销售连带率奖励方案

一、方案背景
随着市场竞争的日益激烈，提高销售连带率成为企业提升销售额、增强客户满意度和忠诚度的重要手段。

为激发销售团队的积极性，提升整体销售业绩，特制定本销售连带率奖励方案。

二、奖励目标
1. 提高销售连带率，增加单次销售订单的利润空间。

2. 增强客户购买体验，提高客户满意度和复购率。

3. 增强团队协作精神，促进跨部门合作。

三、奖励对象
本奖励方案适用于公司全体销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理等。

四、奖励标准
1. 连带率计算方法：
连带率 = （订单总金额 - 主品金额）/ 订单总金额× 100%
2. 奖励等级划分：
- 连带率90%以上：优秀等级
- 连带率80%-89%：良好等级
- 连带率70%-79%：合格等级
- 连带率70%以下：不合格等级
3. 奖励金额：
- 优秀等级：按订单总金额的1%给予奖励
- 良好等级：按订单总金额的0.5%给予奖励
- 合格等级：按订单总金额的0.3%给予奖励
- 不合格等级：无奖励
五、奖励发放
1. 奖励发放时间：每月底根据当月销售数据计算并发放上个月奖励。

2. 奖励发放方式：通过公司财务部门直接转账至员工个人银行账户。

六、奖励方案实施与监督
1. 由销售部负责制定具体实施计划，并定期向公司管理层汇报实施情况。

2. 设立专项监督小组，负责对奖励方案的执行情况进行监督，确保公平、公正、公开。

3. 对违反规定、弄虚作假者，一经查实，取消奖励资格，并视情节轻重给予相应处罚。

七、方案调整与终止
1. 本奖励方案自发布之日起实施，有效期为一年。

2. 在实施过程中，如遇特殊情况，公司有权对方案进行适当调整。

3. 如遇公司战略调整或市场环境变化，公司有权终止本奖励方案。

八、结语
本奖励方案旨在激发销售团队的积极性，提高销售连带率，为企业创造更多价值。

希望全体销售人员能够积极响应，共同努力，实现业绩新突破。