对新时期企业思想政治工作的探讨
对新时期创新企业思想政治工作论文
对新时期创新企业思想政治工作的探讨创新是创造一切事物的灵感来源，是新时期企业生存和发展的动力与保证。
随着社会改革的不断深入以及社会经济的不断发展，新时期下对企业思想政治工作也有了更多的要求。
对企业思想政治工作进行创新，是新时期的唯一选择，是适应新形势下企业生存发展的需要。
因此，在新时期下我们要不断创新企业思想政治工作，让企业思想政治工作更好的发挥其优势，指导企业不断进行改革，增强企业的竞争能力，实现企业的跨越性发展，从而促进企业更好的适应时代发展的大环境，顺应社会发展的趋势。
新时期创新企业思想政治工作所谓的企业思想政治工作指的就是企业的管理人员针对企业员工在思想上的各种疑惑、矛盾等问题进行正确、科学的道理宣传帮助企业员工解决这些思想问题，促使员工树立正确的企业思想价值观念，让员工可以用积极的态度投入工作之中，从而促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
因此，企业思想政治工作对企业文化的形成，企业未来的发展等方面都起着重要的指导作用。
创新企业思想政治工作，可以使企业更加适应社会的发展需要，从而使企业获得更快的发展。
创新思想政治工作必须做到思想政治工作与企业的改革同步，与企业的发展相协调，能够与企业员工的思想变化共振，这样才能保证企业思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想基础，才能为企业改革发展注入活力。
因此，在新时期我们要对企业思想政治的创新进行深入的探索。
一、创新工作观念思想观念作为一种精神力量，是行动的先导。
它既能规范企业行为使企业获得进步，又能促使企业开拓创新，获得社会效益和经济效益的双赢。
因此，要创新工作观念首先要改变管理者的思想认识问题，这是创新思想政治工作的首要任务和重要突破口，只有不断解放思想，更新观念，才能应对企业在发展与改革中不断涌现的新情况和新问题。
面对企业的改革，企业思想政治工作者一定要创新观念，树立起改革意识和主人公意识，能够用新的眼光审视企业思想政治工作在新时期中出现的各种情况和问题，从而能够更好地加强思想政治工作的基础性工作，更加准确的把握思想政治工作的发展动态。
新时代企业思想政治工作创新研究
新时代企业思想政治工作创新研究【摘要】新时代企业思想政治工作是企业发展中不可忽视的重要环节，面临着新的挑战和机遇。
本文围绕新时代企业思想政治工作的内涵、面临的挑战、创新路径、定位和创新策略展开研究。
从新思想引领下探讨企业政治工作的创新路径，探讨企业思想政治工作在社会主义制度下的定位，并提出创新策略。
通过分析，认为新时代企业思想政治工作创新对企业的发展至关重要，并展望了未来研究方向。
文章旨在为企业的发展提供有效的思想政治工作指导，推动企业的可持续发展。
【关键词】企业思想政治工作、新时代、创新、研究、内涵、挑战、路径探讨、社会主义、定位、策略、重要性、未来研究方向。
1. 引言1.1 研究背景随着新时代中国特色社会主义发展进入新阶段，企业思想政治工作在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
企业作为社会主义市场经济体制中的重要组成部分，其发展状况和思想政治工作的有效性直接关系到企业的长远发展和稳定。
随着市场经济的不断深化和全球化的加速发展，企业思想政治工作也面临着诸多挑战和困难。
一方面，传统的企业思想政治工作模式已经不能满足新时代的需求，企业管理者需要不断创新思想政治工作的方式和方法。
随着员工队伍的多元化和年轻化，如何引导员工积极参与企业思想政治工作，成为企业管理者面临的新挑战。
在市场竞争日益激烈的情况下，企业如何在保持政治稳定的同时提高竞争力，也是亟待解决的问题。
对新时代企业思想政治工作创新进行研究，不仅有助于提升企业的管理水平和竞争力，也有助于促进企业员工的自身发展和社会责任感。
对于实现我国社会主义现代化建设目标具有重要意义。
1.2 研究意义企业思想政治工作在新时代具有重要的现实意义和深远的历史意义。
企业是经济社会生活的重要组成部分，企业的发展状况直接关系到国家的整体发展水平。
而企业中的思想政治工作又是影响企业文化建设、员工思想状态和企业发展方向的重要因素。
加强和创新企业思想政治工作，对于促进企业健康发展、提升企业核心竞争力具有重要意义。
对新时期企业思想政治工作的若干思考
作更加注重以人为本。 人是社会一切 目标
的根 本 ， 是达 到 目标 的 动 力 资 源 。 也 同样 ， 职 工 是企 业 发 展 的根 本 ， 是企 业 发 展 的 也 力 量 之 源 ， 为 党 的政 工 干部 ， 企 业 工 作 在
大， 利益 矛盾 多 ， 要党务思想政 治工 作 需
随 着社 会 的进 步 和 发展 ， 想政 治工 思
企业发展 的政治保 障 ， 要积极实现行政制 度与党务工作 ，政 治思想工作 的最佳融
合 ， 科 学 发 展 观 创 新 党 建 工 作 、 治 思 用 政 想 工作 的发 展 思路 。
二、 用群 众 第 一 的 观 点 开展 思 想 政 治 工作
在新的历史时期， 企业党务工作 的任
务， 就是要在上级党委的领导下按 照党 的
基 本路 线 和 方 针政 策 ， 紧 围绕 企 业 的 生 紧
精神鼓舞人 ， 用优秀品质 和优 良作风培育
人。
职工群 众 ， 服务 于职工群众 ， 在抓经济工
作 的 同 时 抓好 精 神 文 明建 设 和 思 想 政 治
的发 展 思 路 第 一 ， 务政 工 工作 的 内容 不 是 一成 党 不 变 的 ，而 是 随 着 党 在 各 个 时 期 的 新 任
不论国家还是企业 ， 最终都是为了人民群
