公司危险品车辆驾驶员、押运员聘用制度

危险品车辆押运员聘用管理制度

危险品车辆押运员聘用管理制度一、聘请标准1.身体健康，具有危险品车辆押运从业资格证书，年龄在20-50岁之间。

2.无犯罪记录，具有良好的道德品质。

3.熟悉危险品运输的法律法规和作业规范，具有一定的动手能力和危机处理能力。

4.具有相关工作经验和技能，能够胜任危险品车辆押运员的职责。

5.通过体能、知识和技能等多项考核，达到招聘标准。

二、工作职责1.负责危险品运输的押运，并保障危险品安全运送。

2.熟悉危险品运输的安全技术，能够正确使用各种安全设备，做好车辆安全。

3.严格按照危险品运输的法规，执行作业程序，确保危险品运输过程中的安全。

4.掌握危险品的种类、性质、危险性和运输规定，做到依法依规运输。

5.负责危险品车辆的日常维护和保养工作，确保车辆处于良好状态。

6.对车辆和危险品的情况进行实时监测，一旦发现异常情况，及时处理并上报。

三、工作考核1.定期进行体能、知识和技能等方面的考核，确保聘用人员保持良好的工作状态。

2.在工作过程中，对聘用人员的工作表现进行评估，及时进行指导和培训。

3.对表现出色的危险品车辆押运员，给予相应奖励和荣誉，鼓励其发扬优秀传统与工作激情。

四、安全措施1.确保危险品车辆押运员的个人安全，提供必要的安全保障措施，例如防护服、安全鞋等。

2.加强对危险品车辆押运员的安全教育和培训，加强安全风险防范和处置应急能力。

3.严格按照相关规定，做好危险品车辆的安全运输，确保运输途中的人员和环境安全。

五、处罚和奖励1.对违反危险品运输相关法规、管理制度的危险品车辆押运员，依据相关法规给予相应的行政处罚。

2.对表现出色、良好完成任务并遵守规定的危险品车辆押运员，给予适当的奖励和荣誉。

六、结语以上就是危险品车辆押运员聘用管理制度，通过科学的管理制度，防范和减少危险品运输安全事故的发生，加强对危险品车辆押运员的管理和监督，提高危险品运输管理的水平，为社会和人民群众提供安全、高效、便捷的危险品运输服务。

驾驶员、押运员聘用制度范本（2篇）

驾驶员、押运员聘用制度范本一、概述本聘用制度旨在规范公司驾驶员、押运员的聘用程序和职责，确保驾驶员、押运员的招聘和管理工作符合公司的目标和要求，保障公司财产和员工的安全。

本制度适用于所有担任驾驶员、押运员职位的员工。

二、招聘程序1. 职位需求分析：根据公司的业务需求和人员规划，确定驾驶员、押运员的职位需求。

2. 职位发布：通过内部通知、招聘网站等途径发布职位信息，明确岗位要求和待遇。

3. 简历筛选：对提交的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。

4. 面试评估：面试候选人，并通过面试评估其技能、经验和适应能力。

5. 背景调查：对面试合格的候选人进行背景调查，包括个人资料、家庭背景、职业经历等。

6. 健康检查：对背景调查通过的候选人进行健康检查，确保其身体健康，适合从事驾驶员、押运员工作。

7. 最终录用：根据面试、背景调查和健康检查的结果，确定最终录用的候选人，并签订聘用合同。

三、职责和权利1. 驾驶员职责和权利：a) 严格遵守交通规则，确保驾驶安全；b) 维护车辆的正常运行和安全，及时报修和保养；c) 遵守工作时间和工作计划，保证按时到达目的地；d) 配合押运员完成货物装卸和保管工作；e) 积极参加公司组织的培训和考核活动；f) 享受公司提供的相应待遇和福利；g) 提出个人意见和建议，为公司的发展做出贡献。

2. 押运员职责和权利：a) 负责货物的安全保管和装卸工作；b) 配合驾驶员确保运输过程中的安全；c) 进行货物清点和记录，防止货损或遗失；d) 配合公司的监控和安全措施，确保运输过程的安全；e) 积极参加公司组织的培训和考核活动；f) 享受公司提供的相应待遇和福利；g) 提出个人意见和建议，为公司的发展做出贡献。

