关于石油企业思想政治工作面临的问题
石油企业思想政治工作存在问题对策论文
石油企业思想政治工作存在的问题及对策摘要：结合新形势下石油企业思想政治工作面临的新情况、新问题，提出了相应的对策，提出要坚持思想政治工作“生命线”地位不动摇、坚持“引进来”和“走出去”、坚持与解决实际问题相结合、坚持与生产经营相结合、坚持职工素质的全面提高和建设一支适应形势发展的“大政工”网络队伍。
关键词：石油企业；思想政治工作；现状；对策中图分类号：g641文献标识码：a文章编号：1009-0118（2012）05-0065-01一、石油企业思想政治工作面临的新形势我国加入wto后，国内石油市场进入激烈市场竞争的大环境之中，这给石油企业的生产经营提出了更高的要求，体制改革已成必然。
而石油企业相当一部分职工还停留在计划经济体制时形成的那些“铁饭碗”的思想观念束缚中，他们技术技能单一，对改革的心理承受力弱，企业在实施减员增效和转岗分流时遇到很多困难，有的职工甚至对改革产生抵制情绪，导致一些群体性、突发性的事件增加。
这些都给新时期石油企业的思想政治工作提出了挑战。
二、石油企业思想政治工作存在的主要问题（一）对思想政治工作重视力度不够，实用主义现象严重。
由于对思想政治工作的重视程度不够和宣传力度的不到位，许多石油企业的思想政治工作普遍存在实用主义现象，把职工思想政治工作当成一把伞，下雨了拿出来，天晴了就收起来。
有的单位甚至认为思想政治工作耽误生产，可有可无，对思想政治工作开展持抵触态度；有的行政领导认为做好思想政治工作是专职政工干部的职责，与自己不相干，这些情况将严重挫伤企业思想政治工作者的积极性和工作热情。
（二）思想政治工作缺乏时代感与针对性，内容、形式、方法与手段滞后。
在石油企业已开展的思想政治工作中，比较突出的问题就是缺乏时代感与针对性，工作的形式单调、方法陈旧、手段落后。
有的单位面对企业和职工中出现的新情况和新问题所导致的新矛盾，没有针对性地开展工作；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，思想政治工作还存在着许多死角；还有的单位不顾职工思想的实际状况，开展思想政治教育活动只注重灌输，缺乏吸引力和说服力。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家经济的重要组成部分，具有特殊的社会影响力和社会责任感。
作为从事石油勘探和开采的企业，它们不仅负责提供可靠的能源资源，还要承担维护社会安全、保护环境等方面的重要职责。
因此，加强油田企业的思想政治工作，提高员工的思想道德素质和政治觉悟，是公司发展的必然要求。
但是，当前油田企业思想政治工作存在着一些问题，需要我们积极探索改进工作方法，并提出可行的对策。
一、存在的问题1.纪律散漫，治理不力。
油田企业多为国有企业，管理体制相对严格，但是在日常管理中，很容易产生一些纪律松弛、应对不力的现象，严重时甚至可能造成员工不尊重和不信任上级领导。
2.思想观念滞后。
油田企业多位于偏远或包围式石油田，生活和工作条件较为艰苦，员工接触社会的机会较少，思想上受制于传统观念和思路，对新思想新观念的接纳度较低。
3.员工自我孤立，沟通不畅。
由于长期工作在野外石油田，许多员工在长期缺少与家人朋友面对面交流的情况下，形成了自我孤立的观念，对于企业中的重要信息了解不到位，沟通不畅，甚至出现难以解决的安全生产问题。
4.对新人教育和职工培训不够重视。
企业应重视新人教育和职工培训，提高他们的政治意识、道德素质和技术水平。
然而，以往的培训形式单一，内容单一，难以激发人们的学习热情和自主意识。
二、如何解决问题1.强化管理，加强纪律教育。
通过加强岗位责任制、明确工作流程，建立健全的纪律处分制度等方式，严格约束员工行为，有效遏制管理混乱之风。
同时，开展纪律教育活动，加强对员工的思想引导和监督，提高员工对公司纪律的重视和遵守。
2.建立活跃的思想交流平台。
通过建立互联网信息平台和微信群，方便员工与家人和朋友等的交流和学习，让员工感受到企业的关心和温暖，激发员工积极性，提高员工的沟通效率和工作质量。
3.加强干部队伍建设，提高领导水平。
通过建立健全的干部选拔和培养机制，注重发掘和培养优秀的干部人才，针对不同的岗位和任务，开展必要的领导力、沟通能力和应急处置能力等方面的培训，提高领导干部的敬业精神、管理能力和人际交往能力。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家重要的能源资源开发单位，承担着巨大的社会责任和经济使命。
随着社会的发展和企业的不断壮大，思想政治工作也变得愈发重要。
当前油田企业思想政治工作中存在着一些主要问题，为了有效解决这些问题，本文将从几个方面进行分析，并提出相应的对策。
一、主要问题：1.思想政治工作理念陈旧。
一些油田企业的思想政治工作还停留在过去的宣传教育阶段，缺乏创新意识和理念更新，无法适应当今复杂多变的社会形势和员工的需求。
2.组织化程度不高。
部分油田企业的思想政治工作组织化程度较低，缺乏系统性和长期性，无法形成有效的工作机制和流程，导致工作效果不明显。
3.思想政治工作与企业发展不协调。
一些油田企业的思想政治工作与企业发展战略不相适应，缺乏与企业战略目标的紧密联系，难以发挥出应有的作用。
4.思想政治工作人员队伍建设不足。
油田企业思想政治工作人员队伍的素质和能力还有待提高，缺乏一支专业化的工作队伍来保障思想政治工作的顺利开展。
二、对策建议：1.更新理念，加强创新。
油田企业的思想政治工作需要摒弃陈旧的宣传教育方法，引入新的理念和方法，如采用互联网+思想政治工作，开展多样化的教育活动等，以满足员工不同层次的需求。
