关于培养选拔“双强”支部书记的意见

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关于培养选拔“双强”支部书记的意见

关于培养选拔“双强”支部书记的意见

关于培养选拔“双强”村党支部书记的实施意见全面建设小康社会重点和难点在农村,而农村小康社会的关键在于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力;培养选拔农村“双强”党支部书记,是进一步深化“三级党建联创”活动,全面实施“双强”工程,大力推进村级班子转型建设,加强农村基层组织建设的一项重要措施。

根据省、市、县委的要求,为了抓好培养选拔农村“双强”党支部书记工作,实施“双强”工程,推进夺级班子转型建设,特制定如下实施方案:一、指导思想和工作目标培养选拔农村“双强”党支部书记,要坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,以进一步深化“三级党建联创”活动为载体,紧紧围绕建设农村小康社会的目标和农村改革发展稳定的大局,造就一批素质高的“双强”党员群体,建设一批符合“五好”标准的“双强”班子,尤其是造就一支“双强”党支部书记队伍,为全面实施“双强”工程,大力推进村级班子转型建设,全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

培养选拔“双强”村党支部书记的根本目的是提高广大农村党员干部的致富带富能力,增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

重要目标是力争2-3年使全乡60%以上的村党支部书记达到“双强”标准,50%以上的农村党员干部具有较强的致富、带富能力,使村级组织带领群众发展经济的能力明显增强,农村“三个文明”建设取得新进展,全面建设小康社会的步伐不断加快。

二、选拔标准培养选拔农村“双强”党支部书记,要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准,按照建设“五个好”党支部的要求,把那些“讲党性、能带富、甘奉献、有威信”的优秀党员选拔到农村党支部书记岗位上来。

“讲党性”,就是在较高的政治觉悟,能够模范执行党在农村的路线方针政策,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致;“能带富”,就是有勤劳致富的本领和稳定的致富门路,有发展前景好、能够吸纳群众共同参与的个人致富项目,有较强的市场经济意识和经济管理才能,能够带头致富、带领群众共同致富;“甘奉献”,就是有带领群众共同致富甘愿牺牲个人利益的宽阔胸怀和奉献精神,有带领群众共同致富的实际行动和明显成效;“有威信”,就是有良好的思想作风、扎实的工作作风和严谨的生活作风,受到多数群众的衷心拥护。

中组部印发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》

中组部印发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》

中组部印发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》岗位有要求工作有待遇干好有前途退岗有保障中组部印发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》村党支部书记,是村领导班子的带头人,是村党支部发挥领导核心作用的关键。

村党支部书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定。

为认真贯彻落实党的十七届三中全会精神,切实加强农村基层党组织建设,中央组织部近日下发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》(以下简称《意见》),对建立健全村党支部书记的培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制,着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍提出了明确要求。

《意见》首先明确了村党支部特别是村党支部书记的五项工作职责:一是要以科学发展观为指导,按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求,主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题,研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子,推动全村科学发展。

二是要落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策,带领和引导党员群众抓好农业生产,推进农业产业结构调整,带领农民致富。

三是要紧密联系群众,了解群众所思所想,组织党员干部为群众办实事做好事,支持和保障村民依法开展自治活动。

四是要加强村民群众教育,抓好社会治安综合治理、平安创建、计划生育等工作,疏导和化解矛盾纠纷,促进农村社会和谐稳定。

五是要执行好党的民主集中制原则,加强村党支部建设。

根据当前农村实际,《意见》着重对建立健全村支部书记的岗位责任和监督机制、培养选拔机制、教育培训机制和激励保障机制作出规定,力求形成岗位有明确目标、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的村党支部书记队伍建设长效机制。

关于“村支书”的岗位责任和监督,《意见》提出要实行村党支部书记岗位目标责任制,完善村党支部书记实绩考核办法,严格兑现奖惩;完善村党支部书记民主评议和监督制度,健全村党支部议事规则和决策程序,建立健全经济责任审计制度,加强党员监督和群众监督;健全不合格村党支部书记调整机制,及时发现、调整不合格村党支部书记。

泰组发[2009]14号关于印发《关于健全完善村党支部书记选拔任用、教育培训和管理监督机制的意见》的通知

泰组发[2009]14号关于印发《关于健全完善村党支部书记选拔任用、教育培训和管理监督机制的意见》的通知

泰组发〔2009〕14号关于印发《关于健全完善村党支部书记选拔任用、教育培训和管理监督机制的意见》的通知各县市区委组织部,泰安高新区、泰山景区人事劳动局:现将《关于健全完善村党支部书记选拔任用、教育培训和管理监督机制的意见》印发给你们,请结合实际,抓好贯彻落实。

中共泰安市委组织部2009年12月24日关于健全完善村党支部书记选拔任用、教育培训和管理监督机制的意见为培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部(党总支、党委,下同)书记队伍,全面推进新时期农村基层组织建设,根据中央、省委有关部署和市委《关于加强和改进新形势下党的建设的意见》(泰发〔2009〕15号)要求,现就健全完善村党支部书记选拔任用、教育培训、管理监督机制,提出如下意见。

一、总体要求健全完善村党支部书记选拔任用、教育培训、管理监督机制,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神,深入实施“泰山先锋”工程,紧紧围绕建设社会主义新农村,探索建立系统配套、科学规范、务实管用的村党支部书记教育管理机制,引导、激励和督促村党支部书记勤政廉政、干事创业,不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为推进农村经济社会又好又快发展,加快建设经济文化强市、打造国际旅游名城提供坚强组织保证。

二、健全选拔任用机制(一)坚持标准条件,树立正确用人导向坚持“双高双强”标准,重点从年富力强、具有高中(中专)以上文化程度的优秀党员中选拔村党支部书记。

一般应具备以下标准条件:1.思想政治素质高。

理想信念坚定,宗旨观念较强,认真贯彻执行党在农村的各项方针政策和上级党组织的决议,自觉学习实践科学发展观,积极履行工作职责。

2.群众威信高。

热爱农村、对农民有感情,有强烈的事业心、责任感,遵纪守法,照章办事,为人正派,办事公道、廉洁自律。

3.带富能力强。

有知识、有见识,思路宽、点子多,懂经营、会管理,带头勤劳致富,能团结带领党员群众共同致富。

新形势下高校学生党支部书记选拔培养和考核机制探讨

新形势下高校学生党支部书记选拔培养和考核机制探讨

新形势下高校学生党支部书记选拔培养和考核机制探讨1. 引言1.1 新形势下高校学生党支部书记选拔培养和考核机制探讨在新形势下,高校学生党支部书记的选拔、培养和考核机制愈发显得重要。