性 的统一 ； 服务性 和渗透性 的统一 ； 民主 性和群众性 的统一。 这就要求我们在工作
中不 断地 研 究 、 讨 、 结 ， 时 发 现 新 情 探 总 及 况 ， 极 应 对新 问题 ， 应 新 形 势 。 科 学 积 适 用 理 论 武 装 人 ， 正 确 舆 论 引导 人 ， 高 尚 用 用
于宣传 思 想 文化 工作 形 成的 软实 力 。
做好新时期企业思想政治工作的探讨
思想政治工作要坚 持以人 为本 ， 就必须在做人的 工作中 ， 在人际关 系中加入感情这种“ 润滑剂 ” 从而实现思想政治工作的飞跃 ， ， 推动整个
随着社会主义市场经济体制 的逐步建 立 ， 各种 利益关 系 日趋 复杂 工 作 的 开 展 。 化， 使企业员工的思想观念和价值取 向不断发 生变化。因此 ， 加强 企业 （） １ 尊重人格 ， 排忧解难 。作为企业 的政工部 门， 员工中 间切不 在 思想政治工作 ， 提高员工素质 ， 新形势下企 业管理 工作 的重要 内容 ， 是
一
、
新 形 势 下 企 业 思 想 政 治 工 作 面 临 的 突 出 问题
一
，
多新的 问题和难题。这些变化 已经 反映在 企业的 思想政 治工作上 ， 凸 显了企业党组织及政工部门发 挥统一 员工思想 、 化员工认 识的 重要 深
对新时期企业政治思想工作创新的探讨
对新时期企业政治思想工作创新的探讨摘要：新时期，企业政治思想工作要与企业文化建设有机结合起来。
本文针对目前企业思想工作实际，论述了加强企业政工队伍建设和结合企业文化建设开展丰富多彩的思想、教育活动的重要作用。
关键词：企业政治思想工作；政工队伍建设；企业文化。
企业政治思想工作既要坚持教育人、引导人、鞭策人，又要做到尊重人、关心人、爱护人。
用先进的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造人，用优异的经济效益和良好的社会效益激励人，使企业在国际、国内的市场竞争中保持强大的竞争力，这是现代企业必须完成的一项光荣而艰巨的历史使命。
因此，在新时期，企业的政治思想工作必须提高科学性、适应性和创新性。
一、企业政治思想工作要与企业文化建设有机结合起来。
企业文化是企业在生产经营实际中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
20世纪80年代，”企业文化”这一概念从日本、美国引入我国，经过20多年的消化、吸收和发展，被我国的理论界与企业界所接受和发展。
企业文化不是照搬照抄他人的口号和方法，也不是为了做样子给别人看，只有真正被人们所认同的企业文化才能算得上是企业之魂。
对外，这是企业的一面旗帜，是企业树立形象和信誉的一种方式；对内，这是一种向心力，它负责凝聚企业内部的力量，为企业的运行打下稳固的根基。
因此，企业政治思想工作和企业文化建设既有联系又相互促进，相得益彰。
企业文化建设为开创企业政治思想工作新局面，更好地为生产经营服务提供了条件，同时随着企业政治思想工作的改革与加强，也必将对企业文化建设起到巨大的推动作用。
两者均”以人为本”，重视人的因素，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性，发展生产力，提高企业经济效益和社会效益。
企业文化建设为政治思想工作注入了新的活力，也为企业政治思想工作本身的发展找到了突破口。
新时期加强烟草企业思想政治工作的有效途径
新时期加强烟草企业思想政治工作的有效途径引言在新时期，烟草企业的发展面临着各种复杂的政治环境和挑战。
加强烟草企业思想政治工作对于企业的可持续发展具有重要意义。
本文将探讨一些有效的途径来加强烟草企业的思想政治工作。
建立健全内部文化体系烟草企业要加强思想政治工作，首先需要建立健全的内部文化体系。
可以通过组织各种形式的培训，如政治理论学习班、党建知识讲座等，提高员工的政治素质和党性觉悟。
此外，还可以推行“读书月”活动，组织员工阅读党史、理论著作等，提升员工的思想修养和文化素质。
营造良好的思想政治工作氛围营造良好的思想政治工作氛围对于加强企业的思想政治工作至关重要。
可以通过组织各种主题活动，如思想汇报会、政治宣讲会等，及时传达党的方针政策和企业的发展战略，增强员工的思想认同感和归属感。
此外，还可以设立党员示范岗位，树立榜样，激发员工的积极性和创造力。
完善思想政治工作机制完善思想政治工作机制是加强企业思想政治工作的重要途径之一。
企业可以建立健全党委领导下的思想政治工作机构，并制定具体的工作方案和目标。
同时，要建立健全党员领导干部的考核评价体系，将思想政治工作纳入绩效评估体系，激励干部积极履行职责，推动思想政治工作的有效开展。
加强党建工作和队伍建设加强党建工作和队伍建设是加强烟草企业思想政治工作的基础。
企业可以通过定期组织党建活动，如党员活动日、主题党日等，加强党员的学习和交流。
同时，要加强对党员的教育和管理，加强党支部和党委的组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。
加强对员工的政治思想引导加强对员工的政治思想引导是加强烟草企业思想政治工作的重要途径之一。
企业可以通过开展政治思想教育活动，如党课、座谈会等，引导员工正确了解党的指导思想和政策，并提高员工的政治觉悟和思想认同。
同时，还可以通过企业内部媒体、网站等宣传渠道，传达党和政府的声音，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强与党委政府的沟通与联系加强与党委政府的沟通与联系有助于加强烟草企业思想政治工作。
