东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案
东财《劳动法》在线作业二答卷
B.与单位协商解决
答案:B
2.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A.基本养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
答案:B
3.自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A.劳动合同生效之日
B.劳动合同订立之日
C.用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
答案:AD
19.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C.未成年人签订的劳动合同
D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
答案:ABD
21.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
答案:B
7.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
东财《劳动法》在线作业二满分答案
东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C2. 集体合同生效的标志是A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议-----------------选择：D3. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A. 基本养老保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 医疗保险-----------------选择：B4. 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A. 劳动关系B. 劳动行为C. 劳动报酬D. 劳动保险关系-----------------选择：B东财《劳动法》在线作业二单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A. 警告B. 罚款C. 责令改正D. 吊销营业执照-----------------选择：BC2. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A. 领取失业救济金期限满的B. 参军或出国定居的C. 重新就业的D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的-----------------选择：BC3. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B. 裁决所根据的证据是伪造的C. 裁决适用法律、法规确有错误的D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的-----------------选择：ABCD4. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费-----------------选择：ACD5. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B. 未成年工不延长工作时间C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放-----------------选择：AD6. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A. 劳动生产率B. 地区之间经济发展水平的差异C. 就业状况D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用-----------------选择：ABCD7. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
东财《劳动法》在线作业一-0025
东财《劳动法》在线作业一-0025
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A:立即订立劳动合同
B:向劳动者每月支付二倍的工资
C:视为不存在劳动关系
D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答案：D
我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A:失业保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:养老保险费
答案：C
用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是A:通报批评
B:责令改正
C:罚款
D:警告
答案：A
根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
答案：D
综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法
实行综合计算工作制的是
A:外勤人员
B:勘探人员
C:电脑公司软件设计人员
D:铁路巡检工
答案：B
劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A:主体不同
B:劳动主体的待遇不同
C:适用的法律不同
D:性质不同
答案：D
依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益
与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A:股东会
B:工会
C:职工代表大会
D:职工大会
答案：A。
2019秋东财《劳动法》在线作业二(100分)
2019秋东财《劳动法》在线作业二（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分正确答案:第2题,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同正确答案:第3题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:第4题,劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众正确答案:第5题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工正确答案:第6题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:第7题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案:第8题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位正确答案:第9题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:第10题,我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案:第11题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:第12题,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度正确答案:第13题,劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的正确答案:第14题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案:第15题,依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利正确答案:第16题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答卷
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A.二者适用的法律不同
B.二者的主体资格及其关系不同
C.二者的合同标的不同
D.二者的争议处理程序不同
答案:D
4.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（ ）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（ ） A.社会保险 B.解除动合同 C.养老保险
D.解除劳动合同
E.社会保险
F.补缴费用并支付赔偿金
G.养老保险
H.补交费用并支付赔偿金
答案:A
A.计算劳动者工作年限
B.解除劳动合同
C.开除除名
D.减少劳动报酬
答案:ABCD
25.关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B.劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
