十五薪是什么意思

十五薪是什么意思
薪酬数量的区别，16薪肯定比15薪多。

所谓多少薪一般是指企业在正常薪水（12个月）的基础上多发几个月的薪水作为员工奖励，这个各企业可根据自己的经营情况自由决定，但是所发月薪数字越大那么员工所得奖励越多，因此16薪就比15薪多
很明显薪资多或少一个月啊，升薪比16薪少了一个月的薪资。

拿到手的钱也会少一些。

携程员工福利都有哪些？
携程工资待遇，在职朋职业圈上已有110位圈友现身分享，根据网友分享统计，携程平均工资为13392元/月，其中20%的工资收入位于区间6000-9000元/月，17%的工资收入位于区间9000-12000元/月。

据分析数据统计，携程年终奖平均25200元。

携程员工分享说：五险一金齐全，13-17薪，具体拿多少看个人平时表现，由领导审核决定。

每天20交通补贴，一月150手机费报销。

有一个互助计划，一年交100，如果家庭人员突发重大疾病，公司可报50%
不知道题主要应试的是什么职位，但是不同职位的薪资待遇是不一样的，光单纯的薪资这块就在3k—30k之间不等，但是平均下来一般普通老员工的工资水平大概在10k到15k左右，虽然在上海这个地方这种工资水平也算不上很高，但也是高于平均水平不少的。

再来说期权。

期权只提供给达到一定级别的员工，但是确实会相对降低一些基本工资，降低的部分会转换成期权。

但是，我
觉得这一点都不亏，因为期权比那个死工资值钱多了，尤其是级别越高，得到的就越多。

有的部门负责人、经理一般能拿到十几万。

级别高一点的几百万没问题，年薪还是15工资。

说完薪资，在谈一谈待遇吧。

首先，员工福利是没的说的，这一点从公司环境就不难看出来，健身房、咖啡厅、休息区、零食区什么的都是最基本的标配，本老员工表示已经从当初入职时候的激动转变成现在的习以为常了（拉个仇恨嘿嘿嘿~），而且公司近两年还安装了新风系统，虽然每天身在高层，但也丝毫不影响空气清新的质量。

然后就是部门经常也会组织一些活动，什么生日会啦，家人周，运动会等等，大大小小的活动不少，只要有时间想参加的都可以参加，最关键是这其中都会有些小礼品或者一些福利。

十五薪是什么意思（工作十五薪是什么意思）
再比如公司性质的年会。

奖品一般都挺大气的，尤其是大部分年会的奖品。

什么金条都是头奖，比如单反，有时候还有往返世界任何地方的飞机票。

运气好的话可以直接坐商务舱座位。

较小的奖品一般是电饭锅，甚至普遍庆典性质的参与奖也会是比较实用的，比如100元面包券、哈根达斯券、from的券等等。

还有啊，携程真的是重视企业文化，所以公司经常会组织我们进行一些学习和培训，不过我感觉这本质上是一个双赢的事情，因为作为员工走出去是能直接代表携程的，所以公司为了形象肯定会花时间和精力培养员工，而对于员工自身来说，也是有利于自己个人的职业发展的。

其实最开始的时候我对培训的印象不怎么好，因为上大学的时候各种打着培训旗号的说教讲座我就没少经历，但是直到接触
了公司内部培训才发现自己居然真的能从所谓的培训中收获一些东西，而且携程在培训这块做的也挺人性化的，例如考虑到有些部门的工作比较繁忙，所以在培训时间上也会做出一些相应的调整。

就拿我们业务部的培训来讲吧，它的主讲核心内容就是教你如何达成kpi，提升工作效率，这种内容无论是对我个人的业务能力还是日常工作都有挺大帮助的，至少要是达成kpi了，基本工资就算是有保证了。

