解除劳动合同通知书签收证明
合同到期解除劳动关系通知书5篇
合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1合同到期解除劳动关系通知书尊敬的员工：您好！根据公司劳动合同，您于X年X月X日加入我公司，担任职务X。
经过X年X月的共同努力，您对公司工作表现出色，得到了公司和同事们的认可。
在与您的共同努力下，公司业绩持续增长，您也取得了优异的个人成绩。
然而，根据我们之前签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于X年X月X日到期。
公司考虑到未来发展的需要以及员工队伍的结构调整，经过慎重考虑，决定不再续约您的劳动合同。
因此，特发此函通知您，我们将按照合同约定，于X年X月X日解除与您的劳动关系。
我们在此感谢您在公司任职期间的辛勤付出与贡献。
您的专业素质和工作态度得到了公司的认可和赞赏。
在您的帮助与支持下，公司顺利完成了许多项目，取得了一系列的成就。
在今后的工作生涯中，相信您会有更好的发展，并在职业道路上取得更大的成就。
在解除劳动关系后，根据劳动法规定，公司将按照相关规定支付您的工资和相关福利待遇，将会尽快与您沟通具体的结算事宜。
同时，在您离职之后，公司也将为您提供一定的帮助和支持，帮助您顺利开展下一阶段的工作。
最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与支持。
希望您在未来的工作生涯中取得更大的成就，一帆风顺！如果有任何问题或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。
再次感谢您的理解与支持。
真诚的问候！公司全体员工日期：XXX年XX月XX日篇2解除劳动合同是劳动关系的一种终止方式，通常是基于合同约定或法律规定来决定的。
在合同到期时，雇主有权利解除劳动关系，但需要给予员工书面通知。
以下是一份关于合同到期解除劳动关系通知书的范本：**合同到期解除劳动关系通知书**尊敬的_____(员工姓名)______：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，您在我司的劳动合同将于________(日期)________到期。
鉴于公司业务调整和部门整合的需要，我司决定不再与您续签劳动合同，所以决定解除与您的劳动关系。
请您注意，根据《劳动合同法》的规定，公司有权在合同到期时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。
以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。
具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。
二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。
三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。
请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。
四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。
五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。
具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。
违反此协议者，将依法追究其法律责任。
六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。
七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。
解除劳动合同通知书 签收回执
解除劳动合同通知书范本公司/单位名称：______________地址：________________________联系电话：____________________员工姓名：____________________身份证号码：_________________部门：________________________职位：________________________尊敬的【员工姓名】：您好！鉴于【具体原因，如合同期满不再续签、双方协商一致、公司经营调整、员工严重违反公司规章制度等】，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，自【解除日期，如XXXX年XX月XX日】起，解除与您的劳动合同关系。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社保转移等。
同时，请您于【最后工作日，如XXXX年XX月XX日】前完成所有离职相关事宜。
对于您在职期间的贡献与努力，公司表示衷心的感谢。
我们希望您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系人力资源部，联系电话：_________________。
特此通知。
【公司/单位名称】（盖章）日期：____年__月__日签收回执本人【员工姓名】，身份证号码：_________________，已收悉【公司/单位名称】于____年__月__日发出的《解除劳动合同通知书》。
本人将按照公司要求，在规定时间内完成离职手续。
签收人（签字）：_____________日期：____年__月__日注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。
