2018年最新出国打工合同的必备条款(精品)

2018年最新版国际劳务合同(1)(精品)

１．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；
２．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
Ｎ．汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
Ｏ．不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
合同双方特此签名。
３．（同上）雇员自理伙食。
４．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。
５．（同上）津贴：
６．（同上）其他：
Ｋ．其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）
Ｌ．终止合同：本合同可根据下列规定终止：
１．无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人；或
Ｉ．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：
Ｊ．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：
１．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费美元。
（同上）雇主免费提供住宿。
（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）
２．每日餐，每月收费元。
２．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。
（Ａ）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。

出国劳务协议书2018

出国劳务协议书2018甲方（雇主）： [公司全称]乙方（劳务人员）： [姓名]一、协议目的为明确甲方与乙方在出国劳务过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，根据相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本协议。

二、协议期限1. 本协议自[起始日期]起至[结束日期]止。

2. 协议期满，双方可协商续签。

三、工作内容1. 乙方同意根据甲方安排，出国从事[具体工作内容]。

2. 乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度，完成规定的工作任务。

四、工资待遇1. 甲方应按月支付乙方工资，具体金额为[工资金额]。

2. 工资支付方式为[支付方式]，支付时间为每月[支付日期]。

五、工作时间和休息休假1. 乙方工作时间应遵守甲方所在国家的劳动法规定。

2. 乙方享有法定节假日和年假，具体安排由甲方提前通知。

六、社会保险和福利1. 甲方应为乙方办理出国前的相关保险，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。

2. 乙方在出国期间的福利待遇，按照甲方所在国家的相关法律规定执行。

七、违约责任1. 任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 违约方应支付违约金，具体金额根据违约情况由双方协商确定。

八、争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、协议的变更和解除1. 本协议一经签订，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如一方需变更或解除协议，应提前[提前通知天数]天书面通知对方，并说明理由。

十、其他约定1. 甲方应为乙方提供必要的出国前培训。

2. 乙方在出国期间应遵守甲方所在国家的法律法规。

十一、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________签订地点：_________注：本协议书仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。

签订前请咨询专业法律人士。

出国打工合同必备条款

出国打工合同必备条款在出国打工的过程中，签订正式的劳动合同是保障自身利益的重要途径。

本文将为您介绍出国打工合同中必备的条款，帮助您更好地维护自己的权益。

一、合同双方合同是双方约定的行为，因此在合同中要明确合同双方的身份和联系方式。

其中，劳动者是指出国打工的个人，用人单位则是指聘请劳动者前往海外工作的企业或个人。

在该条款中，应明确双方的身份和联系方式。

二、劳动内容和职位合同中需详细描述劳动者将要从事的具体工作内容和职位名称，以确保双方在合同期内清楚明了各自的工作职责和任务。

三、劳动条件劳动合同中必须详细描述劳动条件，包括工作地点、工作时间、休假时间和工资待遇等。

其中，工资待遇应当详细列明基本工资、绩效奖金、伙食补贴等各项收入。

此外，合同中应明确福利待遇（如医疗保险、退休金等）以及加班、迟到、旷工等情况的处理方式。

四、劳动保障为保障劳动者的权益，合同中须详细列明劳动保障条款。

其中包括保险、退休金、工伤保险等，以及工作过程中的生活、安全和医疗保障等条款。

五、合同期限合同期限应当明确规定，一般为一年内。

在有一定特殊情况的工作项目中，合同期限可延长。

其中，合同延长的条款应当记录具体工作期限和劳动条件。

六、合同解除在合同期内，如有特殊情况需要解除合同，该条款应写入合同，其中包括解除合同的方式以及双方解除合同的责任和义务。

七、争议解决方式争议解决是劳动合同中重要的条款之一。

在出现劳动保障争议时，可以通过协商解决，也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

因此，该条款应详细写明如何解决劳动保障争议。

八、附加条款在劳动合同中，可增加一些针对个别情况的附加条款。

例如，出国打工的劳动者需要领取相关证件、需要承担特殊风险等。

在添加附加条款时，应注意保证其公平合理，并遵守法律法规。

签约和有效期完成协商后，劳动者和用人单位应当在劳动合同上签字并盖章，确保合同的有效性。

总之，以上是出国打工合同中需要包含的必备条款。

如果您正在寻找出国打工机会，务必在签订合同前仔细审查合同中的每一条款。

出国打工合同的必备条款

出国打工合同的必备条款
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)合同期限;
(四)工作内容和地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(十)用工单位;
(十一)被派遣劳动者的派遣期限;
(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容
和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。