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新陈振华身份证号码：******************甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司甘肃省兰州市 730030关键词：新时期；金融企业；思想政治；创新引言：随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业员工的思想政治工作，着力解决当前金融企业员工存在的世界观、价值观模糊、片面化等深层次思想认识问题，让其摒弃落后思想，传播正能量，进而不断提高金融企业员工的综合素质，面对新形势、新情况、新问题、新要求、如何创新思维，并切实寻求解决对策是当前金融企业思想政治工作中有待解决的重要课题。
1、新时期金融企业思想政治工作的意义“守正创新”是推进新时期的思想政治工作，健全领导和推动体制建设，是党金融企业贯彻中央精神的必然要求。
当前，由于全球形势较为紧张，国内的各类传染病也在小规模的传播，导致金融企业经营问题加剧，经济压力逐步增大，而坚持“经济稳定发展、发展保持安全”的基础，相关政府部门和金融监管部门已出台了众多的帮扶措施，希望可以有效地发挥思想政治工作的有效性，进而激发所有员工全身心地投身工作，及时抓住机遇和切入点、积极地迎接新的挑战。
坚持不懈地以思想理论建设为指导，强化了攻坚克难的决心与意志，使金融企业高质量地贯彻总行要求、全面推动政府监管要求的落地，努力实现经济有质增长，并向优质发展做铺垫。
2、寻求沟通方式上的创新对于员工来说，由于金融企业内部制度存在革新与变动，而使得员工产生一定的恐慌心态，认为自身无法胜任日后工作，从而产生极端和矛盾的心态。
所以金融政治思想建设中必须要寻找正确的创新方法，采用更加合理的沟通方法去减轻员工的工作压力。
比如，加强疏导，与员工开展平级的交流，领会员工真正的思维波动，做好有效的宽慰与沟通。
利用更多方法上的革新提高员工政治思维的正确性与积极性，更利于公司的发展壮大。
3、提高思想政治工作机制的创新性通过科学合理的岗位激励机制设置，可以提高人员操作的条理化与清晰度，构建公正的竞争激励机制，并以此提高公司员工政治思维的良性发展，从而避免因厌倦悲观等反面心态影响后续工作。
新时期钢铁企业思政工作中的问题和对策
新时期钢铁企业思政工作中的问题和对策钢铁是国民经济的支柱产业，作为钢铁企业的管理者，思政工作是非常重要的一环。
在新时期，钢铁企业思政工作中存在着一些问题，需要及时采取对策加以解决。
本文将结合现实情况，就新时期钢铁企业思政工作中的问题和对策进行探讨。
一、问题1. 思想理念陈旧：一些钢铁企业的领导者、员工在思想理念上仍然停留在旧时代，对新思想新理念的接受和应用不够，导致企业发展滞后。
2. 人才培养不足：钢铁企业需要大量技术人才和管理人才，但在人才培养上存在不足，导致企业技术水平不高、管理水平低下。
3. 资源浪费严重：在一些钢铁企业中，存在着大量资源浪费的问题，包括物质资源、人力资源等，导致企业经营成本高，效益低下。
4. 管理混乱：一些钢铁企业的管理混乱，存在着权责不清、程序不严、纪律松懈等问题，企业发展受到了严重影响。
5. 风险防范不足：钢铁企业作为重要的基础工业，面临着种种风险，但在风险防范方面存在不足，企业面临着较大的经营风险。
二、对策1. 更新思想理念：钢铁企业的领导者和员工需要不断更新自己的思想理念，接受新思想新理念的指导，不断提升自己的综合素质和发展水平，从而更好地适应和引领企业的发展。
2. 加强人才培养：钢铁企业需要加强对人才的培养和引进，建立健全的人才培养机制，提高员工的综合素质和专业技能，为企业的可持续发展奠定人才基础。
3. 节约资源降低成本：钢铁企业需要加强资源管理，提高资源利用率，降低浪费，控制成本，提高企业效益。
可以通过技术创新、流程优化等方式实现资源的节约和化解。
4. 健全管理体系：钢铁企业需要建立健全的管理体系，明确权责，规范程序，加强纪律，严格执行各项制度，提高企业的管理水平和效率。
5. 加强风险防范：钢铁企业需要加强风险防范，建立完善的风险管理体系，加强市场调研，及时了解市场动态，制定有效的应对策略，降低企业经营风险。
探讨新时期企业思想政治工作的难点和对策
２１ 要 以理 论 武 装促 进 观 念 转 变没 有 理 论 指 导 的 实践 是 盲 目 ．． １
的 实践
科 学 理 论 的 指 导作 用 任 何 时候 都 不 能 忽视 。我 们 所 说 的解 放 思想 、 变观 念 就 是指 在 科 学 发 展 观 的 指 导 Ｆ， 破 惯 势 力 转 打 和 主观 偏 见 的束 缚 ， 究 新 情 况 ， 决 新 问题 。 实事 求 事 ， 研 解 要 认真
组 织学 习邓 小 平 理 论 、 三 个代 表 ” 要 思 想 以及 七人 精 神 ， “ 重 川 所 学 的理 念 观 点 指 导 工 作 ， 决 问题 。 解
些 新情 况 、 问题 ， 临 着 一 系 列 的挑 战 。 新 面
１ 思想 多元 化使 思想 政治 工作 难度增 大 ． １
１ 当前思想政治工作存在 的难点
在 改 革 开 放 和 发 展社 会主 义 市场 经 推 动 各 方 利 益 格 局 不 断 调 整 ， 息 网 络 信 化 以及 各 种 思想 变 化 思 潮 相 互 激 荡 ， 正 确 思 想 与 错 误 思 想 相 互 交 织 ， 步 观 念 与 落后 观 念 相 互 影 响 ， 之 社 会 生 活 中 长 期 积 累 进 加 的 深层 次矛 盾 和 问题 逐 步 显 现 ， 给 人 们 的 思 想 观 念 带 来 了深 刻 的 变化 ， 带 来 一 系列 负面 的影 响 ， 而 使 思 想 政 治 工 作 遇 到 了 也 从