单位解除劳动合同通知书(通用)
单位解除劳动合同通知书(通用)目录一、通知书的定义与适用范围二、解除劳动合同的条件与程序三、解除劳动合同的后果四、通知书的送达与签收五、争议的解决六、附件附件一：解除劳动合同通知书附件二：解除劳动合同协议书附件三：解除劳动合同证明书一、通知书的定义与适用范围本通知书是单位与员工解除劳动合同的法律文件，具有法律效力。
本通知书适用于单位与员工因各种原因解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同的条件与程序1.解除劳动合同的条件（1）员工严重违反单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
2.解除劳动合同的程序（1）单位应当向员工发出书面解除劳动合同通知书，并说明解除劳动合同的具体原因和依据；（2）单位应当将解除劳动合同通知书送达员工，并要求员工签收；（3）单位应当在解除劳动合同后及时办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。
三、解除劳动合同的后果1.单位解除劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿金；2.员工因单位解除劳动合同而发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼；3.单位解除劳动合同后，应当依法为员工出具解除劳动合同证明书。
四、通知书的送达与签收1.通知书的送达（1）直接送达员工本人；（2）邮寄送达员工的户籍所在地或者经常居住地；（3）公告送达。
2.通知书的签收员工收到解除劳动合同通知书后，应当在通知书上签名或者盖章，并注明收到日期。
如果员工拒绝签收，单位可以邀请见证人到场，由见证人签名或者盖章。
五、争议的解决因解除劳动合同发生的争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同证明(11篇范例)
解除劳动合同证明（11篇范例）解除劳动合同证明篇1终止劳动合同通知书员工姓名：人事编号：你与公司所签订的劳动合同将于年月日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接和离职手续，公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。
如你对此有异议，你可依法申请仲裁。
特此通知！____________有限公司20__年8月25日-------------------------------------------------------------------------------------------------员工签收本人于年月日收到上述《终止劳动合同通知》。
签收人：____________20__年8月25日离职证明兹证明______先生（身份证号：441000000000000000）自________年____月____日入职我公司担任____部门____岗位，至________年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！____________有限公司年月日辞职/解除劳动关系证明同志（身份证号码：）于年月日到厦门市人才服务中心报到，进入委托代理单位，现因：□合同期满，期满时间年月日；□单位辞退，辞退时间年月日；□本人辞职，辞职时间年月日；□协议解除，解除时间年月日；双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金元。
单位(盖章)年月日该同志的人事档案在我中心保管，根据单位/本人意见，此证明同意存档。
____市人才服务中心年月日备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。
2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。
4、本证明一式三份，单位一份，本人一份，存档一份。
解除劳动合同证明篇2本单位与___________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。
解除劳动合同协议通知书（通用30篇）
解除劳动合同协议通知书解除劳动合同协议通知书在不断进步的时代，我们都不可避免地要接触到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
如何写一份恰当的通知书呢？下面是小编为大家整理的解除劳动合同协议通知书（通用30篇），欢迎大家分享。
解除劳动合同协议通知书1_________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)_____年 ___月 ___日签收：_________________年 ___月 ___日解除劳动合同协议通知书2编号：________________被通知人：____________所属部门：____________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。
13、其它：您可领取经济补偿金：________元，其它费用：________元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
解除劳动合同通知书及签收回执
解除劳动合同通知书及签收回执
尊敬的 [员工姓名]：
