简历上写几个项目合适

简历上写几个项目合适
篇一：简历上写几个项目合适
许多求职者不知道如何填写"项目描述"，往往只是寥寥几笔，这样的简历肯定不会引起阅读者的兴趣。

首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息?他们真的在乎你的项目用在了那一行业?为这个行业提高了多少效率吗?实际上对方需要知道的无外乎以下几点：你在实际开发中用过什么技术、用了多久，你在项目组中的位置、是否能独立解决问题，你的业务知识、团队合作能力等。

技术显然是最重要的，你需要非常用心的描述这个项目的技术框架，让对方知道你从对宏观上架构很熟悉，然后突出你解决的技术问题。

下面是我见过的一种描述：
“本项目采用jsp + javabean + struts开发，采用了mvc模式，表现层与业务层分离，易于维护、扩展”
感觉如何?我看了觉得很糟糕，短短的几句话中居然包含了大量的重复，使用struts了难道能不用jsp吗?难道能不mvc吗?可维护性本该是描述的重点，可是只有简单的一句“表现层与业务层分离”……
下面是我写的一段项目描述(虚拟的)：
“本项目结构上分为表现层、业务层和数据访问层，层次间的依赖关系自下到上。

采用的技术有struts，spring，hibernate，log4j，jdom等。

其中表现层采用struts框架开发;业务层封装业务流程，为适应业务的变更，每一业务模块均有专门的接口及实现类，利用spring的ioc功能将实现类注入给表现层的action;数据访问层借助于hibernate实现，代码简洁且可适应不同的数据库。

事务部分利用spring的声明式事务管理。

为提高性能，采用servlet filter实现了缓存代理”
这段描述简单的勾划出了系统的结构，也表现出你非常熟悉struts，spring，hiberante这几种技术。

同时可以注意到，其中一些重要环节描述的十分简略，比如事务、缓存代理，这是故意的。

面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题，往往缺乏应变能力。

一方面你需要多进行专门的练习，另一方面要知道面试时你并不总是被动的，等待对方发问。

如果你给对方的只是一份普普通通的简历，里面只提到了大家都会提及的jsp，struts，那你只好等待对方随机的问题了。

但是如果你的项目描述像刚才那么写，对方就很可能会问你到底是如何在spring中应用事务、如何使用缓存代理(如果对方是技术人员的话)，这时你已经变被动为主动啦……当然，前提是你写的这些技术要点一定是自己掌握的，事先已经想好如何表达的!
篇二：简历上写几个项目合适
不少刚出来的毕业生，都会问：简历写多少页适合呢?一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。

第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。

简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

怎么写简历
形式上：
1. 简历页数，最好控制在2页，1页中文，1页英文。

(下文会讲到如何删减篇幅)
有经历丰富的同学，常常简历一写就是两页，这样不够一目了然，看到第二页，就忘了第一页的内容。

另外，两页的话，主次不够突出。

所以简历最好是1页中，1页英。

偶尔有特殊的情况，比如做技术的同学，需要罗列出项目经验，确实会有超出一页的情况。

但是如果超出一页，第二页只有两三行，还是尽量缩到一页。

不然看着整篇不太平衡，会给人一种“不会归纳总结”的印象。

如果是两页的话，一定一定要保证看起来平衡。

2. 排版整齐，错落有致。

排版要整齐，可以适当地用项目符号突出层次感，比如某一条经历下用项目符号，一条一条，非常清楚。

除了页数上的平衡，每一条经历，也不要相差特别多的篇幅。

比如某一条经历，列出来只有1点具体内容，另外一条经历，列出来有8点具体内容，如果满篇都是这样，再加上项目符号、字体加粗效果，看上去就会乱乱的，让人没有耐心读下去。

其实写简历，和写论文一样，列出来的每一个论点，都需要有至少2个分论点支撑，如果只有1个分论点的话，需要再想一想，补充1点，或者是把这条经历忍痛删掉。

3. 存档格式：PDF要更整齐。

doc格式的文档，不同电脑上的word打开看到的排版可能会有所区别，多一个空格或少一个空格，辛辛苦苦排好的版就全都乱了。

可以把word另存为PDF格式，这样的好处是，打印出来确实比word更整齐(即使排版看上去一点都没变化);并且发送邮件时，收件人也不会因为word版本不一样而看到一份乱乱的简历。

