知识型员工心理契约管理

作者： 王刚 裴劲松
作者机构： 北京交通大学经济管理学院
出版物刊名： 中国劳动
页码： 50-52页
主题词： 知识型员工 员工心理 契约管理 企业人力资源管理 企业发展 心理契约 留住人才非正式
摘要：人力资源是企业发展的第一要素，知识型员工对于企业更是至关重要。

尤其是企业要创新发展，留住人才面临越来越大的压力。

因而心理契约作为员工与企业隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望，在企业人力资源管理的各个方面都起着越来越重要的作用。

企业承诺作为一种无形的心理契约，它会使员工对企业有深层的归属感、较高的忠诚度，能将员工尤其是知识型员工的流动率维持在一个较为合理的水平。