2.建立健全工作机制。
油田企业需要建立健全的思想政治工作机制，提高工作组织化程度，确保工作的系统性和长期性。
还需要加强对工作流程的管理，确保工作的高效性和可持续性。
以上就是关于油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策的分析，希望能够为相关企业提供一些启示和参考。
思想政治工作不仅仅是一种政治工具，更是一种管理与服务的理念。
只有加强思想政治工作，促进员工的思想政治素质提升，才能更好地推动企业健康发展，为国家经济增长做出更大的贡献。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策1. 引言1.1 背景介绍随着我国石油工业的快速发展，油田企业思想政治工作变得日益重要。
油田企业作为国家经济的支柱产业，其思想政治工作关乎企业的发展稳定，关乎员工的思想情绪，更关乎社会的和谐稳定。
在实际工作中，油田企业思想政治工作存在着许多问题和挑战。
油田企业缺乏有效的宣传教育机制。
在信息爆炸的今天，员工接收信息的渠道多样化，但企业的宣传教育却往往单一枯燥，难以引起员工的兴趣和共鸣，造成了信息传达不畅和接受效果低下的问题。
干部员工思想动态监测不够。
在快速变化的社会环境下，员工的思想动向常常发生变化，但企业对员工思想的监测和了解不够，导致不能及时发现问题、纠正问题，容易造成思想动向失控的情况。
以上是油田企业思想政治工作存在的主要问题，如何有效地解决这些问题，建立健全的宣传教育体系，加强思想政治工作力量，将是当前油田企业思想政治工作的重要任务和挑战。
1.2 问题意识在油田企业思想政治工作中，存在着一些主要问题，这些问题使得思想政治工作的效果不尽人意，需要引起我们高度重视和积极应对。
油田企业缺乏有效的宣传教育机制，导致宣传教育工作难以深入、持续开展，影响了员工的思想认识和政治觉悟的提高。
干部员工的思想动态监测不够，不能及时了解员工的思想动向和需求，制定相应的思想政治工作计划和措施。
这些问题严重影响了油田企业的思想政治工作效果，制约了企业发展和稳定。
我们需要认真分析和解决这些问题，建立健全宣传教育体系，加强思想政治工作力量，提高员工的思想政治素质，推动油田企业的健康发展和可持续发展。
2. 正文2.1 油田企业思想政治工作存在的主要问题1. 政治觉悟不够高：在一些油田企业中，部分干部员工的政治觉悟不够高，对党的路线方针政策理解不够深入，容易受外界消极影响，导致执行不力或行为偏离党的要求。
2. 工作责任心不强：部分干部员工在工作中存在责任心不强的情况，对工作任务和纪律要求不够严格，工作中效率不高，影响了企业的整体运行效果。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业在开展思想政治工作中存在一些主要问题，针对这些问题，可以采取相应的对策来加以解决。
油田企业在思想政治工作中存在着员工思想认识淡化的问题。
由于长期处于技术工作的环境中，员工对于思想政治工作的重要性和必要性认识不足。
对策是加强员工思想教育，开展定期的思想政治教育活动，鼓励员工主动学习和思考，增强思想政治工作的参与意识。
油田企业在落实思想政治工作中存在着执行力不足的问题。
一些企业只是在名义上设立了思想政治工作岗位，但实际上在工作内容、工作计划和工作措施上缺乏具体细致的规划和措施。
对策是加强规范化、制度化的思想政治工作建设，明确责任分工，建立科学合理的工作机制，确保工作的执行力和落地效果。
油田企业在开展思想政治工作中存在着理论水平不高、教育形式单一的问题。
一些企业在思想政治学习教育中只注重宣传和灌输，缺乏深入学习和研究的内容和形式。
对策是加强理论学习，提高员工基本理论水平，培养员工的思辨能力和创新意识。
可以采用多种形式开展教育，如理论讲座、座谈交流、团队合作等，激发员工的学习兴趣，提高教育的针对性和实效性。
油田企业在开展思想政治工作中存在着经验交流和学习不足的问题。
由于油田企业的分布广泛和生产环境的特殊性，企业之间的经验交流和学习不够充分。
对策是加强企业之间的合作和交流，建立油田企业间的沟通平台和学习机制，促进经验的共享和借鉴，推动整个行业的思想政治工作水平的提高。
油田企业在思想政治工作中存在着员工思想认识淡化、执行力不足、理论水平不高、经验交流和学习不足等问题。
为了解决这些问题，必须加强员工思想教育，规范化和制度化思想政治工作，提高理论学习水平，加强企业间的合作与交流，不断提升思想政治工作的水平与质量。
浅析石油石化企业思想政治工作面临的问题与对策
而要 以理 服人 ， 以情感人 ， 以诚 待人 ， 以德育人 。思想 问题 要 因人施教 ， 进行 正确 耐心细致 的教 育 引导 ， 循序 渐进 的帮 助 提高 。思想政治 工作 既要未雨 绸缪 ， 要 和风细 雨 ， 更 多做得
人心 、 暖人心 、 稳人心 的工作 ， 少放 “ 马后 炮 ” 要 贴近业 务工 ；
衡。
１ 职工思想观念和价值取 向多元 化。 目前 ， 济全球 化 ． 经
趋 势 日益 明 显 ， 内 外 市 场 和 区 域 发 展 竞 争 日益 激 烈 ， 油 国 石
石化企业发展 的条 件 和环境正在 发生 着深刻 变化 。石油 石 化企业 为了求 生存 、 谋发 展 ， 在不断适 应市 场瞬 息万 变 的情 况下， 还要加强 内部 机制与管理的改革。随着 国外 思潮 和理
如何做 好新时期下石油石化企业职工 的思想工作 ， 维护 企业 的繁荣 与稳 定 ， 为了企 业思想政治 工作人员重 点研究 的课 成
题。
一
就多 。在 以往 “ 司一 分公司一队一班组” 制下 ， 想政治 公 建 思