A.形式合法
B.客体合法
C.内容合法
D.主体合法
答案:B
10.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（ ）。
A.雇佣型派遣
A.形式化
B.具体化
C.确定化
D.规范化
答案:BCD
23.根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
东财《合同法》在线作业二15秋100分答案 (1)
东财《合同法》在线作业二15秋100分答案一、单选题（共 15 道试题，共 60 分）1. 甲、乙两公司之间签订了一房屋租赁合同，在合同履行期间，两公司合并，原合同的债权、债务都归合并后的公司承受。
此种合同权利义务关系终止的方式属于A. 提存B. 免除C. 抵销D. 混同正确答案：D2. 按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是A. 可以在合同成立之后要求签订确认书，签订确认书时合同成立B. 可以在合同成立同时要求签订确认书，签订确认书时合同成立大众理财作业满分答案C. 可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立D. 可以不要求签订确认书，合同也成立正确答案：C3. 《合同法》第12条规定的8项条款属于( )A. 提示性的条款B. 合同的主要条款C. 合同的必备条款D. 合同的普通条款正确答案：A4. 在货物运输合同中，货物毁损、灭失的赔偿额当事人既无约定又不能补充协议的，应以何地的市场价格计算A. 订立合同时货物发运地B. 订立合同时货物到达地C. 交付或者应当交付时货物发运地D. 交付或者应当交付时货物到达地正确答案：D5. 合同的转让就是合同的A. 主体的变更B. 客体的变更C. 内容的变更D. 全部基本条款的变更正确答案：A6. 老张的汽车被撞坏了，老张便将汽车送到修理厂大修。
因汽车的车门毁坏严重，修理厂无法修理，便将车门送到某钣金厂进行修理。
下列选项中正确的是A. 修理厂构成违约，因为其未经许可便将修理工作交由第三人完成B. 修理厂不构成违约，因为其未将主要工作交由第三人完成C. 老张可以要求修理厂承担违约责任D. 老张将汽车交给修理厂时，汽车所有权转移至修理厂正确答案：B7. 根据传统民法理论，下列合同中属于实践合同的是A. 买卖合同B. 租赁合同C. 保管合同D. 雇佣合同正确答案：C8. 装修公司甲在完成一项工程后，将剩余的木地板、厨卫用具等卖给了物业管理公司乙。
19年秋季东财劳动法二1
解析： 暂无内容
100分
我的得分：4分 我的答案：C 正确答案：C
解析： 暂无内容
6
综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动
者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
4分
A 外勤人员
B 勘探人员
C 电脑公司软件设计人员
D 铁路巡检工
我的得分：4分 我的答案：B 正确答案：B
A 按照当地最低工资标准支付
B 按照本单位平均工资支付
C 按照劳动合同约定的标准支付
D 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
我的得分：4分 我的答案：D 正确答案：D
解析： 暂无内容
二、多选题 共16题，64分
1
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合
我的得分：4分 我的答案：ABC 正确答案：ABC
解析： 暂无内容
5
劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
4分
A 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B 与本案有利害关系的
C 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
A 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
我的得分：4分 我的答案：ABCD 正确答案：ABCD
解析： 暂无内容
东财《劳动法》单元作业二答卷
东财《劳动法》在线作业二-0009试卷总分:100 得分:100一、单选题(共9 道试题,共36 分)1.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确的答案是:A2.劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A.劳动关系B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动保险关系正确的答案是:B3.根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确的答案是:A4.依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A.劳动者可以依法参加和组织工会B.劳动者应当依法参加和组织工会C.劳动者有权依法参加和组织工会D.劳动者必须依法参加和组织工会正确的答案是:C5.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是A.主体不同B.劳动主体的待遇不同C.适用的法律不同D.性质不同正确的答案是:D6.集体合同生效的标志是A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字。
东财《劳动法》单元作业二答卷
21.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
答案:B
22.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A.由用人单位所在地基层人民法院管辖
B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C.共同的上级人民法院管辖
D.先受理的人民法院管辖
答案:D
6.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A.政府综合部门代表
B.工会代表
C.企业代表
D.劳动行政部门代表
答案:A
7.国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
答案:A
12.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A.领取失业救济金期限满的
B.参军或出国定居的
C.重新就业的
D.无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
答案:B
13.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B.裁决所根据的证据是伪造的
C.裁决适用法律、法规确有错误的
D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二1
15.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（ ）。
5.一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
正确答案:D
6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A.提前
B.分期分批
C.提前足额
D.及时足额
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0025
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
D.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确答案:BC
4.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A.劳动报酬工作时间
B.休息休假
C.劳动安全卫生
D.劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确答案:ABD
6.劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（ ）
东财《劳动法》在线作业全及答案
