学校外用人员管理制度

一、总则
为了加强学校对外用人员的管理，保障学校教育教学秩序，维护学校合法权益，确保校园安全稳定，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于学校聘请的外用人员，包括但不限于保洁员、保安员、维修工、食堂工作人员等。

三、职责与权限
1. 学校人事部门负责外用人员的招聘、录用、解聘、培训和考核等工作。

2. 学校后勤管理部门负责外用人员的日常管理，包括工作安排、考勤、考核、奖惩等。

3. 学校保卫部门负责外用人员的安全教育、安全检查和突发事件的处理。

四、招聘与录用
1. 招聘外用人员时，应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件和程序进行。

2. 外用人员需具备以下条件：
（1）具有完全民事行为能力；
（2）身体健康，能够胜任工作；
（3）具有相应的技能和职业资格证书；
（4）无违法犯罪记录。

3. 学校人事部门对外用人员进行面试、体检等程序，合格者予以录用。

五、培训与考核
1. 学校应定期对外用人员进行业务培训，提高其专业技能和服务水平。

2. 学校应建立外用人员考核制度，对工作表现、服务质量等方面进行考核。

3. 考核结果作为外用人员奖惩、晋升、解聘的依据。

六、工作安排与考勤
1. 学校后勤管理部门根据工作需要，合理安排外用人员的工作任务。

2. 外用人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3. 学校后勤管理部门应建立考勤制度，对外用人员进行考勤管理。

七、奖惩与解聘
1. 学校对表现优秀的外用人员给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。

2. 对违反本制度或工作纪律的外用人员，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3. 解聘外用人员应提前通知，并给予合理的经济补偿。

八、安全与保密
1. 学校保卫部门负责对外用人员进行安全教育，提高其安全意识。

2. 外用人员应严格遵守学校的安全规章制度，确保校园安全。

3. 外用人员应保守学校秘密，不得泄露学校机密信息。

九、附则
1. 本制度由学校人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。