、
当前 石 油 石 化 企 业 思 想 政 治 工 作所 面 临 的 新 问 题
随着社 会主义市场经济体制 的不断建设 与发展 ， 石油 石 化企业 由内而外 、 由表及 里所产 生 的变化 ， 引发 的思 想政 治 工作新 情况 、 问题层 出不穷 ， 新 应接不暇 ， 主要表 现在 以下四
个方 面 ：
职人员 占绝大多 数。总体 看来 ， 员数 量很 多 ， 人 涉及 到 每一 个项 目， 每一个工程 队的人 员很“ 薄” 单 。有些思想政 治工作 者因为身兼数职而疲于应付 ， 有的水平有 限而不擅 于开展工 作 ， 的 自身认识不 足 而轻视 忽 略思想 政治 工作 ， 的认 为 有 有 政工干部没有发展前途 ， 信心缺失 ， 加之流动频 繁 、 体素质 个 参差不齐 ， 工作效果 差异 显 露无 疑 ， 造成党 建工 作发展 不平
新时期油田企业思想政治工作存在的问题和对策
浅谈新时期油田企业思想政治工作存在的问题和对策做好新形势下的石化企业思想政治工作，是我们每位政工干部所面临的实际课题，就需要我们不断地研究、探讨在社会主义市场经济体系过程中引发的新情况，新问题，新特点，发挥自己的主观能动性，采取行之有效的新思路，新方法去做好职工们的思想政治工作。
思想政治工作必须顺应潮流，与时俱进，不断增强时代性、针对性和实效性。
油田企业思想政治工作问题对策面对当前社会主义市场经济的不断深化，基层石化企业思想政治工作必须顺应潮流，与时俱进，不断增强时代性、针对性和实效性。
思想政治工作在石化企业基层单位有着重要的意义，通过长期的、经常性的解决思想认识问题，抵制各种消极腐败思潮的侵蚀，可以使干部职工的思想潜移默化，不断成长进步，逐步实现世界观的根本转变。
下面，笔者就基层石化企业实际，对新形势下石化企业思想政治工作出现的问题，以及如何加强石化企业基层单位思想政治工作谈几点粗浅的认识。
一、存在的问题（一）石化企业基层单位干部大多数表示，“在其位，谋其职”，在工作中不断磨练和发展自己，干出一番事业。
应该说，基层干部还是有着较强的责任心和事业心的，这代表了基层干部的普遍想法和主流。
但是，有的的同志又表示，思想压力、工作压力、生活压力太大，后顾之忧太多，而且限于企业改革等问题，不想在基层长期干下去，因而有“如果有适当的机会就换个工作，最好去机关”的想法，这些思想动态必须引起高度重视，因为干部一旦“人心思走”，必然会影响工作热情，必然会导致事业心的弱化，一旦如此，又必然反映在工作中，将直接影响队伍的凝聚力和干劲。
（二）管和教之间的配合有待协调。
主要表现部分基层干部对思想工作和管理工作关系认识不足，从字面上理解管是指依据规章制度管，理是指讲道理可以理解思想工作，两者如同单位工作中的双腿，缺一不可。
有极大一部分基层干部片面的割裂管理和思想工作之间的关系，实施单腿跑步，有的管和教脱离，管中无教，教中无管；有的单位长只抓管理，不做思想工作；有的政工干部只会做思想工作，不善于开展管理；有的管理简单，不会做深入细致的思想工作；有的干部片面的夸大思想工作的作用，在管理上软弱无力；有些单位长和政工干部在配合不协调；管和教的脱节或不协调，直接影响着我们思想工作和管理工作的效果，极大程度上影响着单位的管理水平，思想工作脱离了管理就会显软弱无力，管理工作离开了思想工作就会显得简单粗暴。
浅议石油企业思想政治工作存在的问题与对策
浅议石油企业思想政治工作存在 的问题 与对策
马丽 陕西 延 长石 油 （ 团 ）销 售公 司永 坪销 售 处 ７ ６０ 集 １００
摘 要 ：我 国石油企业 的生存和发展 的 内部 环境和外部环境 随着不断变幻的 国际形 势和不 断发展 的社会主义经济建设 ， 以及不断转化 的经 营机制和深入 开展 的重组 改制工作 而发生 了很大的变化 ，因而，会有 更多的新情况、新问题出现在石油企 业的思想政治工作 中。在本文 中，笔者首先对 目前 ，我 国石油企业中思 想政治工作 中存在 的问题进行 分析 ，然后提 出应对措
到生产经营是企 业全部工作的 中心 ，思想政治工作任何时候 都要服从和服 务于这个 中心。 （ ）发挥优 势 ，找准思想政治工作参 与生产经营管理 二 的切人点 思想政治工作要发挥 优势 ，重视抓好解放思想 ，更新 观 念的教育 ，引导职工树立 与市 场经济相适应的市场意识 ， 成
够的重视 。甚至在有 的单位 中 ，思想政治工作被认为是只会 花钱不会赚钱 的拖 累，企业 一旦 出现人员繁冗 、资金紧张的 问题便首先从政工方 面下手 ，严重 的使思想政治工作人员的 工作积极性受到打击 ，使思想政治工作 的力量被削弱。
一
问题抓好 ，让 职工 得到实际利益 。要心里 装着职工 ，一切为 了群众 ，经常深入基层 ，听民声 、察 民意 、知 民情 ，了解职 工的意见、要求 ，多做送温暖 、 得人心 、增感情 的事情。 （ ） 四 建设一支适应形势发展需要的政工队伍 企业思 想政 治工作 要 在党组 织 的统一 领导下 ，党政共 同负责 ， 党政工 团齐抓共管 ，要建立 一支 以专职政工 干部为 骨 干，行政 、技术 干部为基础 ，广大党 团员 、职工群众共同 参 与的 “ 大政工 ”网络队伍。要强化行政 干部做思想政治工 在进行思想政治工作 中，各个部 门之 间没有形成统一 的 作的职责 ，发挥优势 ，把思 想政治工作贯穿于行政管理和生 合力 ，各 自为战 ，缺乏企业 内整体力量 的整合 ，无法发挥群 产经营的全过程 。耍保证有 一支精干 、稳定的专职政工干部 众的广大的力量 。 队伍 。重组改制以后 ，政工机构设 置会有 所变化 ， 思想政 但 （ ） 三 无论在 内容形式 上还是 方式方法上 ，或者是机制 治工作 力量不应 削弱。 