四、工作条件和待遇1. 工作时间：驾驶员、押运员按照公司的工作时间安排进行工作，包括正常工作时间和特殊情况下的加班工作。

2. 工作地点：根据业务需求，工作地点可能会有变动，驾驶员、押运员需要随时适应和调整。

危险品车辆押运员聘用管理制度（3篇）

危险品车辆押运员聘用管理制度1.背景和目的危险品车辆押运员是公司重要的岗位之一，对公司的运营安全和顺利运输起着重要的作用。

为了保证危险品车辆押运员的素质和能力，需要建立相应的聘用管理制度，以规范招聘和管理流程，确保押运员能够胜任工作岗位并符合相关法律法规的要求。

2.聘用流程2.1 招聘需求确认：公司根据业务需求确定危险品车辆押运员的招聘数量和条件，并编制招聘计划。

2.2 发布招聘信息：通过适合的方式（例如公司网站、招聘网站、职业介绍等），发布招聘信息，并说明职位要求和申请流程。

2.3 简历筛选：公司根据招聘信息筛选简历，初步确认符合条件的候选人。

2.4 面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，评估其专业技能、安全意识、工作责任感等。

2.5 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其个人信息真实可靠，无不良记录。

2.6 决策和录用：根据面试和背景调查结果，进行综合评估，并由相关部门负责人作出最终录用决策。

2.7 聘用通知和签订劳动合同：公司向被录用的候选人发出聘用通知，并与其签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

3.岗前培训与考核3.1 培训计划制定：公司根据岗位要求和培训需求制定培训计划，明确培训内容、方式和时间。

3.2 岗前培训：对新员工进行岗前培训，包括危险品运输法律法规、危险品的识别和处理、应急措施等相关知识和技能的培训。

3.3 培训考核：进行培训后的考核，确保员工掌握必要的专业知识和技能。

3.4 岗位试用期：新员工进入试用期，进行实践操作和表现考核。

4.绩效考核和奖惩制度4.1 定期考核：对危险品车辆押运员进行定期考核，包括工作表现、安全操作、违规情况等方面的评估。

4.2 奖励制度：对表现优异的押运员给予相应的奖励，可以包括物质奖励和荣誉奖励。

4.3 惩罚制度：对违反公司规定和相关法律法规的押运员进行相应的处罚，包括警告、罚款、组织调离等。

5.岗位发展和职业提升5.1 岗位发展机会：根据员工的表现和能力，提供晋升和岗位调整的机会，以激励押运员的积极性和发展潜力。

2024年危险品车辆押运员聘用管理制度（二篇）

2024年危险品车辆押运员聘用管理制度根据____化工有限公司发展需要，押运员标准如下：一、招聘程序：1、应聘者提供本人：押运资格证(危险品货物押运证)的资质原件及复印件；身份证复印件，健康证明。

2、自备个人履历表(简历)一份；3、招聘负责人和应聘人员对话交流沟通相互了解情况交流信息；4、招聘方认可同意后，安排上车实习试用考核。

试用考核合格后，交车队安排上岗。

(具体视单位情况而定)。

二、招聘条件：1、押运员必须持危险品货物押运证，一年以上工作经验；2、应聘人员身高1.7M以上，身体健康能吃苦耐劳，押运员____岁以下(条件优秀者可以适当放宽)；3、为人忠诚实在，作风正派，社会道德品质好，能团结他人共同完成任务；4、服从公司指挥调度，爱护公司财物，车辆；5、有较强安全工作意识，爱惜自己及他人生命；6、报酬待遇：一经公司考核合格录用者，执行公司统一劳动报酬标准，考核发放工资。

2024年危险品车辆押运员聘用管理制度（二）第一条：总则为规范危险品车辆押运员岗位的聘用管理，确保危险品运输安全，制定本管理制度。

1.具备身体健康的体格和良好的心理素质；2.具有危险品运输从业经验，并取得相关资格证书；3.具备相关行业知识与技能；4.无犯罪记录；5.遵守道路交通规则；6.具备良好的沟通能力；7.具备团队合作精神。