高校学生党支部书记是党在高校学生中的重要组织职务,具有领导学生党员参与各项活动、推动党建工作发展的重要职责。

随着高校学生党支部书记工作的复杂性和专业性日益增强,传统的选拔、培养和考核机制已经不能完全适应新形势下的需求。

有必要深入探讨如何更好地选拔具有优秀党性和组织能力的学生,如何更科学地培养他们的领导才能和专业素养,如何更有效地进行考核评估,以及如何提出切实可行的改进建议。

本文将围绕现状分析、选拔机制探讨、培养机制探讨、考核机制探讨和改进建议等方面展开讨论,旨在加强高校学生党支部书记选拔、培养和考核机制,为未来高校学生党建工作的发展提供有益的启示和建议。

2. 正文2.1 现状分析高校学生党支部书记在学生党建工作中担负着重要的领导职责,对于培养学生党员的思想政治素质、组织能力和领导水平起着至关重要的作用。

在当前形势下,高校学生党支部书记选拔培养和考核机制存在一些问题和挑战。

现阶段高校学生党支部书记选拔机制存在一定的不公平性和随意性。

有的学校可能存在着利用关系网、拉票贿赂等问题,导致选拔结果不一定是最优秀的人才担任书记职务。

这种情况容易造成学生党支部的领导层不够稳定、不够专业化。

培养机制方面,部分学校缺乏系统、科学的培养计划,对学生党支部书记的培养方式和内容缺乏规范性和系统性,导致一些书记的能力和水平无法得到有效提升。

针对学生党支部书记的实际情况和需求,培养计划也需要不断优化和调整。

在考核机制方面,部分学校仅仅停留在定期填表报告和会议汇报的程度,考核内容和方式相对单一和缺乏科学性。

这种情况容易出现书记在表面上工作积极但实际效果不佳的情况。

当前高校学生党支部书记选拔培养和考核机制需要进一步完善和优化,以适应新形势下党建工作的需要和要求。

党支部书记意见建议简短评语范文(通用7篇)

党支部书记意见建议简短评语范文(通用7篇)

党支部书记意见建议简短评语范文(通用7篇)1. 意见建议:我们应该注重抓好党员日常的思想政治教育工作。

简短评语:非常好的建议,思想政治教育是党支部工作的重要组成部分,也是对党员的一种考验。

2. 意见建议:我们应该大力推进基层组织建设,完善党支部的运行机制。

简短评语:这是一个非常实际、务实的建议,组织建设是长期稳妥的发展基础,基础薄弱,发展也会很难。

3. 意见建议:我们应该加强对党员的监督,建立健全的党员考核制度。

简短评语:这是一种很好的提升党员敬畏党规党纪、增强党性修养的方法,是党内监督的一种表现。

4. 意见建议:我们应该提高党员的理论素养,注重培养党员的学习能力。

简短评语:非常好的建议,理论素养是党员成长的核心,注重学习、不断提高是一个责任感和使命感。

5. 意见建议:我们应该发扬党员先锋模范作用,注重激励骨干和优秀党员。

简短评语:鼓励先进典型向更多的党员群体推广他们的先进事迹和精神,可以激发全体党员的向心力和建设意识。

6. 意见建议:我们应该创新思路,加强党员在社会管理、公共服务等方面的专业技能培训。

简短评语:非常切合实际的建议,随着社会发展的进程,党员需要承担更多的职责和任务,需要更加专业的能力。

7. 意见建议:我们应该深入基层,更好地了解和联系广大群众。

简短评语:感觉这是一个非常实用的建议,切实深入基层和人民群众相处沟通,建立感情、了解民情,可以真正做到“官兵一家亲”。

1. 意见建议:我们应该注重抓好党员日常的思想政治教育工作。

思想政治教育早在党的早期就非常重要,因为良好的党性修养和严谨的思想意识在很大程度上是评判一个党员是否合格的标准。

为此,党支部书记应该积极抓好党员日常的思想政治教育工作。

这是一项具有长远意义的工作,需要切实推进,定期组织党员谈心,深入了解每一个党员的具体情况和需求,及时给予帮助和支持,帮助党员保持一个良好的思想状态和群众观念。

2. 意见建议:我们应该大力推进基层组织建设,完善党支部的运行机制。

在全市组织部长会议上的讲话

在全市组织部长会议上的讲话

在全市组织部长会议上的讲话在全市组织部长会议上的讲话同志们:这次会议的主要任务是,深入学习贯彻党的十六届四中全会、全国和全省组织部长会议及市委工作会议精神,回顾总结去年的工作,安排部署今年的任务。

市委对这次会议非常重视,会前,市委常委会听取了汇报,并对今年的组织工作进行了认真研究。

稍候,以忠同志还要作重要讲话。

下面,我先就去年的全市组织工作作一简要回顾,然后对如何做好今年的工作讲一些具体意见。

2004年,在市委和各级党委的领导下,全市各级组织部门坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,按照年初的工作部署,围绕主线抓大事,集中精力抓落实,较好地完成了各项任务。

——在服务市委、政府中心工作上,一是圆满完成了市级换届,确保了万无一失。

按照市委安排,我们把去年初的市四大班子换届工作作为一件大事,精心筹备,严密细致地做好市"三会"的组织协调、代表(委员)推选、人事安排、大会选举等工作,先后起草材料500余份,组织大小会议30多次;推选出的479名党代表、639名人大代表、419名政协委员均符合省、市委要求,确定出的市级班子组成人员候选人预备人选得到省委一次性批准,并确保了省委批准、提名的各项候选人全部顺利当选。

