我院思想政治工作的几点做法和体会
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位的实际 ，有针对性地确定思想政治工作的 目标 、内容 、方法 、 育 ，我院形成了一股强大的凝聚力和 向心力 ，业务收入均以大
要求 和工作思路 ，做到有的放矢 ， “ 对症下药” ，结合抗震救灾 于２ ％的速度增长 ，收到很好 的社会效益和经济效益。 ０
精神 ，用身边人 、身边事教育和引导 问题职工。
好 分配制度及后勤服务 的一系列改革 ，一些干惯 了安定舒适 、没 物质报酬更为重要 ，同时也要 注重 和创造 良 的政策 、制度结 有压力工作的职工不愿从事苦 、脏 、累、险的工作 ，其价值观 合起 来 ，营造一个人尽其才 ，人 尽其用 ，不拘一格用人才的工
与医院发展要求相违背 ，引发 了各种利益 冲突 ，职工的思想矛 作环境 。几年来，我院高层次专业技术人才很少流失 。 盾、心理压力也显现得 比较突 出。这些矛盾和压力 已严重影响
２ ．建立联系式的组织领导机制和科 学有效的工作责任机制
２ ．以人为本的方法思想政治工作以人为对象 ，医院是知识 是做好思想政治工作 的保 障为切 实搞好 职工思想政治工作 ，医 分子 高度 密集 的地方 ，人员文化层次较高 ，参 与意识和接受 能 院建立 以班子为 中心 ，全 院中层 干部 、护 士长 、小组长为主线
（ 苏省赣 榆县 中医院 ，江苏 赣 榆 ２２０） 江 ２１０
摘要 ：随着市场经济的不断完善 、医疗市场的开放 和 医院
３ ．正面教育为主的方法坚持正面教育就是要抓主旋律 ，唱
内部 管理体制 改革的推进 ，职工的思想观念 、道德观念 、价值 正气歌 ，摆事实 ，讲道理 ；以表扬 为主 ，用先进 的典型引路。
的技术 当作商品出卖 ，无利不医 ，有的把个人 利益得失 看得 很 境 ，提供 必要 的工作条 件 ，使人 才能够把 自己的志向 、智慧 、
重 ，容不得个人吃一点亏 ，遇到好处 争着 向上 伸手要 ，涉及 奖 创造和发 明变为现实 ，使他们有一种成就感和荣誉感。注重物
金分配、晋升职称等切身利益 ，争持不下 ，加之医院人 事制度 、 质激励 和精神激励并举 ，对许 多人 来说 ，这些精神上的获取 比
一
我们劝其退 出领导班子。
、
做 职工 思想政治 工作 几种有效 的工作 方法
二 、做 职 工思想 政治 工作 的体 会
１ ．提高职工的思想素质是做好 思想政治工作 的前提思想政
１ ．理论联系实际 的方法理论联系实际是马克思 主义 的一条
根本原则 ，是我们党 的优 良作风和传统 ，是党 的实事求是思想 治工作要 根据不 同对象 把握 住重点 ，职工的思想道 德素质提 高
训 ，以达到惩前毖后 、治病救人的 目的。 随着 市场 经济 的不 断完善 、医疗市场 的开放和 医院 内部管
４ ．物质激励与精神激励相结 合的方法针对 医务人员素质有
理体制改革 的推进 ，职工 的思想观念 、道德观念 、价值观念都 差异的问题 ，我院制定了一套切实可行的改革分配制度 ，体现 发生 了深刻变化 ，这些 变化的主流是健康进步 的 ，但也有一些 高级专业人员 、贡献大的人员 、劳动好的人员相应的报酬 ，使 是消极的 ，如一些 医务人员把医疗服务视 为商 品 ，把个人拥有 他们劳有所获 、劳有所得 ，同时尽量为职工创造 良好 的工作环
５ ．言教与身教相结合的方法思想政治工作不能只停 留在 口 自身素质和形象是无声胜有声 的巨大力量。其身正 ，不令则行 ，