所以总体来说，工资主要看个人能力，虽然和职位有关系，但那是其次。

所以我建议题主先备考。

暂时不要考虑那么多薪资等问题，因为进携程本身就不容易。

不过话说回来，携程向来爱惜人才，所以只要题主有实力，问题不大。

最后，刚去的时候不要对薪资抱太大期望，因为就算你再有能力也不可能刚入职就比老员工的工资还高，毕竟这样太难以服众，但是等过段时间你的能力得到充分认可之后就说不准了，特别是只要被评到五级员工及以上，期权什么的简直就是分分钟的事儿了。

20薪/年什么意思？
20薪/年是指一年给20个月的薪酬。

工资每月发放一次，一年12个月，即12个月的工资。

但是很多公司会在年底给员工一些额外的补贴，比如年终奖，十三薪。

福利待遇好的公司甚至有二十薪十五薪，也就是每个月应得的工资发完之后，再还几个月。

20薪的意思是20个月的工资，这里20薪/年的意思应该是说只要你工作满一年，除了每个月的工资之外，还有8个月的工资奖励。

在现在的环境下，能保证每月工资按时足额发放的公司都是好的。

年底再发8个月工资应该算是不错的待遇了。

这句话的意思是指一个人的薪资是两万块钱年薪，就是一年的工资是两万元。

体现了一个人的工作性质和对薪资的不满，每个人都希望自己的工作或者工资高一点，这是很正常的事情。

对我们要清醒地认识到自己的工作性质和自己的能力，因为一个人的工作能力和工资水平是成正比的。

所有的成功都需要付出努力和代价，没有一个成功是不劳而获的，所以必须想明白这个道理。

20薪/年意思是一年发放20个月的薪水。

具体发放办法要看公司安排，有些公司是某个季度发放双薪，其他的作为年终奖。

20k一30k一12薪什么意思？
K是工资的计算单位，20-30K，也就是说20000到30000。

12薪，就是一年发12个月的工资，现在很多互联网公司招聘，都喜欢说14-16薪，就代表每年发14到16个月的薪水，每个月发一次，剩下的就是年终奖。

十五薪是什么意思（工作十五薪是什么意思）
类似20k-30k-12薪同样说法的，有大名鼎鼎的996，代表的早上九点到晚上九点，一周工作6天
分为两项理解，20-30k意思是薪资在2万至3万之间，根据你的个人能力而定，一般情况公司会取低的那个。

12薪就是一年开12次薪资，每月开支一次。

有的公司待遇比较好，福利较多，每年会给员工福利13薪，15薪等，根据公司而定！希望给你带来帮助！
k是千的意思。

12薪就是一年发12个月工资。

有的单位是13薪或14薪，就是一年发13个月工资或14个月工资。

30k-50k 15 薪什么意思？
这个是薪资发放的一种方式，可以理解为
月薪30千元（3万元）到50千元（五万元）的意思，15薪一般是12个月的月薪加上3个月的年终奖，也就是总计全年发放给员工15个月的总薪资，用30K来算，总计年薪就是
30K15个月=450K，年薪合计45万元税前，明白了吗？
15块一小时一个月多少钱？
基础天薪：底薪÷天数=75/天加班费：计时费x小时数(T)x 加班天数(D)=15·T·D（这里用组合式）因此综合工资为：∑［（基础天薪x工作天数）+（15·T·D）］即基础工资与加班费的和值
十五薪是什么意思（工作十五薪是什么意思）
15薪要写到劳动合同里面吗？
需要。

需要，劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

根据我国法律规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据，所以劳动合同上最好写明工资报酬。

所有员工能拿到15或18薪，写进合同就是必须发，不写就可发可不发。

年终奖是根据公司自己的制度来定发不发，发多少，劳动法无相关规定。

找工作，一般都是什么待遇？
不知道是找哪方面的工作？
要根据自身情况来看福利待遇的。

差不多会有：五险一金、十三薪（现在一般互联网公司十四薪、十五薪也有）、定期体检、团建、节日福利、带薪年假、免费早午餐（有的公司极少，大部分在互联网公司）等，这几项是必备的，有的还会有项目奖金、季度奖金、年终奖、期权等，当然这些还是大部分是互联网公司。