人才培养方案突显办学特点

人才培养方案突显办学特点
第一篇：人才培养方案突显办学特点
人才培养是高等学校的根本任务，质量是高等学校的生命线，而一套科学的人才培养方案则是培养高质量人才的前提条件。

具有75年办学历史的广西师范大学在其办学的历程中，紧紧围绕经济社会发展对人才的需求，与时俱进，科学制订具有学校特色的人才培养方案，并采取措施加强管理和监督，为培养高质量人才奠定了良好的基础。

进入新的世纪，广西师范大学为适应全面实施学分制教学管理模式改革的需要，对人才培养方案进行了全面修订，并在随后的六年间不断地加以完善。

2007年，为进一步深化教学改革，优化人才培养过程，提高人才培养质量，学校印发了《关于制订广西师范大学全日制普通本科人才培养方案（2007年版）的指导性意见》，明确要求各学院对人才培养方案进行新一轮全面修订工作，经过全面修订，形成了新的人才培养方案。

该方案坚持了以教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》和《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》的精神，遵循现代教育教学基本规律；该方案坚持以学生全面发展为中心，以突出师范性专业对基础教育课程改革的适应性、强化非师范性专业的应用性和实践性为重点，做到了通识教育与专业教育有机结合、理论与实践有机结合、学习与研究有机结合、课内与课外有机结合；该方案打破传统的单一规格的人才培养模式，强调分类指导、分级设计、分流培养，构建由通识教育、教师教育、专业教育和集中实践教学环节等四大必修课程模块及相应系列选修课程组成的新的课程体系，优化课程内容和调整教学周数及课程总学分学时数；该方案强化学科基础与专业基础，加大学生学习的自主选择权，培养和造就人格健全、基础扎实、具有较强创新意识和实践能力、适应专业特点和社会需要的基础型、应用型、复合型等多种类型专门人才。

新的人才培养方案充分体现了学校办学定位，注重拓宽专业、加强基础，有利于人文素质和科学素养的提高，有利于创新精神和实践
能力的培养，具有五个方面突出的特点：一建立学生自主学习机制。

学校通过实施弹性课程计划、弹性学制、选课制、导师制、辅修制与双学位制以及学籍管理、学生管理模式改革，同时在汉语言文学类、生物类专业试点进行大类培养制度等，初步形成了学生在导师指导下自主选择修读的课程和辅修与双学位培养模式专业、自主选择授课教师、自主选择上课时间和自主安排学习进程等“四个自主”的学习机制。

二优化教学计划课程结构。

学校以“面向21世纪教学内容和课程体系”为基础，从人才知识结构的系统性和完整性出发，将本科专业教学计划课程整合优化为通识教育课、学科专业课、教师教育课、实践教学课四大功能模块。

每个模块又根据人才培养规格的具体要求设置必修课平台和由不同方向的课程系列构成的选修课平台。

课程模块、课程平台与课程系列交*，构成了模块化、多样化、立体交*、具有内在逻辑联系的完整课程体系。

三加强人文－科学素质融合。

学校以国家大学生文化素质教育基地为平台，加强人文教育与科学教育，规定所有非艺术类专业学生必须选修2学分的艺术类课程，人文－社科类专业学生必须选修4学分的理工类课程，理工、经济学、管理学类专业学生必修选修4学分的人文－社科类课程；鼓励学生按规定跨学院、跨专业、跨年级选课程，所得学分计入选修课学分。

四突出实践教学环节改革。

学校突出学生创新精神和实践能力的培养，规定各专业列入教学计划的实践教学环节累计学分（学时），人文－社科类专业一般不少于总学分（学时）的15%，理工类专业一般不少于总学分（学时）的25%，并保证实践教学环节四年不断线；同时设立创新学分，鼓励学生积极参与课外学术科技创新活动。

五创新教师教育课程方案。

在建设地方综合性大学的道路上，学校秉承教师教育的传统和优势，不断深化教师教育改革。

在2007年新一轮人才培养模式的框架下，教师教育专业化进一步得到加强，师范性专业打破传统“老三门”的课程结构，全面实施了基于“4+0”模式上由教育理论、教学技能、教育实践三大必修课程系列和若干选修课系列组成的新的教师教育类课程方案。

