教育学管师薪酬制度
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2014年泽智教育学管师薪酬制度
一、工资构成
基本工资(绩效底薪)+工龄工资+保险工资+20%管理提成+10%课时消耗
◆基本工资:
◆工龄工资：每一年递增100，500封顶
◆20％管理提成：
当月新生签单，从签单提成中拿出当月消耗课时的20％提成作为管理提成发给学管师，如: 某学生签单金额是35000，当月消耗4000元课时费，提成计算方式：4000＊0.07*0。
2=56.
◆课时消耗提成
当月学生消耗课时费所对应的提成，如：某学生签单金额35000，本月消耗课时费3000元，即消耗课时提成为3000＊0。
07*0。
1=21元。
◆课时消耗系数：,
9、11、12、1、3、4月:课时总数（上月28日学生人数＊4)/上月28号在线学生数
5、6、、2、10月：课时总数（上月28日学生人数*5）/上月28号在线学生数
7、8月：课时总数（上月28日学生人数＊6）/上月28号在线学生数
◆如:9月份，一对一学生数是16人，总课时数为16*4=64次（128小时）,则课时消耗的系数为
4。