2018年医院先进科室及先进个人评选

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河南省XXXXXXX中医院
2018年先进科室及先进个人评比方法
各科室：
为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出，成绩明显，医德医风
优秀的科室, 激励科室及员工工作连续改良，促使医院效益连续发展，同时为保
证评比更为规范、客观，减少人情分，经研究，特拟订本“先进科室”“先进个
人”评比方法：
一、建立先进科室评比工作领导小组：
组长：XX
副组长：XX、XX、XX
成员：XX、XX、XX、XX
二、评比范围及名额
本次参加评比先进科室共8个临床科室，先进个人从全院员工中评比，分别
由临床、医辅、行政后勤等科室提名，评比组审查。

先进集体：临床科室：（外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科）8个评比3个先进科室集体，分别为一二三名。

先进个人：
（1）临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，合计6人。

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（2）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、痊愈科、
查验科）7个组评比3个先进个人合计三名。

（3）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机,保安队）、收费组、导医组、
医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评比先进个人合计三名。

二、评比条件
1、贯彻履行各项目标、政策，严格履行各项卫生法例，一直坚持以病人为
中心，努力为患者供给优良医疗服务，多次获取病人和家眷的必定和气评。

2、仔细贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实
现医疗质量与安全连续改良。

3、拥有激烈的集体主义荣誉感和团队精神，踊跃参加医院组织的各项活动
及社会公益活动。

4、科室人员团结协作精神强，遵纪守纪，科室工作优秀，医德医风过硬，
无违纪违纪现象发生。

三、先进科室评比指标测评
附表1：先进科室评比指标测评表（临床组） (150分)
四、先进个人评比指标测评
附表2：先进个人评比指标测评表（医辅、行政后勤组）(150分)附表3：先进个人评比指标测评表（临床组） (150分)
附表4：先进个人评比指标测评表（护理组） (100分)
五、评比原则、方法和流程
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评比原则：1、公然、公正、公正；2、综合评论，民主监察；3、竞
争激励，择优评比。

1、综合测评。

先进科室评比工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、
办公室等部门对科室进行客观察评得分。

2、民主投票。

中层管理人员对科室无计名投票，对各科室及个人，去掉最
高分及最低分，以后计算出均匀分，计算相应分值。

3、计算综合得分及名次。

4、医院鉴定。

将评比结果及先进科室名单呈报评比小组组长鉴定，确立先
进科室。

组长有反对权。

评比工作小组可依据医院实质状况，上调或下调评比指
标所占分值，以利评比。

5、表彰奖赏。

在2018年度医院工作会议上宣布“先进科室”“先进个人”
并进行表彰。

医院综合办公室
2018年12月8日.
附表1：先进科室评比指标测评表（临床组） (150分)
评比类型
测评指标
分值（分）
不停改良医疗服务，提升服 1
集体贡献
40
务质量与经济效率
客
观 2
增加率
10
测
3
20 增强医疗花费控制
药占比
评
4
20 医德医风、行风建设 医政科行政处分 理论实践技术 5 考试成绩
20
社会效益
6
获取荣誉及患者锦旗、感 （加分项）
谢信等（加分）+2/例
主 民主投票
40
社会综合评论
观
医疗安全、纠葛补偿、投 诉（查实扣分）-2/ 例
综合得分
客观察评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名， -5分，第 五名此后，此项得分在前一名得分 -3。

以集体贡献此项得分 40分为例，各名次
实质计分以下。

名次 1
2
3
4
5
6
7
8
科室
得分
40 35 30 25 22 19 16 13
民主投票，以评比构成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，以后计算出均匀分。

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附表2：先进个人评比指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）
测评指标分值分值客观1责任心100
2敬业精神100
均匀100分测评
3专业水平（解决实质问题的能力）
100
4主动性100
主测民主投票50
观评
医辅科室、行政后勤组评比先进量化测评计分：
1、责任心：
对自己工作职责和医院利益的承诺，可否踊跃主动为自己的行为、工作肩负责任
等级说明分值1稍好，有必定的责任心，能为自己的工作负责10
2较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责25
3好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱惜医院的财富、名50誉
4极强的责任心，视医院如家，全部从医院的利益出发100 2、敬业精神：
热爱本员工作，勤勤奋恳付出的精神
等级说明分值1一般，基本上不过被动地达成工作10
2稍好，拥有把工作做得更好的意识，有必定的加班状况25
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3较好，常常牺牲自己的时间精力力争把工作做得更好50
4好，视工作为第一要义，全部以工作为中心100 3、专业水平（解决实质问题的能力）：
专业知识和技术掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范
围来权衡
等级说明分值1自主解决的时机极少10
2有近一半的事情能够自主解决，一般技术问题或专业工作25可自行解决
3大多数事情能够自主解决，50
4基本上自主解决100 4、主动性：
任职者在工作中踊跃主动的肩负工作职责，达成工作任务的表现状况，以加班时
间等判断
等级说明分值1一般，不过达成自己的分内工作，上司要求什么就做什么10
2稍好，有必定的主动性，经要求或动员能够肩负格外的工作25
3较好，有较强的主动性，在有任务时能够主动肩负50
4好，有很强的主动性，常常主动提出或许直接从事额外的任100务
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附表3：先进个人评比指标测评表（临床组） (150分)
评比类型测评指标分值（分）不停改良医疗服务，提升服1个人贡献40
务质量与经济效率
客
2增加率10观
测增强医疗花费控制3药占比20
评医德医风、行风建设4行政处分20
理论实践技术5考试成绩20
社会效益6获取荣誉及患者锦旗、感（加分
谢信等（加分）+2/例项）
主
民主投票
40社会综合评论
观医疗安全、纠葛补偿、投诉（查实扣分）-2/例
综合得分
客观察评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，每隔一名，-5分，第
五名此后，此项得分在前一名得分-3。

以个人贡献此项得分40分为例，各名次
实质计分以下。

名次12345678
科室
得分4035302522191613
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附表4：先进个人评比指标测评表（护理组） (100分)
评比类型测评指标分值（分）客理论查核1考试成绩20
观实践操作2考试成绩20
评行风建设3行政处分20
价社会效益4获取荣誉及患者锦旗、感（加分
谢信等（加分）+2/例项）
主
民主投票
40社会综合评论
观护理安全、纠葛补偿、投诉（查实扣分）-2/例
综合得分
客观察评各项分别得分计算方法：第一名：计此项得分，第2名此后，此项得分在前一名得分-2分，第五名此后，此项得分在前一名得分-1。

民主投票，以评比构成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，以后计
算出均匀分。

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