学校人力考勤管理制度

学校人力考勤管理制度
一、目的
学校人力考勤管理制度旨在规范学校全体员工的出勤管理，确保教育教学和行政管理工作的高效运行，营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障学校利益和员工权益。

二、适用范围
本制度适用于学校全体在编教职工、合同制员工、临时工及实习人员。

三、工作时间
1. 教职工工作时间按照学校规定执行，分为工作日和工作时间。

工作日为周一至周五，工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：
上午班：08:30 - 12:00
下午班：14:00 - 17:30
2. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

3. 学校可根据教育教学和行政管理需要，对全体员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）学校采用电子考勤系统进行员工出勤管理，员工每日需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人事部门申请修改。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间
（4）员工每日需签到两次，分别为上午班和下午班。

（5）上午班签到时间为08:20 - 08:50，下午班签到时间为13:50 - 14:20。

（6）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理
（7）因公外出未能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后立即补签。

（8）因公外出未签到，需提供相应证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理
（9）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向所在部门负责人说明情况，并在当天内向人事部门申请补签。

（10）忘记签到补签需经所在部门负责人审批，人事部门核实后予以办理。

5、考勤管理责任分配
（11）人事部门负责全校员工的考勤管理，包括考勤系统维护、数据统计、异常情况处理等。

（12）各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，包括签到情况、请假审批等。

（13）员工本人应认真履行考勤义务，确保出勤记录真实、准确。

（14）人事部门和各部门应定期对考勤数据进行核对，确保考勤管理的准确性。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，并根据请假天数提交给相应审批权限的人员进行审批。

（3）请假申请应真实、合理，如有虚假陈述，将按学校相关规定予以处理。

2、请假审批权限
（4）请假1天以内（含1天），由所在部门负责人审批；
（5）请假2-5天（含5天），由所在部门负责人审批后，报人事部门备案；（6）请假6天以上，由所在部门负责人审批，经人事部门审核，报学校领导批准。

3、请假销假要求
（7）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向所在部门负责人销假，同时提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关事项的说明等）。

（8）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前向所在部门负责人报告，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（9）员工请假期间，所在部门负责人应确保请假员工的工作得到合理安排，确
保教育教学和行政管理工作的正常进行。

（10）人事部门负责对请假情况进行登记、统计，并根据学校规定对请假员工进行考勤管理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）学校员工可根据国家法律法规和学校规定享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）员工申请休假，应按照学校规定的申请流程提交申请。

具体流程为：向所在部门负责人提出书面申请，经审批后，根据假期种类提交给人事部门或相关审批部门进行审核。

（3）休假申请应包括假期类型、起止时间、休假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（4）病假：员工因病需休息，应提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资按照国家及学校的相关规定执行。

（5）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

（6）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资照发。

（8）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及学校的相关规定执行。

3、年假规定
（9）员工根据工作年限，可享受国家规定的带薪年假。

年假的具体天数按照学校规定执行。

（10）员工申请年假，应提前向所在部门负责人提出申请，经审批同意后，报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定
（11）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及学校的相关规定执行。

（12）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假期间工资按照学校规定执行。

5、公众假期安排
（13）学校根据国家法定节假日安排公众假期，员工应按照学校通知放假。

（14）公众假期期间，如需员工加班，应提前通知，并按照国家及学校的相关规定支付加班工资。

（15）学校可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。

迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作的，视为旷工。

旷工时间以半天为单位计算。

（3）迟到处理：轻度迟到，由所在部门负责人进行提醒；中度迟到，需向所在部门负责人书面说明原因，并在当月工资中扣除相应金额；严重迟到，视同旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予警告；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，按照学校规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理
（5）员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处理。

（6）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（7）旷工工资扣除：旷工期间，工资按照实际旷工天数进行扣除。

（8）辞退规定：连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，学校有权根据相关规定与员工解除劳动合同。

4、未签到处理
（9）员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

（10）因特殊情况未签到，需及时向所在部门负责人说明情况，并提供相应证明材料，经核实后可免于旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（11）各级主管应严格执行学校考勤管理制度，加强对本部门员工考勤的监督和管理。

（12）各级主管应定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向人事部门报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（13）员工不遵守考勤管理制度或隐瞒考勤相关事项的，一经查实，将按照学校规定给予相应处罚。

（14）情节严重者，将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。