受到省委领导表扬。

二是积极参与做好信访稳定工作。

市、县两级组织部门牵头建立了企业军转干部接访组,实行24小时值班制,接待受理了122起206人次信访问题。

9月份又抽调干部参加下访活动,并派员督查,促进了下访工作深入开展。

三是认真做好艾滋病防治帮扶工作。

在全市组织、人事、老干部系统开展了"献爱心、救助艾滋病致孤孤儿"活动,组织捐款?23.81?万元,并进行了结对帮扶;督导完成了既往有偿献血人员普查工作。

同时,做好我市两个艾滋病高发村的防治帮扶工作,按标准建成了"六个一"工程,省里多次明察暗访,都给予充分肯定。

——在领导班子建设上,坚持以思想政治建设为重点,狠抓以"三个代表"重要思想和十六届四中全会精神为主要内容的理论学习。

(3篇)对党支部书记意见和建议

(3篇)对党支部书记意见和建议

对党支部书记意见和建议(3篇)对党支部书记意见和建议11、学习氛围不够浓厚,思想不够解放。

学习制度落实不严,学习的自觉性、积极性和主动性不足,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。

2、在党的群众路线教育实践活动中,学习配档表下发不及时,建议明确职责分工,提高工作效率。

3、与基层联系不密切,服务基层方面有待加强;党支部组织的党员活动较少,建议增加讲党课、召开组织会议的次数,使党员有更多的学习和交流机会。

4、狠抓工作落实不力,对上级布置的任务,习惯于用会议落实工作,只想尽快部署、尽快完成,对于标准要求不够高,对工作落实督查力度不够,看重形式,不注意效果。

5、党支部开展活动少,应该多开展一些有意义的活动,提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

整改措施1、加强与本级政府、上级部门的工作协调。

对上要积极争取和协调,加强与本级政府领导的沟通,下情上达,推动政策落地,解决好产业和企业发展中遇到的瓶颈问题。

充分发挥党支部结对共建优势,加强与上级部门的联动,扩大信息渠道,争取上级部门对地方工作的指导和倾斜。

2、重视干部队伍建设。

多种形式发挥干部的主动性和积极性。

进一步加强群团建设,在发挥好党组织作用的前提下,充分发挥好工、青、妇群团组织的作用。

对党支部书记意见和建议2由于本人对党内多方面事务不是很了解,故谨按自己的理解说几点建议,若有不合适的地方,还望多多指点,党员对党支部书记的意见和建议。

首先,我们必须重视我们的党组织生活会,尽量要丰富多彩一些,每次开会时可以换一些形式,比如讨论会、辩论会、交流会等等。

但前提是氛围要营造好,让大家想说、敢于说出自己的想法或看法。

其次,学习方面,要鼓励大家积极向典型学习,树立良好的比、学、赶、帮、超的学习氛围。

让每位同志对自己有较高的要求,只要每位同志都达到目标了,那我们整个党支部的整体学习素质也就上去了,成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。

关于加强农村党支部书记队伍建设的意见

关于加强农村党支部书记队伍建设的意见

乔发[2010]4号中共乔官镇委关于加强农村党支部书记队伍建设的意见为深入贯彻落实党的十七届五中全会和创先争优活动精神,提高农村党支部书记队伍的整体素质,激发农村党支部书记的工作热情,不断加强和改善党对农村工作的领导,巩固党在农村的执政基础,现就加强农村党支部书记队伍建设,提出如下意见。

一、重要意义农村党支部是村级各种组织和各项工作的领导核心,是党在农村全部工作和战斗力的基础。

农村党支部书记作为党在农村各项工作的领导者和组织者,担负着联系群众、组织群众、团结群众,把党的各项方针政策和各级党委的部署贯彻落实到基层的重要任务。

近年来,我镇农村党支部书记队伍整体素质不断提高,促进了农村经济社会各项事业的发展。

但与跨越式科学发展先锋的要求相比,还存在许多不适应的问题:个别村党支部书记为民服务意识差,带领群众闯市场的能力比较弱,处理复杂局面的办法比较少;部分村党支部书记思想作风、工作作风、领导作风都不同程度地存在一些问题,党支部凝聚力、号召力不强;个别村党支部书记处事不公正,办事不清廉,在群众中缺乏凝聚力、公信力等等。

这些问题,削弱了农村党支部的战斗力,阻碍了农村基层组织建设和农村改革发展的任务的落实。

十七届五中全会强调,“要下大力气建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍。

”因此,加强农村党支部书记队伍建设,不仅是增强农村党支部战斗力的需要,更是农村改革发展的需要;不仅是适应我镇跨越式科学发展的需要,更是巩固党在农村执政基础的需要。

二、指导思想当前和今后一个时期,全镇农村党支部书记队伍建设总的指导思想是:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习党的十七届五中全会精神、创先争优活动内容和全省农村基层组织建设工作电视电话会议精神,进一步建立健全农村党支部书记选拔任用、教育培训、激励保障、管理监督机制,努力提高农村党支部书记队伍整体素质,激发工作热情,提高工作效率,不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为加快全镇社会主义新农村建设步伐、推进农村改革发展提供坚强的组织保证。

浅谈高校班级党支部书记选拔和培养模式

浅谈高校班级党支部书记选拔和培养模式

浅谈高校班级党支部书记选拔和培养模式,高校学生党支部是高校基层党组织的重要组成部分,是党团结和带领广大党员、青年学生的桥梁和纽带,是推动全面贯彻党的基本教育路线方针的政治核心和战斗堡垒。

党支部书记作为基层党组织工作开展、队伍建设的重要践行人,自身整体素质直接影响高校基层党组织的建设和发展,直接影响学生党建工作的开展和成效。

我们要站在党和国家事业全局的高度深刻认识做好高校学生党支部书记选拔与培养的重要性,建设有理想、有道德、有文化、守纪律的高校学生党支部书记队伍,努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