不过有时候，为了防止收件人没有装PDF的阅读软件，可以PDF和Word一并发送。

同理，Word的话，尽量用.doc后缀名的版本，而不是.docx版本。

这样小小的细节，有可能帮助争取到更多的机会呢。

4. 文件名(或者发送的邮件标题)要包括基本信息，比如姓名、申请职位、校招要加上学校。

内容上：
1.要不要放照片?
如果招聘要求中没有单独注明，就没有必要放照片。

如果职业需要，比如文秘之类的申请，需要放证件照，请务必找个专业的证件照照相馆，有租衣、化妆、修片一套服务的那种，选择对应职业拍一套。

2.简历有几大块内容?
基本信息、求职意向、教育背景、工作经历(在校生为“实习经历”和“在校经历”，有的技术岗位还需要有项目经历)、奖项、其他资质之类。

3.基本信息写什么?
必须要有：姓名、邮箱、电话(校招的话需要写上学校、专业、毕业时间)。

如果是申请企业职位的话，除非招聘要求中单独注明，否则没有必要写的内容如下：性别、地址(申请国外职位的请忽略本条)、户口、籍贯、出生年月(即使写的话精确到”月”即可)。

4.求职意向?
这个最好根据投递的每一份职位更换，“XX公司市场专员”;或是写上类别也是ok的，如“人力资源相关职位”。

5.教育背景?
按时间顺序或者倒叙都没有问题，如果学校不是很有名但是是211，或者专业全国排名靠前，也可以列出来，国外的学校也
是一样，有些国内听得比较少，可以列上排名Top多少，因为不是每个HR都对学校有概念的。

这一部分可以和简历的“奖项”部分结合，把不同教育背景中获得的奖项列在对应的教育经历下，显得更直观一些。

如果是社招，列出特别重点的，比如“优秀毕业生”之类;如果是校招或是找实习，罗列的可能会多一点，但也要捡重要的写。

6.工作经历(实习经历、在校经历)：有逻辑地叙述。

这部分是简历的主要部分，主要描写时间、职责、用到的方法或是技术。

不同的经历之间要有主次，从不同的方面突出不同的优点。

叙述的方法上，要用数字说明，突出成果和自己的贡献。

内容上可以考虑STAR原则(Situation, Task, Action, Result)，用简单的语言交代事情背景、任务、采取了什么样的行动、最终结果如何。

这样写出来，逻辑上会比较清晰，别人也好理解，能够很好地follow思路。

同样，在面试中，讲述这段经历，也可以按照这个方式，再补充上一个E(experience)，即自己经历之后的learning是什么，如果再做一遍，是否可以有改进。

总结和反思，不断调整也是HR 很看重的优点。

7.奖项?
这部分可以考虑是不是要穿插在“教育背景”部分中。

奖项可以列出范围，比如全院只有1人，或者排名前1/3的人，都能够
加深人的印象。

8.其他资质?
这部分可以补充上一些基本的资质，比如英语等级证书、XX 资格考试。

也可以加上个人的爱好、特长，比如坚持每天游泳啦(突出爱运动、坚持)，平时喜欢做个手工啦(突出动手能力强)，总之就是能够突出自己不一样的地方。

个人评价可以简单写一两句贴切自己实际情况的，切记不要大篇幅抄模板写很多大而空的废话。

这么多内容，加在一起，一页确实很困难的样子哦?该如何删减篇幅呢?
除了合理利用页眉，推敲每一个字，节省每一个空格之外，小A总结了一下，还有这么几点：
1. 善用word本身的功能
这一点其实很多同学没有注意。

事实上，在word中，将页边距设置为“最小”，或者自定义成小边距(比如0.5厘米)，往往可以减少好几行文字。

另外，如果只是一页多出了一两行字，内容上又删无可删，可以尝试把段落排版中的“行距”，“段落前后行距”缩小那么一点点，说不定就正好塞下啦!
2. 只有1条内容，不够丰富的经历删掉。

这种1条内容的经历，不仅看上去觉得怪怪的，还会成为面试时候的绊脚石。

因为其他经历都很详细，这条不够详细的话，
HR就很自然地会多问几句具体情况，可偏偏没有太多的事情可以说，会有“打酱油”的嫌疑。

3. 类似的经历，比如都在学生会担任XX职位，挑重要的往细了写，其他删掉。

要有所取舍，才能突出重点。

类似的经历一条细细道来就足以表现申请人一方面的特质，可以用不同的经历表现不同的方面，让人觉得全面发展，申请人的形象能够更丰富，更具体。

比如，在校经历中，如果罗列了多条不同时期学生会的不同职位，其实是浪费了篇幅;反之，如果只保留一条内容最丰富的经历，其他的篇幅就可以腾出来，写一写在校的社会实践、教学实践，更能够突出综合素质。

总结一下写简历的核心思想就在于：简历的作用就是让别人一眼看上去就能发现你的特质和长处，以及与岗位所匹配的能力。

篇三：简历项目经验怎么写
简历项目经验怎么写
个人简历是求职找工作的第一块敲门砖，简历怎么写才能得到企业人力资源和用人部门领导的认可？个人简历写的时候会遇到哪
些问题？简历模板中常有项目经验一项，项目经验是什么？简历项目经验怎么写？简历中的项目经验在写作时有哪些注意事项？招聘，尤其是技术类岗位的招聘，项目经验怎么写才能突出自己的优势？
项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平。