河南外奥提醒劳务派遣合同的注意事项
一、派遣内容
劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、合同期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳
动合同。

三、费用问题
1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

四、社会保险问题
劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

出国打工合同的必备条款

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)合同期限;(四)工作内容和地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(十)用工单位;(十一)被派遣劳动者的派遣期限;(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。

河南外奥提醒劳务派遣合同的注意事项一、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

三、费用问题1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

四、社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

签证服务协议甲方信息：姓名性别：姓名：性别：护照号码：护照号码：身份证号码：身份证号码：E-MAIL: 联系方式：邮寄地址：是否首次申请签证：如拒签注明上次拒签日期：意向面签城市：沈阳乙方：大连有限公司地址：电话：甲、乙双方就甲方委托乙方为其申请美国签证服务一事，在平等、自愿、诚信、负责的基础上经协商一致，达成以下协议：第一条甲方职责1、积极配合乙方工作，及时向乙方提供有关信息和资料文件，并对其真实性，有效性和合法性负责。

2018个人出国劳务合同范本-精品

2018个人出国劳务合同范本甲方：____________________________地址：____________ 电话：____________ 电传：____________法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________乙方：____________________________地址：____________ 电话：____________ 电传：____________法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________以________ 公司(总部设于________ )为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合同。

第一条总则1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。

2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。

第二条人员1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。

在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理：(1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。

(2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前____ 个月书面通知乙方。

(3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前____ 个月书面通知乙方。

3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。

第三条签证和其他证件1.乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。

出国打工合同的必备条款模板

合同编号：[填写合同编号]合同双方：甲方：[填写甲方全称]地址：[填写甲方地址]联系方式：[填写甲方联系方式]乙方：[填写乙方全称]地址：[填写乙方地址]联系方式：[填写乙方联系方式]鉴于甲方愿意提供出国打工的机会，乙方愿意接受该机会并按照甲方的要求出国工作，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方出国后，应按照甲方的要求，在指定的工作地点从事指定的工作。

1.2乙方应遵守所在国家的法律法规，尊重当地的文化和习俗。

第二条工作时间和休息时间2.1乙方的工作时间按照所在国家的法律规定执行，每周工作时间不超过[填写工作时间]。

2.2乙方享有[填写休息日数]天的带薪年假，以及[填写节假日数]天的带薪节假日。

第三条薪资和福利3.1乙方的薪资按照甲乙双方协商确定的标准支付，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

3.2乙方在出国期间，应按照所在国家的法律法规，参加社会保险和医疗保险。

第四条合同期限4.1本合同的有效期为[填写起始日期]至[填写终止日期]。

第五条解除和终止合同5.1在合同有效期内，任何一方不得单方面解除或终止合同。

5.2如双方协商一致，可以提前解除或终止合同。

5.3如乙方在工作中违反甲方规定，甲方有权解除或终止合同。

第六条争议解决6.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向[填写仲裁委员会或法院名称]申请仲裁或提起诉讼。

第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：代表（签名）：日期：日期：第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[填写合同编号]合同双方：甲方：[填写甲方全称]地址：[填写甲方地址]联系方式：[填写甲方联系方式]乙方：[填写乙方全称]地址：[填写乙方地址]联系方式：[填写乙方联系方式]第三方：[填写第三方全称]地址：[填写第三方地址]联系方式：[填写第三方联系方式]鉴于甲方愿意提供出国打工的机会，乙方愿意接受该机会并按照甲方的要求出国工作，同时，第三方作为中介机构，承担着为甲方和乙方提供服务平台和保障的职责。

出国劳务协议书2018

出国劳务协议书2018出国劳务协议书甲方：（雇主名称、地址、联系方式）乙方：（劳务人员姓名、身份证号码、联系方式）根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成如下劳务协议：一、劳务工作内容和期限1. 甲方聘请乙方为劳务人员，从事（工作内容）工作。

