党委班子成员相互批评意见
班子成员相互批评意见集合6篇
班子成员相互批评意见集合6篇意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。
意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。
以下是小编整理的班子成员相互批评意见集合6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
班子成员相互批评意见篇11、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不高，治标多，治本少。
许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。
3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。
4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。
5、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。
6、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如老同事、老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才知道是有当事人请客，自己碍于同事、朋友的面子，也吃了。
7、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。
如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。
8、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。
有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。
9、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼、闭只眼。
如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。
10、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。
班子成员批评意见
班子成员批评意见（一）对党委班子的批评建议：1.文件下发多，有以文件代替落实的现象。
如在党建工作“有理大家评”活动、班子成员党风廉政主体责任落实、政协委员参与经济工作调研等方面，有时为了完成目标考核任务，出现过以文件落实文件情况；2.整体担当责任不够，工作主动性不强。
如个别科级领导过分强调工作分工和包村工作，在中心工作、重点工作上推脱，节假日值班方面推脱、下乡工作依靠单位派车等；3.班子成员调研少，下基层进村驻户少，电话遥控多。
如在包村工作中过分依靠村干部，双包双促工作深入不够等；4.民主集中制贯彻落实不够好，部分同志工作无热情，党务政务公开力度不够，如个别班子成员会上不说，会后有情绪；有的班子成员总认为是老资历，在一个岗位上时间长或包村时间长或分管工作长期没有调整，产生应付心理。
（二）对党委班子成员的批评意见：1.对1同志的批评建议：一是深入基层村组方面调研较少，尤其是偏远村的产业发展基础设施方面考虑较少，如在碾子沟、团坪、吊庄等村的产业发展、交通道路修复、人饮工程等方面精力投入不够，有过分依赖镇政府所在村、周边村发展和县上确定的重点事项掩盖全镇经济发展的隐形心理；二是和同事们交流交心偏少，没有在感情上生活上更加关心同事们，如平时在镇晚上值班少，也缺少和同志们交流的时间，在同志们健身活动、平常的个人进步等方面指导不够，在村干部使用上没有采取个人魅力激励干部干事创业的影响力；三是在财务管理上没有严格审签审查相关的票据，在招待上仍有接待现象，如在对待六办三站的经费支出上、程序性严格审查资金使用流向上不够严肃，在机关灶管理上没有做到专人专票、随后立即签字确认现象，在上级检查工作中还有部分接待行为。
