天津市人事局关于发布2003年天津经济技术开发区企业指导性工资增长原则及水平的通知

天津市人事局关于发布2003年天津经济技术开发区企业指导性工资增长原则及水平的通知
文章属性
•【制定机关】天津市人事局
•【公布日期】2003.03.27
•【字号】津人发[2003]48
•【施行日期】2003.03.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】区域经济开发
正文
天津市人事局关于发布2003年天津经济技术
开发区企业指导性工资增长原则及水平的通知
（津人发[2003]48号）
开发区各用人单位：
根据2002年开发区统计公报公布的数据，在参照天津市发布的上年度职工月平均工资水平及开发区企业薪酬福利调查统计数据的基础上，现将2003年开发区企业指导性工资增长原则及水平予以发布，供参考。

特此通知
二00三年三月二十七日附件：
2003年开发区企业指导性工资增长原则及水平
一、2002年经济状况
2002年开发区经济继续保持了持续、快速、健康增长，整体经济实力进一步
增强，为推动天津市及滨海新区的跨越式发展做出了新的贡献。

全区经济总量达到了新水平，实现了新的突破。

国内生产总值达到380亿元，比上年增长30%，是自1998年以来最快的增长。

全年完成工业总产值(现价)突破千亿大关，达到1031亿元，可比增长30.3%，其中外商投资企业完成1001.60亿元。

支柱产业优势地位进一步加强，全区电子通讯、医药化工、机械制造、食品饮料等四大行业共完成工业产值942.85亿元，比上年可比增长33.6%，占全区工业总产值的91.4%。

按增加值计算的工业全员劳动生产率21.08万元，可比增长27.2%。

二、2002年工资状况
根据开发区2002年统计公报公布的数据，2002年度全区从业人员共有20.59万人，比上年末增加1.09万人，劳动报酬(实得)34.14亿元，其中外商及港澳台投资企业27.65亿元，中方从业人员人均月劳动报酬(实得)1403元。

天津市公布的2002年度职工月平均工资为1154元。

开发区企业薪酬福利调查统计数据显示，电子通讯、生物医药、机械制造、食品饮料四大支柱产业从业人员人均月实得收入
为2544元。

三、2003年工资增长建议
2003年是全面贯彻党的十六精神的第一年，也是实现天津新阶段“三步走”战略目标的重要一年，为确保开发区招商引资任务的完成，为进一步做好吸引高新技术企业和高级人才工作，保证和满足支柱产业和重点企业的人力资源需求供给，2003年我区工资增长仍然要在保证提高职工总体工资收入水平和生活质量的基础上，适度拉大高级人才、高级管理人员与一般职工的工资差别，以体现开发区的社
会进步。

四、2003年指导性工资水平
1、工资增长的总体幅度
为确保市政府提出的关于2003年提高职工工资收入目标任务的完成，考虑到
开发区经济规模的不断扩大、经济效益稳步提高的现状，根据上年度天津市及开发区在职职工平均工资增幅较大的实际情况，我们建议2003年开发区企业工资增长率应控制在13%至15%之内，否则会加大人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。

2、不同级别人员指导性工资水平(元/月)
级别试用期工资水平幅度
高级管理人员3500 7000～11000
中级管理人员1800 2700～6000
一般管理人员1200 1600～2400
生产工人650 800～1300
3、不同级别人员指导性工资比例
生产工人与一般管理人员的工资比例为1︰2左右；
生产工人与中级管理人员的工资比例为1︰5左右；
生产工人与高级管理人员的工资比例为1︰10以上。

4、不同行业人员指导性工资水平(元/月)
行业类别工资水平
电子、电器制造业3208
医药制造业2226
机械制造业2351
食品加工制造业2692
交通运输、仓储业2100
金属、非金属加工制造业2040
房地产开发、管理业2140
化纤、塑料、橡胶制造业1710
造纸、印刷业1600
家具、木材加工制造业1470
服务、纺织业1440
其他1410
5、通用职位、岗位工资指导水平(元/月) 职位(岗位) 工资水平财务经理4650
会计主管2880
会计、出纳1670
人事经理4240
人事专员2180
管理部经理(办公室、总务) 3550
秘书、文员2080
电脑、网络主管2700
程序操作员1980
采购经理3170
采购员1850
销售经理3350
销售员2210
技术、生产、工程部经理3260
班组长1720
电工1270
钳工1160
司炉工1030
装配工980
技术工1300
操作工900
司机1800
厨师1300
接待员、保安930
清洁工750
上述工资水平为市场平均工资。

6、不同学历人员见习期指导性工资水平(元/月)
学历见习期工资
研究生以上无见习期
大学本科1350
大学专科1150
中专、技、职校800
高中以下
600
五、有关说明：
(1)本指导性工资水平指各类人员的月工资总额收入，不包括企业为员工缴纳
的社会保险金及住房公积金。

(2)人员类别的划分范围：
高级管理人员：系指总经理、副总经理级别人员；
中级管理人员：系指部门经理、副经理、部长、副部长级别人员；
一般管理人员：系指各行政、业务、专业技术管理人员；
生产工人：系指各类技术工和熟练操作工。

(3)本指导性工资水平的发布，考虑了社会生活的总体水平、社会保障水平，
开发区社会经济发展水平及各类人员工资水平的适度差异等因素。

(4)本指导性工资水平为开发区区域总体水平，用人单位可根
据自身情况，国别、行业、企业等特性，自行确定适合本单位的工资结构比例
水平。