新 时期 ， 社会 情 况 发 生 了复 杂 而 深 刻 的变 化 。 经济 利 益 多样 化 、 会 方 式 多样 化 、 会 组 织 多 样 化 、 社 社 就业 方 式 多 样 化 日趋 明 显 ， 种 思 想 文 化 的激 荡 ， 工 的 思 想 观 念 产 生 了深 刻 的变 化 。 各 员 思 想政 治 工 作 的 根本 对 象 是 人 ， 人 的思 想 又 是 复 杂 多变 的 ， 而 在 市 场 经济 下 ， 人们 的物 质 利 益 观 念 进 一 步 强 化 ， 种 困难 各 种 矛 各 盾 都 可 能成 为 思想 障 碍 ，并 影 响 支 配 着 他 们 的价 值 取 向和 行 为
新时期企业政治思想工作存在的问题及解决对策
新时期企业政治思想工作存在的问题及解决对策摘要：改革开放以来，企业经济的快速发展己成为全面建设小康社会、发展区域经济的重要力量。
发展壮大企业经济实力，进一步抓好企业的政治思想工作，也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务。
本文通过对企业政治思想工作的重要意义及存在问题的分析，提出了完善、加强企业政治思想工作的一些建议和对策。
关键词：企业政治思想工作；重要意义；问题；建议；对策1 新时期企业政治思想工作的意义1.1 企业的发展壮大，为社会经济的快速发展提供坚实的基础和可靠的保证。
成为国民经济发展的重要组成部分。
不仅体现在经济总量上，也反映在从业人员的比重上。
高度重视和不断加强企业职工思想政治工作，是加快推进企业膨胀发展的重要保障。
1.2 企业加强政治思想工作，不仅对提高产品质量，提升服务水平，确保实现经济效益有重要作用，而且还培育了企业精神，拓展了企业文化，塑造了企业形象。
1.3 “创新”是企业建设的核心。
加强企业政治思想工作，能让企业职工在创新文化的引导下，以科学的发展观和务实的作风、合作的精神，不断增强企业活力。
2 当前企业政治思想工作存在的问题分析2.1 思想政治工作的地位认识。
它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。
有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。
这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
2.2 活动形式和内容比较单一。
大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入。
企业管理方面，以人为本的思想没有很好地树立，因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。
谈新时代下如何做好企业思想政治工作
谈新时代下如何做好企业思想政治工作摘要：文章将企业思想政治工作作为载体，首先分析做好企业思想政治工作的重要性，接着就新时代背景下做好企业思想政治工作的路径展开探究，希望提供有利参考。
关键词：新时代；企业思想政治工作；创新；企业改革发展思想政治工作是一切工作的生命线，对于企业而言，这点亦是如此。
近年来，市场经济不断发展，企业竞争也愈来愈大。
特别是新时代背景下，企业工作人员思想方面的波动相对较大，为企业改革发展带来了一定的影响。
因此，加强、完善企业思想政治工作势在必行。
一、做好企业思想政治工作的重要性新时代下做好企业思想政治工作十分重要，以下从两个方面进行分析：一方面，推动企业改革发展。
近些年，人民生活水平日益增长，为了更好地满足这一需求，我国经济发展由最初的高度增长逐步向高质量发展转变。
而且，企业改革也持续深化。
在此背景下，只有积极落实思想政治工作，将思想政治理论和企业发展问题有机融合起来，才能够更好地激发企业工作人员的工作积极性和热情，为企业改革发展提供源源不断的动力[1]。
另一方面，打造高质量人才团队。
随着时代的发展变化，企业也迎来了更高的挑战。
其实，企业之间的竞争，就是人才之间的竞争。
在企业人力资源中，青年工作人员占据着较大的比重，其综合素质，包括专业水平、思想形态、道德品质等与企业发展密切相关。
在新时代背景下，企业也愈加关注对工作人员的培训，意识到企业发展目标、工作人员个人目标协调统一的重要性，且在此前提下实施多样化的思想政治工作，既明确了工作人员个人的发展方向，还在一定程度上降低了人才流失率[2]。
实际上，判断人才团队是否高素质、高水平，并不局限于文化素养，集体荣誉感、责任意识以及对企业的忠实度也是不可小觑的。
企业思想政治工作的开展，使工作人员跟着党的步伐不断前进，为党的方针政策的落地筑牢根基。
二、新时代下做好企业思想政治工作的路径（一）加强队伍建设，提高团队素质新时代背景下，要想做好企业思想政治工作，首要任务就是加强思想政治干部队伍的建设。
探讨新时代国有企业思想政治工作新思路
创新观察—358—探讨新时代国有企业思想政治工作新思路卢永多（广西路桥工程集团有限公司，广西 南宁 530200）新经济常态和新媒体时代背景下，国有企业思想政治工作的地位不断提高，同时受到新媒体技术的影响，人们的生活方式和交流方式，甚至是思维方式以及行动方式，都发生了相应的变化，给思想政治工作的开展，带来了新挑战和新要求。
因此，深度分析此课题，提出符合当前形势的工作方法和策略，有着重要的意义。
1 思想政治工作的重要性从国有企业的经营管理来说，思想工作为中心工作和其它工作的重要生命线，占据着重要的地位。
目前，市场经济快速发展，新媒体被广泛应用，使得职工思想观念有了很大的变化。
基于此背景，思想政治工作的开展，要注重和职工的工作以及学习相互结合，实现思想教育常态化，保证思想政治教育的及时性和有效性。
通过及时捕捉思想问题苗头，有效消除职工的消极思想情绪，保障企业生产和管理工作的有序开展。
2 新时代国有企业思想政治工作创新的现实性新时期，国有企业开展思想政治工作，要积极适应新形势和新任务，探索新思路和新方法，呈现新气象。
