公司拿员工购房合同避税

案例一：某公司利用员工购房合同避税
据报道，某公司为降低企业成本，采取了一种不正当的手段——利用员工购房合同避税。

该公司要求员工在购房时，签订两份不同价格的合同，一份是网签合同，另一份是实际交易合同。

网签合同上的价格远低于实际交易价格，以此减少契税等税费支出。

具体操作如下：员工与开发商签订购房合同，约定房屋总价为100万元。

然而，在网签合同上，该员工需将房屋价格虚报为50万元。

这样一来，过户时只需缴纳少
量契税，而实际交易中，员工需支付开发商100万元，并承担相应的税费。

这种行为看似合法，实则违反了国家税收法规。

一方面，公司通过虚假合同规避了巨额税费，损害了国家利益；另一方面，员工在不知情的情况下，承担了本不属于自己的税费，侵犯了其合法权益。

案例二：某公司诱导员工签订阴阳合同
除了利用员工购房合同避税，一些公司还诱导员工签订阴阳合同，以达到避税目的。

所谓阴阳合同，即一份表面合法的合同，一份实际交易的真实合同。

在某公司，员工在购房时，与开发商签订了一份网签合同，约定房屋总价为100万元。

然而，在实际交易中，员工需向开发商支付150万元。

公司以“员工福利”为由，让员工在网签合同上签字，并承诺在员工离职时，将差额部分退还。

这种做法看似合理，实则存在风险。

一旦员工离职，公司可能以各种理由拒绝退还差额部分，导致员工利益受损。

此外，公司利用阴阳合同避税，同样违反了国家税收法规。

如何防范公司利用员工购房合同避税？
1. 加强法律法规宣传：企业应加强税收法规的宣传，提高员工对避税行为的认识，自觉抵制此类行为。

2. 严格审查合同：企业在签订购房合同时，要严格审查合同内容，确保合同合法、合规。

3. 建立内部监督机制：企业应建立健全内部监督机制，对员工购房合同进行审核，防止出现违规操作。

4. 加强与税务部门的沟通：企业应加强与税务部门的沟通，及时了解税收政策，
确保合规操作。

总之，公司利用员工购房合同避税行为是不可取的。

企业应依法纳税，尊重员工的合法权益，共同维护良好的市场经济秩序。

同时，员工也要提高警惕，增强法律意识，避免自身利益受损。