销售内勤合同管理制度

第一章总则
第一条为规范公司销售内勤合同管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售内勤人员，包括合同签订、履行、变更、解除等环节。

第三条销售内勤合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章合同签订
第四条销售内勤人员入职时，人力资源部门应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条合同签订前，人力资源部门应审查员工的入职资料，确保其符合公司录用条件。

第六条合同内容包括但不限于以下内容：
1. 员工个人信息；
2. 工作岗位及职责；
3. 工作时间及休息休假；
4. 工资待遇及支付方式；
5. 社会保险及福利待遇；
6. 合同期限及续签；
7. 违约责任；
8. 争议解决方式。

第七条合同签订后，人力资源部门应及时将合同文本归档，并通知员工本人。

第三章合同履行
第八条销售内勤人员应按照合同约定，认真履行工作职责，确保合同各项条款的落实。

第九条销售内勤人员应定期向主管领导汇报工作情况，并及时解决工作中遇到的
问题。

第十条公司应按照合同约定支付员工工资及福利待遇，不得拖欠。

第十一条销售内勤人员如有特殊原因需变更合同内容，应提前与人力资源部门沟通，并按照规定程序办理变更手续。

第四章合同变更与解除
第十二条合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

第十三条有以下情形之一的，可以解除合同：
1. 员工提出书面辞职申请，并经公司批准；
2. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；
3. 公司因经营需要调整组织架构，导致岗位合并或撤销；
4. 法律法规规定的其他情形。

第十四条合同解除需提前通知对方，并按照规定程序办理手续。

第五章监督与检查
第十五条人力资源部门负责监督销售内勤合同的管理工作，确保合同有效履行。

第十六条销售内勤人员有权对合同履行情况进行监督，并提出意见和建议。

第十七条对违反合同规定的行为，公司应依法进行处理。

第六章附则
第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。