根据 [公司名称] 与您于 [签订合同日期] 签订的劳动合同，现因[解除合同的原因，如：公司重组、个人原因、合同到期等]，我们遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已提前 [提前通知的天数，如：30天] 通知您，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：
1. 完成工作交接：请在 [交接完成日期] 之前，将您负责的工作内容和相关资料移交给 [接手人姓名]。
2. 办理离职手续：请携带本通知书及您的身份证原件，于 [办理离职手续的日期] 前往 [办理地点] 办理离职手续。
3. 领取经济补偿：您的经济补偿将于 [领取日期] 发放，详情请咨询人力资源部。
我们对您的辛勤工作表示感谢，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[日期]
签收回执
我已收到上述解除劳动合同通知书，并理解其中的内容和要求。
我将按照通知书中的指示，完成相应的离职手续。
签名：________________
日期：________________
[员工姓名]。
解除劳动合同协议及通知书6篇
解除劳动合同协议及通知书6篇第1篇示例：解除劳动合同是指用人单位征得劳动者同意，解除双方约定的劳动合同。
劳动合同中约定的解除条件包括经济性和非经济性的条款，在特定的情况下，双方可以通过书面形式协商解除劳动合同。
以下是一份关于解除劳动合同协议及通知书的范本：解除劳动合同协议及通知书尊敬的员工：根据双方劳动合同约定，经友好协商，我们决定解除您与本公司签订的劳动合同。
具体事宜如下：一、解除原因：经审核，您在工作中因工作技能不符导致工作业绩下降，与同事之间关系紧张，严重影响了团队合作氛围。
根据公司管理规定，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除日期：经协商一致，您的劳动合同将于本通知发出之日起生效，解除日期为30日后的日期。
届时您需按照公司规定完成离职手续。
三、解除补偿：依据双方协商，我们将按照劳动合同约定的解除补偿标准进行支付，具体数额为××元。
解除补偿款将在离职日当天结算清楚。
四、其它事项：1. 离职手续：请您按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括归还公司财务物品和资料等。
2. 离职证明：公司将为您开具正式的离职证明，以便您日后的工作和生活。
3. 周转物品：请您在解除劳动合同之前将公司所有物品交还，包括但不限于办公用品、设备等。
感谢您在公司的付出与努力，希望您能够顺利过渡，未来事业更上一层楼。
特此通知。
此致公司名称日期以上是一份虚拟的解除劳动合同协议及通知书范本，具体情况请根据实际情况再进行相应调整。
解除劳动合同可能是一种不愉快的事情，但希朼双方能够友好协商解决，让双方都能够在合法合规的前提下顺利解除合同。
希望以上内容对您有所帮助。
第2篇示例：解除劳动合同协议及通知书尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，经双方协商一致，XXX公司决定解除与XXX先生/女士的劳动合同。
特此发布《解除劳动合同协议及通知书》，具体内容如下：一、解除原因经双方协商一致，由于XXX先生/女士在工作表现中存在较大分歧，导致双方工作合作不畅，影响公司正常运营。
标准用人单位解除劳动合同通知书6篇
标准用人单位解除劳动合同通知书6篇篇1标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定以及公司的管理制度，基于对公司和员工双方的权益和合法权益的所需保护，经公司决定，现通知解除与**（员工姓名）**先生/女士签订的劳动合同，解除劳动合同的具体情况如下：一、解除基本情况**（员工姓名）**性别：**身份证号码：**岗位：**合同起止时间：**年**月**日至**年**月**日劳动合同编号：**二、解除原因经过公司深入调查和审核，**（员工姓名）**先生/女士存在以下行为或情况：1. 违反公司的劳动纪律和规章制度；2. 怠于履行工作职责，严重影响了公司的正常生产经营秩序；3. 其他严重违反公司规定的相关情况。
以上述为由，公司决定解除与**（员工姓名）**的劳动合同。
三、解除后事宜1. 解除通知接收后，员工应立即停止工作，交接相关工作，并配合公司完成相关手续；2.公司将给予员工应当享有的经济补偿，按劳动合同约定的方式支付相关工资和福利；3. 对于员工的工资、社保等事宜，员工可以与公司人力资源部门协商处理。
四、解除通知本通知自**（通知日期）**起生效。
请**（员工姓名）**于**（通知日期）**至**（通知日期+三至七个工作日）**之间前往公司总部人力资源部门办理相关手续。
五、补充说明1.本通知书一式两份，公司保留一份，员工保存一份，以便双方核对、备案；2. 若员工对公司的解除决定有异议，员工可自接到本通知之日起七日内向公司提出书面申诉，公司将会尽快处理相关异议。
公司名称：**日期：**年**月**日公司盖章：签字人：**员工签收：日期：**年**月**日（备注：本通知书的内容是公司与员工之间解除劳动合同的事项，对员工的权益等有明确规定，为避免纠纷的发生，请双方在处理本事项时遵守以上规定。
）篇2标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，考虑到企业业务发展和经营需求，经与您协商，决定解除您与我公司签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经我司慎重考虑后决定，我们很遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。
请仔细阅读以下内容以了解详细情况。