第1章1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A、国家机关公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业职工2、依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是A、完成劳动任务B、接受职业技能培训C、执行劳动安全卫生规程D、遵守职业道德3、依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务4、我国劳动法的立法宗旨是A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、�D、だ投吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ�E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度5、依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生�C、さ娜ɡ�D、获得劳动报酬权E、提请劳动争议处理的权利6、劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中D、劳动关系主体双方有统一的经济利益9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A、劳动管理方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与用人单位行政之间的关系11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A、这些关系是劳动关系产生的前提条件B、这些关系是劳动关系的直接后果C、这些关系是劳动关系附带产生的关系D、这些关系与劳动关系有逻辑联系14、依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》A、乡镇企业与其劳动者之间的关系B、某家庭与聘用的保姆之间关系C、国家公务员与国家机关之间的关系D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是A、主体不同B、劳动主体的待遇不同C、适用的法律不同D、性质不同16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A、劳动者可以依法参加和组织工会B、劳动者应当依法参加和组织工会C、劳动者有权依法参加和组织工会D、劳动者必须依法参加和组织工会17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度A、《劳动争议调解仲裁法》B、《工会法》C、《集体合同法》D、《工伤保险法》21、依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A、股东会B、工会C、职工代表大会D、职工大会22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD第2章1、劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A、劳动者必须有从事劳动就业的资格B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C、劳动者本人要有进行劳动的愿望D、劳动者从事的是合法劳动2、根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是A、由于发生劳动争议而临时停工的人员B、利用业余时间勤工助学的在校学生C、被用人单位聘用的离退休的劳动者D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者3、失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B、失业的表现形式仅以显性失业为限C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业4、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A、劳动力市场B、国家分配C、自谋职业D、劳动部门介绍5、促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A、推进公平就业B、建立健全失业保险制度C、开展就业和失业调查统计工作D、加强就业服务和管理6、以下不属于我国劳动就业的原则的是A、劳动者和用人单位互相选择B、政府介绍就业C、照顾特殊群体人员就业D、禁止未满16周岁的未成年人就业7、促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B、政府介绍就业和群众自行就业相结合C、“三结合”方针D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A、某学校招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某娱乐场所招用服务员D、某俱乐部招用体操运动员9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A、妇女享有与男子平等的劳动权利B、各民族劳动者享有平等的劳动权利C、国家保障残疾人的劳动权利D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利11、劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
大工15秋《劳动法》在线测试2满分答案
大工15秋《劳动法》在线测试2满分答案一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 在哺乳期工作的女职工，实行（）。
A. 标准工作时间B. 缩短工作时间C. 计件工作时间D. 综合计算工作时间正确答案：B橱窗分析法在线测试2. 下列不属于女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。
A. 矿山井下作业B. 森林业伐木、归楞及流放作业C. 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D. 建筑业脚手架的组装和拆除作业正确答案：C3. 目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作（）小时。
A. 6B. 8C. 9D. 10正确答案：B4. 重大伤亡事故是指一次死亡（）人的事故。
A. 1-2B. 3-5C. 3-6D. 3-9正确答案：D5. （）不属于精神上的惩戒。
A. 警告B. 记过C. 通报批评D. 降薪正确答案：D6. 下列不属于工作时间的是（）。
A. 劳动者为用人单位提供劳务的时间B. 劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间C. 工艺中断时间D. 用餐时间正确答案：D7. 由代表职工的工会或职工推举的代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项缔结的书面协议，称为（）。
A. 劳动合同B. 劳动协议C. 集体合同D. 团体合同正确答案：C8. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。
A. 2B. 3C. 4D. 5正确答案：B9. 下列不属于从业者在劳动安全保障中的权利和义务的是（）。
A. 知情权和建议权B. 检举、控告权和拒绝执行权C. 索赔权D. 严格执行国家对安全生产设施规定的要求正确答案：D10. 从事夜班工作的劳动者，实行（）。
A. 标准工作时间B. 缩短工作时间C. 计件工作时间D. 综合计算工作时间正确答案：B大工15秋《劳动法》在线测试2二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 集体合同订立的程序一般要经过（）。
A. 集体协商B. 签订协议C. 政府认可D. 合同生效正确答案：ABCD2. 规章制度制定的原则包括（）。
奥鹏6月-9月东财《劳动法》单元作业二_2.doc
1.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务【参考答案】: C2.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分【参考答案】: D3.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴C.奖金D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇【参考答案】: C4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.按照劳动合同约定的标准支付D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定【参考答案】: D5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制【参考答案】: C6.目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A.劳动力市场B.国家分配C.自谋职业D.劳动部门介绍【参考答案】: A7.发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A.协商B.调解C.仲裁D.和解【参考答案】: C8.以下不属于我国劳动就业的原则的是A.劳动者和用人单位互相选择B.政府介绍就业C.照顾特殊群体人员就业D.禁止未满16周岁的未成年人就业【参考答案】: B9.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府介绍就业和群众自行就业相结合C.“三结合”方针D.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业【参考答案】: A10.在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。