2. 本次劳务协议的工作期限为：自（起始日期）至（结束日期）。

二、劳务费及支付方式1. 乙方的劳务费为人民币（具体金额）元/月，包含基本工资和其他福利待遇。

2. 甲方将每月按约定时间将劳务费支付至乙方指定的银行账户。

三、工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为（具体天数）天，每天工作（具体小时）小时。

2. 乙方享有法定的年休假，每年休假天数为（具体天数）天，具体休假时间需提前与甲方协商确定。

四、劳动保护和职业安全1. 甲方在工作场所提供良好的劳动保护条件，保证乙方的生命安全和身体健康。

2. 甲方负责为乙方购买劳动保险和医疗保险，确保乙方在工作期间的保险权益。

五、住宿和伙食1. 甲方负责为乙方提供符合卫生标准的住宿，并保证住宿设施的安全、清洁和舒适。

2. 甲方提供乙方每日的伙食，确保乙方的合理营养需求。

六、合同解除和违约责任1. 若乙方对工作职责不负责或违反劳动纪律，甲方有权解除本合同，但必须提前书面通知乙方，并给予其相应的解决机会。

2. 若乙方违反本劳务协议的约定而导致甲方承担法律责任的，乙方应承担相应的违约责任。

七、争议解决1. 本劳务协议的履行和解释适用中华人民共和国的法律。

2. 若因履行本劳务协议发生争议，甲乙双方应友好协商解决；如协商不成，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。

八、其他约定事项（此处可根据实际情况填写其他约定事项，例如合同终止等）九、协议变更和解释1. 本劳务协议的任何变更和补充必须经甲乙双方书面协商一致，并签署补充协议。

2. 对于本劳务协议的解释及未尽事宜，甲乙双方应根据《中华人民共和国劳动法》进行解释。

出国打工合同条款和解释

劳务派遣合同条款与注意事项一、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人o解释：合同中应明确列出用人单位的全称、注册地址，以及该单位的法定代表人或主要负责人的姓名。

这有助于明确合同的法律主体和联系方式。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码o解释：应包括被派遣劳动者的基本身份信息，包括姓名、住址和身份证号码，以确认劳动者的身份并确保合同的合法性和有效性。

3.合同期限o解释：合同中需明确劳动合同的起始和终止日期，以规定劳动者的工作期限和合同的有效性。

4.工作内容和地点o解释：详细说明劳动者的工作职责和工作地点，以确保劳动者了解其工作范围和工作环境。

5.工作时间和休息休假o解释：包括劳动者的工作时间安排、休息日以及休假安排，以保障劳动者的合法休息权利。

6.劳动报酬o解释：明确劳动者的工资标准、支付方式及支付时间，确保劳动者获得公平的报酬。

7.保险o解释：合同中应说明劳务派遣单位为劳动者提供的社会保险类型及保障范围。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护o解释：规定劳动者的工作环境和保护措施，包括劳动安全和职业健康保障。

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项o解释：包括法律法规要求的其他必要条款，以确保合同符合相关法律法规的规定。

10.用工单位o解释：列明实际用工单位的名称，以确保劳动者明确其工作地点和用人单位。

11.被派遣劳动者的派遣期限o解释：具体说明劳动者被派遣到用工单位的时间限制，以便于管理和监督。

12.被派遣劳动者在用工单位的工作岗位o解释：明确劳动者在用工单位的具体工作岗位和职责，以便于对其工作情况的管理和评估。

二、劳务派遣合同的注意事项1.派遣内容o解释：合同中必须详细列出被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息，以确保所有派遣细节明确。

2.合同期限o解释：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订不少于两年的固定期限劳动合同，以保障劳动者的长期权益。

2018年最新版国际劳务合同(4)(精品)

国际劳务合同（4）
甲方：国公司
法定地址：（电话、传真）
乙方：中国公司
法定地址：（电话、传真）
第一条
根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作。

具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。

该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条
乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条
１．乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

２．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：
月工资
不满一个月的工资＝×工作天数（包括周日和官方假日）。

３０天
３．上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算。

４．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的７５％以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国公司帐户，并按。