同时 ，要提 高政工 干部素质，加强对 手段上 ，思想政治工作还有待加强和改进 政工 干部 的马列 主义 、毛泽东思想 、邓小 平理论 、十七大精 第一 、部署与检查 问的矛盾 、安 排与考核间的矛盾、活 神 ，市场经济理论 以及 现代企业管理知识方 面的培训 ，努力 动与评 比间的矛盾 ，以及各个层级之 间关 心程度不 同的矛盾 培养一支具有一专多能的复合 型政工干部队伍。 普遍存在于思想 政治工作中 ，从而导致思想政治工作缺乏整 体格局 ； 参考文 献 ： 第 二 、在 有 的单 位 中 ，依然 有空 白点 和死角 存在 于思 【 姜军武 ：加强石油企业思想政治工作的探讨 ［ ． １ ］ Ｊ 学习 】 想政 治工作 中。具体 的说 ，在 上班时间内 ，也就是员工在单 月刊，２ ０ 。 （ ４）． ０９ Ｏ 位 的８ ， 内是思想政治工作 管辖 的时闻 ，在８ ｄ时 小时以外 ，思 ［】 兰杰 ：加 强和 改进 石油企 业思想政治工作 的思考 ２姚 想政治工作是不会涉及的 ；对于思想政 治管理 的人 员仅限于 ［】 内江科技 ，２ ０ ， （ Ｏ）． Ｊ． ０８ １ 企业的员工 ，企业的离退休人员 的员工 的家属是涉及 不到得 ［】 ３ 吴佑新：关 于石油企业思想政治工作创新发展的思考
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策一、问题分析油田企业思想政治工作作为企业管理的一项重要内容，直接关系到企业发展的稳定和可持续发展。
然而近年来，随着油田企业的发展壮大，思想政治工作面临着一系列问题。
主要表现为：1.思想政治工作重心不突出。
在油田企业管理中，思想政治工作对经营管理工作的重要性认识不足，导致工作重心不够突出，往往被边缘化处理。
2.基层思想政治工作滞后。
一些油田企业基层单位的思想政治工作滞后，往往停留在传统观念和方法上，缺乏创新和变革。
3.思想政治工作效果不佳。
在实际工作中，一些思想政治工作的方式和手段比较单一，导致工作效果不佳，难以达到预期的效果。
4.思想政治工作团队建设不够。
在一些油田企业中，思想政治工作的团队建设不够完善，人员素质和能力参差不齐，工作难以保证质量和效果。
以上问题的存在严重影响了油田企业思想政治工作的开展和发展，需要采取一系列对策来解决。
二、对策建议1.明确思想政治工作的重要性。
油田企业应加强对思想政治工作的理解和重视，将思想政治工作纳入到企业管理的全过程中，提高对思想政治工作的认识和重视程度。
2.创新思想政治工作方式和方法。
油田企业应积极探索和尝试新的思想政治工作方式和方法，借鉴和引进先进的管理经验和做法，提高工作的创新性和前瞻性。
3.加强思想政治工作人员培训。
油田企业应加大对思想政治工作人员的培训力度，提高他们的思想政治工作水平和能力，增强工作的有效性和针对性。
4.加强思想政治工作的组织和协调。
油田企业应建立健全思想政治工作的组织协调机制，加强各级部门和单位之间的协作配合，形成工作合力，提高工作效率。
三、总结油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策，需要企业高层重视和领导下，统筹规划和部署。
只有在全体员工的共同努力下，才能有效解决思想政治工作存在的主要问题，确保思想政治工作的顺利进行和取得良好效果。
希望油田企业能够认真思考和落实上述对策建议，全面提升思想政治工作的质量和水平。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策【摘要】油田企业思想政治工作在企业发展中起着重要作用，但也存在着诸多问题，如组织领导不够重视、体系不健全、专业化水平不高、员工教育培训不足、企业文化建设滞后等。
为解决这些问题，应该加强思想政治工作的组织领导，建立健全工作体系，提升专业化水平，加强员工教育培训，促进企业文化建设。
通过这些对策的实施，可以改善油田企业的思想政治工作现状，展望未来的发展方向。
还需要对对策的实施效果进行评估，确保工作的顺利推进和取得实际效果。
随着这些对策的落实，油田企业的思想政治工作将会取得更好的成果，为企业的可持续发展提供有力支持。
【关键词】关键词：油田企业、思想政治工作、组织领导、体系建立、专业化水平、员工教育培训、企业文化建设、现状、展望、实施、效果评估1. 引言1.1 油田企业思想政治工作的重要性油田企业思想政治工作是企业发展的重要基础和保障，具有重要的战略意义。
思想政治工作能够引导员工正确的政治方向，增强员工的政治觉悟和思想道德修养，从而提高员工的自觉性和责任感，确保员工忠诚于企业，为企业的长期发展奠定基础。
油田企业思想政治工作能够帮助企业管理者了解员工的思想动态和情绪变化，及时调整和制定管理策略，保持企业的稳定和和谐发展。
思想政治工作还可以促进企业文化的建设，凝聚企业团队的力量，提升企业整体竞争力。
油田企业思想政治工作的重要性不可低估，只有通过加强思想政治工作，提高员工的政治觉悟和文化素养，才能使企业获得长远的发展和持续的竞争优势。
1.2 油田企业思想政治工作存在的主要问题油田企业思想政治工作存在的主要问题包括：一是组织领导不够重视，思想政治工作在企业管理中地位不够突出。
很多油田企业领导在日常管理工作中更加注重技术和经济指标，对于思想政治工作的投入和关注不够，导致思想政治工作的重要性被淡化。
二是思想政治工作体系不够完善，缺乏长期规划和系统性管理。
一些油田企业存在思想政治工作散漫、琐碎、不成体系的问题，缺乏整体规划和长远眼光，导致思想政治工作的效果不佳。
新时期石油企业政治思想工作面临的问题及对策
