环保奖惩管理制度模版（3篇）

环保奖惩管理制度模版
一、背景介绍
随着社会经济的快速发展，环境保护问题日益突出，环境污染和资源浪费已经成为制约经济持续发展的重要因素。

为了推动环保工作的有效开展，本公司特制定了环保奖惩管理制度，旨在激励员工积极参与环保行动，倡导绿色生活方式，共同建设和谐可持续发展的社会。

二、奖励措施
1.个人奖励
(1)优秀环保工作者奖：对在环保工作中表现出色的个人进行表彰和奖励。

评选标准包括但不限于：积极参与环保活动、节约资源、环境意识强等。

(2)环保技能竞赛奖：对在环保技能竞赛中获得优异成绩的个人进行表彰和奖励。

(3)环保创新奖：对在环保领域中提出创新性建议和方案，并得到实施的个人进行表彰和奖励。

2.集体奖励
(1)先进团队奖：对在环保工作中取得突出成绩的团队给予表彰和奖励。

评选标准包括但不限于：集体环保意识强、改善环境质量、提高资源利用率等。

(2)绿色生产示范车间奖：对在生产过程中采取环保措施，达到绿色生产标准的车间给予表彰和奖励。

(3)环保宣传创意奖：对在环保宣传和教育方面创意独特、效果显著的团队给予表彰和奖励。

三、处罚措施
1.个人处罚
(1)环境违法行为处罚：对个人在环境保护方面存在违法行为的，按照国家相关法律法规予以处罚。

(2)环境规定违反处罚：对个人违反公司制定的环保管理规定的，根据违规情节严重程度予以处罚。

处罚方式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣减绩效工资等。

(3)无环保意识处罚：对个人在环保意识淡薄、消极怠工等方面存在问题的，予以相应的处罚。

处罚方式包括但不限于：强制参加环保培训、降低职位等级等。

2.集体处罚
(1)环境事故处罚：对因团队疏忽大意导致的环境事故给予相应的处罚。

处罚方式包括但不限于：责令整改、罚款、停工整顿等。

(2)环境污染责任处罚：对因团队违规排放等行为导致环境污染的，依法追究责任，并处以相应的罚款。

(3)环保宣传不力处罚：对团队在环保宣传、教育方面做得不好的，予以相应的处罚。

处罚方式包括但不限于：警告、扣减团队奖金等。

四、管理流程
1.奖励流程
(1)员工提交申请：员工自愿申请参加环保奖励，填写相应的申请表，附上相关证明材料。

(2)评选审批：环保奖励评选委员会对申请材料进行审核，评选出优秀个人或团队。

(3)颁发奖励：公司组织颁发奖励证书和奖金，进行公开表彰。

2.处罚流程
(1)违规发现：公司对环保违规行为进行监督检查，发现违规行为后进行调查取证。

(2)违规处理：公司依照制度规定进行违规处理，并将处理结果通知相关责任人。

(3)处罚公示：对严重违规行为进行公示，进行警示教育。

五、违规申诉
对于对处罚结果持异议的员工可以向公司申请违规申诉，公司成立专门的申诉委员会进行审理，并依法保护申诉人的合法权益。

六、责任与监督
公司设立环保奖励评审委员会和环保管理监督委员会，对奖励和处罚的执行情况进行监督，向公司领导提出改进建议，并对违规行为进行严肃处理。

七、宣传与教育
公司定期组织环保宣传和培训活动，提高员工的环保意识和技能，推动绿色文化的传播。

八、附则
本制度自发布之日起生效，并进行相应的监督和评估，如有需要，公司可以对制度进行修订和完善。

以上是本公司环保奖惩管理制度的模版，请各位员工遵守执行，共同营造良好的环保氛围，为社会和企业的可持续发展贡献力量。

环保奖惩管理制度模版（2）
是指为加强环境保护工作，对相关单位和个人的环保行为实施奖励和惩罚的管理制度。

该制度的目的是鼓励和促进环保行为，同时对环境破坏行为进行惩罚，从而保护和改善环境质量。

具体来说，环保奖惩管理制度可以包括以下内容：
1. 奖励措施：对环保出色的单位和个人进行奖励，如发放环保先进单位和个人的证书、奖金或奖品等。

奖励可以针对各种环保行为，如节约能源、减少污染排放、推行可持续发展等。

2. 惩罚措施：对环境破坏行为进行严厉处罚，如罚款、停产整治、吊销环境许可证等。

惩罚可以根据环境违法行为的严重程度进行分类，并制定相应的处罚标准。

3. 监督和检查机制：建立环保奖惩管理的专门机构或委托第三方机构进行监督和检查，确保奖惩措施的公正执行，并及时发现和处理环境违法行为。

