2024年防突队考勤管理制度（二篇）

2024年防突队考勤管理制度
为加强本队的考勤及请假管理，提高出勤率，保证各项工作的顺利进行，根据矿有关规定，结合本队的实际情况，特制定本制度：
一、考勤管理
1、值班队长负责当日的考勤管理。

2、每月____日前办事员负责汇总上一个月的考勤，汇总后，将汇总表呈主管队长审阅后，交劳资科。

3、考勤文档包括考勤原始记录和考勤报表，由办事员负责管理。

4、考勤记录为逐日登记职工的考勤情况以及相关的证明文件；考勤报表为月末编写的统计表，其中包括：职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工天数等。

5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

6、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。

7、超过规定上班时间____分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间____分钟离岗者，记为早退一次。

8、有以下行为之一者，记为旷工：
1)当日未到岗，且无正当理由的；
2)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
3)到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
9、有关考勤管理的规定：
1)班前会迟到、早退按一次记，每人次罚款____元；当月超过三人次后，每人次罚____元；交现金，否则从工资中加倍扣除。

2)当月班前会迟到、早退累计次数达____次，记作旷工一日；
3)旷工一日，罚款____元，交清罚款后才可上班，并通报全队；
4)当月旷工累计____日，全年旷工累计____日的，全队通报警告一次；
5)当月累计旷工____日，全年矿工累计____日的，予以待岗；
6)职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，办事员核查，队领导研究批准，可嘉奖(____元)一次；
7)办事员虚报、漏报的，每次扣除其当月绩效奖的____％；当月超过____次，通报警告一次；
8)私自涂改、毁损考勤记录的，给与队内通报批评，并罚款____元，交现金，否则从工资中加倍扣除。

10、脱产学习的有关规定：
1)上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。

2)其它的如成人学历教育学习(包括函授、自学考试的短期的脱产学习等)及经矿领导同意的个人外出培训等，按实际学习天数算出勤。

二、请假管理
1、队内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：探亲假、婚假、丧假、产假或矿定的停产放假等。

非福利假包括：病假、事假等。

2、各类休假均含公休假日。

3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。

除急诊外，病假须事先(不晚于当班班前会前)申请，且需持有医疗机构出具的诊断证明。

4、事假、病假的批准权限为：
1)事假、病假____日以内，假条经班(组)长同意，报分管副队长签字批准后，交办事员备案；
2)事假、病假____日以内，假条经分管副队长同意签字，报主管队长批准后，交办事员备案；
3)事假、病假超过____日的，经主管队长签字批准后，交办事员备案。

5、事假须提前一天书面申请，经批准后，而后方可享假。

6、请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。

副职由正职批准、正职由矿分管领导批准。

副职请假、外出、开会、出差等离开超过____日的需报矿分管领导批准，正职需报矿长批准。

7、除矿停产放假、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。

未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。

8、职工请假后，班(组)长必须安排好班组工作，否则因人员不足而影响工作，每次罚班(组)长____元。

本队副职、班(组)长、岗位工种(办事员、材料员等)请假由主管队长批准，并安排他人暂代其工作；本队副职请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排告主管队长，急办的工作事项要相应的交接。

9、请假条由办事员存查，并由办事员负责建立请销假台帐，请假人应按期到岗，到岗后注明销假，未销假者罚款____元/次。

10、职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。

不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。

11、职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。

12、在每周办公会上，办事员讲评考勤、请假、外出、开会、出差等情况。

三、休假待遇：
1、本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：____小时；月保勤工作日：____日。

2、当月病假超过____日的，病假条上报矿劳资部门备案，并按照矿有关规定执行。

3、当月婚假少于____日、出勤____日以上的，出勤奖按月出满勤发放，当月婚假超过____日的，其出勤奖按超过天数的比例扣除。

4、当月发生丧假少于____日、出勤____日以上的，出勤奖按月出满勤发放，当月丧假超过____日的，其出勤奖按超过天数的比例扣除。

2024年防突队考勤管理制度（二）
一、背景介绍
随着社会的发展和进步，防突队作为维护社会稳定的重要力量，在维护社会安全和治安方面发挥着重要的作用。

为了保障防突队员的工作积极性和工作效率，提高队员的纪律性和责任心，加强考勤管理是必不可少的。

本考勤管理制度旨在规范防突队员的考勤行为，确保
队员能够按照规定的时间和地点参加工作，提高工作效率和服务质量。

二、考勤制度实施范围
本考勤管理制度适用于全体防突队员，包括队长、副队长和队员。

三、考勤方式
1. 签到签退制度：队员在每次上下班时，都需要进行签到和签退的记录，签到时间和地点由队长指定。

2. 考勤卡制度：每位队员都会有一张考勤卡，上下班时需刷卡进行签到和签退，考勤卡由队长统一发放，并负责维护和管理。

四、考勤规定
1. 准时上班：队员必须按照规定的时间准时上班，不得迟到早退，否则将影响考勤记录，情节严重的将进行相应的处罚。

2. 临时请假：如确有特殊情况需要临时请假，队员必须提前向队长请假，并说明请假的原因和时间，由队长批准后方可离开工作岗位。

3. 旷工处理：未经请假擅自离开工作岗位的队员将被视为旷工处理，每次旷工将会有一定的扣分和相应的处罚。

4. 加班管理：如遇到特殊情况需要加班，队员必须经过队长批准后方可加班，加班时间、地点和任务由队长安排。

五、考勤记录和考勤统计
1. 考勤记录：每个工作日结束时，队员需向队长提交考勤记录，包括签到签退时间，迟到早退情况，请假情况等。

2. 考勤统计：队长将会对每位队员的考勤记录进行统计和分析，每月统计一次，并及时通知队员有关考勤情况。

六、考勤奖惩制度
1. 考勤奖励：对于无迟到早退记录以及请假记录较少的队员，将给予适当的奖励，包括表扬、奖金等。

2. 考勤惩罚：对于经常迟到早退、请假不合理或旷工的队员，将会受到相应的处罚，包括扣分、罚款等，严重者可能会受到纪律警告或者解雇的处理。

七、考勤管理责任
1. 队长责任：队长负责考勤制度的执行和管理工作，负责对队员的考勤记录进行统计和分析，并及时通知队员有关考勤情况。

2. 人事部门责任：人事部门负责对考勤记录进行归档和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

八、考勤管理制度的宣传和培训
在制度实施前，队长应向队员宣传考勤管理制度的重要性和作用，确保队员充分理解和遵守制度。

并在实施过程中，定期进行培训，提高队员的管理意识和操作技能。

九、制度的监督和改进
队员对考勤管理制度持有监督和改进意见，可向队长提出，并由队长进行评估和改进，并根据实际情况进行适当的调整。

以上是2024年防突队考勤管理制度的内容，制度的实施将有助于提高队员的纪律性和责任心，确保队员能够按照规定的时间和地点参加工作，提高工作效率和服务质量。

同时，制度还规定了考勤记录和
考勤统计，奖惩制度以及考勤管理责任等方面的内容，通过严格的考勤管理，为队员的工作提供有力支持和保障。