工会劳动保护检查制度[1]

工会劳动保护检查制度
目的
本制度旨在加强企业劳动保护工作的管理，保障员工的合法权益，促进员工的
身心健康，营造良好的劳动保护环境，提高企业的整体生产效率。

通过工会劳动保护检查，发觉问题、解决问题，确保企业的劳动保护工作达到相关法律法规和企业要求。

管理标准
1. 工会劳动保护检查的频次和程序
1.1 工会劳动保护检查应依照肯定的频次进行，实在频次依据企业的规模、特
点和工会的人数、气力等因素确定。

1.2 工会劳动保护检查的程序包括：
•订立检查计划：工会应每年订立年度检查计划，包括检查的时间、地点、内容和责任人等。

计划应提前公布。

•开展检查：工会应组织人员依照计划进行检查，检查内容包括但不限于劳动环境、劳动保护设施、劳动强度、劳动时间、职业危害防护等。

•检查记录与报告：工会应对每次检查进行记录，并适时向企业管理层提交检查报告，报告内容包括所检查问题的数量、性质、原因、整改情况等。

•整改跟踪和评估：工会应对企业整改情况进行跟踪和评估，确保问题得到有效解决。

2. 工会劳动保护检查的内容
2.1 劳动环境检查：检查劳动场所的硬件设施，包括照明、通风、温度、湿度、噪声等是否符合国家和地方相关标准要求。

2.2 劳动保护设施检查：检查防护设施是否完备，包括安全标识、警示标志、
防护用品、应急设备等是否齐全有效。

2.3 劳动强度检查：检查工作岗位的劳动强度，包括工时布置、休息制度、劳
动方式等是否合理，是否存在加班、违规用工等问题。

2.4 职业危害防护检查：检查企业的职业危害防护措施，包括有害物质的使用、暴露情况、防护设施的配备情况等是否符合相关要求。

2.5 疾病防治检查：检查企业的职业健康管理工作，包括职业病防护措施、职业病防护教育、职业病诊断与治疗等是否得到有效执行。

3. 工会劳动保护检查的责任与权力
3.1 工会委员会负责工会劳动保护检查工作的组织与实施。

3.2 工会委员会应向企业管理层供给检查看法和建议，对发觉的问题进行整改跟踪和评估。

3.3 工会委员会有权要求企业供给相关的劳动保护资料和信息。

3.4 工会委员会有权在检查中要求与相关岗位员工进行座谈，并对其供给保护与支持。

考核标准
1. 工会劳动保护检查的考核内容
1.1 检查计划的订立及公布情况。

1.2 检查的频次和程序是否符合要求。

1.3 检查记录和报告的书写质量适时效性。

1.4 检查问题的发觉和解决情况。

1.5 检查整改跟踪和评估的情况。

2. 工会劳动保护检查的考核方法
2.1 定期考核：每年对工会劳动保护检查工作进行考核，分析检查工作的效果和问题，提出改进看法。

2.2 不定期抽查：每季度抽查肯定数量的检查记录和报告，以评估检查的质量和时效性。

2.3 反馈评估：依据企业整改的情况，适时向工会委员会供给反馈评估看法。

2.4 监督检查：企业管理层可以随时对工会劳动保护检查工作进行监督检查，并提出改善看法。

总结
本工会劳动保护检查制度旨在保障员工的合法权益和身心健康，确保企业的劳动保护工作符合相关法律法规和企业要求。

通过订立明确的管理标准和考核标准，确保工会劳动保护检查工作的有序开展，并将检查结果适时反馈给企业管理层，以
推动问题的快速解决和工作的持续改进。

企业将严格执行本制度，并依据需要进行修订，以适应实际情况的进展和变化。