女性员工怀孕期合同到期

尊敬的领导、同事们：
大家好！在此，我们针对近期一位女性员工怀孕期间合同到期的情况，进行以下说明和处理。

一、情况概述
根据公司人力资源部统计，我司员工张女士于2022年1月1日签订劳动合同，合
同期限为三年。

在合同履行期间，张女士于2022年5月怀孕。

根据国家相关法律
法规，张女士怀孕期间，合同到期后，公司应予以续签。

二、法律法规依据
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法支付加班费的；（二）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（五）用人单位违反本法规定解除劳动合同的。

”
三、处理方案
1. 根据国家相关法律法规，我司决定在张女士怀孕期间，合同到期后，予以续签。

具体续签合同期限为一年。

2. 在续签合同期间，张女士享有国家规定的产假、产前检查假等相关待遇。

3. 续签合同到期后，如张女士身体状况允许，可继续签订劳动合同；如身体状况
不允许，公司根据实际情况，为张女士办理相关离职手续。

四、工作安排
1. 人力资源部负责与张女士进行沟通，确认续签合同事宜。

2. 部门负责人需关注张女士的工作情况，确保其在怀孕期间的工作顺利开展。

3. 各部门需给予张女士充分的理解和支持，为其提供良好的工作环境。

最后，感谢各位领导和同事对此事的高度关注。

我们将严格按照国家法律法规，切实保障员工的合法权益，为公司的发展贡献力量。

敬请关注！
敬请配合！
敬请支持！
公司人力资源部
2022年6月1日。