人力资源事务代理协议书范本

人力资源事务代理协议书范本
•甲方：[公司名称]
•乙方：[代理公司名称]
本协议是甲方与乙方就人力资源事务的代理合作达成的共识。

双方根据平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、协议目的
为了更好地进行人力资源管理，提高企业的管理效率和人力资源的利用效果，甲方委托乙方为其提供人力资源事务代理服务。

二、服务内容
乙方向甲方提供的人力资源事务代理服务范围包括但不限于：
1.招聘与面试：乙方负责收集岗位需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等相关工作，以确保甲方招聘到合适的人才。

2.培训与发展：乙方协助甲方进行培训需求分析，制定培训计划，组织培训活动，并提供相关培训材料和评估报告。

3.薪酬福利管理：乙方负责制定薪酬政策和福利方案，管理薪酬核算和发放，并提供薪酬调研和福利调查的建议。

4.绩效管理：乙方协助甲方建立绩效考核制度，跟踪员工绩效，提供相关绩效评估报告，并为甲方提供员工激励和奖惩方案。

5.劳动关系管理：乙方提供劳动法律咨询，协助甲方处理劳动争议，起草劳动合同和相关协议，并进行劳动关系维护和员工关怀工作。

三、服务期限
本协议从签署之日起生效，有效期为___年。

服务期限届满后，双方可协商续签或终止合作。

四、服务费用
1.甲方向乙方支付的服务费用为每月固定金额，根据实际需求可能有调整。

具体费用由双方通过友好协商确定，并在协议附件中详细列明。

2.服务费用支付方式为按月支付，于每月的___日前支付至乙方指定的银行账户。

五、保密条款
1.任何一方不得将对方的商业机密和敏感信息泄露给任何第三方。

2.双方应妥善保管对方的商业机密和敏感信息，采取合理的措施防止泄露、丢失或滥用。

3.本条款的保密义务在本协议终止后仍然有效。

六、违约责任
1.任何一方违反本协议约定，未履行或不完全履行合同义务的，应承担违约责任，并赔偿对方因此而遭受的经济损失。

2.被违约方有权要求违约方立即停止违约行为，并要求其进行赔偿。

七、不可抗力
因不可抗力因素导致协议无法履行的，双方不承担任何责任，但应及时通知对方，并努力减少不可抗力事件给双方造成的损失。

八、协议解除
1.本协议有效期届满后，若双方无异议，可协商继续合作。

如一方不愿意继续合作，应提前___个月书面通知对方，双方共同协商解决合作过程中出现的问题。

2.双方协商一致，可提前解除本协议，但需提前___个月书面通知对方，双方共同协商解决解除合作过程中的问题。

九、协议变更和补充
任何一方需变更或补充本协议内容，应经对方书面同意，并在签字或盖章后生效。

十、争议解决
因本协议引起的或与本协议相关的任何争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，可根据双方约定提交有管辖权的法院进行处理。

此协议以中文书写，共___份，甲方和乙方各持___份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：
日期：日期：。