东财《劳动法》在线作业一15秋100分答案
东财《劳动法》在线作业一一、单选题（共4 道试题，共16 分。
）1. 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A. 加班加点工作额外获得的劳动收入B. 发表专业论文获得的稿费C. 用人单位发放的生活困难补助费D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案：A2. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案：D3. 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A. 劳动力市场B. 国家分配C. 自谋职业D. 劳动部门介绍正确答案：A4. 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是A. 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B. 裁决先予执行职能依当事人的申请C. 劳动者申请先予执行的，必须提供担保D. 符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件正确答案：C东财《劳动法》在线作业一二、多选题（共21 道试题，共84 分。
）1. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案
东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1.社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性正确答案：D2. 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A.国务院劳动法在线咨询B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大正确答案：C3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C4. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A.协商B.调解C.仲裁D.和解正确答案：C东财《劳动法》在线作业二二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A.劳动合同期限B.培训C.社会保险D.福利待遇正确答案：2. 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解B.与单位协商解决C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向法院提起诉讼正确答案：3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的标的是劳动行为C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务正确答案：4. 失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B.失业的表现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业正确答案：5. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.妨碍执行公务罪D.强迫劳动罪正确答案：6. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B.职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C.职工丙怀孕D.职工丁被派往境外逾期未归正确答案：7. 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A.长期性B.辅助性C.替代性D.临时性正确答案：8. 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A.担任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.律师执业满三年的D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的正确答案：9. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定正确答案：10. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的标的是劳动行为C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务正确答案：11. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定A.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金B.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C.丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D.丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿正确答案：12. 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A.效益工资制B.等级工资制C.岗位工资制D.结构工资制正确答案：13. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B.裁决所根据的证据是伪造的C.裁决适用法律、法规确有错误的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的正确答案：14. 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案：15. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案：16. 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A.劳动安全卫生专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.社会保险和福利专项集体合同D.工资调整机制专项集体合同正确答案：17. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案：18. 下列关于非全日制用工的表述中，正确的是A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B.可以订立口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿正确答案：19. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系正确答案：20. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人正确答案：21. 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括A.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者B.从事夜班工作的劳动者C.哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者D.年满16周岁未满18周岁的劳动者正确答案：-。
16春东财《劳动法》在线作业二
东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决. 15日内. 30日内. 45日内. 60日内正确答案：2. 集体合同生效的标志是. 合同文书经过职工代表大会讨论通过. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议正确答案：3. 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案：4. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费. 基本养老保险. 工伤保险. 失业保险. 医疗保险正确答案：东财《劳动法》在线作业二二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》. 乡镇企业与其劳动者之间的关系. 某家庭与聘用的保姆之间关系. 国家公务员与国家机关之间的关系. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系正确答案：2. 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是. 两个工作日之间的休息时间. 工作日内的间歇时间. 探亲假. 职工婚丧假正确答案：3. 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案：4. 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括. 劳动安全卫生专项集体合同. 女职工权益保护专项集体合同. 社会保险和福利专项集体合同. 工资调整机制专项集体合同正确答案：5. 我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