高校学生党支部书记的选拔培养现状目前,高校学生党支部书记配备及工作情况各不相同,但总体状况依然有规律可循。

高校党支部书记一般由以下三部分对象担任:一是由少数熟悉党务且富有支部工作经验的党务干部担任;二是由既是干部又是党员的学生担任;三是由学生党员担任。

由党务干部担任党支部书记总体是少数,原因是党务干部力量不足,对于学生党员的组织发展和党员教育管理工作往往力不从心。

因此,以学生为主的党支部书记群体对组织建设、党员引导、工作推进都有至关重要的作用。

在满足组织要求的前提下,学生党员担任支部书记必须具备三个条件。

一是责任心强。

有责任心,才有工作热情,才能具备无私奉献的精神,时时处处起到模范带头作用。

二是学习成绩好。

支部书记开展工作必然要占用一定的时间,如果学习成绩不佳,势必影响工作、自身发展和学生党员在同学中的威信。

三是工作能力强。

组织协调能力的好坏,直接影响到支部工作能否顺利开展,支部书记应在有一定班级工作经验和社会工作经验的学生党员中选任。

然而,实际工作中,由于年轻,人生阅历和社会经验不足,思想没有完全成熟等局限,部分高校学生党支部书记对这一职务重视不足。

党内工作对于群众来说,其影响力和广泛度有限,经谈话和调查发现,在现有部分学生党员中,担任支部书记含有无奈的被动接受成分,他们考虑较多的是同学的信任、老师的重托、组织的委任。

对学校党支部书记的评价意见和建议范文三篇

对学校党支部书记的评价意见和建议范文三篇

对学校党支部书记的评价意见和建议范文三篇评价意见:优秀作为学校党支部书记,他的领导能力和组织能力非常出色。

在过去的几年里,他带领支部积极参与各种志愿活动,组织党员和团队积极为学校的发展贡献力量。

同时,他对教育教学工作的关注程度非常高,密切关注教师队伍的专业发展,积极倡导教学变革,为学校教育事业作出了很大的贡献。

建议:进一步提升形象虽然此党支部书记已经做得很出色了,但我们认为他还可以进一步提升形象。

在与学生和教职工的交往中,他可以多一些关注和沟通的细节,增强他在学校中的影响力。

可以开展更加多元化和富有创造性的活动,吸引更多的人参与到学校事业的建设中来。

评价意见:中等学校党支部书记的工作表现虽然还可以,但是存在着不少需要改进的地方。

虽然他的工作效率较高,组织能力较强,然而,他所关注的方向不够全面,注重教学管理却缺少开拓创新的思想和目光。

建议:注重全面发展为了能够发挥更大的作用,建议他要注重全面发展,关注学生个体的成长和发展,加强学校与家庭的沟通,积极推进校本课程的建设,提高教育教学质量和学校形象。

此外,他应该更加注重团队建设,多听取党员的意见和建议,及早发现问题并快速解决。

评价意见:基本合格作为学校党支部书记,他的工作表现基本合格。

他对党建工作和教育教学工作都有一定的了解,但是与其他支部书记相比,他的工作能力还有很大的提升空间。

他更多的是低调工作,少有亮点。

建议:加强能力为了能够更好地发挥作用,建议他加强能力,关注党员和教职工的生活和工作,积极推动教育教学改革。

他应该注重提高思维和沟通能力,增强组织能力和协调能力,以更好地发挥他在工作中的领导作用。

同时,要积极学习有关党建、管理、教育、心理等方面的知识,为其工作提供更多的支持和指导。

对于能力还有提升空间的学校党支部书记,我们建议他要注重提高自身素质和专业能力。

要注重发展自己的领导力,增强自己的组织协调能力,提高自己的思维、判断和解决问题的能力。

同时,要关注团队建设,多听取党员们的意见和建议,及时发现问题并解决问题。

针对陕县农村基层组织建设调研分析

针对陕县农村基层组织建设调研分析

针对陕县农村基层组织建设的调研分析为切实提高党校教学科研水平,本校组织全体教师深入11个乡镇,采取实地访谈、问卷调查、座谈和现场观摩等方式进行调研,经过了为期10天的调研,尤其是对全县农村基层组织建设进行了专题调研,从调查情况来看,我们感到,农村已经成为全面建设小康社会的重点,农村党建工作也成了整个党建工作的重点,是我们党在新时期巩固执政地位,加强和改善党的领导的滩头阵地。

陕县地处豫西丘陵地区,辖4镇9乡,256个行政村,总面积1763平方公里,总人口34.6万人。

全县共有39个基层党委,831个基层党(总)支部,党员21303名,其中乡镇党委13个,村级党组织284个。

一、农村基层组织建设存在的问题1 部分村级组织领导班子凝聚力、战斗力、创造力不强,形不成坚强的领导核心在调查中发现,当前部分村级领导班子,存在着比较突出的软弱涣散现象。

主要表现在:部分干部宗旨观念淡薄,服务意识淡化,工作方法简单、作风粗暴的现象在部分干部身上不同程度地存在,有的还比较突出;部分村支书和主任关系处理不当,形不成合力。

大部分村后备干部力量薄弱,一些年龄轻、素质好、能力强的人外出务工、经商,后备力量出现“青黄不接”现象;大部分村缺少懂经营、善管理、能争项目、能引资金的“经济型”人才和致富能力强、带富能力强的“双强”型能人。

这些情况,导致村党组织在群众中威信不高,经济发展相对滞后,群众对党支部也不满意。

2 农村党员队伍年龄偏大、文化偏低的现象未得到根本改变,党员队伍的素质有待进一步提高近年来,农村发展党员工作注重向年纪较轻、文化较高、创业较好的优秀青年农民倾斜,党员队伍的年龄、文化结构得到一定的改善。

但是,从总体上看,当前农村党员队伍的状况仍不容乐观,3 部分村集体经济薄弱,债务负担沉重,严重制约了农村经济社会事业的发展随着农村改革的不断深入,农村生产力的不断发展,这就要求农村基层组织能够发挥发展生产的引路人、公益事业的组织者、筹资者、管理者、精神文明的倡导者、示范者等方面的作用。

双优双强党支部实施方案

双优双强党支部实施方案

双优双强党支部实施方案一、背景分析党支部作为党的基层组织,是党员联系群众的桥梁和纽带,是党的基本组织形式,发挥着党的政治优势和组织优势,对于党的事业具有重要作用。

