你能为公司创造什么价值

你能为公司创造什么价值
你能為公司創造什么价值
夏⾬峰是英泰克国际集团的执⾏总裁，他的经历被称为“最快的职场晋升神话”。

从不名⼀⽂的⼩员⼯到⿍⿍有名的集团总裁，夏⾬峰的职场之路看似顺利得让⼈羡慕，但这其中却有着许多不为⼈知的⾟酸。

夏⾬峰是靠⾃⼰的双⼿打拼出来的。

对于成功，他的深刻体会就是：⾸先要明⽩你能为公司创造什么价值，其次，就是你是否为公司贡献了你全部的价值。

明⽩了这两点，想不成功都难。

2003年的春天，夏⾬峰毕业后在北⼤青鸟去做市场专员，这是⼀份很普通的⼯作，⽉薪只有4000元。

⼀个堂堂的MBA毕业⽣去做只有初、⾼中毕业⽣才做的⼯作，这对夏⾬峰来说好像残酷了点，但他却很重视这个机会，⼯作⼗分努⼒。

在北⼤青鸟做市场专员的时候，他⽐谁都卖⼒，他经常主动加班，尽管从来没⼈要求他这么做。

他要给⾃⼰充电，让⾃⼰具备为公司创造更⼤价值的能⼒，从⽽对得起公司所⽀付的⼯资，也让⾃⼰从中更快地成熟起来。

夏⾬峰是这么想的，也是这么做的。

10个⽉后，由于业绩突出，夏⾬峰被升任为青鸟培训中⼼的校长。

当时，培训中⼼之间是有竞争的，但他并没有把⾃⼰仅仅定位在⼀个培训中⼼的校长。

在⼯作的过程中，他毫⽆保留地将⾃⼰的成功经验拿了出来，介绍给其他有竞争关系的培训中⼼。

他常常把⾃⼰的经验和盘托出，与同事分享，甚⾄帮助他的上司获得能⼒上的提升。

表⾯上看起来，他好像吃亏了，⾃⼰⾟⾟苦苦换来的经验转眼就拱⼿送给别⼈了。

但在他的帮助下，他的上司，也就是培训中⼼的副总裁得到了提升，因此这个位置就空了出来。

毫⽆悬念地，夏⾬峰被升任为培训中⼼的副总裁，⼜⼀次实现了职场上的飞跃。

没过多久，夏⾬峰的努⼒换来了他⼈⽣中⼜⼀个机会——英泰克国际集团看中了他在中国IT培训领域的经验，请他过去做总裁。

就这样，夏⾬峰成了英泰克国际集团的执⾏总裁、英泰移动通信学院的CEO，也完成了从⼀个普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越，⽽中间的时间差不到3年。

在这个过程中，夏⾬峰的体会是：只有为公司创造了价值，公司才能给你提供更远⼤的发展空间。

【点评分析】
⼈⽣在世，每个⼈总是想获得更多的东西：名声、地位、⾦钱……但往往忘记了，没有什么东西是可以不劳⽽获的，任何东西都需要通过⾃⼰的付出去换取。

有所得就有所失，成功也是如此，你只有先付出⾃⼰的价值，才能从别⼈那⾥得到属于你的回报。

这就像下象棋，如果总盯着⼀车⼀卒跑，那不仅追不上，⽽且很可能什么都得不到；相反，如果放弃眼前的⼀颗棋⼦，从全盘去筹划和打算，那得到的⼜岂⽌是⼀车⼀卒呢？
作为⼀名员⼯，我们要经常这样问⾃⼰：“我能为公司创造什么价值？我的价值能否对得起公司付给我的薪⽔？”⽽不是经常问：“公司能为我创造什么价值？公司应该付我多少薪⽔？”
很多初⼊职场的⼈常常会进⼊这样⼀个误区，那就是总对公司的待遇不满⾜，觉得公司对不起⾃⼰，认为⾃⼰应该拿更⾼的薪⽔。

其实，当你对公司有价值时，你的价值才会被认可。

⼀个没有任何价值的员⼯，对公司来说，⽆疑就是⼀个累赘，他只会浪费公司的钱财，阻碍公司的发展，甚⾄在某些时候给公司带来不必要的⿇烦。

因此，当你抱怨公司⽀付的薪酬太低时，不妨扪⼼⾃问你为公司带来了什么，你⾃⾝有哪些能为公司带来利益的价值，你的价值体现在了哪⾥。

如此，才能知道⾃⼰真正的重量，⽽不是⼀味地要求公司应该怎么做。

能够时刻想着为公司创造更⼤价值的⼈，是⼀个对⼯作极为负责的⼈，他会在⼯作中时刻提
醒⾃⼰努⼒做到最好，会想尽⼀切办法挖掘⾃⼰的潜⼒创造价值，为公司带来更⼤的效益。

在这个过程中，他的能⼒得到了提升，也在⽆形中为⾃⼰增加了成功的砝码。

那些不懂得为公司创造更⼤价值的⼈，在
⼯作中总是懒懒散散，敷衍塞责。

他们对⼯作丧失了进取⼼，⾃⾝的潜能也就不能够得到充分的发挥，其⾃我价值根本⽆法实现，更别说获得能⼒的提升和成功的可能了。

努⼒为公司创造价值，是⾃我价值的表现。

假若⼀个⼈没有这种创造价值的观念，就会在⼯作中迷失⾃⼰，找不到⼈⽣的⽬标，最终葬送⾃⼰的前程。

【⾏动指南】
不管从事任何职业，都要有为公司创造更⼤价值的职业理念，那么，该如何去做呢？
⾸先，在规划⾃⼰的职业时，要先清楚⾃⼰的特长在哪⾥，⾃⼰的兴趣在哪⾥，⾃⼰能否在这个职业⾥游刃有余，能否获得提升，更重要的是，能否发挥⾃⼰的特长，创造价值。

其次，在⼯作中，要抱有这样⼀种思想：先付出，后索取。

要扪⼼⾃问，⾃⼰的所得是否与公司付给⾃⼰的⼯资相符。

最后，要在⼯作中踏踏实实地努⼒，做好每⼀件事，要贡献⾃⼰全部的价值，付出⾃⼰全部的⼒量，⽽不是能少⼲决不多⼲，能偷懒决不勤快。

同时，也要通过学习等途径不断提升⾃⼰，使⾃⼰的价值不断增⼤，这样才能使⾃⼰⽴于不败之地。