技术交流 Ｃｏ ｎ ｓ ｕ ｍｅ ｒ Ｅ ｌ ｅ ｃ ｔ ｒ ｏ ｎ ｉ ｃ ｓ Ｍａ ｇ ａ ｚ ｉ ｎ ｅ ２ ０ １ ３ 年 ７月下
新时期石油企业政治思想工作面临的问题及对策
易国伟 （ 中国石 油大庆 炼化公 司矿 区守卫 大队 ，黑龙 江大庆 １ ６ ３ ８ １ ３）
时期石油企业政治思想工作面临的问题及对策浅析自已的观点，希望够为石油企业政治思想工作者提供参考依据。
关 键 词 ：新 时期 ；石 油企 业 ；政 治 思 想 工作 ；问题
中图分类号 ： Ｄ ２ ６ ７ ． １
一
文献标识码 ：Ａ
文章编号：１ ６ ７ ４ — ７ ７ １ ２（ ２ ０ １ ３ ）１ ４ — ０ ２ １ ２ － ０ １
、
、
前 言
自从改革开放 以来Ｊ我国石油企业取得成绩的时候，怎样去 实现石油企业的政治思想工作的完善， 是石油企业发展必须考虑 的一个重点。 石油企业 的政治思想工作在深化企业改革、创新等 方面起着不可替代的作用。它在是企业体制改革 、培养员工、加 强员工政治思想教育中不可缺少的因素。 随着社会主义市场经济 的不断深化和社会主义经济体制的逐渐 完善石油企业的政 治思 想工作怎样才能应对新的挑战， 、 怎样才能适当生产经营的需要和 企业管理的需要，已 经成为了社会关注的焦点。 二、新时期石油政治思想工作面临的问题 国际化的市场竞争 、 多元化的产权结构、规范化的治理结 构 和默契化 的劳动 关系 已经成为 了石油企业 发展 必须正视 的 国际化 问题 ，再加上我国还处于社会主义初级阶段 ， 生产力水 平还 不够高， 石 油企业发展面 临着新的机遇和挑战。 近几年来 ， 随着 石油企业政治思想工作越来越完善 ， 以及其取得 了不小的 成 绩。 但 是在取得成绩的时候 ， 企业 内部的政 治思想工作还存 在着许 多的问题和不足 。 （ 一 ）员工基本权益维护不到位 在石 油企业 的发展中， 通过有效 地激 励可以充分的调动 员
石油企业思想政治工作面临的问题与可持续发展对策
现 代 企 业 文 化
ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥ ＲＰＲＩ Ｅ Ｓ ＣＵＬ ＴＵＲＥ
ＮＯ． ２ ０９ ３２， ０
（ ｕ ｌ ｉ ｔ Ｏ １Ｊ） Ｃ ｍｕａ ｖ ｙ ．４ ｔｅ Ｎ ４
石油企业思想政 治工作面 临的问题 与可持续发展对策
多石油企业 在思 想政治工作范 围和对 象上 ，提 出从生产一线职 公 德 的现 象 。 （ ）职 工 的思 想 复 杂 多样 三 工扩大 到经 营、销售 、服务 ，多种 经营 的单位 ，股份制石油企
业 ，甚至是全天候 的多个 环节和多个对 象 ；在队伍建设上 ，提
随着经 济结 构的调整和石油企业改革步伐 的加快 ，同职工
李恒 亮
（ 延长 油 田股份有 限公 司后 勤服 务 中心 ，陕 西 延 川 ７７０） １２０
摘 要 ：石 油 企 业 思 想 政 治 工 作 。是 石 油 企 业 党 的 思 想 政 治 速 ，致 使石油企业 员工 成分结构 复杂化 ，大学 生进石 油企业 ， 工作的重要 组成部 分 ，也是石 油企业管理的重要组成部分 。在 外来工 进石油企业 ，老年职工退休 ，临时工增 多等 变化 ，使人 加 强 党 的执 政 能 力 建 设 ，构 建 社 会 主 义 和 谐 社 会 的 新 时期 ，石 员复杂 化。在这种情况下 ，石油企业员工年龄结构 不一 ，文化 油 企业 思 想政 治 工作 又 出现 了许 多新 情 况 、 新 问 题 。 为 此 新 形 层次不 一 ，思维方 式不一 ，工作职责 不一。 随着 形式 的发 展 ， 势 下如 何 开展 石 油 企 业 思 想 政 治 工 作 ，拓展 石 油 企 业 思 想 政 治 他们 的思想更加 活跃 ，观念不断更新 ，个人行为 自由化 、独 立
石油企业思想政治工作存在问题与对策
石油企业思想政治工作存在问题与对策引言随着社会主义市场经济的发展和全球化的加速推进，我国石油企业在国内外市场中扮演着重要的角色。
然而，随之而来的是更高的竞争压力和管理挑战。
作为国有企业，石油企业除了要履行经济责任外，还要承担重要的思想政治工作，因为这直接关系到企业的长期稳定发展和员工的意识形态建设。
然而，在实践中，我们发现石油企业的思想政治工作存在一些问题，这需要我们深入分析并提出相应对策。
问题一：意识形态教育不到位石油企业作为国有企业，应当坚持中国特色社会主义的核心价值观，引导员工正确的政治立场和世界观。
然而，一些企业存在意识形态教育不到位的问题。
有的企业在培训中只注重技术能力的提升，忽视了思想政治教育的重要性，导致员工的思想容易发生偏离，对企业的发展产生负面影响。
对策一：加强思想政治教育石油企业应当加强对员工的思想政治教育，制定相应的培训计划，将思想政治工作融入到员工培训中。
通过加强党员教育、强化宣传教育等方式，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对国家和企业的使命感和责任感，从而更好地为企业的发展贡献力量。
问题二：组织落实不够到位思想政治工作需要有一个严密的组织体系来进行管理和落实。
然而，一些石油企业在思想政治工作的组织和落实方面存在问题。
有的企业缺乏有效的考核机制，思想政治工作无法得到有效的实施，导致工作的敷衍和不到位。
对策二：建立完善的组织体系石油企业应当建立起一个完善的组织体系，明确责任分工和工作流程。
制定详细的工作计划，明确工作目标和考核标准，并建立相应的考核机制。
通过建立党委领导、组织部门协调、基层单位负责具体工作的工作模式，保障思想政治工作的有效落实。