当前，思想政治工作面临的新形势如下：1）国有企业思想政治工作已经进入新时代。
习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
”此发展背景下，国有企业思想政治工作有了新的要求，需要工作人员能够认清新形势，精准把握工作的新特点以及新要求。
2）深度研究主要矛盾具有的时代特点以及演变发展规律，精准把握思想政治工作开展的方向以及着力点。
目前来说，互联网的快速发展，使得社会信息的传播有了根本性变化，职工的思想以及价值产生了多元化变化，比如价值观多元化和信息获取渠道多样化，对思想政治工作的开展，有着更高的要求。
除此之外，国有企业改革，为职工提供很多发展机会，同时增加了工作竞争力，职工更加追求自我价值的实现，思想政治工作的开展，要结合员工的需求，进行工作的创新，提出具体的解决办法。
新时期企业思想政治工作面临的挑战和对策
新时期企业思想政治工作面临的挑战和对策引言随着经济全球化和信息技术的迅速发展，新时期企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这个变革的时代背景下，企业思想政治工作也面临着新的挑战和问题。
本文将探讨新时期企业思想政治工作面临的挑战，并提出相应的对策。
挑战1. 意识形态多样化随着经济全球化的推进，企业面临着来自不同地区、不同文化背景的员工。
这种多样性的背景意味着企业在思想政治工作上面临着巨大的挑战。
员工的价值观、归属感和认同感可能存在差异，企业需要在尊重多元文化的前提下，建立共同的价值观和共识。
2. 信息爆炸和网络媒体的影响在信息爆炸的时代，企业思想政治工作面临着来自不同渠道传播的信息的影响。
网络媒体的兴起使得信息的传播更加迅速和广泛，企业可能会面临虚假信息、负面宣传和舆论的挑战。
企业需要建立强大的舆情监测和管理机制，及时应对虚假信息和负面舆论，保护企业声誉和形象。
3. 经济压力和盈利目标在市场竞争激烈的环境下，企业的经济压力和盈利目标往往成为企业最关注的问题。
这可能使得企业在思想政治工作上投入不足，忽视员工的思想教育和政治意识培养。
企业需要意识到思想政治工作对企业长远发展的重要性，平衡经济利益和员工关怀的关系。
对策1. 建立开放包容的企业文化企业需要积极推动多元文化的融合，尊重员工的个性差异。
建立开放包容的企业文化，鼓励员工表达自己的观点和意见，增强员工间的沟通和理解，形成共同的价值观和文化认同。
2. 加强信息传播和管理企业需要加强对信息的传播和管理。
建立健全的内部通讯机制，定期向员工传达企业的信息和政策。
同时，企业需要加强对外媒体的管理，及时回应虚假信息和负面报道，并通过多种渠道宣传企业正面形象和价值观。
3. 给予思想政治工作更多的关注和投入企业需要意识到思想政治工作对企业的长远发展至关重要，给予思想政治工作更多的关注和投入。
建立完善的思想教育和政治培训机制，加强员工的思想引导和政治意识培养，提升员工的整体素质和认同感。
对新时期企业思想政治工作的探讨
点 ，以 发展 生产 力为 最终 目标 。 “ 发展 ，脱 离 以企 业 生 产 为 中心 实现 思 想政 治工作 创新 、顺 利开 展 思 想 加 强对 职工 的教 育 。特别 是理 想 信 才 是硬 道 理 ” 念 的教 育和 引导 ，调 动和 发挥 职 工的主 而 去开 展思 想政 治工 作的 最终 结果 是空 政 治工作 的关 键所 在 。落 实到具 体 工 作
体制 机 制 ，探 索工 作新 方法 ，以广 阔的 扬企 业精 神 ，可使 职工 与企业 凝 成一 股 先 进 ，鞭策 后进 ，把 思想 政 治工 作转 变 视野 、活 跃 的 思 想和 即 时 的应 变 能 力 ， 绳 ，同舟 共济 。树 立典 型 ，弘 扬先 进 的 成硬 指标 。具 体来 说是 要把 思想 政 治工
思想 政 治工 作中 的一 些体会 ，对 新 时期
经营 和各 项工 作 中去 。最 后是 要 建立 监
督机 制 ，明确 企业领 导 层 的职务 、职 责
三 、坚持 以 经济建 设 为 中心 不动 摇
和 职 权 范 围 ，使 其 各 负其 责 ，各 行 其
企业 思 想政 治工 作的 开展做 些探 讨 。
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文／ 朱 晓 娟
对新时期企业思想政治工作的探讨
在社会 主 义 市场经 济新 形势 卜，企 和牛命 力。随 着社会 主 义市 场经 济改 革 学 、合理 的收 入 分 配和 业 绩 考 核 体 制 ，
把思 想政 治工 作考核 与企 业 经济 责任 制 业思 想政 治工 作 的重要 性 日渐突 出 。如 的不 断 深 化 ，物 质 利 益等 日益 多 样 化 ， 何树 立 思想政 治 工作现 代化 观念 。创新 也深 刻 的影响 着职 工 的思想 。宣 传和 发 和 奖金 挂钩 。实行奖 优 罚劣 ，通 过表 彰
新形式下企业思想政治工作创新
新形式下企业思想政治工作创新的探讨摘要：企业思想政治工作对构建和谐企业文化具有保证、方向和导向作用，对企业在社会主义市场经济体制和竞争加剧的环境下进行健康、有序的竞争和发展有着不可忽视的作用。
本文对企业思想政治工作的创新进行了探讨。
与同行共商。
关键词：企业思想政治工作创新构建社会的和谐，需要构建企业的和谐；而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。
企业思想政治工作帮助企业打造和谐团队，帮助企业构建和谐文化，促进企业和谐发展，同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。