第三条：招聘程序1.车辆押运公司应发布招聘公告，明确招聘岗位、要求和待遇；2.应聘人员提交个人简历和相关证书等材料；3.对符合条件的人员进行面试和体检；4.根据面试、体检结果确定招聘人员。

第四条：入职程序1.招聘人员需提交身份证明、户口簿、学历证书、相关从业证书等材料；2.办理入职手续，签订劳动合同；3.接受培训并参加考试，合格后取得相应资格证书。

第五条：职责与权利1.遵守国家法律法规和公司规章制度；2.保障车辆的正常行驶和危险品的安全运输；3.维护危险品车辆的日常保养；4.定期参加培训，提高专业水平；5.享受公司提供的合法权益。

驾驶员、押运员聘用制度（5篇）

驾驶员、押运员聘用制度第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。

第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。

第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。

2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。

3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。

4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。

第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。

2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。

并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。

3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。

4、续聘。

公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。

根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。

第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。

2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。

驾驶员、押运员聘用制度（2）驾驶员、押运员是金融行业和物流行业中至关重要的岗位，负责货物的安全运输以及相关流程的保障。

为了确保驾驶员、押运员的素质和能力，建立一个健全的聘用制度是至关重要的。

下面将从招聘流程、资质要求、培训考核、薪酬福利等方面进行详细阐述。

一、招聘流程招聘驾驶员、押运员的企业应该制定一套严谨的招聘流程，以筛选出最合适的人选。

招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。

在简历筛选阶段，企业应该注重候选人的从业经验、资质证书等，排除不合格人员。

面试环节应该注重候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面，确保能找到适合的驾驶员、押运员。

危险品车辆押运员聘用管理制度范文(4篇)

危险品车辆押运员聘用管理制度范文第一章总则第一条为了规范危险品车辆押运员的聘用管理工作，确保危险品运输的安全性和可靠性，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事危险品车辆押运工作的人员。

第三条危险品车辆押运员聘用管理应遵循公平、公正、公开的原则，符合国家相关法律法规和规章制度。

第四条危险品车辆押运员聘用管理机构应当配备专人进行管理，确保职责明确、权责分明。

第五条危险品车辆押运员聘用管理机构应当建立健全聘用程序和相应的管理制度，定期进行评估和改进。

第二章聘用条件第六条危险品车辆押运员聘用应具备以下条件：（一）身体健康，无任何与押运工作不适应的疾病或伤残；（二）年龄在18周岁以上，50周岁以下；（三）具备危险品车辆押运相关证书和培训合格证明；（四）无犯罪记录；（五）具备驾驶相关车辆的驾驶证，并拥有不少于3年的驾龄；（六）具备良好的沟通能力和团队协作精神；（七）具备应急处置能力和紧急情况的应对能力。

第七条危险品车辆押运员聘用机构应当向候选人详细介绍相关职责和工作要求，提供真实、准确的信息。

第八条危险品车辆押运员聘用机构应当对候选人进行的资格审核，包括体检、文化、技能等各方面的测试和评估。

第三章聘用程序第九条危险品车辆押运员的聘用程序应当包括以下环节：（一）招聘公告：危险品车辆押运员聘用管理机构应当发布招聘公告，明确职位要求和薪资待遇等信息；（二）简历筛选：根据候选人提供的简历，对符合条件的候选人进行筛选；（三）面试评估：安排面试，评估候选人的能力、素质和适应能力；（四）体检审查：对通过面试的候选人进行身体检查，确保身体健康；（五）背景调查：对候选人进行背景调查，核实其个人情况、学历、工作经历等信息真实性；（六）录用决定：根据候选人的面试表现、资格审核结果和背景调查结果等，确定是否录用；（七）办理入职手续：录用人员需提供相关的入职材料，办理员工登记、入职培训、签订劳动合同等手续；（八）岗前培训：新录用人员需进行相应的岗前培训，包括安全技能培训、职业道德教育等；（九）上岗工作：完成培训后，按照安排上岗工作。