问题三：员工参与度不高思想政治工作的关键是要引导员工积极参与到企业发展中，形成共同的价值追求。
然而，一些石油企业存在员工参与度不高的问题。
有的企业缺乏员工参与的机会，导致员工对企业发展缺乏主动性和归属感。
对策三：加强员工参与机制石油企业应当积极创造条件，为员工提供更多的参与机会。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策一、主要问题1.思想政治工作的重视程度不够。
油田企业虽然需要高度重视思想政治工作，但是在实践中，往往由于生产经营的压力和运营成本的增加等的原因，导致企业对思想政治工作的重视不够，只注重生产经营活动的效益。
2.员工思想动态差异大。
油田企业员工由于职业特点和工作环境的限制，往往存在思想动态差异大的问题。
由于油田企业大都处于偏远和艰苦工作地区，员工的思想和心理压力较大，对于实现企业目标和工作职责理解不足，对其中一些思想和观念的问题容易引起争议和分歧。
3.前向思考能力不足。
油田企业员工因为受限于特殊的工作环境和行业背景，其思考问题的方法和角度都会受到影响，导致员工缺乏前向思考的能力。
在解决实际问题时，员工思考的往往只是表象问题，而没有从根本上分析和解决问题。
4.缺少思想教育与培训机制。
由于油田企业作为特殊行业，其员工往往具有一定的专业技能，但缺乏一定的思想教育和培训。
这会导致员工在生产和工作中不能很快适应新技术的进步和新政策的制定。
二、对策1.把思想政治工作纳入企业重要事项的考核。
油田企业应该重视思想政治工作，将其纳入企业年度绩效考核中，确保思想政治工作与生产经营活动的效益相同等。
2.加强员工思想政治教育工作。
通过加强员工思想和价值观教育，使员工意识到企业的长远发展和自身的职责，如此一来员工就会热衷于企业的发展。
3.培养员工对油田企业的归属感。
通过增强员工与公司的联系，感知公司愿景与企业文化，从而提高员工对企业的认知，并增强对企业文化的依托。
4.建立专业化的教育和培训机制。
油田企业应该建立针对员工业务和思想教育的教育和培训机制，帮助员工理解新技术和新政策，从而适应市场变化和业务的创新。
5.深化员工参与决策制定的机制。
油田企业应该深化员工参与决策制定的机制，让员工在企业发展中能够有所发言，从而在实践中增强员工归属感，树立团队意识和协作意识。
这有助于提高员工对工作的积极性和主动性，推动企业的创新与发展。
石油企业思想政治工作存在问题与对策
石油企业思想政治工作存在问题与对策摘要: 随着中国石油企业的发展和壮大，思想政治工作越来越受到重视。
然而，石油企业在实践中仍存在着一些问题，如思想政治工作的重视程度不高、具体工作不到位等。
因此，本文从这些问题的原因分析入手，提出了相关的对策，希望能够帮助石油企业更好地开展思想政治工作。
关键词: 石油企业、思想政治工作、问题、对策正文:一、问题分析1.思想政治工作的重视程度不高在石油企业中，思想政治工作往往被视为次要的工作，容易被忽视。
有时候，石油企业的领导层甚至不了解思想政治工作的重要性。
这样，就导致了石油企业中的思想政治工作只能起到“形式主义”的作用，不能真正地发挥作用。
2.具体工作不到位在实践中，石油企业中的思想政治工作往往缺乏实质性内容，只是形式上的宣传和组织活动。
例如，在企业内部，只是开展一些“形式主义”的组织活动，而不真正了解员工的思想状况和需求。
这就导致了思想政治工作的实效性不高。
二、对策建议1.提高思想政治工作的重视程度石油企业应该提高领导层对思想政治工作的重视程度，将其置于和其他核心业务一样的重要位置。
同时，还应该建立和完善思想政治工作的制度和机制，树立“以人为本”的思想。
2.加强思想政治工作的实质性内容为了提高思想政治工作的实效性，石油企业应该加强对员工的思想状况和需求的了解，制定符合员工实际需要的思想政治工作方案，加强思想政治工作的质量和效果。
3.建立健全思想政治教育体系石油企业要建立健全思想政治教育体系，充分发挥各项思想政治工作的作用。
包括建立健全管理制度、注重党员队伍建设、开展多样化的思想政治工作和实行有效的管理和考核机制等。
三、结论石油企业作为中国最重要的国有企业之一，其思想政治工作对于企业的领导管理和员工的生产生活都有重要的影响。
本文提出了加强思想政治工作的对策建议，希望能够帮助石油企业更好地为员工提供优质的思想政治服务，达到提高员工素质和业务水平，推进企业可持续发展的目的。
在新形势下加强和改进石油企业思想政治工作问题研究
政工之窗MODERNENTERPRISE CULTURE1102019.12MEC 在新形势下加强和改进石油企业思想政治工作问题研究付林 川港四川省诚实燃气发展有限公司中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-110-01石油企业作为重要的能源企业，在社会经济中的地位至关重要，为经济发展提供根本动力。
加强石油企业的思想政治工作能够有效提升企业的凝聚力和竞争力，在党的正确领导下，充分发挥战斗力，为经济建设贡献力量。
一、以全面的观点开展石油企业思想政治工作企业的思想政治工作需要进行全面的规划，使其能够适应社会经济形势的复杂变化。
工作的开展要与企业的生产生活实际相结合，对思想政治工作进行全面的设计和实施。
在重视企业经济发展的同时，加强对员工思想政治教育和科学文化教育，加强理论知识与实际工作的结合，提升企业凝聚力，促进企业的快速发展。
二、新时期石油企业思想政治工作面临的主要问题（一）对思想政治工作重要性认识不足在当前的企业管理中，依然是把企业的生产运营作为管理重点，以经济效益作为企业发展的重要目标，忽视对员工思想政治教育。