当前,随着党的事业发展和社会变革的不断深入,党支部的建设和发展也面临着新的挑战和机遇。

因此,制定一套行之有效的双优双强党支部实施方案,对于推动党支部建设和发展具有重要意义。

二、总体目标本实施方案旨在推动党支部建设,提高党员素质,增强党组织活力,加强党的先进性和纯洁性建设,使党支部成为全面从严治党的坚强堡垒。

三、具体措施1. 加强党员教育管理通过开展党性教育、纪律教育等活动,提高党员的政治觉悟和党性修养,增强党员的先进性和纯洁性,确保党员不忘初心、牢记使命。

2. 拓展党支部活动开展形式多样的党支部活动,如主题党日、党课学习、志愿服务等,增强党员的凝聚力和战斗力,提升党支部的凝聚力和影响力。

3. 健全党内民主生活建立健全的党内民主制度,充分发挥党员的积极性和创造力,增强党员的组织意识和纪律意识,确保党内政治生活的民主、健康、活跃。

4. 推动党风廉政建设加强党风廉政建设,严明党的纪律,加强对党员的监督和管理,营造风清气正的政治生态,保持党的先进性和纯洁性。

5. 深化党支部改革根据实际情况,不断完善党支部制度和机制,推动党支部建设的科学化、规范化和制度化,增强党支部的活力和战斗力。

四、预期效果通过实施本方案,预计能够在一定程度上提高党员的政治觉悟和党性修养,增强党员的凝聚力和战斗力,加强党的先进性和纯洁性建设,使党支部成为全面从严治党的坚强堡垒,为党的事业发展提供坚强保障。

五、实施保障为确保本方案的有效实施,将建立专门的工作小组,制定详细的实施计划和时间表,明确责任人和具体任务,加强督促和检查,确保各项措施落到实处。

六、结语双优双强党支部实施方案的制定和实施,对于推动党支部建设和发展具有重要意义。

希望全体党员能够积极配合,共同努力,为党的事业发展贡献力量。

关于推进“双强”干部队伍的实施意见

关于推进“双强”干部队伍的实施意见

关于推进“双强”村干部队伍建设的实施意见为认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,全面落实县委要求,着力建设一支实践‚三个代表‛、勤劳守法致富、热心为民服务、得到群众拥护、带头创业致富带民创业致富能力强的‚双强‛村干部队伍,加快我乡农村全面建设小康社会步伐,现就大力推进‚双强‛村干部队伍建设提出如下实施意见:一、充分认识推进“双强”村干部队伍建设的重要意义村干部是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带,是团结带领广大农民加快实现‚两个率先‛目标的骨干力量。

‚农村富不富,关键看干部;支部强不强,关键看班长。

‛当前,发展农村经济、增加农民收入的任务十分艰巨,它要求广大村干部既要具备管理具体事务的能力,更需具备带头富和带民富的能力。

加强‚双强‛村干部队伍建设,刻不容缓,它是改善全乡村干部队伍结构,提高村党组织执政能力的客观需要;是统筹城乡发展,加快全面建设小康社会的迫切要求;是带领群众创业致富,构建和谐社会的重要举措。

全市各级党组织和广大党员干部一定要充分认识其重要意义,牢固树立‚不会带头富不能当干部,不能带民富不是好干部‛的观念,切实采取措施,努力打造一支带头创业致富能力强、带民创业致富能力强的‚双强‛村干部队伍,为我市‚甩帽进位‛和全面小康提供坚强组织保证。

二、标准和任务1、‚双强‛村干部的标准:①实践‚三个代表‛;②勤劳守法致富;③热心为民服务;④得到群众拥护;⑤带头创业致富能力强、带民创业致富能力强(有致富项目,家庭年纯收入‚双强‛村干部在5万元以上,村党组织书记在10万元以上;‚双强‛村干部每年帮带3户以上群众)。

2、‚双强‛村干部队伍建设的主要任务:到2011年底,培养‚双强‛村干部98名,比例达50%;培养‚双强‛村党组织书记30名,比例达80%。

三、主要措施1、拓宽视野,积极选配‚双强‛村干部。

镇党委要严格对照‚双强‛村干部的五条标准,采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的方法,广开门路,挖掘人才,大力选配‚双强‛村干部。

对支部书记的评价意见和建议

对支部书记的评价意见和建议

对支部书记的评价意见和建议
对支部书记的评价意见和建议:
一、评价: 1. 具备良好的时间管理能力,善于安排工作,把握好党支部的运行节奏; 2. 热心主动,勤于思考,具有较强的分析和决策能力; 3. 高度重视党的基层建设,善于激发广大党员的活力; 4. 勤于学习,善于学习,不断提升业务水平; 5. 能够准确把握党的方针政策,有效落实党的纪律。

二、建议: 1. 多关注党员发展和党内精神文明建设,把握好党员发展的节奏; 2. 注重培育党内新兴力量,加强与青年党员的交流和沟通; 3. 抓住重点,积极开展各类主题党日活动,强化党员政治教育; 4. 多关注群众需求,积极回应社情民意,把党支部建设成为群众热爱的党组织; 5. 加强学习,不断提升业务水平,为党的事业发展做出更大的贡献。

党支部培养考核意见集合6篇

党支部培养考核意见集合6篇

党支部培养考核意见集合6篇第1篇: 党支部培养考核意见___同志能够以党员标准严格要求自己,从思想上和行动上积极向党组织靠拢,积极参加公司组织的各类活动,坚持个人利益服从集体利益,顾全大局,在日常生活中团结同事,责任心强,工作认真负责,并且乐于助人,起到了模范作用。

今后要以党员标准更加严格要求自己,积极向组织靠拢。

经过一年时间的考察,___同志共产主义信仰坚定,思想积极,时刻以党员的标准严格要求自己,并积极学习党的先进理论和政策,用科学的理论指导行为实践;在工作上,认真负责,任劳任怨,团结同事,乐于助人,群众基础良好。

同时,该同志也能很好的认识到自己的缺点和不足,并且积极努力的改正和完善自己。

经过这段时间的努力,___同志的各方面都有了提高,经过全方面的考察,该同志已经完全符合党员的条件,同意并愿意介绍___同志加入中国共产党。

第2篇: 党支部培养考核意见人名同志自递交入党申请书以来,以实际行动向党组织靠拢,以党员标准来严格要求自己,各方面都取得了较大的进步。

思想上自觉与党中央保持一致,入党动机端正;工作上目标明确,认真刻苦、负责扎实,起到了先锋模范作用。

建议:将所学的理论知识与工作实践相结合。

经过这一阶段的培养与考察,人名同志进一步认识到了理论指导实践的重要性,入党动机进一步明确。

工作努力,取得了一定的成绩。

积极参加各项活动,参与意识和服务意识进一步加强。

建议:加强政治思想理论学习,进一步完善自己。

人名同志能针对自身不足,不断加强政治理论学习,逐步提升自我,端正入党态度,工作生活中起带头作用,建立了良好的群众基础。

建议:再接再利,用进一步的行动向党组织靠拢。

人名同志严格以党员标准要求自己,注重理论学习,自觉改造人身观、价值观,入党动机端正,工作认真负责,能在工作中发挥好骨干作用,生活中也能严格要求自己,乐于助人,在群众中影响较好。