了职工 队伍整体积极性 的调 动，对 医院改革 、发展和稳定带来 头教育上 ，在某种意义上 ，人们更看重人格的力量 ，领导干部 了一定 的负面影 响。因此 ，认真做好职工思想政治工作 ，化解 职工存在 的矛盾 和压力 ，已成为 医院党 、政 、工、团工作者 服 其身不正 ，虽令不行 ，就是这个道理 。我们要求院领导班子成 从和服务 于医院改革 、发展 、稳定大局 的一项重要而 紧迫 的任 员要严于律 己、为人表率 ，时刻注意 自身 的修养 ，提高 自身素 务 。近年来 ，我们围绕如何 做好 职工思想政 治工作进行 了不 断 质 ，提高领导工作的艺术性和权威性 ， 靠人格的力量感染职工 、 探索 ，在探索的过程中不断改进创新 ，取得 了一定 的成 效 ，现 教育职工 ，将言教与身教有机地结合起 来 ，对素质不高的干部 就我们的做法介绍如下 ：
路线 的具体体现 ，医院 的思想政治工作也要坚持这一原则 。我 的主要 目标是在 建立健全他们的健康人格 ，包括事业心 、使命 们要求院党 、政 、工 、团工作者首先要学习和把握好党和 国家 感和责任感 ，积极培养全体职工 的爱 院精神 、 奉献精神和团队 的路线 、方针 、政策 、法律 、法规 ，深入基层 同职工特别是 问 精神 ，使每位 职工都融入到 团队 中去 ，对本职工作尽 心尽力 ， 题职工进行交谈 、交流 ，摸清思想动态和症结所在 ，结合本单 为提高服务水平付 出不断 的努力 。几年来 ，通过不断地思想教
力较强 ，做思想工作 首先要 尊重职工 的人格 和权利 ，关 心他们
观念 都 发 生 了深 刻 变化 ，这 些 变化 的 主 流 是 健 康 进 步 的 ，但 也 在充分 肯定问题 职工 主流 、本质 的前提 下 ，循循诱导 ，找准其
有一 些是消极的。丈章由此进行 了一 系列讨论 。
关键 词：市场经济；思想政 治工作 ；以人为本
思想根源 和症结所在 ，从 团结 的愿望 出发 ，有针对性地进行揭 露和批评 ，公正 服人 、以理服人 ，不失 时机 的帮助职工总结教
２总第 １５９） ０ ０ （ ８年第 ２ 期 ０期
现 代 企 业 文 化
ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴ ＥＲＲＩ Ｓ ＣＵ ｒ ＵＲＥ
ＮＯ．９， ０ ８ ２ ２ ０
（ ｕ ｌ ｉ ｔＮ ． ５ Ｃ ｍｕａ ｖ ｙ Ｏ １ ） ｔｅ ０
我院思想政治工作 的几点做法和体会
孙承霞 ，徐晨霞
要求 和工作思路 ，做到有的放矢 ， “ 对症下药” ，结合抗震救灾 于２ ％的速度增长 ，收到很好 的社会效益和经济效益。 ０
精神 ，用身边人 、身边事教育和引导 问题职工。
好 分配制度及后勤服务 的一系列改革 ，一些干惯 了安定舒适 、没 物质报酬更为重要 ，同时也要 注重 和创造 良 的政策 、制度结 有压力工作的职工不愿从事苦 、脏 、累、险的工作 ，其价值观 合起 来 ，营造一个人尽其才 ，人 尽其用 ，不拘一格用人才的工
与医院发展要求相违背 ，引发 了各种利益 冲突 ，职工的思想矛 作环境 。几年来，我院高层次专业技术人才很少流失 。 盾、心理压力也显现得 比较突 出。这些矛盾和压力 已严重影响
２ ．建立联系式的组织领导机制和科 学有效的工作责任机制
２ ．以人为本的方法思想政治工作以人为对象 ，医院是知识 是做好思想政治工作 的保 障为切 实搞好 职工思想政治工作 ，医 分子 高度 密集 的地方 ，人员文化层次较高 ，参 与意识和接受 能 院建立 以班子为 中心 ，全 院中层 干部 、护 士长 、小组长为主线
（ 苏省赣 榆县 中医院 ，江苏 赣 榆 ２２０） 江 ２１０
摘要 ：随着市场经济的不断完善 、医疗市场的开放 和 医院
３ ．正面教育为主的方法坚持正面教育就是要抓主旋律 ，唱
内部 管理体制 改革的推进 ，职工的思想观念 、道德观念 、价值 正气歌 ，摆事实 ，讲道理 ；以表扬 为主 ，用先进 的典型引路。
的技术 当作商品出卖 ，无利不医 ，有的把个人 利益得失 看得 很 境 ，提供 必要 的工作条 件 ，使人 才能够把 自己的志向 、智慧 、
重 ，容不得个人吃一点亏 ，遇到好处 争着 向上 伸手要 ，涉及 奖 创造和发 明变为现实 ，使他们有一种成就感和荣誉感。注重物