2.对2同志的批评建议：一是工作不够大胆，没有大胆激情主动地为党委政府在调研决策上增强主动性，只满足于把分配的工作做好，没有安排的政府工作过问得少，如没有站在年富力强和更加担当等方面考虑政府总体工作，在包村工作上争取资金项目少；二是在人大代表组织视察、调研方面做得少，没有把代表的意见建议真正发挥出来，如组织代表视察政府工作中，真正触及深层次的问题较少，表面问题也是泛泛而谈；三是和同事们交流少，关心年轻干部成长不够，如个人经历过文秘等岗位，也长期在基层工作，但个人优点发挥上没有更好的带动年轻同志，工作的狠劲没有完全发挥。
班子成员相互之间拟批评意见(整理版)
班子成员相互之间拟批评意见(整理版)
这是一个整理版的班子成员相互之间拟批评意见的清单：
1. 缺乏沟通：成员之间互相不够沟通，导致信息交流不畅，工作效率低下。
2. 缺乏团队合作精神：成员之间缺乏帮助和支持，没有形成良好的团队合作氛围。
3. 缺乏责任心：部分成员对工作不够认真负责，导致工作进度延误或质量不高。
4. 缺乏创新能力：部分成员对于创新和改进工作方式的意识不强，对新观念和方法缺乏接受和应用能力。
5. 缺乏执行力：部分成员在工作执行过程中不够坚决和果断，影响工作进展。
6. 缺乏自我管理能力：部分成员对自己的时间和任务管理不够有效，导致工作进度缓慢或拖延。
7. 缺乏专业知识：部分成员在某些专业领域的知识水平不足，需要不断学习和提升。
8. 缺乏反思和改进能力：部分成员对工作中的问题和挑战没有深入思考和总结分析的能力，缺乏改进的意识。
值得注意的是，在进行批评时，应该确保言辞温和、客观公正，同时提供建设性的意见和解决方案，以促进班组成员之间的共同成长和提升。
关于党委班子及成员之间的意见建议【十篇】
关于党委班子及成员之间的意见建议【十篇】1. 坚持开展集体讨论，充分倾听意见作为党委班子，应该始终坚持开展集体讨论，充分倾听各成员的意见和建议。
无论是在制定决策、解决问题或者推进工作进程中，我们都应该有一个开放、平等和包容的氛围，让每个人都有发言的机会和权利。
2. 提高沟通能力，消除误解通常情况下，意见和建议的分歧都有一定的主观和客观原因。
作为党委班子成员，应该努力提高自己的沟通能力，积极倾听他人的想法和意见。
只有充分了解对方的观点，才能够消除误解，化解分歧。
3. 建立多元化的决策机制在制定重要决策时，应该考虑各方面的因素，建立多元化的决策机制。
不同成员的角度和思路都是独特而有价值的，应该综合考虑，取长补短，以实现党委班子的整体利益。
4. 积极对待批评意见，及时反思作为党委班子成员，应该积极对待他人的批评意见，及时反思自己的问题所在。
对于存在的问题和不足，应该坦然面对，提出建设性的意见和建议。
在不断地改进和完善中，实现共同的进步和发展。
5. 控制情绪，避免情绪化的言行在进行集体讨论和协商时，应该保持冷静和理性。
不要因为自身的情绪和态度而影响团队的工作进程和开展效率。
控制情绪，有助于保持稳定和和谐的工作关系。
6. 提高专业素养，提高水平作为党委班子成员，应该不断提高自己的专业素养和能力水平。
积极学习和研究各类理论知识和实践经验，不断优化工作方法和方式，提高工作效率和质量。
7. 加强对自身职责的认知作为党委班子成员，应该加强对自身职责和义务的认知，清楚自己所处的工作岗位和职责分工。
同时，也应该关注整个班子的工作进展与情况，积极参与到重大决策和工作推进中。
8. 加强团队协作作为党委班子成员，应该加强团队协作和协调。
在工作中，要注重和支持他人的工作，尽力帮助和协同配合，营造出良好的工作氛围和整体效应。
9. 强化团队目标党委班子成员应该共同明确团队的目标和工作方向。
在工作制定和推进中，注重协调各方面的利益与构建团队共识，以实现共同目标。
党委主要负责人对班子成员评价意见三篇
【范文大全】一，对领导班子作风总体评价志丹宾馆领导班子是一个大家庭，在里面大家都能够团结一致，对待大事一起抓，小事互相帮着干，都能够认真接受批评，都能够左右看齐，具有强烈的团队精神，都能够认真严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持党的基本理论和基本路线。
存在的主要问题：服务不细致，服务意识不强，工作中过于严肃，动手意识不强。
二，对领导班子成员的批评意见（一）白万龙同志：1，在工作检查中有所懈怠，会议较多，讲话较多，调查研究不够深2，在学习上还不够坚持，有时只顾忙一些具体工作，忙时学的少，或者不学。
3，在群众路线教育实践学习活动中有些形式主义，与群众谈话较少（二）磨生忠同志：1，缺乏组织学习意识2，在工作创新上不够积极3，学习上有放松意识，批评意识。
（三）叶春霞1，对自己在工作中过于要求严格，太在意它人意见，老是担心别人在工作中对自己有看法。
