2018重庆地区统计员职位薪酬报告
职工薪酬情况调研报告范文
职工薪酬情况调研报告范文为了全面、真实反映公司职工劳动工资分配状况和各单位劳动工资微观管理情况，人力资源部通过采取现场抽样的手段对各单位基层队工资分配及管理状况进行了专项调查研究。
调研的范围以公司四个生产矿井为重点,具有一定的代表性，基本上可以反映公司的主要情况。
一、调研的基本思路本次调研以生产矿井为主、按采煤、掘进、辅助生产三个层次设置调研对象，具体调研单位随机抽取。
调研内容涉及劳动工资管理制度、工资分配工作程序、分配形式、分配差距、分配透明度等情况。
二、调研的基本情况⒈调研的基层队工资分配方案基本完善，并经本单位劳资部门审核后备案。
在执行过程中，严格按照分配方案进行工资造付。
在实行计件打分制的连队在打分过程中灵活掌握，对个别岗位“出勤不出力”和不能按要求完成工作任务的人员，适当降低其分值。
⒉调研各队年初均与矿上签订了《经营承包责任书》，矿人力资源部以责任书为依据，按月考核进行结算。
⒊工资分配方案的临时性调整由队务会议讨论通过后执行，参加人员由队干和职工代表组成，会议记录较为完备，部分有职工签名。
⒋调研各队出勤台账、工资分配台账基本完备，台账及工资表等每月在队会议室内上墙公布，起到了公示和接受职工监督的作用。
⒌华矿、东峡矿工资表均有职工签字认可，其中华矿工会还对工资表的签字情况进行了监督。
⒍在调研中对考勤表与工资表出勤工日是否对应一致无误情况进行了抽查。
除砚北矿采煤队出现考勤不规范外，未发现其它情况。
⒏各单位工资员(统计员)工资标准统一由人力资源部门核定,按计时加效益造付,未参与队上分配。
如砚北矿由人力资源部统一做资。
⒐调研各队主要负责人的当期工资在本队造付，未由本单位人力资源部门统一做资。
劳资部门在审核时按本单位规定的上限进行审核。
⒑对取得资格证的技工人员华矿、砚北、东峡矿均按上调一级执行，但对岗级执行C级人员因上调一级后岗次发生变化，故未执行。
⒒进行数据采集，填写《职工收入情况调研表》。
对调研区队从2007年10月至2022年5月的工资分配逐月进行了统计分析。
统计员工作岗位职责模版(5篇)
统计员工作岗位职责模版1、完成具体指定的数据统计分析工作;2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作;5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。
6、根据公司相关制度规定，负责各销售部门人员的业绩统计，与销售部门定期对账，同时填写并更新相关报表。
7、负责销售合同管理，各个销售部门销售合同归类、整理、建档和保管，并根据相关制度填写及更新相关销售报表。
8、每周与销售部门相关人员核对销售业绩统计报，并与公司登记的报表进行核对，月末核对无误后提交给上级主管。
统计员工作岗位职责模版（2）职位名称: 统计员职责概述:统计员负责收集、整理和分析各类数据，为公司提供有效的决策和业务指导。
他们通过使用统计工具和技术，确保数据的准确性和完整性，并生成相应的报告和图表，以便管理层和其他部门理解和利用这些数据。
岗位职责:1. 收集数据: 通过定期调查、监测和数据挖掘等方法，收集所需的各类数据，包括销售数据、客户数据、市场数据等。
2. 数据整理: 对收集到的数据进行整理和清洗，确保数据的准确性和有效性。
对于存在错误或冗余的数据，及时进行修正和处理。
3. 数据分析: 运用统计学和数据分析工具，对收集到的数据进行分析，揭示数据背后的规律和趋势。
通过数据分析，为公司决策提供可靠的支持。
4. 报告生成: 根据分析结果，生成相应的报告和图表，向管理层和其他部门提供信息和建议。
确保报告的准确性和清晰度，使其易于理解。
5. 数据管理: 执行数据管理计划，确保数据的安全性和保密性。
制定数据备份和恢复策略，保证数据的可靠性和完整性。
6. 协助其他部门: 与其他部门合作，提供数据支持和建议。
根据需要，协助其他部门进行数据分析和报告生成，满足各个部门的需求。
7. 进行培训: 就数据收集、整理和分析等方面的知识和技能，向其他员工进行培训和指导。
提高整个团队对数据的理解和利用能力。
重庆市平均工资是多少2018
重庆市平均⼯资是多少2018
每个城市都会计算他们在这⼀年的平均⼯资，平均⼯资对于当地经济调查是⾮常重要的，可以了解到当地每个⼈的具体⼯资⽔平在2018年重庆的平均⼯资标准是多少？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、重庆市平均⼯资标准2018
重庆市统计局公布，2018年社会保险⼯作中适⽤的上年度城镇经济单位在岗职⼯平均⼯资(简称“职⼯平均⼯资”)为73272元/年(6106元/⽉)
我市2018年社保缴费基数上下限也随之调整，随⽤⼈单位参加职⼯五险的：⽉缴费基数上限为18318元，下限为3664元;以个⼈⾝份参加职⼯养⽼保险的：⽉缴费基数上限为6106元，下限为3664元。
多项社保待遇也和职⼯平均⼯资⼀起涨了。
