新劳动法中对劳动合同有哪些新规定

新劳动法中对劳动合同有哪些新规定
合同编号：__________
第一章：合同双方
1.2雇主与雇员签订本合同，双方均应遵守国家法律法规及新劳动法的相关规定。

1.3雇主应向雇员提供劳动保护和劳动条件，保障雇员的人身安全和身体健康。

1.4雇员应按照雇主的要求，完成工作任务，并遵守雇主的规章制度。

第二章：合同期限
2.1本合同为固定期限劳动合同，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2在合同期限内，双方应履行本合同的各项条款。

2.3合同期限届满前，如双方同意续订合同，应提前__________日书面通知对方。

第三章：工作内容与工作地点
3.1雇员同意根据雇主的需要，从事__________工作。

3.2雇主有权根据业务需要，调整雇员的工作岗位，但应与雇员进行充分沟通并书面通知。

3.3雇员同意在__________地点工作，如因工作需要，雇主有权调整工作地点。

第四章：劳动报酬
4.1雇主应按照新劳动法的规定，按时足额支付雇员劳动报酬。

4.2雇员的基本工资为人民币__________元/月，工资支付时间为每月__________日。

4.3雇员享受国家法定节假日及带薪年假，具体按照新劳动法的规定执行。

4.4雇员加班应按照新劳动法的规定支付加班费。

第五章：社会保险
5.1雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2雇员应配合雇主办理社会保险相关手续，并提供必要的证件和材料。

5.3雇员在试用期内，雇主应为其缴纳社会保险。

5.4雇员因工作原因受伤或患病的，雇主应依法承担工伤保险责任。

第六章：工作时间与休息休假
6.1雇员的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度或综合工时制度，具体工作时间由双方协商确定。

6.2雇员享有国家规定的休息日和法定节假日，雇主应确保雇员在休息日和法定节假日休息，不得安排加班。

6.3雇员有权享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

雇员在合同期限内累计工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假五
天；满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；满二十年的，享受带薪年休假十五天。

6.4雇员在病假期间，雇主应按照国家规定支付病假工资。

6.5雇员有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。

第七章：劳动保护与职业培训
7.1雇主应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，保障雇员的人身安全和身体健康。

7.2雇主应对雇员进行必要的职业培训，提高雇员的业务技能和综合素质。

7.3雇员应积极参加职业培训，提高自身的业务技能和综合素质。

7.4雇主应定期对雇员进行健康检查，确保雇员的身体状况符合工作要求。

第八章：保密与竞业限制
8.1雇员在合同期限内及合同终止后，对在工作中接触到的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。

8.2雇员在合同期限内及合同终止后，未经雇主书面同意，不得在与雇主有竞争关系的企业或机构担任任何职务或提供任何服务。

8.3雇主有权对违反保密义务和竞业限制的雇员追究法律责任。

8.4雇主应依法对雇员进行商业秘密保护，防止商业秘密泄露。

第九章：合同解除与终止
9.1在合同期限内，雇主与雇员均有权解除本合同，但应提前三十日书面通知对方。

9.2雇主有权立即解除本合同，无需提前通知，如果雇员有严重违反公司规章制度的行为。

9.3雇员有权立即解除本合同，无需提前通知，如果雇主未按时足额支付劳动报酬。

9.4合同终止时，雇主应按照国家规定支付经济补偿金。

第十章：争议解决与法律适用
10.1本合同的签订、履行、解除和终止，适用的法律。

10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.3在争议解决期间，双方应继续履行本合同，不得以任何理由拒绝履行。

10.4本合同的任何修改和补充，均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。

第十一章：福利待遇
11.1雇主应依法为雇员提供国家规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

11.2雇员享有公司规定的年节福利，包括春节、中秋节等节日的礼品或礼金。

11.3雇员享有公司提供的员工培训、团队建设、年度体检等福利。

11.4雇员享有公司规定的带薪休假，包括年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

11.5雇主应按照国家规定为雇员缴纳住房公积金。

第十二章：违纪与处罚
12.1雇员应遵守公司的各项规章制度，如有违反，雇主有权对其进行批评教育、警告、罚款等处罚。

12.2雇员严重违反公司规章制度的，雇主有权立即解除本合同，并依法追究其法律责任。

12.3雇员在工作中造成公司财产损失或影响公司声誉的，雇主有权要求其赔偿损失。

12.4雇员在合同期限内受到刑事处罚的，雇主有权立即解除本合同。

第十三章：合同变更
13.1双方同意，本合同的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。

13.2雇主因生产经营需要，有权对雇员的工作岗位、工作地点、工作内容等进行调整，但应与雇员进行充分沟通并书面通知。

13.3雇员因个人原因需要变更合同内容的，应向雇主提出书面申请，经雇主同意后，双方签订书面变更协议。

13.4雇主与雇员签订的任何补充协议，均应与本合同具有同等法律效力。

第十四章：通知与送达
14.1本合同项下的任何通知、书面材料或其他文件，均应以书面形式送达对方。

14.2通知、书面材料或其他文件的送达，应以邮寄、、电子邮件或专人递送等方式进行。

14.3通知、书面材料或其他文件送达对方后，视为对方已收到，并产生法律效力。

14.4双方应确保提供的通讯地址、号码、电子等联系方式准确有效，如有变更，应立即通知对方。

第十五章：附则
15.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

15.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为
__________年，自__________年__________月__________日起至
__________年__________月__________日止。

15.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

15.4本合同终止或解除后，双方仍应遵守本合同关于保密、竞业限制等条款的规定。