建议:戒骄戒躁,真正用实际行动加入党组织。

第3篇: 党支部培养考核意见第一次培养考察意见:____同志自向党组织递交入党申请书以来,能够积极向党组织靠拢,认真接受党组织的培养与考察,主动参加各项活动,学习态度端正,成绩优秀,但还应进一步端正入党动机,加强政治理论的学习,与同学的沟通交流还应加强。

如何培养选拔“双强”村党支部书记

如何培养选拔“双强”村党支部书记

如何培养选拔“双强”村党支部书记
余遂盈
【期刊名称】《农村.农业.农民:上半月》
【年(卷),期】2001(000)012
【摘要】新密市大隗镇有25个行政村,6.1万人,以生产各类再生包装纸而闻名,有'中国造纸第一镇'之称,是河南省重点镇、全国生态环境及基础设施建设试点镇。

但在近几年来,随着农村经济的发展和民主化进程的加快,农村出现的'村官难选'、'群众难管'的普遍现象成为乡镇党委面对的新的现实问题。

我们通过走访群众和与党员干部座谈,发现问题的关键是没有选好一名群众满意的村党支部书记。

那么,怎样才能选出称职的村党支部书记呢?
【总页数】1页(P29)
【作者】余遂盈
【作者单位】河南省新密市大隗镇党委书记
【正文语种】中文
【中图分类】F325.4
【相关文献】
1.党旗下的富民路——记山东省泰安市人大代表、“十佳双强”村党支部书记彭延华 [J], 刘杨
2.富民强村为党增辉——记山东省泰安市人大代表"十佳双强"村党支部书记井绪高[J], 刘杨;刘乃康
3.培养选拔优秀农村党支部书记的机制初探 [J], 郭献功
4.大力培养选拔『双强型』带头人 [J], 冉隆政
5.河南省汤阴县培养选用“双强”村党支部书记 [J], 张志勇
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村党支部书记队伍培养管理办法..

村党支部书记队伍培养管理办法..

洛阳市村党支部书记培养管理办法(草稿)第一章总则第一条为深入开展基层党组织和党员创先争优活动,进一步深化拓展农村党建“三级联创”活动,建设一支适应新农村需要的村党支部书记队伍,充分发挥其在新农村建设中的“领头雁”作用,构建我市农村党建工作新格局,根据中央、省委关于加强村党支部书记队伍建设的有关文件精神,结合创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个模范”优秀共产党员,制定本办法。

第二条村党支部书记队伍培养管理坚持以下基本原则:(一)德才兼备原则。

按照公开、公平、公正原则,把政治素质好、能力水平高、办事公道、群众公认的优秀党员选拔为村党支部书记。

(二)科学管理原则。

坚持以科学发展观为指导,用科学的制度、方法切实加强对村党支部书记队伍的管理和监督,形成选拔公正、考核科学、监督有力的管理体制。

(三)保障激励原则。

对村党支部书记真正重视、真情关怀、真心爱护,保证合理待遇,拓展发展空间。

(四)群众满意原则。

把群众满意作为选拔、考核和评价村党支部书记的根本标准,使村党支部书记的工作切实维护群众利益、体现群众要求。

第三条村党支部书记队伍培养管理主要目标是:围绕加强基层党组织执政能力建设和先进性建设这条主线,按照“党要管党、从严治党”的方针,着力形成一套制度完备、纪律严明的村党支部书记监督管理体系,加强对村党支部书记的监督管理,进一步提高基层党支部书记的领导水平和执政水平,为社会主义新农村建设打造一支精干指挥员队伍。

第二章选拔任用第四条村党支部书记的选任要坚持德才兼备、以德为先的原则。

第五条村党支部书记应当具备以下基本条件:(一)具有3年以上党龄(含3年),思想政治素质好,理想信念坚定,宗旨观念较强,能认真贯彻执行党的方针政策,自觉学习实践科学发展观,办事公道,廉洁自律;(二)带富能力强,有知识、有见识,思路宽、点子多,懂经营、会管理,能团结带领党员群众共同致富,任前连续2年被评为村“双强”党员;(三)协调能力强,热爱农村、对农民有感情,善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作,妥善处理矛盾,维护农村和谐稳定;(四)法制观念强,自觉遵守国家法律法规,依法办事、按章理事,没有受到党纪处分或虽受到处分但按规定不影响使用;(五)年富力强,身体健康,具有初中以上文化程度,初始任职的一般不超过45周岁;(六)个人承诺服从党组织安排,并愿意向党组织作出廉政承诺和任期目标承诺。