4. 环保宣传和教育：通过宣传和教育活动，增强公众对环保重要性的认识和意识，激发大家积极参与环保行动的动力。

5. 完善法律法规：制定和完善相关环境保护的法律法规，明确环保奖惩管理制度的法律依据和执行流程。

环保奖惩管理制度的实施可以有效推动环境保护工作的开展和改进，促使更多单位和个人积极参与环保行动，减少环境污染和资源浪费。

同时，适当的惩罚措施也可以起到警示作用，提高环境违法成本，增强违法者的遵法意识。

环保奖惩管理制度模版（3）
第一章总则
第一条为了加强环境保护工作，切实推动企业环境行为管理，提高环保治理水平，培育绿色企业文化，根据国家相关法律、法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工、访客和承包商。

第三条本制度所称员工，是指受雇于本单位的在职人员，包括劳动合同制员工、临时工、实习生等。

第四条本单位将环保事务视为工作之一，尽如民守，依法承担环境保护责任。

第五条本单位将倡导和推广环保意识，不断加强员工的环境保护培训，提高员工的环保意识和综合素养。

第六条各级领导人员必须带头遵守环境保护法律法规，推行绿色生活方式。

第七条本单位将不断改进环保管理制度，加强环境保护管理措施，提高环境管理水平。

第八条公司将设立环保奖励和处罚制度，鼓励和约束员工的环保行为，促进全员共同参与环保工作。

第二章环保奖励制度
第九条公司将设立环保奖励制度来表彰在环境保护工作中取得突出成绩的个人和团队。

第十条环保奖励可以分为个人奖和团体奖，并根据实际情况设立不同的级别。

第十一条获得环保奖励的个人和团队将获得以下荣誉和奖励：
（一）荣誉证书和奖状；
（二）奖金；
（三）物质奖励。

第十二条环保奖励的评选将根据以下指标：
（一）主动倡导环保，积极宣传环保知识，影响周围同事和家人的环保意识；
（二）在工作岗位上表现出良好的环保行为，按照规定的要求使用环保设备和材料；
（三）主动参与环保培训和活动，积极提出环保改进意见和建议，为环保工作做出积极贡献；
（四）积极参与环保管理工作，提高环保管理水平，推动环保工作的开展。

第三章环保处罚制度
第十三条公司将设立环保处罚制度来约束员工的环境行为，对违反环保规定的个人和团队予以处罚。

第十四条环保处罚可以分为轻处罚、重处罚和严重处罚。

第十五条违反环保规定的个人和团队将面临以下处罚：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）扣减奖金；
（四）降低评级；
（五）暂停晋升；
（六）工作调整；
（七）停职；
（八）开除。

第十六条违反环保规定的行为包括但不限于：
（一）随意乱丢垃圾，破坏环境卫生；
（二）滥用环保设备和材料，浪费资源；
（三）对环保工作不予配合，不执行环境保护措施；
（四）未按照规定接受环保培训；
（五）故意损坏环境设施和设备。

第四章环保奖励和处罚的程序
第十七条环保奖励和处罚的申请和评选程序如下：
（一）个人和团队可以根据需要提出环保奖励和处罚的申请，并通过电子邮件或书面形式提交给环保部门；
（二）环保部门将组织专家和相关人员进行评审，评选出合适的奖励和处罚对象；
（三）评审结果将在公司内部公示一周，接受相关人员的意见和反馈；
（四）环保部门将根据评审结果发放奖励和处罚，并在公司内部进行公示；
（五）被奖励和处罚的个人和团队有权向公司进行申诉，公司将成立申诉处理小组进行处理。

第十八条环保奖励和处罚的公示将包括以下内容：
（一）奖励和处罚的对象、原因和决定；
（二）奖励和处罚的级别和方式；
（三）其他相关事项。

第五章环保奖励和处罚的执行
第十九条环保奖励和处罚的执行由环保部门负责，具体操作程序如下：
（一）环保部门将根据奖励和处罚的决定，通知相关部门和人员进行执行；
（二）被奖励的个人和团队将获得相应的奖励和荣誉；
（三）被处罚的个人和团队将接受相关的处罚，并承担相应责任；
（四）环保部门将对奖励和处罚的执行情况进行监督和评估。

第六章附则
第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度的解释权归本单位所有。

第二十二条本制度的修订由环保部门负责，并报领导批准后执行。

特此制定。

企业名称：________________
日期：________________ 签名：________________。