药品仓库奖罚管理制度

第一章总则
第一条为加强药品仓库管理，确保药品储存安全、质量可靠，提高工作效率，特
制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有药品仓库及相关工作人员。

第三条奖罚制度旨在激励工作人员积极履行职责，提高工作质量，同时约束不良
行为，确保药品储存环境、质量、安全等方面达到规定标准。

第二章奖励
第四条以下情况给予奖励：
1. 工作认真负责，药品管理规范，无违规行为，年度考核优秀者；
2. 在药品储存、质量、安全等方面提出合理化建议，经采纳并取得显著成效者；
3. 在紧急情况下，迅速采取有效措施，避免重大损失或事故发生者；
4. 在仓库安全管理、设备维护等方面表现突出，对仓库环境改善有突出贡献者；
5. 工作成绩显著，得到上级领导或客户好评者。

第五条奖励分为以下等级：
1. 表扬：口头表扬、通报表扬；
2. 奖金：一次性奖金、年终奖金；
3. 评选先进工作者、优秀员工等荣誉称号。

第三章罚则
第六条以下情况给予处罚：
1. 违反药品储存、质量、安全等相关规定，造成药品损坏、变质、失效等后果者；
2. 擅自更改药品存放位置、擅自使用药品、擅自处理药品者；
3. 工作不负责任，导致药品库存盘点出现重大误差者；
4. 违反仓库安全管理规定，如违规使用明火、违规操作设备等，造成安全隐患者；
5. 在工作中出现严重失误，造成公司利益受损者。

第七条罚则分为以下等级：
1. 警告：口头警告、书面警告；
2. 罚款：根据情节轻重，罚款金额不等；
3. 暂停职务：暂停一定期限的职务；
4. 解除劳动合同：严重违反规定，损害公司利益者。

第四章附则
第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责补充、修改。