2，学习上照本旧搬，书本里面有什么我就读写什么，创新意识不强。
4，工作上观察不深入，创新淡保（三）崔正坤1，个人在组织里过于严肃，看待问题片面(转载于 : : 党委主要负责人对班子成员评价意见三篇)。
2，工作方面太过于要求员工，对待同志关心不够。
3，学习中有得过且过现象，有做样子完任务的相法，工作理论学习不深******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。
充分体现团体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰、明确，异常是交通安全设施行业竞争如此激烈的情景下，我们今日的成绩，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。
党委（党组）成员拟提出的批评意见
党组成员提出的批评意见1、理论联系实际还不够紧密。
学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新思想新理念，学用结合的效果不是很明显。
比如，对十九届六中全会公报等往往是简单了解、缺乏深入研究，对“两个确立”的深刻内涵理解得不深不透。
2、工作上有懈怠情绪，进取心不强。
干领导时间长了，可能想着自己有一定资历了，干这行也这么多年了，年龄也不小了，精气神不足，与事无争，四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。
比如你分管的工作，动真格、出实招不够。
考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦。
3、工作不扎实，经验主义重。
自认为工作经验丰富，习惯延续过去的工作方法，缺少对具体问题的具体分析，有时存在应付的现象，在组织活动和迎接检查中只注重表面形式做得好，对发现的深层次问题没能坚决落实改正。
如：针对一些医院检查中发现的问题，仅仅是对当事人告诫，要求其改正了事，事后缺少进一步跟踪督导检查。
4、抓机关党建不到位。
**同志对党的建设和班子队伍建设投入的精力有限，不能只注重业务工作，要多与干部谈心谈话、沟通交流，掌握党员干部具体情况，从而促进党建和业务同频共振。
5、宗旨意识不强，服务群众不主动。
你总感觉自己年龄大了，存在少给自己找麻烦，不求有功但求无过的消极思想，不能够积极主动地为人民群众办事，有时为完成工作而工作，局限于上级布置什么就做什么，没考虑群众需求。
6、工作务虚不务实，群众观念淡薄。
你平时大多时间坐在办公室，很少下基层，即使去了，也只注重了解自己想要了解或调研提纲上的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。
7、工作方法简单粗暴。
在科长给你汇报工作时，你还有随意打断别人汇报的情况，认为自己明白了，便按自己的看法草草下结论作安排；有时听不得不同意见，批评严厉，凭经验、拍脑袋就决策，缺少工作的创新。
8、党风廉政建设落实不到位。
作为分管纪检监察的领导，在日常工作中对党风廉政教育抓得不多，监督管理力度不大，执行不力，对党员、干部的教育、管理监督不严，对单位部分人员违反纪律的苗头执纪不彻底。
对领导班子及班子成员的批评意见范文
对领导班子及班子成员的批评意见范文（一）对领导班子的批评意见：1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。
5.仍存在有形式主义的影子。
在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。
例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。
（二）对班子成员的批评意见：1.对党委书记**同志的批评建议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。
例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。
（2）在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。
2.对人大主席**同志的批评建议：（1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能坚持原则到底的现象；（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。