为了使人才培养方案落到实处，广西师范大学加强了对培养方案
执行情况的检查和监督，制定了培养方案调整申报和审批制度、新学期开课呈报和调课换课停课申请审批制度，有力地推动了人才的培养。

第二篇：人才培养特点
3.3.3 “90后”大学生人才培养的特点
“90后”大学生已逐步替代“80后”成为当今大学校园的新主流，“90后”大学生受社会环境、学校教育和家庭环境等各种因素影响，他们与“80后”大学生相比有自身的鲜明特点，一方面他们民主观念、法制观念、维权意识增强，注重个人生活品质，思路开阔，接受新事物快，情感丰富，自我选择性强，有个性、有主见、更务实；但另一方面90后大学生对手机、网络等现代化用品依赖性较大，具有较强的叛逆心理，爱张扬个性，重感性轻理性，容易出现迷惘，意志力相对相对较弱，抵抗挫折能力较差，缺乏吃苦耐劳的精神，功利主义思想较重，集体观念和奉献意识相对淡薄。

因此对“90后”大学生的人才培养必须要因材施教，需要针对不同的教育群体采取差别化的教育方式，目前高校对“90后”大学生的人才培养突显出如下三个方面的特点：
（1）、关注“90后”大学生的个性发展，人才培养内容与时俱进
“90 后”大学生们，思想活跃，想法新颖，喜欢标新立异，表现自我，与“80后”大学生相比有着明显的特点，因此高校对于“90后”大学生的人才培养理念和方案也在不断调整和创新。

很多学校根据“90后”大学生的生活习惯和行为特征，不断调整培养观念，创新培养方案，这些培养方案在内容上他们乐于接受，在方式上贴近他们的生活，能更好地引导他们的成长。

比如很多学校开辟网络阵地，以QQ 群、博客、飞信等的形式作为与“90后”交流和教育的主要方法和手段，开创更多的“90 后”乐意接受的教育渠道；在教学管理中注重“90后”大学生的自我意识和自我管理，一些高校通过选拨比较优秀的同学担任辅导员助理等学生干部，参与学校的教学管理和人才培养，一方面他们是学生中的一员，了解学生的心理和需求，便于架起学生和学校之间沟通的桥梁，另一方面让学生参与教学管理培养了他们自
我管理意识，提高了学生的综合素质。

（2）、关注“90后”大学生的就业难题，人才培养与就业择业紧紧相连随着“90后”大学生就业难问题的逐渐突显，各高校都开始高度重视高校毕业生的择业和就业，在人才培养中设置了大学生职业指导方面的课程。

通过这些课程为在校“90后”大学生将来的就业和职业发展提供指导和帮助。

当前高校“90后”大学生人才培养更注重培养学生的就业能能力，注重在人才培养中培养学生的实践能力，很多学校在学生刚入学生就应开展了就业形势教育，结合学生不同专业分析专业就业的优缺点和就业走向，引导学生科学合理的进行职业生涯规划，有些学校利用“90后”大学生崇尚成功人士的心理特点，邀请了一些社会成功人士或者知名校友等进校园，讲述自己成功的经历，引导他们在成长的道路上少走弯路，为他们以后就业和成功奠定基础。

（3）、关注“90后”大学生的心理健康，人才培养方案更加全面。

“90后”大学生因受社会、家庭和学校的影响，大都自我意识强，以自我为中心，遇到挫折心理承受能力较差。

因此目前高校在对“90后”大学生的人才培养中，培养内容更加全面，注重了解和掌握学生的心理状况，有些学校有专职的心理咨询老师和心理健康咨询室，对学生心理方面的问题及时进行疏导和教育，帮助学生克服思想矛盾和心理障碍，减轻学生心理压力。