⼆、平均⼯资
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在计算平均⼯资的时候需要进⾏调查，并且每⼀年的平均⼯资也会有⼀定的区别，这⼀年计算出了平均⼯资，在下⼀年可能社保的基数也会随之进⾏调整，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
2018年重庆市国民经济和社会发展统计公报
图1 2014－2018年地区生产总值及其增长速度 单位：亿元、％
图2 2014－2018年三次产业增加值占地区生产总值比重 单位：％
权威发布 AUTHORITATIVE RELEASE
图3 2014－2018年全员劳动生产率及其增长速度 单位：元/人、％
全市常住人口3101.79万人，比上年增加26.63 万人，其中城镇人口2031.59万人，占常住人口比重 （常住人口城镇化率）为65.50%，比上年提高1.42 个百分点。全年外出市外人口479.29万人，市外外 来人口177.44万人。
全年人口出生率为11.02‰，死亡率为7.54‰， 人口自然增长率为3.48‰。全市常住人口性别比 （以女性为100，男性对女性的比例）为101.63，出 生婴儿性别比为107.55。
表1 2018年年末常住人口数及其构成
指 标
年末数 （万人）
比重 （%）
全市常住人口 按城乡分 城镇 乡村 按性别分 男性 女性 按年龄段分
外资企业0.66万户，个体工商户168.62万户，农民 专业合作社3.50万户。
供给侧结构性改革深入推进。全年规模以上工 业产能利用率为72.4%。其中，煤炭开采和洗选业 产能利用率为73.4%，比上年提高8.0个百分点；黑 色金属冶炼和压延加工业产能利用率为72.0%，提 高2.4个百分点。年末商品房待售面积1750.74万平 方米，比上年末减少300.95万平方米。其中，商品 住宅待售面积383.63万平方米，减少194.45万平方 米。年末规模以上工业企业资产负债率为57.7%， 比上年末下降1.5个百分点。全年生态保护和环境治 理业、公共设施管理业投资分别比上年增长121.6% 和13.8%。
脱贫攻坚成效显著。2018年末全市农村贫困 人口13万人，比上年末减少8万人；贫困发生率 0.6%，比上年下降0.3个百分点。全年全市贫困地 区农村居民人均可支配收入12470元，比上年增长 10.6%，扣除价格因素，实际增长8.4%。
2019湖南地区统计员职位薪酬报告
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
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具体薪酬水平
民营企业
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LocalPrivateEnterprises
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StateOwnedEnterprises
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房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
差异系数
0.77 0.82 0.89 0.79 0.69 0.87 0.54 0.79 0.59 0.73 0.69 0.74 0.70 0.73 0.59 0.63 0.69 0.84 0.71
2018黑龙江社平均工资是多少
2018⿊龙江社平均⼯资是多少
基本上在每⼀个地区隔⼀段时间就会由政府部门公布当地的⼀些社会平均⼯资⽔平，可以通过这个数据查看当地的员⼯的⼀些经济状况，那么⿊龙江地区平均⼯资有多少呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018⿊龙江社平均⼯资
城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为56067元，其中，哈尔滨65207元，齐齐哈尔53124元，⼤庆74583元;从⾏业门类看，科学研究和技术服务业平均⼯资73978元，教育业72656元，采矿业68926元，为平均⼯资最⾼的3个⾏业。
⼆、社平⼯资
社平⼯资是社会职⼯的平均⼯资的简称，通常指某⼀地区或国家⼀定时期内(通常为⼀年)全部职⼯⼯资总额除以这⼀时期内职⼯⼈数后所得的平均⼯资，通过该时期该范围全体职⼯的⼯资总额与职⼯平均⼈数之⽐⽽得到。
通常由政府根据上年度的情况公布。
根据以上内容的相关回答可以得出，在⿊龙江地区平均⼯资，如果是城镇单位的员⼯，可以达到每⼀年56,000多元，这个还要分具体所在的地区了，如果在⼤庆地区可以拿到7万多每⼀年，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