（3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。
例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。
3.对党委副书记**的批评建议：（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。
例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的执行中，对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有则改之，无则加勉，但效果甚微。
4.对纪委书记**的批评建议：（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；（2）工作创新少、点子少；（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。
乡镇党委班子成员相互批评意见
乡镇党委班子成员相互批评意见---对乡人大主席、组织委员XX同志的批评意见一、乡党委书记XX同志的意见：1、工作缺乏激情。
不是自己分管的事情，不主动介入，干事创业激情不足，安于现状，有求稳怕乱思想，奉行明哲保身，但求无过。
2、责任及担当意识不强。
作为人大主席、组织委员，你对全乡干部队伍建设缺少总体谋划，对干部队伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点总结汇报少，没能很好地为党委正确选人用人提供依据。
人大对政府的监督也缺乏力度。
3、创新意识不强。
在对党员干部的教育管理上缺乏创新，对干部队伍存在的问题及不良风气，未能拉下脸。
不敢也不愿创新组织管理新模式。
二、乡党委副书记、乡长XX同志的意见：1、进取心不强。
不是自己分管的事情基本不主动介入，不主动思考，很少发表意见。
干事创业的工作激情较弱，满足于按部就班。
2、工作不深入。
比如信访工作，过问的少，党政主要领导冲在一线、责任担当意识不强。
3、老好人思想严重。
工作不大胆，求稳心态，谈好听话多，谈红脸话少，栽花多、挑刺少，存在多一事不如少一事的思想。
三、乡党委副书记XX同志的意见：1、与干部特别是年轻干部的谈心交心不够。
对干部的思想动态掌握不准，存在享乐主义倾向。
2、工作上有大而化之的现象，工作的衔接不紧密。
对于有些上级部署的工作，只是和办公室说了，没有和其他成员说，这样造成工作衔接不紧密，影响工作推进速度。
四、乡宣传、统战委员XX同志的意见：1、工作角色的转换没有完全到位。
人大主席和你过去从事的党委副书记工作是不一样的。
一个重要职责就是监督政府所抓的各项工作，而你在工作中往往表现为百分之百地服从于政府的安排，将人大工作置身于政府领导之下，出现角色上的错位，监督职能发挥不力。
2、抓工作落实不到位。
工作中给同事的感觉是：认为自己在基层干的时间长，职务到顶没有再升空间。
因此工作上能得过且过就是了。
如组织县、乡人大代表对基层站所、厂矿企业的安全、效益评估和作风评议等不能正常施行。
班子成员相互批评意见142条
班子成员相互批评意见142条1、应该更好地协调工作。
2、应该更好地沟通和交流。
3、应该更好地理解对方的工作职责。
4、应该更好地支持彼此的工作。
5、应该更好地处理问题。
6、应该更好地遵守规章制度。
7、应该更好地处理和解决冲突。
8、应该更好地推进工作进度。
9、应该更好地协调预算和资源。
10、应该更好地关注员工的福利。
11、应该更好地关注员工的培训和发展。
12、应该更好地关注员工的工作环境。
13、应该更好地关注员工的工作条件。
14、应该更好地关注员工的工作质量。
15、应该更好地关注员工的满意度。
16、应该更好地关注员工的工作效率。
17、应该更好地关注员工的工作热情。
18、应该更好地关注员工的工作态度。
19、应该更好地关注员工的工作安全。
20、应该更好地关注员工的身体健康。
21、应该更好地关注员工的心理健康。
23、应该更好地关注员工的工作压力。
24、应该更好地关注员工的工作满意度。
25、应该更好地关注员工的工作流程。
26、应该更好地关注员工的工作规范。
27、应该更好地关注员工的工作效果。
28、应该更好地关注员工的工作成果。
29、应该更好地关注员工的工作目标。
30、应该更好地关注员工的工作计划。