东财《劳动法》在线作业二
东财《劳动法》在线作业二
1. 引言
本文档是针对东财《劳动法》在线作业二的答案。
本次作业主
要涉及劳动合同、工资和福利等方面的内容。
以下是本文档的详细
回答。
2. 劳动合同
- 劳动合同是劳动者与用人单位约定从事劳动关系的书面协议。
- 劳动合同必须明确规定工作内容、工作时间、工作地点、工
资待遇、劳动保护等主要条款。
- 用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当履行提供劳动条件、协商订立劳动合同的义务。
3. 工资
- 工资是用人单位支付给劳动者的报酬，包括基本工资、绩效
工资、奖金、津贴等。
- 用人单位支付工资时应当按照劳动合同的约定和工资支付周期及时支付。
- 劳动者有权要求用人单位按照国家规定最低工资标准支付工资。
4. 福利
- 福利是指用人单位为劳动者提供的额外待遇、福利和服务。
- 用人单位可以根据自身情况提供不同种类的福利，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。
- 用人单位应当依法提供符合国家规定的福利，同时也可以根据当地情况自行制定福利政策。
5. 总结
本文档对东财《劳动法》在线作业二的题目进行了回答，包括劳动合同、工资和福利等内容。
劳动合同是劳动关系的基础，工资和福利是对劳动者的经济和其他方面的回报。
在劳动关系中，用人单位有义务按照法律规定履行相应的责任，劳动者也有相应的权益
和要求。
这些内容对于了解劳动法的基本要点和保障劳动者权益具有重要意义。
以上就是本文档的内容。
如有任何问题，请随时与我联系。
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东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案
东财《劳动法》在线作业二
E30B63CCB6714F9A
一、单选题（共 4道试题，共 16分。
）
1. 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不
属于社会保险特点的是
A. B. C. D. 社会性
互济性
强制性
营利性
正确答案：D
2. 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定
A. 国务院
劳动法在线咨询
B. C. D. 全国总工会
省、自治区、直辖市人民政府
省、自治区、直辖市人大
正确答案：C
3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解
除与王某签订的劳动合同
A. B. C. D. 与王某经协商一致后解除劳动合同
提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
正确答案：C
4. A. B. C. D. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼
协商
调解
仲裁
和解
正确答案：C
东财《劳动法》在线作业二
二、多选题（共 21道试题，共 84分。
）
1. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的
是
A. B. C. D. 劳动合同期限
培训
社会保险
福利待遇
正确答案：AC
2. 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取
下列哪些途径解决
向单位的劳动争议调解委员会申请调解
与单位协商解决
A. B. C. D. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
直接向法院提起诉讼
正确答案：ABC
3.
A.
B.
C.
D. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是劳动合同主体具有特定性
劳动合同的标的是劳动行为
劳动合同是有偿合同
劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
正确答案：ABCD
4.
A.
B.
C.
D. 失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者失业的表现形式仅以显性失业为限
失业必须是处于未获得就业岗位的状态
失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
正确答案：ABC
5. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A.
B.
C.
D. 重大安全事故罪违章冒险作业罪妨碍执行公务罪强迫劳动罪
正确答案：ABCD
6.
A.
B.
C.
D. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
职工丙怀孕
职工丁被派往境外逾期未归
正确答案：AC
7.
A.
B. 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施长期性
辅助性
C.
D. 替代性临时性
正确答案：BCD
8.
A.
B.
C.
D. 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件担任审判员的
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
律师执业满三年的
具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
正确答案：BC
9.
A.
B.
C.
D. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
正确答案：CD
10. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A. 劳动合同主体具有特定性
B. C. D. 劳动合同的标的是劳动行为
劳动合同是有偿合同
劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
正确答案：ABCD
11. A. B. C. D. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的
规定
甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期
的全部工资，不支付经济补偿金
乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不
支付经济补偿金
丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金
中作适当扣除
丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助
费并在经济补偿金中作相应抵偿
正确答案：CD
12. 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要
包括
A. B. C. D. 效益工资制
等级工资制
岗位工资制
结构工资制
正确答案：BCD
13. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日
起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
裁决所根据的证据是伪造的
A. B. C. D. 裁决适用法律、法规确有错误的
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
正确答案：ABCD
14. A. B. C. D. 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
正确答案：BCD
15. A. B. C. D. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
在劳动仲裁前必须先行调解
劳动争议仲裁的裁决是终局的
在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
正确答案：AD
16. 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签
订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的 专项集体合同包括
A. 劳动安全卫生专项集体合同。