一、解除原因经公司评估及考虑多方面因素，我们认为因以下原因需解除与您的劳动合同：1. 公司业务调整，岗位需求变更，无法继续保留原岗位；2. 公司内部绩效考核结果显示您的工作表现未达到预期标准；3. 其他原因：【请根据实际情况填写】。
二、解除劳动合同的程序及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司在解除劳动合同的过程中将严格遵守以下程序：1. 提前通知：我司已决定于本通知书到达之日起正式解除与您的劳动合同。
具体解除日期将在公司人力资源部门与您沟通后确定。
2. 补偿安排：根据公司政策及相关法律法规，我们将为您提供相应的经济补偿。
具体补偿金额及支付方式将在双方沟通后确定。
3. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。
4. 薪资结算：您的薪资将按照公司规定结算至最后工作日。
三、注意事项请您在接到本通知书后遵守以下事项：1. 严格遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行；3. 在离职后不得对公司进行任何形式的诋毁或恶意攻击；4. 如发现您违反以上注意事项，公司将有权追究您的法律责任。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您在接到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出意见。
若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
如有其他特殊情况，双方可另行协商解决。
最后，我们对您在公司期间所付出的努力表示感谢，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您妥善保管本通知书，如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
解除劳动合同证明
解除劳动合同证明解除劳动合同证明(15篇)在学习、工作乃至生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。
我们该怎么拟定证明呢？以下是作者为大家整理的解除劳动合同证明，希望能够帮助到大家。
解除劳动合同证明1兹有本单位职工xxx，性别xxx，年龄xxx，住址xxx。
劳动合同期限为xx年xxx月xx日至xx年xx月xx日。
因xxxxxx，根据《劳动法》第xxx条,第xxx款,第xxx项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
xxx20xx年x月x日解除劳动合同证明2兹有本单位职工xxxxxx，性别xxx，年龄xxx，身份证号xxx，住址xxx。
劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。
因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至xxx年xxx月份，特此证明。
员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同证明3解除劳动合同通知书朱雅兰：我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的'劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。
现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。
请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20xx 年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。
特此通知单位（签名或盖章）年月日签收回执本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：年月日解除劳动合同证明4解除劳动合同证明书编号：姓名：性别：出生日期：身份证号码：劳动合同编号：合同期限自年月解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：员工签字：共四联，第一联（用人单位保存）年月年月日年月日日至日解除劳动合同证明书编号：姓名：性别：出生日期：身份证号码：合同期限自年月解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：特此证明共四联，第二联（存入员工人事档案）劳动合同编号：日至年月年月日（盖章）日解除劳动合同证明书编号：姓名：性别：出生日期：身份证号码：劳动合同编号：合同期限自年月日至年月日解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：请按国家和省有关规定到社会统筹保险部门办理失业登记、求职登记、社会保险关系的转移等手续。
协商一致解除通知书和解除劳动合同证明
协商一致解除通知书和解除劳动合同证明嘿，大家好！今天咱们聊点儿比较“有意思”的东西——“协商一致解除通知书”和“解除劳动合同证明”。
一听这俩名字，估计不少人都会有点儿懵，不知道这些东西到底是个啥，咋用，或者说，咋才能写好这些文件。
好吧，不用着急，咱慢慢来，聊聊它们的意义，怎么用它们，顺便告诉你们一些小窍门，避免让这事儿变成一场“走马灯”一样的噩梦。
啥叫“协商一致解除通知书”？你可以把它想象成公司和员工“达成共识”后的一纸协议书。
简单说，就是大家坐下来，心平气和地聊，觉得：唉，这工作咱们不做了，咱就和气地分开。