人的思想的形成和发展既受到客观外界条件即一定的社会环境和物质生活条件的影响，又受到主观内部因素如人的生理和心理发展状况的制约。
人的思想就是在这两种因素的交互作用中产生、发展和变化的，而人的思想又支配着人的行为。
人的思想和行为活动的基本规律决定和制约着思想政治教育的规律。
一、企业思想政治工作必须走创新之路人们常说，思想政治教育必须晓之以理，动之以情；以理服人，以情感人，情理结合。
其实，无论情或理，都是关于心理方面。
“理”无非是指事物的本质和规律，要求人们抓住事物根本，这与心理上的认知要求一致。
而“情”主要指思想政治教育工作者要善于把握受教育者的心理活动，以便形成情感的共鸣，而情通则理达，才能收到最佳的工作效果。
而企业思想政治工作是为了培养共享的企业价值观和培育思想上协调一致的企业精神，来更好地构建和谐企业文化。
所以，企业思想政治工作必须走创新之路。
“以人为本”加强思想政治工作，本身就是一种理论的创新和理念的创新。
随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化。
当社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。
党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。
新时期下国有企业思想政治工作的挑战与对策
新时期下国有企业思想政治工作的挑战与对策引言随着社会主义市场经济的发展，国有企业在我国经济中占据着重要的地位。
作为党和政府的重要组成部分，国有企业肩负着推动经济发展、保障人民利益的重要使命。
而在新时期下，国有企业的思想政治工作面临着一系列挑战。
本文将对这些挑战进行分析，并提出相应的对策。
挑战一：市场化改革带来的思想观念多样化随着市场化改革的推进，国有企业面临着来自市场经济的冲击。
市场经济的发展带来了多元化的思想观念，员工的价值观差异变得更加明显。
这对国有企业的思想政治工作提出了挑战。
对策一：加强员工的思想教育国有企业应加大对员工的思想教育力度，加强员工思想观念的引导。
可以通过开展丰富多样的学习活动，邀请专家学者进行讲座，提升员工的思想水平。
此外，可以建立员工思想交流平台，让员工充分表达自己的观点和看法，增进彼此的理解与沟通。
对策二：提供多样化的发展机会为了满足员工多样化的发展需求，国有企业应提供多样化的发展机会。
可以通过组织内部培训、外部培训、外派工作等方式，为员工提供广阔的发展空间。
同时，还可以建立员工激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的积极性和创造力。
挑战二：新媒体时代下的信息传播难题随着新媒体的发展，信息传播的速度和广度得到了极大的提升。
然而，新媒体的特点也带来了一系列挑战，国有企业的思想政治工作面临着信息传播的难题。
对策一：建设有效的内部传媒平台国有企业可以建设内部传媒平台，通过内部网站、新闻通讯、内部微信公众号等方式，及时向员工传达企业的思想政治工作方针和政策。
这样可以方便员工获取相关信息，提高信息的及时性和透明度。
对策二：加强对新媒体的管理与引导在新媒体时代，国有企业需要加强对新媒体的管理与引导，避免传播不良信息造成负面影响。
可以建立专门的新媒体团队，负责新媒体平台的管理和内容审核工作。
同时，还应加强对员工的新媒体素养培养，提高员工正确使用新媒体的能力。
新时期电力企业职工思想政治教育工作解析
新时期电力企业职工思想政治教育工作解析【摘要】本文主要围绕新时期电力企业职工思想政治教育工作展开讨论。
首先分析了思想政治教育工作的重要性，指出其对职工的思想观念和政治立场具有重要影响。
接着介绍了新时期电力企业职工思想政治教育的特点，提出了当前存在的问题及原因。
然后提出了加强思想政治教育工作的措施与建议，包括加强教育培训和建立有效的管理机制。
最后探讨了提升职工思想政治素质的途径，强调了思想政治教育的重要性和必要性。
通过本文的探讨，可以更好地了解和认识新时期电力企业职工思想政治教育工作的重要性，为实践提供了一定的借鉴和参考。
【关键词】电力企业、职工、思想政治教育、新时期、重要性、特点、存在问题、加强措施、建议、提升素质、途径。
1. 引言1.1 新时期电力企业职工思想政治教育工作解析随着时代的变迁和社会的发展，新时期电力企业职工思想政治教育工作显得尤为重要。
思想政治教育是为了引导职工正确的政治观念和思想观念，增强他们的国家意识、民族意识和政治意识，提升整体素质，以适应社会发展的需要。
在电力企业这个特殊领域，思想政治教育更加重要，因为电力企业是国民经济的重要组成部分，职工的政治思想和觉悟直接关系到国家能源安全和经济发展。
通过对新时期电力企业职工思想政治教育工作的解析，可以更好地了解这一工作的重要性和特点，发现存在的问题及原因，并提出加强思想政治教育工作的措施和建议，最终实现提升职工思想政治素质的目标。
只有加强对职工的思想政治教育，才能在新时期电力企业推动发展、增强核心竞争力，以及维护国家利益和社会稳定。
将是电力企业发展的关键所在，也是实现企业可持续发展的基础。
2. 正文2.1 思想政治教育工作的重要性思想政治教育工作在新时期电力企业中具有重要的意义和作用。
思想政治教育是指导和培养职工正确政治观念和思想觉悟的重要途径。
通过思想政治教育，可以提高职工的政治素质，增强他们的政治自觉和责任感，使他们更加积极地投身到企业发展的工作中。
如何做好新时期电力企业思想政治工作的探讨
立 ，对 企 业思 想 政 治 工 作 进 行 目标 责 任 管 理 ，有 效 地促 进 企 业 改 革 发展 稳 定 各 项 工作 任务 的 落实 。 新 形 势 下 思 想 政 治 工作 责任 重 大 ， 任 务 繁 重 。 我们 一 定 要 认 清 形 势 ， 明确 任 务 。 以大 多 数职 工 群 众 的 根本 利 益 、 愿 望 和 要 求 为 出发 点 ，把 思 想政 治工 作 与解 决 实 际 问题 相 结 合 ，多 为职 工群 众 办 好 事 、 办 实 事 、 解 难 题 ，多 做 得 人
