培训主管职责及要求

培训主管职责及要求
一，要求与职责：
1.培训主管必须具有良好的外在形象。

衣着整洁形象端正，言行得体。

2.培训主管必须具有良好的培训素质。

熟悉公司各项工作的开展与流程，熟知公司的各项
规章制度，能够完成其讲解与教育。

并具有军事修养与军事素质，能够实施军事训练
3.培训主管必须严格自律，做到言行一致。

在新员工面前能够做好良好表率作用。

4.培训主管必须能够单独的制定和完成培训计划与内容，并能合理的安排时间并组织与实
施。

5.培训主管必须能够严格按照上级的指示与要求完成各项培训工作。

并能达到预期目标。

6.人在培训新员工时必须严格按照计划进行，一切培训都必须围绕实际工作开展进行，做
到学习和工作相结合，一切为工作服务。

7.培训人在培训过程中有权力将达不到要求和标准的人员进行处罚与淘汰，以达到培训的
正规性与严格性，并将不好的现象与势头控制在萌芽状态。

8.培训过程做到正规性，严格性与纪律性，严格按照操作流程走，将公司的要求和目的贯
穿始终
9.培训必须注重人员形象与礼节礼貌的培养，注重员工在培训过程中和思想态度，做不好
的首先作为淘汰对象
10.培训主管主要负责新员工的入职培训教育工作，并对所培训员工上岗后进行监督检查，
对不合要求的进行再训。

11.对各部门上报的服从意识不强，纪律差，形象差，礼节做得不好的进行再教育工作，或
进行再训，如不见好转者给予辞退
12.对部门提出的优秀着，成长培养对象进行跟踪考查，并给出合理化建议。

13.对各部门管理人员在上级领导指导之下进行各项管理流程进行统一的培训，以达到各部
门行为统一化，制度化，规范化。