医院内部流动管理制度范本

第一章总则
第一条为加强医院内部流动管理，提高人力资源配置效率，确保医院各项工作的
顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内部员工的流动，包括入职、调动、晋升、离职等环节。

第三条医院内部流动管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章流动申请与审批
第四条员工因工作需要、个人发展等原因申请流动，应向所在部门负责人提出书
面申请。

第五条部门负责人对申请流动的员工进行初步审核，提出意见后报人力资源部门。

第六条人力资源部门对流动申请进行审核，提出意见后报院领导审批。

第七条院领导对流动申请进行审批，审批结果通知申请人及所在部门。

第三章入职管理
第八条新员工入职前，人力资源部门应与其签订劳动合同，明确双方权利义务。

第九条新员工入职后，所在部门应组织入职培训，帮助其尽快熟悉工作环境和业
务知识。

第十条入职培训结束后，人力资源部门对新员工进行考核，合格者正式成为医院
员工。

第四章调动管理
第十一条员工因工作需要、个人发展等原因申请调动，应向所在部门负责人提出
书面申请。

第十二条部门负责人对申请调动的员工进行初步审核，提出意见后报人力资源部门。

第十三条人力资源部门对调动申请进行审核，提出意见后报院领导审批。

第十四条院领导对调动申请进行审批，审批结果通知申请人及所在部门。

第五章晋升管理
第十五条员工符合晋升条件的，可向所在部门负责人提出晋升申请。

第十六条部门负责人对晋升申请进行审核，提出意见后报人力资源部门。

第十七条人力资源部门对晋升申请进行审核，提出意见后报院领导审批。

第十八条院领导对晋升申请进行审批，审批结果通知申请人及所在部门。

第六章离职管理
第十九条员工因个人原因或其他原因提出离职申请，应向所在部门负责人提出书面申请。

第二十条部门负责人对离职申请进行审核，提出意见后报人力资源部门。

第二十一条人力资源部门对离职申请进行审核，提出意见后报院领导审批。

第二十二条院领导对离职申请进行审批，审批结果通知申请人及所在部门。

第七章附则
第二十三条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。