出国打工合同的必备条款

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)合同期限;(四)工作内容和地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(十)用工单位;(十一)被派遣劳动者的派遣期限;(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。

河南外奥提醒劳务派遣合同的注意事项一、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

三、费用问题1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

四、社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

出国打工合同必备条款

出国打工合同必备条款出国打工是现代社会中常见的现象，很多人出发之前都会签订相关的合同以确保自身的权益。

本文就出国打工合同中必备的条款进行介绍，以帮助有需要签订合同的人们更好地保护自己。

1. 合同缔结合同缔结是签订合同的首要步骤。

在合同缔结中，需要确保以下内容：•合同是自愿订立的，没有任何欺诈、强迫、威胁或其他非法手段。

•合同必须是双方当事人自己签字确认的，且每份合同应当具有相同效力。

•合同应当包含完整的内容，未经当事人同意不得删除、增加、修改任何条款。

在合同签订后，应当妥善保管，以备后续的争议解决。

2. 工作内容在合同中应当明确规定工作内容，例如工作类型、工作地点、工作时间、工资待遇、职责等。

此外，还需要注意以下细节：•工作的性质、范围和要求：应当详细列出工作的性质、范围以及要求，确保双方理解清楚。

•工作时间：应当详细列出每天的工作时间、休息时间等内容。

•工资待遇：应当详细说明工资的构成、发放时间、支付方式等内容。

•工作职责：应当清晰明确双方的职责和义务，并特别注意相关的法律法规、规章制度。

3. 工资支付工资支付是出国打工人士最为关心的问题之一，因此在合同中应当明确规定。

以下是几个方面的具体内容：•工资发放时间和支付方式：应当规定工资的具体发放时间和支付方式，如每月、每两个星期或者每周等。

同时还应当列明具体的支付方式，例如现金、银行转账或者支票等。

•工资构成：应当详细列明工资组成的各项内容。

例如基本工资、加班工资、津贴、奖金、补贴、社会保险、个人所得税等。

•其他支付：在合同中还需要明确规定加班、休假、年终奖、补偿等方面的支付标准和标准。

4. 福利待遇除工资以外，福利待遇也是出国打工人士关切的问题。

因此在合同中应当明确规定以下内容：•保险：明确规定应当买哪些保险，以及赔偿标准和范围。

•医疗保健：明确规定可以享受哪些医疗保健待遇，包括何时何地看病等。

•住房：明确规定提供什么样的住房待遇，包括何时何地入住。

出国打工合同的必备条款

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)合同期限;(四)工作内容和地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(十)用工单位;(十一)被派遣劳动者的派遣期限;(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。

河南外奥提醒劳务派遣合同的注意事项一、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

三、费用问题1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

四、社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

《二手车买卖合同》（示范文本）国家工商行政管理总局制定使用说明一、本合同文本是依据《中华人民共和国合同法》、《二手车流通管理办法》等有关法律、法规和规章制定的示范文本，供当事人约定使用。

二、本合同所称二手车，是指从办理完注册登记手续到达到国家强制报废标准之前进行交易并转移所有权的汽车（包括三轮汽车、低速载货汽车，即原农用运输车）、挂车和摩托车。

三、本合同签订前，买卖双方应充分了解合同的相关内容。

出国打工合同的必备条款

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)合同期限;(四)工作内容和地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(十)用工单位;(十一)被派遣劳动者的派遣期限;(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。

河南外奥提醒劳务派遣合同的注意事项一、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

三、费用问题1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

四、社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

承揽合同（半成品）合同编号：定作方：（甲方）承揽方：（乙方）签订日期：年月日签订地点：经充分协商，签订本合同，共同信守。

１．品名（或项目）、数量及价款：２．使用原材料（半制品）及主要辅料规定：（１）甲方向乙方提供部分：质量要求：检验及提供方法：价款处理方法：（２）乙方提供部分：３．加工方法及质量、技术标准和负责期限：４．包装要求及费用负担：５．交（提）定作物办法（包括运输方式和费用负担）、地点：６．验收标准、方法和期限：７．给付定金数额、时间、方法：８．结算方式和期限：９．违约责任：１０．其他：未尽事宜由双方另行协商。