支部书记鉴定意见

支部书记鉴定意见

支部书记鉴定意见支部书记鉴定意见是一种重要的文档,用于对党员、干部的工作表现、道德品质和贡献进行评估。

该意见的编写需要考虑多方面因素,包括评价对象的工作、学习、思想、精神状态等内容。

本文将分别从意见的目的、主要内容及编写流程三个方面展开阐述。

一、意见的目的鉴定意见的主要目的是对党员或干部在工作和学习方面的表现进行评估,对其综合素质和工作能力进行鉴定和认可。

其次,鉴定意见也是一种推荐书,通常作为升迁或其他鉴定的依据,以便相关部门根据该意见来做出决策和安排。

最后,鉴定意见也有激励作用,既是对表现优秀者的褒奖,也是对存在问题者的提醒和警示。

二、主要内容支部书记鉴定意见的内容应该全面客观,具体到个人的工作表现、能力、品质、学习情况以及在组织中的角色和贡献等多个方面进行评价。

1. 党员个人品质和党性,包括思想道德、遵纪守法、与人为善、遵守党的准则和组织纪律等。

2. 党员在工作中的综合能力,包括业务水平、创新能力、解决问题能力、沟通能力、执行力等方面的评价。

3. 党员在组织中的角色和贡献,包括团队协作能力、服务基层能力、工作责任心、执行力等方面的评估。

4. 党员对学习和提高的态度和行为,包括学习意识、学习能力、在实践中的创新能力的评价。

以上四个方面是支部书记对党员进行鉴定评价的主要内容,评价要准确、具体、详尽,既不能过于短促,也不能过于冗长。

同时,还要根据具体情况,结合数据、事实和案例等实际情况做出评价。

三、编写流程鉴定意见的编写是以支部书记为主,与党员本人共同签署。

它的编写需要经过以下步骤:1. 初步出具草案。

支部书记需要就该党员们参加工作的时间、工作单位、工作职责范围、工作表现、贡献等信息进行仔细调查、搜集或收集,然后整理成草稿。

2. 对草案进行评审。

根据鉴定意见的需要,需要对草案进行评审,并统一标准。

每一位评估者都需要有清醒的认识,切实了解该党员的工作表现及贡献。

同时,也需要注意全面性和客观性,不能存在错误和偏颇的内容。

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仙发…2011‟28号关于培养选拔“双强”村党支部书记的实施意见全面建设小康社会重点和难点在农村,而农村小康社会的关键在于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力;培养选拔农村“双强”党支部书记,是进一步深化“三级党建联创”活动,全面实施“双强”工程,大力推进村级班子转型建设,加强农村基层组织建设的一项重要措施。

根据省、市、县委的要求,为了抓好培养选拔农村“双强”党支部书记工作,实施“双强”工程,推进夺级班子转型建设,特制定如下实施方案:一、指导思想和工作目标培养选拔农村“双强”党支部书记,要坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,以进一步深化“三级党建联创”活动为载体,紧紧围绕建设农村小康社会的目标和农村改革发展稳定的大局,造就一批素质高的“双强”党员群体,建设一批符合“五好”标准的“双强”班子,尤其是造就一支“双强”党支部书记队伍,为全面实施“双强”工程,大力推进村级班子转型建设,全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

培养选拔“双强”村党支部书记的根本目的是提高广大农村党员干部的致富带富能力,增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

重要目标是力争2-3年使全乡60%以上的村党支部书记达到“双强”标准,50%以上的农村党员干部具有较强的致富、带富能力,使村级组织带领群众发展经济的能力明显增强,农村“三个文明”建设取得新进展,全面建设小康社会的步伐不断加快。

二、选拔标准培养选拔农村“双强”党支部书记,要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准,按照建设“五个好”党支部的要求,把那些“讲党性、能带富、甘奉献、有威信”的优秀党员选拔到农村党支部书记岗位上来。

“讲党性”,就是在较高的政治觉悟,能够模范执行党在农村的路线方针政策,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致;“能带富”,就是有勤劳致富的本领和稳定的致富门路,有发展前景好、能够吸纳群众共同参与的个人致富项目,有较强的市场经济意识和经济管理才能,能够带头致富、带领群众共同致富;“甘奉献”,就是有带领群众共同致富甘愿牺牲个人利益的宽阔胸怀和奉献精神,有带领群众共同致富的实际行动和明显成效;“有威信”,就是有良好的思想作风、扎实的工作作风和严谨的生活作风,受到多数群众的衷心拥护。

农村“双强”党支部书记的标准是:1、政治立场坚定。

能够积极实践“三个代表”重要思想,贯彻执行党的路线、方针、政策;作风民主,办事公道,奉献精神强;遵纪守法,廉洁为民,有较强的组织领导能力,能统缆全村工作,得到全村95%以上的党员和群众的支持、拥护。

2、个人致富能力强。

(1)本人有1-2个致富项目;(2)个人年收入在3万元以上。

3、带富能力强。

(1)发展思路清晰,具有带领群众致富的能力和愿意带领群众致富的奉献精神,能利用自办企业或项目吸纳群众上致富项目。

(2)能够积极推动村级班子转型建设,团结带领支部一班人发展社会区域经济,培育支柱产业,实现农民增收、村级经济实力增强。

4、民富村强。

村民人均纯收入达到6600元以上,村级经济收入不断壮大,无不良债务,各项经济指标位于本乡镇前列,农民无不合理负担。

5、政治文明和精神文明程度高。

村党支部党建工作制度健全,党的组织生活正常开展,“两委”关系协调,村民的民主权利得到保障;村庄规划、建设和布局比较合理,村部、学校及文化设施比较齐全;精神文明创建活动和思想政治工作扎实有效,形成科学、健康和文明的生活方式;社会秩序稳定,计划生育、信访等工作居于本乡先进行列。

三、具体措施(一)注重培养,为选拔农村“双强”党支部书记夯实基础培养选拔“双强”村党支部书记是一项系统工程,只有培养造就一个“双强”党员干部的群体,才能为培养选拔“双强”村党支部书记提供充足的人才储备。

在工作中,要抓好“四个培养”。

1、把致富能力手中的入党积极分子培养成党员。

要把农村各类新经济组织中的青年骨干、个体工商户、外出务工的优秀青年以及通过科学种田致富的青年农民作为重点培养对象,要举办各类培训班,着重对他们进行党的基本知识、党的路线方针政策和宗旨意识教育。

要通过开展党员和致富能力“结对子、一帮一”活动,做好跟踪帮带工作。

要严把发展党员入口关,严格标准,严格程序,积极、慎重地把优秀致富能力培养、发展成为党员。

2、把农民党员培养成致富带富能力。

要建立健全实用技术培训网络,充分发挥县党校、党员培养基地等主阵地作用,在加强政治政府教育的同时,注重增强农民党员勤劳致富的本领。

要采取走出去,请进来,外出参观考察、挂职锻炼,定期聘请专家讲课等方式把“双强”党员逐步培养成为农村劳动党员队伍的主体和骨干力量。

3、把“双强”党员培养成“双强”村干部。

每个乡镇要选择一批年龄在35岁以下、高中以上文化程序的“双强”党员,建立一支“双强”党员后备干部队伍,每个村要确定2-3名党员后备干部人选。

对于有培养前途的“双强”学员后备干部,注意给他们交任务、压担子,强化实践锻炼,条件成熟的及时充实到村“两委”班子中。

4、把农村优秀的“双强”党员干部培养成为“双强”党支部书记。

对基本素质特别优秀的“双强”党员干部,及时把他们确定为党支部书记后备人选,每个村要有1名以上“双强”党支部书记后备人选,乡镇党员要重点培养,对培养成熟的农村“双强”党支部书记后备人选,根据工作需要,按照组织程序,适时选拔到农村党支部书记岗位上来。