大部分情况下，员工和公司双方都是自愿的，没啥争吵，没啥恶言，都是心照不宣地一拍即合。
所以这份“通知书”就像一张告别卡，正式告诉大家，合同到此为止，不会再继续履行下去了。
说到“解除劳动合同证明”，这是另一份不容小觑的文件。
咱们可以把它理解成“解约单”，是正式确认合同已经终止了的证明。
这份文件挺重要的，毕竟员工拿到这份证明，才能顺利去找新工作，别让别人一脸懵逼地问：“你怎么跟以前公司断的？”嗯，这证明有点儿像是在说：“你和那个单位，已经结束啦！”有了这个东西，员工才敢放心大胆地去迎接下一份挑战。
可能有人会想：“这些东西不就是一张纸吗，咋写起来那么复杂？”其实吧，虽然名字挺正式，但里面有不少小心机。
其实不用担心，写的时候，咱们要注意的就是“清清楚楚”四个字，别让人看了头大，心烦。
内容上，最基本的就是要写明：双方同意解除劳动合同的原因、解除的时间，甚至如果有必要的话，还要明确解除后双方的责任和义务。
虽然听着简单，但这东西写得好坏，关系到双方的脸面，也关系到日后的“官司”或是“纠纷”，所以得小心谨慎，最好是两个人（员工和公司代表）都同意了再动笔。
说到这里，有些小伙伴可能就开始纠结了：“哎，具体该怎么写呢？”别担心，咱来给你点儿小技巧。
日期一定要写清楚。
啥时候解除，啥时候生效，都要一目了然，避免别人看了不清楚，产生误解。
员工解除劳动合同通知书
员工解除劳动合同通知书1.直接送达。
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。
万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
2.邮寄送达。
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。
另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
3.留置送达。
第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
4.公告送达。
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。
其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。
而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。
公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
5.请公证处的人公正送达。
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
，有限责任公司：因贵公司有下列第，项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的`情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
解除劳动合同协议书接收单
解除劳动合同协议书接收单
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
鉴于双方协商一致，同意解除双方签订的劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方达成如下解除劳动合同协议：
1. 解除合同日期：自____年__月__日起，双方劳动合同正式解除。
2. 工资结算：甲方同意支付乙方截至解除合同之日的全部工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。
具体金额为人民币____元（￥________）。
3. 经济补偿：根据双方协商，甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币____元（￥________）。
4. 社保及公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金至解除合同之日。
5. 工作交接：乙方应于解除合同前完成所有工作交接事宜，并保证交接工作的完整性和准确性。
6. 保密义务：乙方承诺对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息继续承担保密义务，不得泄露或用于与甲方利益相冲突的活动。
7. 无争议声明：双方确认，除本协议书约定的事项外，双方不存在其
他任何劳动争议。
8. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
9. 其他未尽事宜，可由双方协商解决。
甲方（盖章）：_____________________
乙方（签字）：_____________________
日期：____年__月__日
日期：____年__月__日
（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规
进行调整。
）。
解除劳动合同通知书(范本)2篇
解除劳动合同通知书（范本）2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规及公司规章制度，鉴于您在履职过程中出现的特定情况，经过慎重考虑，公司决定与您解除劳动合同。
为明确双方权益，特此通知您解除劳动合同的具体事宜。
一、解除背景及依据1. 您在职期间所担任的职位及工作内容。
2. 公司在作出解除劳动合同决定时所依据的具体法律法规、公司内部规章制度以及劳动合同相关条款。
3. 您在履职过程中出现的问题或违反公司规定的情况，包括但不限于工作表现不佳、违反公司纪律、职业操守等方面的问题。
