最新大学生就业21问

大学生就业21问
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第一章
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1.职业兴趣类型中，字母A是（艺术型）的简称。

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2.MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为（思考性和情感5
型）
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3.R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道 (错)
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4.STAR 法则中的S是指（当时的情景）
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5.很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价
值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍（对）
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第二章
1.本门课程总结了八中毕业去向，只要选择适合自己的任何选择都是可行的。

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（对）
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2.玛丽莲阿金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、害
怕冲突和害怕不被人接纳
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3.可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主业等获取就业17
信息（对）
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4.部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心19
理、迷茫心理和依赖心理（对）
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5.今早明确毕业去向有助于合理规划大学生活（对）
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第三章
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1.简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信24
息，去掉减分的信息。

同时，展示的信息应该是诚实可信的（对）
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2.简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，26
时间上采用顺序（错）
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3.简历设计的123原则，即为（1个中心，2个原则，3个方法）
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4.设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。

（对）29
5.简历设计的“两个原则”是”（匹配原则，针对性原则）
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第四章
1.无领导小组讨论的题型分为（多项选择式题，资源争夺式题，两难式题，
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开放式题）
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2.下列哪些属于结构化面试的测评要素（ABC）
A人际交往的意识与技巧
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B综合分析能力
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C 求职动机与拟任职位的匹配性
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D 家庭状况
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3.一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责40
人及人事测评专家组成（对）
4.面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道
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较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主（对）
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5.在无领导小组讨论中，选择自己的角色要根据自己更擅长的方面考虑（对）
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第五章
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1.一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况
（ABCD）
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A 定向毕业生
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B毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶等）
C毕业生与用人单位签订劳动合同
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D毕业生与用人单位签订三方协议书
2.大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书” （对）
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3. 用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证54
金等（错）
4. 毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题（ABCD）
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A确保用人单位的主体资格
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B明确违约责任
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C事先约定解除就业协议书的条件
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D注意与劳动合同的衔接
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5. 就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何
一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违
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约金（对）
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第六章
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1. 下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象（ABCD）
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A 做事细节
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B时间观念
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C职业用语
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D职场着装
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2. 职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复（错）
3. 沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言
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和书面语言（错）
4. 为了实现有效沟通，最好的方法就是先“听“（对）
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5. 职场“草莓族“指的是，外表光鲜，但抗压、抗挫能力却很弱，批不得说75
不得，遇到压力时常常会选择逃避、跳槽等的员工（对）。