31、应该更好地关注员工的工作评价。
32、应该更好地关注员工的工作反馈。
33、应该更好地关注员工的工作改进。
34、应该更好地关注员工的工作评估。
35、应该更好地关注员工的工作考核。
36、应该更好地关注员工的工作调整。
37、应该更好地关注员工的工作变化。
38、应该更好地关注员工的工作流转。
39、应该更好地关注员工的工作交接。
40、应该更好地关注员工的工作分工。
41、应该更好地关注员工的工作协作。
42、应该更好地关注员工的工作合作。
43、应该更好地关注员工的工作分配。
45、应该更好地关注员工的工作调动。
46、应该更好地关注员工的工作流程优化。
47、应该更好地关注员工的工作流程改进。
48、应该更好地关注员工的工作流程规范。
领导班子相互批评意见汇总
领导班子相互批评意见汇总
根据领导班子相互批评的意见汇总，以下是一些主要的批评意见：
1. 沟通不够顺畅：有些成员认为在决策过程中，信息沟通不够及时和充分，导致团队在执行过程中出现了一些问题。
建议加强沟通，及时分享信息，确保每个人都能够理解和参与决策。
2. 缺乏合作精神：有成员指出，领导班子内部合作不够紧密，存在个别成员较为孤立而不愿合作的情况。
建议加强团队合作意识，培养共同目标意识和集体责任感，并确保每个成员都能够积极参与和贡献。
3. 问题解决能力有待提高：一些成员认为领导班子在解决问题时缺乏创新和灵活性，对于复杂问题的处理能力有所欠缺。
建议加强问题解决能力的培养，鼓励成员提出创新的解决方案，并及时调整和改进工作方法。
4. 缺乏执行力：有成员认为团队执行力不够强，存在工作推进缓慢、目标实现不明显的情况。
建议加强对工作责任的承担和执行情况的监督，确保每个成员都能够按时完成任务，落实工作计划。
5. 需要加强团队建设：有成员提出认为团队内部的凝聚力和协作能力有待加强，建议开展更多的团队建设活动，增强成员之间的互信和团结，提高团队整体的工作效能。
以上是领导班子相互批评的意见汇总，希望能够对团队的改进和发展有所帮助。
党委班子成员相互批评意见
党委班子成员相互批评意见1.理论学习系统性不强。
学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透，泛泛而学的时候多，深学细照的时候少，特别是对十九届六中全会精神学习还没有做到学通、吃透、真懂、笃行，对“两个确立”在实现中华民族伟大复兴的现实意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻。
2.在自学上有待加强。
平时工作中虽然制定了个人自学计划和具体学习内容，但落实不好，有时被事务性工作缠身，学习不及时，导致学习紧一阵松一阵，缺少持久力，这说明思想上对政治理论学习的极端重要性还不到位。
3.指导机关政治学习不到位。
作为单位党组书记，用在研究和抓好政治思想学习的时间和精力不足，大部分是简单地按照上级部署走，按照文件和会议要求做，自己很少结合实际提出创新性的学习意见。
4.学用结合不紧密。
在平时工作中，满足于用已有的经验知识来应对工作中出现的各种情况、问题和变化，利用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题，还没形成工作自觉和工作常态。
5.贯彻新发展理念不够到位。
面对百年未有之大变局，对新发展理念认识不深，贯彻落实还有一定差距。
比如，虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划改革创新等方面思考和研判得还不够多。
6.创新意识有待加强。
没有拿出更好地方式解决好循环堵点、改革难点、发展短板、民生焦点，创新发展和全面深化改革的“时代答卷”答得不够理想。
7.主动担当担责的劲头不足。
虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距。
面对新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间。
8.较真碰硬的勇气有待加强。
工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道会影响工作进度，也采取多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。
关于党委班子成员相互批评意见【十六篇】
关于党委班子成员相互批评意见【十六篇】
前言
在党的班子中，相互批评是实现班子团结、促进工作进展的重要手段。