2018重庆地区大堂经理职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
2020年重庆市历年工资标准-工资表模板
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重庆市历年工资标准（1996年7月1日至2020年1月1日）20xx年5月1日至20xx年8月31日一、渝中区、沙坪坝区、江北区、九龙坡区、南岸区、大渡口区、北碚区、渝北区、巴南区、双桥区每月为400元。
二、万州区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津市、合川市、永川市、南川市每月380元。
三、黔江区、綦江县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、潼南县、梁平县、丰都县、垫江县、忠县、开县、巫山县每月为350元。
四、云阳县、奉节县、巫溪县、城口县、武隆县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为330元。
20xx年9月1日至20xx年12月31日一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区每月为580元。
二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、双桥区、长寿区、江津市、合川市、永川市、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、南川市每月为480元。
三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为440元。
四、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区每月为580元。
20xx年1月1日至20xx年12月31日一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区每月为680元。
二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县每月为560元。
三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为520元。
四、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区每月为680元。
统计员工作岗位职责范文(3篇)
统计员工作岗位职责范文员工工作岗位职责范本岗位名称：销售代表职责描述：1. 制定销售计划和目标，负责实施相关营销策略和销售方案，达成销售指标和业绩目标。
2. 开发和管理客户，建立和维护良好的客户关系，与客户沟通合作，解决客户问题和需求。
3. 宣传和推广公司产品和服务，分析市场需求和竞争对手，提供产品的正确和详细的信息给客户。
4. 参加相关的展览会和销售会议，与潜在客户和合作伙伴面对面交流，挖掘潜在商机。
5. 搜集并分析市场信息和销售数据，调整和改进销售策略和方案，提出有效的市场推广建议。
6. 定期向上级汇报销售情况和工作进展，提供相关数据和分析报告，参与销售预测和预算制定。
7. 了解和掌握公司产品的特点和优势，及时更新产品知识和技能，不断提高个人销售能力和业绩。
8. 维护并建立良好的团队合作关系，与团队成员和其他部门密切配合，共同完成销售目标。
岗位名称：客服专员职责描述：1. 负责接听客户的咨询和投诉电话，提供专业、及时、准确的解答和帮助，解决客户问题。
2. 根据客户需求和公司规定，提供产品和服务的相关信息，推荐和销售公司产品。
3. 记录和跟踪客户咨询和投诉的处理情况，确保问题得到妥善解决和反馈。
4. 维护和管理客户数据库，及时更新和完善客户信息和沟通记录。
5. 根据公司规定，处理客户退货和售后服务，跟踪和解决客户售后问题。
6. 协助销售团队，与客户交流沟通，了解客户需求和反馈，提供销售支持。
7. 根据客户反馈和市场情况，提供产品改进和服务优化的建议。
8. 参与培训和学习，提高自身专业知识和技能，提高客户满意度和服务质量。
岗位名称：财务主管职责描述：1. 负责编制和审核企业的财务报表和财务分析，确保财务数据的准确性和及时性。
2. 监督和管理企业的日常财务运作，包括资金的收付、预算的编制和执行等。
3. 负责企业的财务风险评估和控制，预警和防范财务风险，提出有效的风险管理措施。
4. 统筹和协调企业的税务计划和筹划工作，负责税务申报和税务合规性及时性。
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
统计员 岗位薪酬调查报告
重庆地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。