股级干部选拔考察谈话记录范文

股级干部选拔考察谈话记录范文
# 股级干部选拔考察谈话记录。

谈话时间：[具体日期]
谈话地点：[详细地点]
谈话人：[谈话人姓名]
被谈话人：[被谈话人姓名]
谈话内容：
谈话人：您好，今天咱们来聊聊关于[被考察股级干部姓名]同志的情况，您和他在工作中应该比较熟悉吧？
被谈话人：那可不，我们经常打交道呢。

谈话人：那您先说说，您觉得他的工作能力咋样？
被谈话人：这[被考察干部姓名]啊，工作能力那是杠杠的。

就说上次咱们那个[具体项目名称]吧，那可是个大难题啊，大家都愁眉苦脸的，不知道从哪儿下手。

这小子呢，脑瓜子转得快，一会儿就琢磨出个一二三来。

他把任务分解得清清楚楚，就像把一块大蛋糕切成了小块，我们每个人都知道自己该干啥。

然后呢，在执行过程中，他也不含糊，遇到问题就解决，像个打不死的小强。

最后项目提前完成，还完成得特别漂亮，老板都直夸呢。

谈话人：哈哈，听起来是挺厉害的。

那他在团队合作方面表现如何呢？
被谈话人：团队合作？他可算得上是团队里的“黏合剂”。

他这人没什么架子，不管是跟我们这些老员工，还是新来的小年轻，都能玩到一块儿去。

在工作的时候，他也特别会协调大家。

比如说，有同事之间因为工作的事儿起了点小摩擦，他就像个和事佬一样，这边劝劝，那边哄哄，没一会儿大家就又和和气气的，继续干活了。

而
且他很懂得发挥每个人的长处，就像一个球队的教练，把我们都放在合适的位置上，让我们这个团队发挥出最大的能量。

谈话人：这很不错呢。

那他在工作态度上呢？
被谈话人：工作态度？那叫一个认真负责。

他就像个老黄牛一样，勤勤恳恳的。

每天来公司都特别早，走得还晚。

有时候我们都劝他，说你这么拼命干啥呀，他就说，工作没干完，心里不踏实。

有一次他生病了，发着烧呢，我们都以为他会请假，结果他还是来了，就坐在那儿，一边咳嗽一边干活。

我们都担心他把自己累垮了，可他就是那种不把工作做好不罢休的人。

谈话人：这么敬业啊。

那他在创新方面有没有什么表现呢？
被谈话人：创新方面嘛，他也挺有想法的。

现在时代发展得快，咱们工作也不能总是按老一套来。

他就经常能提出一些新点子，就像给我们这个有点沉闷的工作环境吹进了一股新风。

比如说，之前我们的[工作流程]一直是很繁琐的，效率很低。

他就研究了一下，借鉴了一些其他公司的做法，然后提出了一个新的流程优化方案。

这个方案一实施，好家伙，工作效率一下子提高了不少呢。

他还鼓励我们大家都多想想新办法，说不能老是守着旧规矩，要与时俱进。

谈话人：嗯，那他在对待压力方面呢？您也知道，股级干部有时候要面对不少压力的。

被谈话人：他呀，面对压力就像个解压高手。

不管多大的压力，他好像都能应付自如。

就像上次公司下达了一个特别紧急的任务，而且要求还特别高，大家都感觉压力山大，像背着一座山一样。

但是他呢，一点都不慌，反而很镇定。

他给我们分析情况，告诉我们一步一步来，把大压力分解成小压力。

在整个过程中，他还一直给我们打气，说只要我们齐心协力，肯定能完成。

最后我们还真就顺利完成了任务，感觉他就像个定海神针一样，有他在，我们心里就踏实。

谈话人：听您这么说，他确实是个很优秀的同志。

那您觉得他有没有什么不足之处呢？
被谈话人：人无完人嘛，他也有一点小毛病。

他有时候就是太追求完美了，对自己要求高就算了，对我们有时候也有点严格。

虽然我们知道他是为了把工作做好，但是偶尔也会让我们觉得有点喘不过气来。

不过这也不算什么大问题啦，毕竟他也是为了工作嘛。

被谈话人：不客气，应该的，希望他能顺利当选股级干部，我觉得他肯定能胜任的。