而随着市场环境的复杂变化，石油企业遇到了来自市场和内部的严峻挑战，对思想政治工作的不重视，导致了企业凝聚力不高，员工容易受到外界环境的影响，产生消极情绪，影响正常的生产生活。
同时，工作人员大多由其他岗位员工兼任，不能投入足够的精力，影响工作的正常开展［１］。
（二）形式单一当前的思想政治工作主要是对员工进行思想教育，通过座谈会、集体会议和单独谈话等形式，内容主要侧重理论知识的讲述，内容枯燥，形式缺乏新意，不能使员工提升对思想政治教育的认识，起不到好的教育效果。
同时工作内容与企业生产实际和员工工作没有进行有效的结合，使工作过程缺乏有力的实际支持，工作内容空泛，无法吸引员工对思想政治工作进行重视。
（三）工作开展缺乏有效规划由于对思想政治工作的重视度不够，使得各部门的工作开展得不到统一的规划，在工作中各行其是，不能形成整体的工作效果。
浅谈石油企业职工思想政治工作的难点和对策分析
浅谈石油企业职工思想政治工作的难点和对策分析发布时间：2022-04-23T02:15:16.279Z 来源：《中国建设信息化》2021年第26卷10月第20期作者：李龙王海鹏[导读] 思想政治工作是企业管理工作的生命线，因此人既是企业管理的重点李龙王海鹏长庆油田分公司第九采油厂杨青采油作业区【内容摘要】思想政治工作是企业管理工作的生命线，因此人既是企业管理的重点，进入新时代，思想政治工作面临着许多前所未有的新情况新问题，要求企业思想政治工作必须适应新形势、探索新方法。
本文首先阐述思想政治工作的重要性，分析思想政治工作存在的难点问题，最后探究如何有效解决这些难点问题的对策。
【关键词】思想政治工作难点对策引言：在企业管理中，思想政治工作是一项不容忽视的工作。
石油企业的思想政治工作常常面临诸多的不确定性，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式都发生了巨大的变化，思想政治工作的开展面临着新的挑战和机遇。
这就需要我们思想政治工作者不断探索、总结，寻求和借鉴一些好的途径的方法，并落到实处，从而实现管理上的创新，确保企业队伍稳定，激发职工活力。
一、思想政治工作的重要性思想政治工作是各级党组织政治工作的关键环节，是加强企业内部凝聚力和向心力的重要渠道，企业职工的工作态度和思想意识对企业发展起着不可忽视的作用。
新时期，企业职工面临着外界的变化和诱惑，只有正确且科学的做好思想政治工作，只有职工的思想政治达到一定的高度，才能为企业提高精神支持，职工之间才能具有更好的凝聚力，才能进一步提升对外的竞争力，才能促进企业的进一步发展。
二、思想政治工作存在的难点随着经济发展和社会水平的提升，职工生活、工作条件日趋变好，相应的需求也越来越高；伴随着管理的日趋严格，安全环保的高压态势，石油职工生活圈子小与外接接触少，职工焦虑、浮躁的情绪日趋增多；另外现在的部分年轻人家庭条件变好，无生活压力，家有父母可以依靠，在加年轻职工受体制机制影响发展空间平台受限，对待工作的热情不如老一辈石油人高；职工普遍存在回家休息少，照顾家庭少，家庭矛盾和困难多，在工作和家庭双重压力面前体现出不同的思想波动等难点。
浅谈石化企业基层思想政治工作存在的问题及对策
浅谈石化企业基层思想政治工作存在的问题及对策【摘要】思想政治教育工作是政治工作中一个重中之重的核心环节。
思想政治教育工作的好坏是企业生产力强弱的一面镜子，哪个单位的思想政治教育工作得法，哪个单位干部职工精神状态就饱满；哪个单位思想政治教育工作疲沓，哪个单位各项工作就会跟不上，甚至事故不断。
【关键词】石化企业；基层；思想政治工作；问题；对策“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。
”思想政治工作是以各种形式为表现的，采取什么样的形式、方法对思想政治工作的效果是十分重要的。
因此，要加强和改进思想政治工作就必须与时俱进，不断研究和探索适应时代特点的新形式好方法。
近年来，企业基层单位在时间紧、任务重、困难多的情况下，思想政治工作面临着一些新课题，有些认识和做法不能很好地适应形势发展，需要进一步加强和改进，才能充分发挥基层战斗堡垒作用。
1.基层思想政治工作存在的主要问题1.1对思想政治工作的认识不足，存在畏难情绪在基层单位，油气生产是单位核心工作，这也使企业干部职工们极易产生重视业务素质，专业技能，而忽视对思想政治工作淡漠、敷衍的思想。
在加上平时考核验收中对业务、体能标准高目标明确，从而使得基层干部职工感觉到业务练好了容易拿成绩，忽视了对思想工作的放松。
这样一来，基层干部职工特别是干部把主要精力都放在工作上去，政治思想工作甚至走形式、走过场，偶尔强调一下职工也觉得没必要，工作好就行了。
也使得思想政治工作在基层慢慢处在不被重视，无人问津的地位。
再者，有的干部认识水平和知识层次需要更新、提高。
目前基层干部当中很少有人是政工专业学习毕业。
基层干部也有学习的迫切要求和愿望，然而现在干部没有机会进行系统，正规的学习。
1.2部分干部职工不能很好在基层安心工作做为基层干部，在企业和家庭都承担着重要责任，在基层单位由于很难有时间和精力照顾家庭和处理个人在社会上的事情，易造成思想包袱和心理负担。
石油企业思想政治工作面临的问题及改进对策
结语：综上所述，由于石油企业面临的发展形势日益复杂，因此，要不断加强思想政治工作，采取有效的措施加以改进，方可收获成效。
参考文献：
[1]杨柳.企业思想政治工作面临的问题及创新对策[J].现代国企研究，2019（10）：9.
[2]李金鑫，郭秀兰.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].辽宁经济，2019（01）：34-35.
