奥鹏6月-9月东财《薪酬管理》单元作业三_3.doc

1.薪酬制度的建立依据是（）。

A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
【参考答案】: D
2.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
【参考答案】: D
3.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A.差旅费
B.提成
C.激励薪酬
D.加班费
【参考答案】: C
4.薪酬的构成包括（）。

A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
【参考答案】: B
5.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A.战略影响薪酬的支付基础
B.战略影响薪酬水平的高低策略
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响福利的设计
【参考答案】: C
6.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它
直接体现了销售业绩的财务结果。

A.利润
B.销售收入
C.市场份额
D.销售量
【参考答案】: D
7.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本
相对较高
【参考答案】: A
8.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"
薪水"一词。

A.薪金
B.薪酬
C.工资
D.薪资
【参考答案】: A
9.薪酬体系设计的起点是（）。

A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
【参考答案】: A
10.以下不属于福利发展的趋势的有（）。

A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.
从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D.社会化的趋势
【参考答案】: B
11.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以
上都是 D.充分考虑国家政策和制度限制
【参考答案】: C
12.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相
关度 D.岗位等级的高低
【参考答案】: A
13.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。

A.销售额
B.产值
C.销售量
D.市场份额
【参考答案】: B
14.管理人员工资的构成不包括（）。

A.销售提成
B.奖金和红利
C.基本工资
D.福利与津贴
【参考答案】: A
15.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
【参考答案】: C
16.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
【参考答案】: C
17.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱
动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客
的问题。

A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指
标
【参考答案】: C
18.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象
为具有普遍适用性的三大因素，即（）。

A.技能水平、解决问题能力、职位责任
B.技能水平、职务责任，知识水平
C.技能水平、解决问题能力、知识水平
D.知识水平，解决问题能力、职位责任
【参考答案】: C
19.职位评价的结果是（）。

A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
【参考答案】: B
20.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

A.企业的经营性质和内容
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
【参考答案】: B
21.薪酬的基本形式（）。

A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
【参考答案】: BCDE
22.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调
整 D.薪酬制度结构的调整 E.整体薪酬水平的调整
【参考答案】: CDE
23.企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A.竞争性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
E.经济性原则
【参考答案】: ABCDE
24.岗位工资制的特点包括（）。

A.客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据业绩支付工资
D.根据岗位支付工资
E.主观性较强
【参考答案】: ABD
25.常年的激励性薪酬有（）。

A.月度激励计划
B.季度激励计划
C.短期激励计划
D.长期激励计
划 E.年度激励计划
【参考答案】: DE
26.经营者年薪制的构成要素包括（）。

A.基本工资
B.浮动工资
C.可变工资
D.固定工资
E.技术工
资
【参考答案】: BCD
27.社会保险包括（）。

A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.医疗保险
E.工伤保
险
【参考答案】: ABCDE
28.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示
（）。

A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
【参考答案】: CD
29.递延薪酬包括（）。

A.年金
B.储蓄计划
C.贷款计划
D.股票购买
【参考答案】: ABD
30.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
【参考答案】: ABCD。