员工一岗一卡管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项制度的落实，特制定
本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度旨在通过一岗一卡的管理方式，明确员工岗位职责，规范员工行为，提高员工工作积极性，确保公司各项工作顺利进行。

第二章一岗一卡的定义与内容
第四条一岗一卡是指为每位员工设立的一张包含个人基本信息、岗位职责、工作
权限、考核标准等内容的卡片。

第五条一岗一卡的内容包括：
1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、部门、职位、入职日期等；
2. 岗位职责：明确员工在岗位上的主要工作内容、工作目标、工作要求等；
3. 工作权限：规定员工在履行职责过程中所拥有的权限范围；
4. 考核标准：设定员工工作绩效的考核指标、考核方式及考核周期；
5. 培训与发展：记录员工参加培训、提升技能等情况；
6. 奖惩记录：记录员工在工作中的奖惩情况。

第三章一岗一卡的发放与使用
第六条公司人力资源部负责一岗一卡的编制、发放、更新及管理工作。

第七条新员工入职后，人力资源部应在一个月内为其制作一岗一卡，并发放给员工。

第八条员工应妥善保管一岗一卡，不得擅自涂改、转借或遗失。

第九条员工在工作中遇到问题或需要协助时，可凭一岗一卡向相关部门或领导寻
求帮助。

第十条员工岗位变动或工作内容发生变化时，人力资源部应及时更新一岗一卡内容。

第四章一岗一卡的考核与评价
第十一条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果与一岗一卡中的考核标准相对应。

第十二条员工考核不合格，人力资源部应根据考核结果，对一岗一卡进行相应调整，包括但不限于：
1. 重新设定岗位职责；
2. 调整工作权限；
3. 制定针对性的培训计划；
4. 提出改进措施。

第十三条员工考核合格，人力资源部应在一岗一卡中予以记录，并对员工予以表彰。

第五章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。