党委班子成员应当以中心为重点，以团结为目的，积极倡导和参与相互批评。
本文旨在探讨党委班子成员相互批评的意义、原则和方法，以期提高党委班子成员相互批评的效果。
一、成员相互批评的意义
党委班子成员相互批评是实现班子团结和推动工作进展的重要手段。
通过相互批评，党委班子成员可以深入了解彼此的思维方式、工作方法等方面的差异，进而减少摩擦，增强协作；同时，相互批评也可以帮助班子成员认清各自存在的问题和不足，进而及时纠正并提高自身水平，为班子的工作贡献更多更好的力量。
二、成员相互批评的原则
1.认识到相互批评的重要性，具备自我纠正和改进的能力；
2.与事实相符，言行一致；
3.互相尊重，真诚地听取批评意见，并有所改进；
4.客观公正，批评不能损害他人形象和尊严；
5.拥有相当的权利和地位，批评者需事先取得当事人同意。
三、成员相互批评的方法
1.定期组织集体讨论，对班子成员进行“面对面”的批评；
2.利用临时会议进行个别谈话，提出建设性的批评和建议；
3.利用互联网工具，开发在线交流平台，进行班子成员间网络交流和批评；
4.撰写批评意见书面报告，交由班子主要负责人分发并进行研究讨论。
结论
党委班子成员相互批评是增强班子团结和提高工作效率的重要方式之一。
相互批评时，班子成员应遵守相关原则，采用多种方法，使批评意见得到更好的传达和执行。
通过相互批评，班子成员可以不断优化工作机制，提高工作质量，为实现共同目标做出更大的贡献。
乡镇班子相互批评意见清单
乡镇班子相互批评意见清单乡镇班子相互批评意见清单为了更好地推动乡村振兴事业，并进一步提升乡镇干部的执行力和决策能力，我们组织了一次班子相互批评活动。
在这次活动中，每个班子成员都可以提出自己对其他班子成员的批评意见，并且以此为基础，共同制订出针对班子改进的措施和策略。
以下是本次活动中涉及到的批评意见汇总。
一、乡镇党委班子1.党委书记：在政治方向引领上还需要加强，有时候缺乏前瞻性，不能及时适应时代的变化，需要更敏捷的思维和更开阔的视野。
2.副书记：在工作标准和方法上比较僵化，需要适应新的工作需要和变化，才能更好地服务于基层的需要。
3.组织部长：在行政管理和资源协调上需要更加积极主动，更加注重基层的问题，并给予及时解决。
4.宣传部长：在宣传推广方面需要更具创造性和创新性，应该更注重基层干部的实际情况和需求，做出更符合实际情况的宣传和推广活动。
5.政法委书记：在执法方面需要更加公正和透明，应该优先考虑行政的责任，而不是无端指责基层干部。
二、乡镇政府班子1.乡镇长：在政策制定和执行时需要更有决断力，更加注重基层的具体情况，以更好的服务于百姓的需求。
2.副乡长：在日常工作中需要更加主动，及时处理突发事件和应对基层干部和百姓的问题。
3.行政主管部门负责人：在日常监管和管理中需要更加公正、公平，在资源分配和管理上需要更加透明和公开。
4.财务主管：在财务资源的分配和管理上需要更加公正和透明，不应有违规现象；在预算和支出方面需要更加严格和审慎，以确保财务资源的有效利用。
5.综合行政办公室主任：在行政管理和综合协调方面需要更加有前瞻性和开阔的思维，注重基层干部的实际情况和需求。
三、基层组织部门班子1.组织部干部：在干部选拔和任用方面需要更具公正性和公平性，避免违反程序和规定；在部门人才建设和培养上需要更加注重实际，更贴近基层干部和百姓的需求。
2.人事科干部：在人事管理和保障上，需要更加注重干部福利和利益，以提高基层干部的工作积极性和士气。
《班子成员互提意见》
《班子成员互提意见》同志：1、自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学的少。
2、与基层同志之间交流不够。
3、在工作中存在完美主义的倾向，对干部有时要求过急、批评过严、不讲情面。
同志：1、工作安排有条不紊，由于性格耿直，工作中会有操之过急的现象。
2、到析木工作时间不长，再加上学习培训，深入基层时间少。
3、工作上多于安排布置，指导、帮助分析困难不足。
xx同志：1、对干部管理失之以宽，存在对个别干部的批评教育不够的问题。
2、工作求稳，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、由于平时工作繁杂，深入调查研究不够。
xx同志：1、执行各项工作制度和纪律方面存在不得罪人的思想，有时不能主动问责。
2、对待政治理论学习不够深入系统。
3、坐在办公室工作多，下基层调研、了解群众少。
顾恩军同志：1、学习不够深入具体，不能研究透彻。