关键词：石油企业；思想政治；问题；改进
引言：石油企业的发展年限比较长，在经历从计划经济体制到市场经济体制的转变后，石油企业面临的发展形势日益严峻。为了提高自身竞争力，使企业具有稳定的市场份额，企业必须要加强对思想政治工作的改进与创新，不断发挥出员工的作用，真正提高企业的经济效益。
1石油企业思想政治工作存在的问题
2.4不断提高政工人员的综合素质
为了促进石油企业实现可持续发展，就要保证思想政治工作充满活力。要不断提高政工人员的综合素质，使其拥有完善的知识结构，对待工作认真负责，具有先进的工作理念和坚定的政治觉悟，在各项业务工作中表现出众。政工人员要有优良的工作作风，这样才能成为广大职工的表率。要制定完善的人才规划，提高人员招聘门槛，选择学历高、有能力、热爱政工工作的年轻人。定期对政工人员进行培训，使其能够参与到多种培训方式之中，增长见识。要将政工工作与企业的经营管理相结合，使政工人员充分参与其中，将理论与实践相结合，不断提高其业务能力。要保证政工人员彼此团结，互相帮助，取长补短，实现共同成长。
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建立一支以专职政工 干部为骨干， 行政、 技术 干部为基础， 广大党 团员 、 职工群众共 同参与 的“ 大政工 ”网络队伍。要强化行政干部做 思想政治工作 的职责， 发挥优势， 把思想 政治
察 民意 、知民情， 了解 职工 的意见 、要求 。 多 做送温暖 、得人心、增感情的事情 。对职工
出几点切 实可行的 实施建议。 关键 词：石 油企业 ；政治思想工作；问题
引言 ：
思想政 治工作 是我们 党 的优 良传统 和
展思想政治工作存在着 “ 一把伞” 现象 ， 下雨
了拿 出来， 天晴 了就收起来； 对 待思想政治工 作 “ 说起来重要， 干起来次要， 忙起来不要 ”， 思想 政治 工作经 常陷入 “ 在加 强改进 中削 弱 ”的怪圈； 更有甚者， 认为思 想政治工作可 有可无， 改革往往先从政工开刀， 机构减， 岗位 砍， 人员转， 打击 了政工干部的工作积极性， 削
身 、求实 ”的石油企业 的行业精神 ， 扎扎实
实 的做好各项工作 。 ２ ． ３发挥 优势， 抓好思想政治 工作 的切
入点
１ ． ４ 思想政治工作执行力问题
思想 政治工 作要发挥优 势。 重视抓 好解 放 思想 ， 更新观念 的教 育， 引导职工树立与市 场 经济相适应 的市场意识 ， 成本 意识 。 效益意
弱 了思想政治工作的力量 。
思 想政 治工作 者努力 建立 多渠 道 的沟 通机
制， 积极倾听职工的意见和建议 ，同时可组 织 开展各项有益于职工身心健康 的活动 ， 提
高 职工 的工作热情 ，进一步发扬 “ 负责 、献
传 家宝，是马克思主义建党学说 、社会经济
学、 心理教育学、 伦理学和哲学的完美结合 ， 是人们解决思想 、观念、立场 、方法等问题 的依 据。随着社会 主义市场经济的逐步完善 和现代化企业制度 的确立 ， 同时在大量西方 文化思潮 和价值观 的影响 ， 企业的思想政治 工作的环境 和对象 日渐复杂 ， 广大企业员工 特 别是 ８ Ｏ 后 、９ Ｏ 后为代表的新生代员工在
角； 有 的单位 开展思想 政治工作脱 离职工 的 思想 实际， 教育 内容笼统抽象 ， 大而化之， 教育 方法 单调呆板 ， 一 味硬灌 ， 教育对象不 分层 次， 不加 分类指导， 滞 留于从文 件到文件， 从会 议 到会 议， 充当 “ 传声筒 ”， 缺乏吸引力 、感 召 力 和说服力， 与思想政治工作 面临的新形势 、
思政教育 ２ ０ １ ４年 ５月 （ 上）
关于石油企业思想政治工作 面临的问题
于智海
（ 大庆油 田责任有 限公 司采油五厂太北作业 区四工 区，黑龙江 大庆 １ ６ ３ ０ ０ ０ ）
摘要 ：随着社会 经济的发展 ，国家的大力投入 ，石油企业的经济也开始呈现 出一个 良好的发展趋势。然 而， 在 新形势下，科技在发展 ，Ａ ． ４ ｎ 思想观念也在转 变。 要 想使 企业跟上 时代的脚步 。 就 必须对企业实行创 新。文章对 当下我 国石油企业思想政 治工作 面临的 问题进行分析 ，对石油企业的思想政治工作进行深刺思考，提
共 同参 与， 齐抓共管； 有 的单位 正式 部门之间 缺乏协调配合， 各自 为战， 各吹各的号， 各唱各 的调， 没有形成整体合力 。
人生 观、 价值观 和道德观上面临着强大的考
验。
１ 当 前 石油 企 业 思 想 政 治 工 作存 在 的 问题
１ ． １ 思想政治工作在形 式上的问题
存在 “ 单 打一 ” 现象， 没有形成整体合力 有 的行政 干部认 为做思想 政治 工作是政 工 干部 的事， 与 自己没有关系， 对 思想 政治工作 关心 支持不够； 有的政工 干部把开展 思想政 治工作 当作 自己的 “ 专利”， 没有广泛发动行 政 、技术干部、党财员 、班组 长、职工群众
新任务不相适应。 ｌ － ２ 政工队伍不适应形势发展 基层正式干部的理论 素养 、知识水平 、 思想 观念 和工作 方法还不 能完 全适应 企业
企业 思想政 治工 作要在 党组 织 的统 一 领导下， 党政共 同负责， 党政工团齐抓共管， 要
问题抓好， 让职工得到实际利益 。 要心里装着
需 要加强 和改 进有 的单位 开展 思想 政
识、 竞争意识。 要加强理想信念教育， 使职工 树立正确 的世界观 、 人生观 、价值观 。要坚 持 不懈 地抓好 形势任 务教育和 各项改革 方
针政策 的宣传教 育， 做好解疑释惑， 化解矛盾， 理顺情绪 的工作， 把职工的积极性引导好、 保 护好 、发挥好 。 ２ ． ４ 要把思想教育与实 际问题结合 思想政治工作不像经营管理那样具体、 直观 、 容易给人一种 “ 虚”的印象， 解决这个 问题 ， 做到虚功实做 。要树立 群众 观点， 关心 职工 群众 的疾 苦， 把 职工 群众最关心 的实际
关心 的热 点 、难点问题， 要妥善处理 。 有 针对
性地加 以正 面引导， 做好 一人事的思想政 治
工作贯穿于行政管理和生产经营的全过程。
要保证有一支精 干、 稳定 的专职政工干部队 伍。 重组改制以后， 政工机构设置会有所变化。 但思想政治工作力量不应削弱。 同时， 要提高
政工干部素质 ， 加强 对政工干部的马列主义 、毛泽东思想、 邓小平理论、 十八大精神 ， 市场经济理论以及 现代企 业管理知识 方面 的培训 ， 努力培养 一 支具有一专多能的复合型政工干部队伍。 ２ － ２ 思想政治工作要有创新精神
治工作有部署 、无检查 、有安排、无 考核、 有活动 、无评 比、上边热 、中间温、下边凉。
没 有形成上下 联运 的格 局； 有 的单位开展 思
２ 加 强改 进 石 油企 业思 想 政 治 工 作 的对策 ２ ． １建设一支适应形势发展需要的政工
队伍
想 政治工作辐射面窄， 只管作小时 以内， 不管 八小 时以外， 只管在职 职工 ， 不管离退休 人员 和家属， 思想 政治工作 还存在着 空 白点 和死