反 面 典 型 进 行 警 示教 育 。发 挥 反 面教 材
的 警示 、告 诫 作用 。
要 将 及 时 教 育 与 超 前 教 育相 结 合 。
建 立 和 完 善信 息 反馈 机 制 ，将 相 关 问题 解 决 在 萌 芽 状 态 。 同 时 ，企 业 思 想 政 治
坚持 “ 五抓 ’ ’并举 ，确 保 思 想政治工作 的准确性
中。 通 过 对 基层 思 想 政 治 工 作机 制的 建
抓 学 习 ，吃透 新精 神 。强 化政 治
理 论 学 习教 育 ，按 照 “ 出重 点 ．分 层 突 组 织 ，注重 实效 ，提 高 素 质 ” 的要 求 ， 重 点 抓 好 党 的理 论 知 识 的 学 习教 育 ，思 想 政 治 工作 人 员 。要 善 于 把 党 的方 针 政
任 制 和 联 系 会 议 制度 ，形 成 齐 抓 共 管 、 合 力 牵动 的运 行机 制 。
式 。把 广 大 职 工 的 思 想统 一起 来 ，不 断 增 强 向心 力和 凝 聚 力 ，更 好地 推 进 经 济 工作 的全 面 发展 。
业经济发展 的精神动力 。关键还在于能
对企业思想政治工作存在问题应对
对企业思想政治工作存在问题及应对的探讨摘要：随着企业改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路使企业的“三个文明”建设同步发展。
本文主要探讨企业思想政治工作存在的一些问题和如何提高职工思想政治工作。
关键字：职工思想政治工作问题政工一、当前企业思想政治工作面临的主要问题。
1．思想政治工作的地位缺失。
其表现为思想政治工作很难形成稳定的社会共识。
如有人认为，市场经济依靠的是价值规律，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；也有人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”和“服务”的地位，政工部门就应当精简、人员就应当减少等等。
这些思想和舆论都给当前企业的思想政治工作带来了极大的困扰。
2．思想政治工作的方式简单。
当前，企业的党内活动方式与企业运行特点存在不相适应的问题。
在企业，员工平均年龄小，思想活跃，工作负荷普遍较大，生活节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式来规范开展党内活动难度很大。
而经济关系对员工的影响，确实更加实在和直接。
从手段上看，思想政治工作侧重于非权力影响，侧重的是思想引导，而一些实际问题仅靠讲道理是不能解决的。
相反，行政领导掌握着企业人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质生活方面实际问题的能力和条件。
员工的意见和需求反映到政工门，往往得不到解决，容易使人认为思想政治工作不能解决实际问题。
3．思想政治工作的作用得不到发挥。
思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。
一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。
如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇第1篇示例：新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新和发展。
在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。
本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建设立体化的思想政治工作体系传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求和心理。
新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。
这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。
通过建设立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升员工的工作积极性和满意度。
二、优化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。
新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。
在企业文化建设中，可以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。
三、构建互动式的思想政治工作平台传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。
新时代企业思想政治工作要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工更加主动地参与到思想政治工作中来。
可以开展一些讲座、分享会、心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之间的交流和互动。
四、注重青年员工的思想政治工作青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