同时，一些高校在培养方案中更加注重培养“90后”大学生的集体观念和奉献精神，通过一些课外活动和实习等方式，使“90后”大学生更加适应未来的社会需求。

第三篇：中外合作办学特点
中外合作办学管理问题
随着经济全球化的不断发展，高等教育国际化呈不断扩张的趋势。

在跨国教育的各种形式中，特别是中外合作办学项目在高等教育领域得到了迅猛发展并逐渐成为我国教育对外交流与合作的一种新形式。

但在实施的过程中也暴露了一些问题，如合办项目申请程序冗长，师资管理不健全，无法确保高校教育办学质量，监督管理力度不够等。

全球化一方面推动了人力，商品，知识，技术等的跨国界流动，
与此同时也促进了教育的国际化，加强了教育资源在各国之间的共享，促使各国的教育市场向全球开放。

在这种背景下中外合作办学成为我国教育产业中继公办和民办学校之外的第三支办学力量。

鉴于中外合作办学是一项涉外的教育活动，因此有必要寻求在政府和学校两级管理系统以外的管理手段，治理被视为介入政府以及学校两者之间的第三种管理手段。

一、中外合作办学管理中出现的问题
(一)学历与学位颁发合办项目中请程序冗长，延误办学项目的进程。

学历和学位问题一直是教育中十分重要的问题，能否授予国家认定的学历、学位成为一所教育机构是否是正规学校的重要标志，而学历与学位授予对于高校的招生、就业、社会声誉以及资源获得上部有很大的帮助。

一股来说，政府对高等学校的管理主要通过立法，拨款，评估等手段实现宏观管理。

就目前我国政府对高校中外合作办学的管理也主要通过国家教育行政机构，即教育部，国务院学位委员会具体操作。

管理方式上还是由政府集中领导。

根据《中外合作办学条例》规定，对获得本科以上学历教育资格且得到学位并颁发国外学位的许可的合办项目来说，应向省、自治区、直辖市一级的教育行政部门申请，经由国家级教育行政部门审批学历教育资格。

同时还要经过一系列程序，最终向国务院学位行政部门申请颁布学位教育许可。

除此之外还要经教育部留学服务中心认证以及教育部学位与研究生教育发展中心评估所的评估，才能获得开办的许可。

这种管理方式不仅使申请程序冗长，而且多部门管理势必造成工作效率的低下，结果必将延误合作办学项目的进程，影响政府政策的可信度。

目前，我们学院两个中外合作项目都可正常发放学历、学位证书，暂不存在这个问题，但如果继续发展，扩大中外合作办学的范围与专业，也会面临这个问题。

(二)师资管理不健全，无法确保高校教育办学质量
师资是中外合作办学教育质量的生命线，也是中外合作办学市场竞争力的重要指标。

众所周知，教育质量的高低，在很大程度上取决于教师自身的能力，如具备专业知识的能力，科学思维方式的能力，
创新意识的能力等。

合作院校的师资队伍分成两部分，国内教师和外籍教师。

国内教师普遍存在着结构不合理的问题，表现以下几个方面：教龄结构不合理，老中青三级教师比例不协调。

多数教师都是一些刚出校门的年轻教师，他们缺乏丰富的教学经验以及应对教学中突发事件的能力。

而外籍教师问题在我国尤为突出。

外教是师资队伍的重要组成部分，但合办的学校中有很多不是按要求选派来的，而是临时招聘的，所以教育质量也就无从验证了。

据了解，有些外教素质较差，教学效果达不到预期的目标，教学内容枯燥乏味，课堂气氛不浓，学生与教师之间教学互动、思想交流、情感沟通能力弱。

这些因素都给高校的管理造成了很大的安全隐患。

由于我们学院暂时没有建立自己的师资队伍，所需教师由其他学院或社会上借调而来。

这些院外教师，我们学院只有使用权，缺乏管理权，因此管理问题比较突出；外教方面，虽然，我们学今年将有30名外教上岗，但是这些外教也是参差不齐，对我们学院大力推行的英语教学是一种潜在的隐患。

建立一支稳定的、专业的、合理的、完善的师资队伍，为我们学院的健康长远发展提供有力的智力支撑。

(三)监督管理力度不够，缺乏完备的教育质量评估体系
《中外合作办学条例》是目前为止我国在中外合作办学方面权威的法律。

但是，该条例对于合作办学机构的设立标准与质量控制缺乏明确的具体标准。

所以导致合作办学教学管理制度的不完备，管理效率的低下。

而且条例中只提出了运行原则和要求，没有提出监管指标以及可以有效执行的处罚办法，使得合作办学机构成立后，教育行政主管部门也无有效措施监控办学机构及其提供教育服务的质量。