二、解除劳动合同通知的有效日期本通知书自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同自本通知发出之日解除。
请您在接到本通知后，按照公司要求办理相关离职手续。
三、工资、福利及相关待遇的处理1. 公司将按照国家规定及公司政策，为您结算工资至离职之日。
2. 福利及相关待遇按照公司规定及劳动合同约定处理，具体事宜将另行通知。
3. 您应配合公司完成相关财务结算及资产归还工作。
四、保密及竞业限制义务1. 请您在离职后遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 若您在在职期间参与公司重要项目或接触公司核心技术，请在离职后遵守竞业限制义务，不得在与公司业务竞争的其他公司从事相关工作。
五、违约责任及法律后果1. 若您在接到本通知后未按时办理离职手续，公司有权采取法律手段追究您的责任。
2. 若您在离职后违反保密及竞业限制义务，公司将有权追究您的法律责任，并要求您承担由此产生的一切损失。
六、争议解决方式若因解除劳动合同产生争议，双方应首先协商解决。
协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项说明1. 请于本通知发出后X日内完成工作交接，并办理离职手续。
2. 请在离职时归还公司所有物品，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等。
3. 请办理完毕社保、公积金等相关手续。
解除劳动合同通知书-证明书
解除劳动合同通知书-证明书一、解除原因根据双方协商一致，现公司决定解除与员工的劳动合同。
以下是解除劳动合同的具体原因：1.经济原因：由于公司业务发展不如预期，需要进行调整和优化，因此需要减少人员成本。
2.业务调整：对公司的战略规划进行了重新评估，需要对业务部门做出调整和优化。
3.员工综合素质不符合公司要求：经过长时间的观察和考察，发现员工在岗位上的业绩和能力与公司的要求不相符。
二、解除手续1. 解除通知根据劳动合同第X条的规定，公司以书面形式通知员工解除劳动合同。
本通知书即为解除通知，将于接收到通知之日生效。
2. 工资支付公司将按照国家有关劳动法律法规的规定，结清员工的工资、加班费和其他相关福利待遇，并在解除劳动合同签字之日的X天内进行支付。
请员工提供正确的银行账户等信息，以保证工资及相关款项的准确支付。
3. 社会保险和公积金处理公司将帮助员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工权益的保护和顺利转移。
4. 劳动合同和劳动关系证明在劳动合同解除后，公司将签发相关的劳动关系证明，以便员工办理后续的就业和相关手续。
三、员工权益保障公司承诺在解除劳动合同的同时，严格按照国家有关劳动法律法规的要求，保障员工的合法权益：1.工资支付：公司将按时结清员工的工资，并支付相应的加班费和其他相关补贴。
2.社会保险和公积金：公司将协助员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。
3.劳动关系证明：公司将积极提供劳动关系证明，帮助员工办理后续的就业和相关手续。
四、解除劳动合同生效本通知自接收之时起生效，公司与员工间的劳动关系由此解除。
同时，员工应当在X个工作日内将与本公司的相关物品、资料等归还至公司指定地点。
为确保相关事宜的顺利解决，请员工与公司积极沟通协商。
感谢您对公司的贡献与付出，在您离开之际，再次对您在公司的工作和业绩表示由衷的感谢。
祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就！公司：日期：（员工签字）：（日期）：。
2024年单位解除劳动合同通知书(通用)(二篇)
单位解除劳动合同通知书(通用)（二）尊敬的 [员工姓名]：一、解除原因公司经过认真的考虑，针对当前的经营形势和组织结构的调整需要，决定进行人员优化，以提高公司的整体效益和竞争力。
对您所从事的工作岗位，经公司综合评估，结合现有业务发展情况，我们确信此岗位在公司发展过程中已不具备长期发展前景，因此不得不解除与您的劳动合同。
二、解除的日期与程序根据上述原因，经公司高级管理层讨论并决定，我司决定解除您与公司签订的劳动合同。
解除的日期为本通知书签收之日起 [提前通知的天数]，与您的最后工作日相对应。
在解除劳动合同前，您有权享受根据国家法律规定和公司政策应享有的权益，包括但不限于经济补偿，工资支付，年假结算等。
在解除劳动合同后，您需要按照公司相关要求进行工作交接，并缴回公司财物和相关资料。
三、员工权益保障1. 经济补偿：根据国家相关法规和公司政策，我们将给予您经济补偿，以弥补您的合法劳动权益损失。
具体的经济补偿金额将在双方协商后确定，并将在解除合同时一同支付给您。
2. 工资支付：公司将按照您的实际劳动时间和工资标准，结算并支付您的工资。
您有权要求公司提供具体的工资结算明细以及发放证明，以确保您的权益。
3. 年假结算：您有权要求公司按照法律规定和公司政策，对您尚未休假的年假进行结算。
具体的年假结算办理事宜，您可以与公司人力资源部门进行协商。
四、其他事项1. 请您在收到本通知书后签字并回复，以确认您已收到我司解除劳动合同的通知，并且您同意按照约定的日期进行交接工作。
2. 根据公司规定，您需要在最后工作日之前完成个人工作交接，并将相关财物和文件整理妥当交还于公司。
3. 您有权进行申诉。
如果您对公司解除劳动合同的决定存在异议，您可以向公司人力资源部门提出书面申诉，您的申诉将获得公正和合法的处理。
感谢您在过去的时间对公司的辛勤付出与贡献，我们对于这一解除劳动合同的决策感到十分遗憾。
希望在未来的职业道路上，您能顺利寻找到更适合您发展的机会，并取得更大的成功。