(二)按照标准,大胆选拔具有“双强”素质的党员担任农村党支部书记选配农村“双强”党支部书记,要坚持选拔标准,严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定进行。

在具体选任办法上,要坚持因村制宜。

对于本村有“双强”党支部书记人选的,要通过“党员评议推荐、群众民主推荐、党内进行选举”的“两推一选”方式选拔;对于“双强”党支部书记人选尚未培养成熟的,可以先让其担任支部委员、支部副书记,或通过法定程序担任村委干部;对于本村确无“双强”党支部书记人选的,乡镇党委可以打破身份、行业、地域等界限,直接从乡镇企业骨干、新经济组织负责人和具有领办、创办经济实体经验的乡镇机关干部、退伍军人、大中专毕业生中择优选派。

要注意从村级班子转型建设中发现培养人才,要大力实施“回归”工程,从优秀的外出务工人员中选贤任能。

在稳定大局的前提下,坚持做到成熟一个,配备一个,不搞一刀切。

(三)建章立制,强化对农村“双强”党支部书记的管理、监督和培训1、要加强经常性的思想教育。

教育农村“双强”党支部书记牢记党的宗旨,坚持民主集中制,忠实实践“三个代表”重要思想,正确处理个人与组织、村支部与村委会、创办项目与做好工作、个人致富与群众共同致富的关系,不断提高他们的思想政治素质和领导水平。

2、要健全工作制度。

主要是以农村党支部工作职为核心的党建工作制度,以村民会议、村民代表会议为标志的民主决策制度,以村务公开、离任审计、重大事项报告、定期汇报工作为主要形式的民主监督制度,用制度约束行为,规范农村“双强”党支部书记的工作。

同时,积极推进村党支部书记和村委会主任通过依法选举的方式实行“一肩挑”的制度,增强发展合力。

3、要建立农村“双强”党支部书记工作目标责任制。

村党支部每年初按照农村“三级联创”活动的要求和村级班子转型建设的标准,制定争创“五个好”的目标,乡镇党委对争创目标和措施进行研究把关后,与党技部书记签订目标责任书。

对“双强”党支部书记的考核主要结合“三级联创”活动和村级班子转型建设的考评进行,着重考察其“双强”作用发挥情况。

对经考核成绩突出者,给予表彰;对经考核不合格者,给予相应的处理。

4、要建立民主评议农村“双强”党支部书记制度。

每年年终,“双强”党支部书记要向全体党员、村民代表进行述职,接受评诡计和监督。

述职的内容主要是履行职责和完成目标任务情况,对民主测评中党员群众意见比较大的,要及时进行调整。

5、要进一步加强农村“双强”党支部书记及村干部的培训制度。

着重对他们进行党的路线、方针、政策和实用技术的培训,不断提高他们的思想水平和致富带富能力。

(四)以村级班子转型建设为抓手,优化农村党员干部队伍,增强党支部凝聚力和战斗力转型建设是为农村培养干部、培养党员、带领群众致富奔小康的一项系统工程。

各乡镇一是要在转型建设中培养一批“双强”干部。

把“双强”能人培养成“双强”党员,把“双强”学员培养成“双强”干部,把“双强”干部确定为“双强”村支部书记后备人选,为村级班子转型建设提供人才保障。

从而整合人才资源、优化队伍、配强班子,发挥好农村党员干部在“双强”工程的核心作用和群体作用,使更多的村进入“双强”先列。

二是要通过“双强”村支部书记后备人选的培养推动村级班子转型建设。

在发现、培养、造就一批“双强”干部、“双强”学员、“双强”能人的同时,要在具体工作中发挥他们的作用,将他们放在转型建设的实践中去锻炼提高,发挥典型带富效应,促进农村经济和基层组织建设协调发展。

四、组织领导培养选拔农村“双强”党支部书记,强力推进“双强”工程是深化“三级党建联创”活动,做好村级班子转型建设,提高农村党员干部队伍整体素质,提高农村基层组织建设水平,促进农村小康建设的一项重要措施,各级党组织要高度重视,,加强领导,精心组织,确保这项工作健康进行并取得实实在在的效果。

1、要认真落实领导责任,各乡镇党委要把培养选拔农村“双强”党支部书记列入重要议事日程,周密部署,认真安排,切实加强领导,真正做到认识到位,责任到位,措施到位,工作到位,坚持一级抓一级,一级带一级,层层抓落实。

要认真研究农村党支部书记队伍建设的现状,分别制定培养选拔“双强”党支部书记工作的具体规定、措施和标准。

各乡镇党委书记要切实履行第一责任人的职责,亲自抓好农村“双强”党支部书记队伍建设;乡镇党委要具体抓好这项工作,乡镇党委副书记、组织委员要履地好直接责任人的责任。

乡镇有关部门要各负其责,密切配合,做好工作。

2、要发挥典型示范带动作用。

乡党委要抓好一批实施“双强”、推进转型建设示范村,及时总结和推广好的做法及经验,加大对典型事迹的宣传力度,发挥典型的示范引路作用,以点带面,整体推进。

3、要加强指导和帮助。

乡党委的主要领导要经常深入重点村调查研究,及时解决农村“双强”党支部书记队伍建设中出现的新情况、新问题,对“双强”村党支部书记在转型建设中自办、领办的富民项目,要在资金、技术、信息等方面给予支持。

同时,妥善解决农村“双强”党支部书记的政治、生活待遇问题。

要把培养选拔农村“双强”党支部书记工作情况作为深化“三级联创”活动考评的重要内容。

4、注重实效。

培养选拔“双强”村党支部书记要始终在抓落实,求实效上下功夫,坚决防止和反对形式主义、做表面文章,使这项工作落到实处,求得实效。

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