2、下基层联系群众少，电话沟通多。
3、工作作风不实，工作多时有畏难情绪。
xx同志：1、性格急燥，有时不能控制自己的情绪，容易导致矛盾发生。
2、政策把握不深入，不能研究透彻。
3、工作纪律执行不严，有时着急外出办公而存在不请假的现象。
同志：1、宗旨意识不够，工作中，遇到无理访群众，做想工作时性子急、嗓门大。
2、有时观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏静下心来学习的精神。
3、党性修养不足，勤俭节约意识还有待进一步提高。
xx同志：1、工作上部署多，检查指导少。
2、工作有时存在“不求有功，但求无过”的观念。
3、对政策学习存在只盯表面，深入理解、融汇贯通有所欠缺。
第二篇：班子成员互提批评意见材料班子成员互提批评意见材料一、对校长xx的批评意见xx同志我给你提三条意见：1.高高在上，衙门作风。
比如作为广大一线教师的办公条件还是有待提高，办公环境很拥挤，阴面办公室冬天温度低，条件不理想，在教学楼的班主任的办公环境很拥挤，没有像样的桌椅，没有热水，一切都只能自己去解决。
作为校长，你应该多关注教师的工作条件，多去走一走，看一看，听一听，问一问，不要犯官僚主义。
党委书记对党委班子成员的批评建议
党委书记对党委班子成员的批评建议A同志：作为XX，分管X、X、X、X和X工作，以及单位行政管理工作。
来自XX，长期从事组织工作，经验比较丰富；工作思路比较独特，善于提出不同意见；对单位有热情、有感情，注重维护集体利益，面对棘手问题能冲得上去；爱憎分明，为人耿直，不怕得罪人；敢担当，能够独当一面，是我的好帮手。
存在问题：一是作为部党委副书记发挥作用还不够，对党务工作还没上手。
二是对分管科室抓得还不够细，管得不够紧，时有甩手现象，带着干、领着干的意识不强。
三是对上对友邻单位沟通协调比较好，对内对下还需改进工作方式方法，有个性，但有时比较固执，不必得罪的人也得罪了。
建议：A同志大胆担负起党委副书记职责，进一步提高党务工作能力；进一步加强学习，主动作为；善于接纳群众和同志意见建议，不断总结提高，做一个素质更加全面、更有发展前途的领导干部。
B同志：作为X，分管X、X和X 工作认真负责，长期担任党委秘书，忠诚老实，党性观念强；自律严格，纪律观念强；经常加班加点（经常睡在办公室）、任劳任怨，奉献精神强；工作有思路、有热情、有担当，能力素质强；为人厚道朴实，群众基础好。
尤其在推进“两学一做”学习教育常态化制度化、学习贯彻党的十九大系列活动中，替我分了不少责，担了不少忧。
存在问题：一是分管工作抓得不够均衡，时有顾此失彼现象，对组织工作抓得多，对宣传工作抓得少。
二是负责纪检工作，稳重有余，性格上内刚外柔，有时表现出过于谨慎，有思路未及实施。
三是角色转换还不够，客观上上半年人员少，亲自干得多，带着干、领着干的少，对下属帮带教还不够。
建议：B同志加快角色转换，更加大胆较真碰硬，在对年轻干部教帮带上，在机关整体能力素质提高上，在工作创新研究上再下大力气，找机会到基层代职，尽快磨练成长为更加优秀的领导干部。
C同志：在X工作时间长，基层工作经历丰富；讲政治听招呼，贯彻党委指示坚决；忠诚老实，表率作用好；服务意识强，谦虚谨慎，群众基础好；自我要求严，不张扬，不恃权自傲，不以权谋私，是值得放心的干部科长。
最新乡镇党委班子成员相互批评意见精选
XXX对XXXX：一、存在当甩手掌柜，二传手问题。
如安排争跑XXXX、XXXX工程时，仅仅安排下属工作人员开会通知有关部门去办，结果安排不细、抓得不紧，造成上报资料不合格，延误了时间，险些丧失了争取时机。
二、缺乏亲力亲为，让下属人员代写材料。
如上级安排产业调研、工程扶持等材料时，多是让别人代写，自己又不严格把关，屡次造成数据不准等错误，被上级领导批评。
XXX对XXXXX：一、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。
如上报固定资产投资时，对入统工程抓得不紧，造成应统未统，致使入统工程少、投资任务没有到达按时间完成进度任务。
二、在领办代办上，方法不多、形式不活、效率不高。
如在领办金岳、盛泰等工程时，按部就班推进多，具体方法想的少，造成工程办理长时间未能办结。
XXXX对XXX：一、工作上存在急躁情绪，遇事不能冷静思考，工作方法简单粗暴。
尤其是书记、县长和主管县长安排的工作，要求非常严格，犯急躁情绪。
二、公务接待大手大脚，存在超标现象。
如：省、市发改部门领导到我县后，认为是和领导沟通的好时机，就存在超标接待。
