部门绩效合同范本

部门绩效合同范本
一、合同双方
甲方（公司名称）：________________________
法定代表人：________________________
地址：________________________
联系方式：________________________
乙方（部门名称）：________________________
负责人：________________________
地址：________________________
联系方式：________________________
二、合同目的
为了明确双方的权利和义务，确保部门工作目标的实现，根据公司的战略规划和部门职责，甲乙双方特订立本合同。

三、合同期限
本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____月。

四、工作目标
1. 定性指标：乙方应完成的工作任务、工作质量、工作效率等方面的要求。

2. 定量指标：乙方应完成的工作数量、工作质量、工作效率等方面的量化指标。

五、考核方式
1. 考核周期：甲方应对乙方进行定期考核，考核周期为____月。

2. 考核主体：甲方应成立专门的考核小组，负责对乙方进行考核。

3. 考核标准：甲方应制定明确的考核标准，确保考核的公正性和客观性。

4. 考核结果：甲方应将考核结果及时反馈给乙方，并与乙方进行沟通，共同制定改进措施。

六、绩效工资
根据乙方的工作表现和考核结果，甲方应给予乙方相应的绩效工资。

绩效工资的发放标准和方式由甲乙双方另行约定。

七、福利待遇
1. 乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

2. 乙方在合同期内因公受伤或患病，应享受公司规定的医疗待遇。

3. 乙方在合同期内死亡或失踪，其直系亲属应享受公司规定的抚恤金和丧葬补助金。

八、保密条款
1. 乙方应对在工作中接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。

2. 本条款的保密义务在本合同期满、解除或终止后仍然有效。

九、违约责任
1. 若一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行的，双方可协商解决或按照法律的规定处理。

十、争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：________________________
法定代表人（签字）：________________________
日期：____年____月____日
乙方（盖章）：________________________
负责人（签字）：________________________
日期：____年____月____日。