关于工作手机使用管理制度

关于工作手机使用管理制度
1. 引言
随着智能手机的普及，工作手机已经成为现代企业中必不可少的工具之一。

对
于企业来说，建立一套合理的工作手机使用管理制度对于提高工作效率、保障企业信息安全以及维护员工劳动权益都具有重要意义。

本文将基于这一背景，介绍一套完善的工作手机使用管理制度。

2. 制度目的
制定工作手机使用管理制度的目的在于：
•规范员工在使用工作手机时的行为准则；
•提高员工利用工作手机进行工作的效率；
•保护企业的信息安全；
•维护员工劳动权益。

3. 使用范围
本管理制度适用于公司所有员工在工作中使用的手机，包括但不限于移动终端、智能手机、平板电脑等。

4. 使用原则
员工在使用工作手机时应遵守以下原则：
•工作手机仅限于工作使用，不得用于个人目的；
•严禁向外界发布公司与工作相关的信息，包括但不限于公司机密、内部文件等；
•遵守公司网络安全政策，不得使用工作手机访问未经授权的网站或下载未经授权的应用程序；
•节约使用手机流量，合理安排工作时间；
•维护工作手机的安全与完整性，不得私自更改手机设置或进行破坏性操作；
•对于丢失或损坏的工作手机，应立即向上级报告，并主动配合公司进行处理。

5. 使用权限
公司根据不同的岗位和工作需求，设置不同的工作手机使用权限。

具体权限如下：
•高层管理人员和部门负责人：拥有对所有公司工作手机的完全管理权限；
•普通员工：拥有对个人及部门工作手机的使用权限，如有需要，可以向上级申请访问其他工作手机的权限；
•非工作人员：不得使用公司工作手机，如有需要，可以向上级申请特殊使用权限。

6. 使用规章制度
•工作手机应保持通信畅通，不得私自关闭或切断手机信号；
•工作手机的使用记录将被公司记录和保存，员工有义务配合公司进行必要的核查；
•工作手机离开公司时，应妥善保管，避免丢失或被盗；
•离职员工应立即归还公司工作手机，并清空手机中的公司数据。

7. 处罚措施
对于违反工作手机使用管理制度的行为，公司将采取适当措施进行处理，包括但不限于：
•取消违规员工的工作手机使用权限；
•进行相应的纪律处分，如扣发绩效奖金、降低评定等级等；
•根据相关法律法规采取法律手段追究责任。

8. 结语
建立一套合理的工作手机使用管理制度对于企业的发展和员工的利益是十分重要的。

通过规范员工的行为准则和权限管理，可以提高工作效率，保护企业信息安全，维护员工劳动权益，并为企业的可持续发展提供良好的保障。

因此，公司应积极制定并执行该制度，并定期对其进行评估和调整，以适应不断发展变化的现代企业需求。

以上是关于工作手机使用管理制度的具体内容，希望对企业和员工有所帮助。