劳动合同制员工社保基数

一、社保基数的定义
社保基数，又称社会保险缴费基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。

社
保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

二、社保基数的确定标准
1. 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工
资的300%为缴费基数；
2. 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工
资的60%为缴费基数；
3. 职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

职工工资收入无法确定时，其缴费
基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

三、社保基数与劳动合同的关系
1. 社保基数与劳动合同基本工资不完全相同。

劳动合同基本工资是指用人单位与
劳动者约定的月工资总额，而社保基数则是根据职工上一年度工资收入总额的月平均数来确定。

2. 社保基数不得低于当地最低工资标准。

用人单位支付给劳动者的工资，包括基
本工资、奖金、津贴等，不得低于当地最低工资标准。

3. 在签订劳动合同过程中，用人单位应如实告知劳动者社保基数的计算方法和标准，并确保劳动者了解自己的社保权益。

四、社保基数的申报与调整
1. 社保缴费基数的申报基本在每年7月份，参保单位须到办理参保登记的市社会
保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

2. 参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

3. 社保缴费基数一经确定，原则上一年内不得调整。

如遇特殊情况，需按照当地
规定进行调整。

总之，劳动合同制员工社保基数是社会保险制度中的重要组成部分，关系到员工的合法权益。

用人单位在签订劳动合同和缴纳社保费过程中，应严格按照国家规定执
行，确保员工的社保权益得到充分保障。

同时，劳动者也应积极了解社保政策，维护自身合法权益。