新时代企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们的成长。
可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。
五、加强对员工的心理健康教育新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。
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对新时期企业思想政治工作的探讨
作者：朱晓娟
来源：《办公室业务》 2014年第1期
在社会主义市场经济新形势下，企业思想政治工作的重要性日渐突出。
如何树立思想政治
工作现代化观念，创新体制机制，探索工作新方法，以广阔的视野、活跃的思想和即时的应变
能力，实现思想政治工作的改革和创新，使思想政治工作在促进企业改革，构建和谐企业，实
现企业可持续发展方面发挥更大作用等，这是摆在企业思想政治工作人员面前的一个重要课题。
结合本人在思想政治工作中的一些体会，对新时期企业思想政治工作的开展做些探讨。
一、坚持以人为本，加强职工思想教育
加强对职工的教育，特别是理想信念的教育和引导，调动和发挥职工的主观能动性是做好
工作的前提。
简单来说，思想政治工作的实质就是做人的思想工作。
在社会主义市场经济条件下，职工是企业的主人，在企业中起主导作用，职工的积极性和创造精神是企业活力的源泉，
所以说，企业思想政治工作必须树立“以人为本”的理念。
用理想信念塑造人，确保企业生产、经营和基础管理的有效运行，从而促进企业经济效益的提高，进而维护社会的稳定发展。
坚持“以人为本”，就是要做到尊重、关心和理解职工，让职工切身感受到企业大家庭的温暖。
对
职工进行职业道德和形势任务教育，引导和教育职工敬业爱岗，勤奋工作，为企业多作贡献，
激发职工的奉献精神，让职工牢固树立“诚信、责任、创新”的企业精神。
加强职工的危机意识、忧患意识和生存意识，提高职工的工作责任心和进取心，从根本上提高职工的思想觉悟，
树立良好的职业道德形象。
二、发挥企业文化的作用
企业的生存和发展离不开人。
企业的精神诸如创新精神、奉献精神等，不但丰富和拓展了
思想政治工作的内涵，同时也给思想政治工作增添了新的活力和生命力。
随着社会主义市场经
济改革的不断深化，物质利益等日益多样化，也深刻的影响着职工的思想。
宣传和发扬企业精神，可使职工与企业凝成一股绳，同舟共济。
树立典型，弘扬先进的企业文化是思想政治工作
的一个有效方式，通过树立企业生产经营和改革中涌现出来的先进集体和先进人物来教育、影
响和带动广大职工。
三、坚持以经济建设为中心不动摇
思想政治工作要围绕改革、发展、稳定大局，服务、服从于经济建设，以经济建设为中心，以企业的实际为出发点，以发展生产力为最终目标。
“发展才是硬道理”，脱离以企业生产为
中心而去开展思想政治工作的最终结果是空谈。
只有企业的经济生产发展了，才可能改善职工
的物质生活水平，才能为思想政治工作和上层建筑创造有利条件。
在企业发展中要充分发挥思
想政治工作的优势，密切联系企业生产经营，及时疏导企业改革、转制和经营中出现的各种矛盾，创造良好的行业风气，为企业发展提供强大的精神动力，发挥思想政治工作的激励作用，
为企业生产排忧解难，调动广大干部职工的生产积极性和能动性，推进企业改革的发展，实现
企业经济利益最大化。
只有在思想观念上与时俱进，在发展思路上开拓创新，思想政治工作才
会有战斗力和生命力，才能为企业健康发展奠定坚实的群众基础。
四、结合企业管理创新工作机制
创新工作机制，我认为首先要建立激励机制，调动职工积极性和创造性。
企业在经济发展
过程中的实践可以证明，职务晋升可以调动职工积极性和创造性。
通过业务评比及综合考评等
方式，把真正专业能力强、懂管理、会管理、善管理、责任心强、原则性强的优秀员工充实到
管理岗位中，切实调动职工的创业热情，提高企业整体运作效率。
其次是建立奖惩机制，切实
推行科学、合理的收入分配和业绩考核体制，把思想政治工作考核与企业经济责任制和奖金挂钩。
实行奖优罚劣，通过表彰先进，鞭策后进，把思想政治工作转变成硬指标。
具体来说是要
把思想政治工作渗透到每个人，把内容和任务分解到个人，明确各自责任，过程中加强检查和
考核，使得每个人真正融入企业生产经营和各项工作中去。
最后是要建立监督机制，明确企业
领导层的职务、职责和职权范围，使其各负其责，各行其权，加强民主管理，接受职工监督。
五、加强政工人员队伍建设
建立一支高素质的政工人员队伍是实现思想政治工作创新、顺利开展思想政治工作的关键
所在。
落实到具体工作中，就必须要做到两个方面的工作。
一是要建立健全政工干部管理机制。
实行竞争上岗，把真正在思想上、文化水平上及工作能力上表现优异的人员充实到政工队伍中来，当然，思想素质是首要条件。
现代企业制度对各行各业人员都提出了知识层面的要求，政
工人员也不例外，所以说要加强对政工人员的培养，真正构建知识型的政工管理干部队伍；另
一方面，企业管理者要从高度上重视政治思想工作，不能一味地抓生产经营，忽视人的思想政
治工作。
很多时候忽视了思想政治工作，会对企业发展非常不利。
因此说，企业管理者特别是
企业高层领导要把思想政治工作放在一个重要位置上来抓，使政工人员能够在实践中不断地总
结经验，提高工作能力，并更好地为企业广大员工服务，从而促进企业精神文明建设，保持企
业和谐与稳定，促进企业更好更快地发展。
搞好思想政治工作，有利于企业的长期稳定发展。
为了适应不断变化的市场经济形势，企
业的思想政治工作需要不断的创新，只有这样，才能为企业的发展增添新的活力，创造新的机遇，使企业实现可持续发展。
（作者单位：陕西建工安装集团第三工程公司）。