职工工伤认定管理规定模板

职工工伤认定管理规定模板
第一章总则
第一条目的和依据
1.为确保公司在面对职工工伤情况时能够依法、公正、科学
地进行认定和管理，保障职工合法权益，维护企业正常运营。

2.本规定的订立依据为《中华人民共和国工伤保险条例》
《职工工伤保险管理方法》等相关法律法规，结合公司实际情况而
订立。

第二条适用范围
1.本规定适用于公司全部职工工伤认定和管理的相关事项。

第三条定义
1.职工工伤：指因工作原因导致的身体损伤、功能障碍或者
疾病，包含一次事故或者职业病。

2.工伤认定：指对职工工伤案件进行评估和推断，确定是否
属于工伤范畴的过程。

3.工伤认定委员会：指由公司相关部门和专业人士构成的工
伤认定评审组织，负责对职工工伤案件进行评估和推断。

第二章工伤认定程序
第四条报告和调查
1.任何职工工伤案件发生后，公司应立刻报告公司相关部门
并启动工伤认定程序。

2.公司工伤认定委员会负责对职工工伤案件进行调查和评估，并收集相关证据。

第五条工伤认定委员会构成
1.公司工伤认定委员会由公司人力资源部、安全环保部、医
疗保健部等相关部门构成，专业人士的参加应符合有关法律法规的
要求。

第六条工伤认定过程及时限
1.工伤认定委员会应在收到工伤案件报告后的三个工作日内成立会议，并会商、研究工伤认定事宜。

2.工伤认定委员会应在成立会议后的五个工作日内完成对工伤案件的认定，并将认定结果通知职工本人及相关部门。

第七条工伤认定标准
1.工伤认定委员会应严格依照国家有关工伤认定标准进行认定，确保公正、公平、科学。

2.工伤认定委员会应依据医学、技术和法律依据，结合工伤事件的具体情况，进行认定。

第八条工伤认定结果
1.工伤认定结果为两类：工伤认定，非工伤认定。

2.工伤认定结果应书面通知职工本人并存档。

3.非工伤认定结果应向职工本人和相关部门进行说明并解释原因。

第九条异议申诉
1.职工对工伤认定结果有异议的，可以向工伤认定委员会提交申诉书。

2.工伤认定委员会应在收到申诉书后的五个工作日内召集会议进行复议，并将复议结果书面通知职工本人。

第十条弥补和待遇布置
1.公司应依据工伤认定结果，及时布置工伤职工的医疗、工伤待遇和职业病愈等。

2.公司应确保工伤职工享受国家法律法规规定的工伤保险待遇。

第十一条工伤案件记录管理
1.公司应建立工伤案件档案，并进行维护和管理。

2.公司应定期对工伤案件进行统计和分析，为工伤防控供应参考。

第三章违规惩罚
第十二条违规行为
1.对于有意供应虚假料子、隐匿事实真相，影响工伤认定结
果的行为，公司将视情节轻重，采取相应惩罚措施。

第十三条惩罚措施
1.惩罚措施包含但不限于口头警告、书面警告、降低评优、
罚款、停职、解雇等。

第十四条申诉和复议
1.被惩罚方有权向公司工会或有关部门提出申诉。

2.公司应设立复议机构，对申诉进行复议，并及时通知申诉
方复议结果。

第四章附则
第十五条保密
1.工伤认定委员会和相关部门应保守工伤案件的个人隐私和
保密信息。

第十六条解释权
1.本规定的解释权属于公司工伤认定委员会。

第十七条生效日期
1.本规定自经公司工伤认定委员会审议后正式发布，并于规
定的日期生效。

以上为《职工工伤认定管理规定模板》的内容，该规定自公司工伤认定委员会审议后正式发布并生效。