因而中外办学失去了传统高等教育中的质量监督和保障机制，同时还带来了传统高等教育没有的新问题，如德育教育和思想教育。

现实表明，合作办学在迅速发展的背后存在着诸多隐患，如主管部门众多，合作办学的外方水平不高，层次普遍较低等。

这都缺乏一套完善的教育质
量评估体系作保障。

健全的制度、科学的管理是中外合作办学机构必不可少的保障机制。

我们学院在高速发展的同时，需要制订一套科学、合理的、长远的管理制度，以尽量少走弯路或不走弯路。

Ⅱ，中外合作办学教学管理方面应注意的问题
一、教学管理在中外合作办学中的核心作用
教学管理工作是高校管理工作的核心，起着承上启下、联系左右、沟通内外的作用，是建立稳定的教学秩序和良好的教学运行机制的保证。

教务管理工作的优劣、水平的高低，直接影响合作办学教学质量。

教务管理工作在中外合作项目运行过程中具有十分重要的意义。

教学管理的基本任务是研究教学及其管理体制规律，改进教学管理工作，提高教学管理水平，建立稳定的教学秩序，保证教学工作正常运行。

有效的教学管理系统是中外合作办学教学质量的有力保证，因此突出教学管理在中外合作办学中的核心作用，使得教学管理能够在全面考虑所引进的专业、课程、师资以及本校师资、实训、生源质量等特点的基础上，有效安排、整合、具体落实教学目标、教学内容、教学课时和教材等，从而高质量地完成合作双方共同制订的人才培养方案和教学计划，达到合作双方共同认可的培养目标，保证学生培养质量。

二、高等教育中外合作办学教学管理中存在的问题1．教学管理工作难度大
由于办学性质和模式的不同，中外合作办学机构所招收的学生不同于母体高校的学生：招收的学生多数层次较低，他们多数高考分数较低，来自经济状况富裕的家庭，由于长期受父母的过度呵护，自立和自理能力较差，承受挫折的能力较弱，自我为中心的意识较强。

与国内同类学生相比，在相同的学习时间内中外合作办学学生承受语言学习和专业学习双重压力，同时还必须接受和适应两种不同的教学体制等。

这些情况，都无形中增加了教学管理工作的难度。

2．教学管理人员专业素质达不到要求
中外合作办学特点使中外合作办学教学管理工作难度加大。

这就要求教学管理者具有良好的思想政治素质、较强的事业心及奉献精神，
要有较高的外语交流沟通协调能力，要求教务工作者向“专家型”发展。

现实中，中外合作办学教务工作者素质远远达不到这些要求，许多教学管理人员没有专门进行过中外合作办学教务管理知识的学习或培训，普遍学历不高，缺少统一的高校教育管理知识，尤其是跨国合作办学的管理知识，且终日忙于事务，缺少业务学习和培训机会，管理水平得不到提高。

3．师资存在问题
由于中外合作办学的迅速发展，外籍教师需求量增大，有关院校在师资引进方面，没有建立科学合理的引进教师考核机制，引进的外籍教师良莠不齐。

外方教师的流动过于频繁，不利于他们准确掌握学校和学生的状况，也容易出现教学不系统、缺乏连续性的问题。

许多中外合作办学院校中，中方授课教师得不到良好的培训，双语教学刚刚起步，外语表达流利、专业基础扎实的优秀教师不多。

在实际教学中，存在着用中文教学代替双语教学、临时到外校聘请相关教师等方面的问题，这些情况不仅使教学质量得不到提升，而且将会给教学管理工作带来隐患。

4．教学管理评估体系不健全
高校教学中，评估体系作为一种质量管理工具，具有良好的导向、激励、审核监督功能。

评估体系的科学与否，直接影响着学校教与学的质量。

但在实际的教学管理中，尤其是中外合作办学的评估体系中存在着一定的问题：在许多高校中外合作办学模式中并无定法，无现成经验可供借鉴，尚未建立起以教学评价为核心的中外合作办学教学评估体制，没有形成适合自身学校、满足不同需要的教学评价方法。

三、对解决中外合作办学教学管理问题的建议 1．提高生源质量
但在现实的合作办学实践中，一些合作办学单位出于经济利益的考虑，往往为了扩大生源而不惜降低录取标准。

这种舍本逐末的做法必然给教学增大了难度，也损害了中外合作办学的整体质量水准。

因此，为了提高中外合作办学人才培养质量，除了在录取时严格控制录取标准外，还应在新生外语分数上严格要求，从而保证录取学生的基本素质。

2．提高教学管理人员素质
教学管理人员综合素质的提高是中外合作办学达到既定目标的保证。

为此，应从以下几方面着手：首先教学管理人员应该充分学习贯彻国家关于中外合作办学各项法律法规，强化法律意识，维护国家利益。

其次，教学管理人员应该充分学习所管理的中外合作办学项目的模式、内容等各项合同条款，有的放矢地管理教学。

第三，对教学管理人员实施外语、计算机及网络知识教育，加强现代教育与管理理论及管理方法培训，有条件的应该送到国外院校进行外语能力和管理知识培训，以有效地提高管理水平。

