大王绩效方案

西关学区大王小学2012年
绩效工资发放总结及实施方案根据上级文件精神，结合我校教育实际，现就做好义务教育学校奖励性绩效工资考核分配工作，要确保绩效工资公平、公正、合理地发放给每个教师,真正发挥该工资的绩效作用,进一步调动每个教师教学工作的积极性，制定本学校绩效工资发放实施方案，并经全体教师讨论通过。

一、成立绩效工资发放领导小组
组长：张彦刚
副组长：齐银生
组员：全体教师
二、绩效工资分配办法
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分.其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70℅，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30℅.教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。

(一）、基础性绩效工资分配（70℅）
1、教职工较好地完成学校规定的教育教学及其他工作任务,绩效考核结果为基本合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资，由教育支付中心拨付教师银行帐户按月打卡发放。

2、教职工没有完成学校规定的教育教学及其他工作任务,绩效考核结果为不合格等次的，根据处理结果予以扣发。

（二）奖励性绩效工资分配(30℅）
具体发放办法:
1、按上级规定，在编不在岗的教师，不发放奖励性绩效工资.
2、学校领导班子按照全校教师班主任费的平均数核发，领导班子成员兼任班
主任的按照班主任最高额核发。

学校中层具体从以下几个方面进行考核积
分
计划总结(20分）、常规检查（20分）、档案整理（20分）、任务完成（20分）、服从安排（20分）
3、班主任奖励性绩效工资,从奖励性绩效工资总额中按每月每位班主任60
元的标准提取出来，作为班主任奖励性绩效工资总额，并按积分进行分配。

具体根据以下九个方面平时检查进行积分
纪律（10分）、卫生(10分）、班容班貌（10分)、巩固率（10分）、公物保管（10分）、各种记录（10分）、各种活动（10分）、家访（10分）、
安全(20分)
4、科任教师奖励性绩效工资，从奖励性绩效工资总额中按每月每位科任教师
30元的标准提取出来，作为科任教师奖励性绩效工资总额，并按积分进行分配.
5、以上2、3、4项奖励性绩效只取最高额发放，不重复奖励。

荣获县市级优秀教师或班主任的奖励100元.
以下每增长一个级别，递增200元。

6、教师考核
（1）考勤（10分）：
按平时登记积分.（法定的休假、婚假、产假和工伤治疗期间不影响奖励性绩效工资分配）
（2）职业道德（10分)
关爱学生（2分）、尊重家长（2分）、团结协作（2分)、服从领导（2分）、任务完成（2分）
（3）教学常规（20分）
根据教导处平时检查积分（幼儿教师该项得分取其他教师该项得分的平均数）。

（4）教学效果（30分）（若中心校不统一组织考试,此项不存在）
A、考试第1名得30分，本人得分=本人成绩／第一名成绩*30，两
个科目及以上取平均数。

B、未担任统考科目的教师，本人得分为担任统考科目教师的平均数。

（5)工作量（10分)
达到标准工作量得10分。

担任两科以上主科的,每多一科加1分。

（6）班容量（10分）
标准班容量为：小班25人，中班为30人，大班为35人，小学为40人。

不足标准班容量的按标准班容量计算。

（7）奖励分(10分）
A、教师参加上级比赛获镇一等奖加2分，二等奖1.5分，三等奖1
分，每高一个级别增1分。

B、教师经验被上级采用推广，镇级加2分，每高一个级别增1分。

C、上级布置的论文获奖,藁城市级一等奖加1。

5分，二等奖1分，
三等奖0。

5分，每高一个级别增1分。

D、教师辅导学生参加上级征文、演讲、小制作、书法绘画，镇级一
等奖加1分，二等奖0.8分，三等奖0。

5分，每高一个级别增1分。

E、教师辅导文艺汇演镇级一等奖加3分，二等奖2分，三等奖1
分，每高一个级别增2分。

此项累计加分，第一名为10分,本人得分=本人得分÷第一名得分×10
(8）教师值班期间不在岗被查1次—2分,此项分值从教师最终考核得分中扣除。

(9）全校教师奖励性绩效工资总额—优秀教师(班主任）奖-班主任津贴-科任教师津贴-学校管理人员津贴-教学效果奖，剩余部分÷全体教师总分×本人得分=本人奖励性绩效工资数。

7、有下列行为之一者可直接评定为不合格
⑴职业道德考评达不到基本要求的；
⑵以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；
⑶因玩忽职守造成校园重大安全事故的;
⑷体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影
响的；
⑸不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的；
⑹有其他严重损坏教师形象和声誉的;
受到党纪和行政处分的教职工按照国家和省市有关政策规定执行。

凡评定为不合格教师的，一律不发放绩效工资。

大王小学
2012-11-22。