因而，技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。

对于求职者来说，项目经验怎么写才能突出自己的优势呢？一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。

实例：
项目名称：XX市中山大街、开发区路灯工程
项目时间：年月日-年月日
项目简介：中山大街、开发区路灯工程是XX市重点工程，项目总投资6100万责任描述：负责工程总承包，作为项目总负责人，对整个项目资金、人员等进行全面协调管理
主要业绩：整个项目提前23天完成；项目验收获优质工程奖
通过这样一个简单的项目经验介绍，一个求职者在工程项目管理方面的经验就非常清楚了。

对于没有工作经验的大学硕士生、博士生来说，项目经验最重要的是：论文。

硕士生、博士生在求学阶段，有比较充裕的时间来完成毕业论文，因此，论文代表了毕业生的水平。

实例：
论文名称：基于GMXXXX的倒车雷达系统
主要研究方法：数字滤波算法
主要成果：实现了一个能精确地探测和显示障碍物的距离、方向、危险等级和及时报警的系统，该设计较好地实现了汽车倒车所要求的功能，已申请专利
项目经验也可以是参与导师或院系的科研项目，说明自己的项目中的职责与成绩，在项目成果中是否署名。

对于本科生来说，论文作为项目经验则有些勉强，通常本科生的论文很少具备专业深度，除非确实是下了功夫，有一定水平，或者公开发表过的论文。

本科生可把比较大型的社团活动、实习经历中的项目作为自己的项目经验写在简历中，这
样同样可以突出自己的工作技能。

例如，组织或参加全校的辩论赛、在实习企业参与校园推广活动等等。

面试官看简历的时间，平均不超过10秒，在简历中简洁、重点突出地说明自己的项目经历，会为个人简历增色不少。

篇四：简历中关于项目经验的描写
简历中关于项目经验的描写
最近收到一些同学的简历，感觉虎头蛇尾，前半段的自我介绍之类的写的不错，后面的项目经验和技能掌握情况就写的逊色很多。

有可能是技术掌握的不好，怕人家深问，所以惜字如金；也有可能是
烂熟于心，张口就来，就等着别人问了；又或者语文学得实在不怎么样，写不出来；应该不会是想让我们帮你写吧！！！
不管什么原因吧，项目经验描写的越详细对求职越有帮助！
一般简历到公司后会有HR或者直接技术部的人来看，HR一般对技术不太了解，但是她在筛选简历的时候，会按照部门提交的要求来筛选，她会在简历里搜索相应的关键字，这些关键字就是技术部告
诉她的比如要会“测试用例设计、需求分析、自动化工具、配置管理。

”她会再结合一些其他方面的要求，把有这些关键字的简历挑出来，送到技术部。

如果是技术部直接筛选简历，那他们更关注你做过什么，你会做什么！如果这时你的项目经验只有短短的介绍性的文字，那一般他们不会再多看一眼的。

同学们在这里也做过不少大大小小的项目，那么怎么写才能显得
专业并且给别人留下深刻的印象呢？
我来推荐几种写法给大家参考：（请勿完全照搬，要有自己的特色！）
例一：
版本自动升级工具系统测试
软件环境：Windows 2000 Professional SP4; Visual SourceSafe; IIS5.0
硬件环境：Intel(R) on(R)2.93GHz; 512M; 40G
开发环境：Delphi
软件介绍：是供证券公司对自身软件进行升级的工具；已经有三个版本，需要对其功能及性能等分别进行测试
主要职责：作为组长，制定测试计划初稿，编写测试需求框架，进行工作任务的分配与安排，参与部分模块——业务流程的测试（编写完整的测试需求、设计测试用例、执行测试用例并完成缺
陷报告），完成测试总结分析报告、工作绩效统计；各阶段组织评审；另外对控件命名的规范以及每个人提交文档的格式进行统一。

例二：
2006/4—2006/5：
项目名称：商场管理系统
该项目是在心力教育学习期间以小组为团队完成的一个实践项目，团队5人，我主要负责项目计划、测试需求分析、测试分析和总结分析，系统测试用例设计、执行。

全程使用测试管理工具TestDirector进行管理。

例三：
PhpWind Blog（Web项目）
在项目中担任组长，负责制定测试计划，并和组员一起按照测试计划按时完成测试需求、测试用例设计、测试执行和缺陷报告、总结分析报告等一系列测试过程的工作。

在测试的开始阶段就进
行了需求的细分，事实也验证了这样做的好处。

运用了数据驱动的测试用例设
计方法进行功能测试和安全性测试，并制定相关指标进行了手工的性能测试。

以上三个例子来源于前几期毕业学员的简历，也是我认为写的较好的。

大家看出来了吧，组长的头衔在这个时候就很有用了！呵呵！。