XXXX对XXXXX：一、对工作要求不高，比方固定资产投资上报，没有提前到工程单位做工作，只是到时间匆忙上报，致使上报质量差。
二、效劳基层上怕麻烦。
比方：深入重点工程单位少，只是简单地打要资料、要数据，没有到工程单位沟通协调指导工作。
XXXXX对XXX：一、深入基层调研少，平时工作忙，到基层了解情况的时候少，对工程的进展情况了解不多。
二、和同事沟通交流少，有时候领导们开会决定的事项没有给下属及时交代，造成下属不了解情况。
XXXXX对XXXX：一、工作方法不当，工作中经常有急躁情绪，听不进别人的意见。
二、工作中缺乏激情，有安于现状的思想，对工作安排的时候多，亲历亲为的少。
党委班子及成员之间的意见建议6篇
党委班子及成员之间的意见建议6篇全文共计6666字党委班子及成员之间的意见建议6篇对党委班子及成员的意见建议（一）一、党委班子总体上看，xx党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体，是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的坚强集体，是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题的坚强集体，年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。
xx部作为（单位）党委日常事务的承办机关，在推进（单位）全面建设方面，发挥了神经中枢的功能作用，为繁荣先进x文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。
注重自身建设、作风务实踏实但是，对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜子”，深入查摆，我感觉主要还存在以下问题和不足：一是有计划地理论研究不够。
理论素养是党员干部的命根子，笔杆子是党员干部的重武器，在培养党员干部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距，不能满足工作需要。
二是存在工作安排过满过密过紧现象。
有时工作安排超越了机关人员少的实际状况，大家往往疲于奔命，忙于应付，影响了工作质量。
1全文共计6666字三是有规划的研究成果不够。
要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结，争取每都能有二到三篇理论成果。
二、班子成员可以说，党委各成员都是各有所长，优点很多，但是，按照只讲问题不提优点的要求，在这里不对各成员的优势作出评价，经深思细找反复对照，只对部党委成员存在问题及不足，提出如下攻讦建议。
x同道：作为（单位）党委常委、xx部党委书记，理论水平高，工作能力强，创新思路宽，（单位）改建后，在推进xx工作创新发展、确保中心任务完成方面效劳保证作用发挥明显。
存在不足：一是对不良现象和风气的抵制还不够坚定。
作为营造和保护良好环境氛围职能部门的党委书记，在这方面不能只让自己“洁身自好”，还应有更高文为。
二是对机关整体建设抓得还不够紧。
书记个人能力很强，但在抓机关干部能力培养上不够均衡，对机关整体谋划力、效劳力、执行力和战斗力的一定影响。
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党委班子成员相互批评意见
一、对XX同志的批评意见：
1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不够。
应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对XX同志的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。
如：文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不足。
应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、对XX同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对XX同志的批评意见：
1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。