金分配、晋升职称等切身利益 ，争持不下 ，加之医院人 事制度 、 质激励 和精神激励并举 ，对许 多人 来说 ，这些精神上的获取 比
一
我们劝其退 出领导班子。
、
做 职工 思想政治 工作 几种有效 的工作 方法
二 、做 职 工思想 政治 工作 的体 会
１ ．提高职工的思想素质是做好 思想政治工作 的前提思想政
１ ．理论联系实际 的方法理论联系实际是马克思 主义 的一条
根本原则 ，是我们党 的优 良作风和传统 ，是党 的实事求是思想 治工作要 根据不 同对象 把握 住重点 ，职工的思想道 德素质提 高
训 ，以达到惩前毖后 、治病救人的 目的。 随着 市场 经济 的不 断完善 、医疗市场 的开放和 医院 内部管
４ ．物质激励与精神激励相结 合的方法针对 医务人员素质有
理体制改革 的推进 ，职工 的思想观念 、道德观念 、价值观念都 差异的问题 ，我院制定了一套切实可行的改革分配制度 ，体现 发生 了深刻变化 ，这些 变化的主流是健康进步 的 ，但也有一些 高级专业人员 、贡献大的人员 、劳动好的人员相应的报酬 ，使 是消极的 ，如一些 医务人员把医疗服务视 为商 品 ，把个人拥有 他们劳有所获 、劳有所得 ，同时尽量为职工创造 良好 的工作环
５ ．言教与身教相结合的方法思想政治工作不能只停 留在 口 自身素质和形象是无声胜有声 的巨大力量。其身正 ，不令则行 ，
了职工 队伍整体积极性 的调 动，对 医院改革 、发展和稳定带来 头教育上 ，在某种意义上 ，人们更看重人格的力量 ，领导干部 了一定 的负面影 响。因此 ，认真做好职工思想政治工作 ，化解 职工存在 的矛盾 和压力 ，已成为 医院党 、政 、工、团工作者 服 其身不正 ，虽令不行 ，就是这个道理 。我们要求院领导班子成 从和服务 于医院改革 、发展 、稳定大局 的一项重要而 紧迫 的任 员要严于律 己、为人表率 ，时刻注意 自身 的修养 ，提高 自身素 务 。近年来 ，我们围绕如何 做好 职工思想政 治工作进行 了不 断 质 ，提高领导工作的艺术性和权威性 ， 靠人格的力量感染职工 、 探索 ，在探索的过程中不断改进创新 ，取得 了一定 的成 效 ，现 教育职工 ，将言教与身教有机地结合起 来 ，对素质不高的干部 就我们的做法介绍如下 ：
路线 的具体体现 ，医院 的思想政治工作也要坚持这一原则 。我 的主要 目标是在 建立健全他们的健康人格 ，包括事业心 、使命 们要求院党 、政 、工 、团工作者首先要学习和把握好党和 国家 感和责任感 ，积极培养全体职工 的爱 院精神 、 奉献精神和团队 的路线 、方针 、政策 、法律 、法规 ，深入基层 同职工特别是 问 精神 ，使每位 职工都融入到 团队 中去 ，对本职工作尽 心尽力 ， 题职工进行交谈 、交流 ，摸清思想动态和症结所在 ，结合本单 为提高服务水平付 出不断 的努力 。几年来 ，通过不断地思想教
力较强 ，做思想工作 首先要 尊重职工 的人格 和权利 ，关 心他们
观念 都 发 生 了深 刻 变化 ，这 些 变化 的 主 流 是 健 康 进 步 的 ，但 也 在充分 肯定问题 职工 主流 、本质 的前提 下 ，循循诱导 ，找准其
有一 些是消极的。丈章由此进行 了一 系列讨论 。
关键 词：市场经济；思想政 治工作 ；以人为本
思想根源 和症结所在 ，从 团结 的愿望 出发 ，有针对性地进行揭 露和批评 ，公正 服人 、以理服人 ，不失 时机 的帮助职工总结教
２总第 １５９） ０ ０ （ ８年第 ２ 期 ０期
现 代 企 业 文 化
ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴ ＥＲＲＩ Ｓ ＣＵ ｒ ＵＲＥ
ＮＯ．９， ０ ８ ２ ２ ０
（ ｕ ｌ ｉ ｔＮ ． ５ Ｃ ｍｕａ ｖ ｙ Ｏ １ ） ｔｅ ０
我院思想政治工作 的几点做法和体会
孙承霞 ，徐晨霞