3．加强外籍教师管理
在聘任外籍教师时，要严格考察外籍教师的任课资质和水平，对所有新到任的外教进行到职培训，帮助外教了解中国的法律法规，以做到知法、守法。

向他们介绍学校的课程体系、教学环节，鼓励新到任与任职时间较长的外教之间的沟通，坚持教学监控，及时反馈信息，可以促进相互之间的了解，有助于外籍教师不断改进教学方法，提高教学质量，从而收到良好的教学效果。

管理人员要及时、主动地关心外籍教师的工作和生活，帮助他们尽早适应文化差异，使他们能全身心地投入工作。

4．建立教学质量监控体系和评估体系
教学管理是否有成效，完善的教学质量监控体系至关重要。

在教学过程管理中，中外合作办学的各个教学环节实施监控，同时建立听课制度、评课制度、考试分析制度、教学督导制度、学生评价制度、毕业生座谈会制度等，及时获取教师教学质量的各种信息，为教师授课提供借鉴。

在教学管理中引进激励、竞争机制，把教学质量引入到教师聘任、工作量计算、课时津贴等方面，促进教师积极开展教学改革和教学研究活动。

Ⅲ，中外合作办学教学管理特点
一、管理制度建设方面，需搭建起结合中外教育体制优势的管理架构。

我国的国际化本科教育是引进国外优势教育资源的大胆尝试，这一尝试过程正是有效结合中外教育管理体制优势的过程。

中外教育理念、教学模式、课程设置等方面都具有极大的不同，同时双方办学
面对的历史文化背景、社会政治环境、国民经济状况以及教育实施对象也有着极大的差异性。

因此中外合作办学可以汲取西方尊重个体差异性发展的现代教育理念和模式，引进多元丰富的教育文化资源，并借鉴外方严格教育质量监控的先进经验，使我们探索现代教育的新道路时少绕弯，培养具有国际化视野的复合型人才，但也不能背离在中国本土的具体环境和实际需求。

中外合作办学十余年的发展历程中，为融合双方教育管理的优点作了许多有益探索，在整体运营、管理职能设置、课程设置、成绩和学籍管理等方面都有所体现。

整体运营是以事业单位采取企业化运作，资产国有有利于保证教育机构的公益性和无私性，企业化运作则有利于提高管理效率和质量。

设置管理职能时，学院有传统的部门和系别执行日常教学运行和管理职能，又专设各部门的质量监督职能以健全教学质量监控的标准和体系。

学院经过科学论证和研讨，对本科教学方案进行了调整，增设了部分语言课程，这既保障了原教学方案中专业课程的承接和权重关系，又尊重事实，能帮助学生克服使用第二语言学习专业课程的语言障碍。

学生成绩管理方面，每门课程的考核包括出勤、作业、期中和期末四部分。

作业成绩主要通过学生小组合作、实践调查、企划作业等实地操作获得，锻炼了学生组织策划和交流合作的能力；期中考试在中期检查了教学效果，既便于教师调整教学方式，也促使学生反省学习中的成败。

通过这样不间断地努力探索，学院逐渐搭建起了能结合中外教学体制优势的管理架构。

二、教师管理方面，需兼顾和尊重中外籍教师文化和教育背景的差异性，整合调动二者最大的综合实力。

合作办学在师资方面面临着一个共同问题：师资结构相对复杂，人员流动性较大，管理难度相对较大。

师资结构相对复杂，是指教师国别和工作性质的复杂性，合作办学项目的师资往往既有中教又有外教，既有全职教师又有兼职教师，有时还有短期客座教师等等；人员流动性较大，指外籍教师一般流动性大，也指中籍教师由于合作办学教育普遍具有企业化运作的特点，人事制度不同于传统的终身教师聘用制。

以上这两点，直接给中外合作办学教师管理带来了难度，也对。