危险品车辆押运员聘用管理制度(2篇)

危险品车辆押运员聘用管理制度一、招聘程序：1、应聘者提供本人：押运资格证（危险品货物押运证）的资质原件及复印件；身份证复印件，健康证明。

2、自备个人履历表（简历）一份；3、招聘负责人和应聘人员对话交流沟通相互了解情况交流信息；4、招聘方认可同意后，安排上车实习试用考核。

试用考核合格后，交车队安排上岗。

（具体视单位情况而定）。

二、招聘条件：1、押运员必须持危险品货物押运证，一年以上工作经验；2、应聘人员身高1.7M以上，身体健康能吃苦耐劳，押运员____岁以下（条件优秀者可以适当放宽）；3、为人忠诚实在，作风正派，社会道德品质好，能团结他人共同完成任务；4、服从公司指挥调度，爱护公司财物，车辆；5、有较强安全工作意识，爱惜自己及他人生命；6、报酬待遇：一经公司考核合格录用者，执行公司统一劳动报酬标准，考核发放工资。

危险品车辆押运员聘用管理制度（二）根据____化工有限公司发展需要，押运员标准如下：一、招聘程序：1、应聘者提供本人：押运资格证（危险品货物押运证）的资质原件及复印件；身份证复印件，健康证明。

2、自备个人履历表（简历）一份；3、招聘负责人和应聘人员对话交流沟通相互了解情况交流信息；4、招聘方认可同意后，安排上车实习试用考核。

试用考核合格后，交车队安排上岗。

（具体视单位情况而定）。

二、招聘条件：1、押运员必须持危险品货物押运证，一年以上工作经验；2、应聘人员身高1.7M以上，身体健康能吃苦耐劳，押运员____岁以下（条件优秀者可以适当放宽）；3、为人忠诚实在，作风正派，社会道德品质好，能团结他人共同完成任务；4、服从公司指挥调度，爱护公司财物，车辆；5、有较强安全工作意识，爱惜自己及他人生命；6、报酬待遇：一经公司考核合格录用者，执行公司统一劳动报酬标准，考核发放工资。

驾驶员、押运员聘用制度

驾驶员、押运员聘用制度
驾驶员、押运员是一些机构或企业常常需要聘用的岗位，为了确保招聘到合格的人员，往往需要制定一套严格的聘用制度。

以下是一种可能的驾驶员、押运员聘用制度：
1. 基本要求：招聘驾驶员、押运员的人员应满足以下基本要求：年龄在18至45岁之间、身体健康状况良好、具备相关驾驶、押运岗位的相关从业资格证书、无违法犯罪记录等。

2. 招聘流程：招聘驾驶员、押运员的流程通常包括以下步骤：投递简历、初步资格筛选、面试、体检、背景调查等。

通过这些步骤，筛选出符合要求且合适的人员。

3. 面试：面试环节是招聘过程中非常重要的一环。

面试时应结合具体岗位要求，测试应聘人员的相关技能、经验、驾驶技能等。

还可以通过一些口头或书面的题目测试应聘人员的应急处理能力、沟通能力、专业知识等。

4. 体检：驾驶员、押运员的工作与身体状况息息相关，因此体检是必不可少的环节。

体检应包括身体各方面的检查，以确保其身体健康，能够胜任驾驶、押运工作。

5. 背景调查：背景调查是为了确定应聘人员的信用、品德等方面是否正洁。

可以通过联系前工作单位、查询公安部门等途径获取相关的信息。

对于担任押运员的人员，还可以对其家庭背景进行调查，了解其家庭成员的状况。

6. 培训：招聘合格的驾驶员、押运员后，还需要进行相应的培训，包括从业知识、安全防范、应急处置等。

培训内容应针对具体岗位的要求进行设计，并由专业人员来进行培训。

以上是一种可能的驾驶员、押运员聘用制度，具体的要求和流程可以根据不同机构、企业的需要进行调整和完善。

驾驶员、押运员聘用制度

驾驶员、押运员聘用制度驾驶员、押运员是金融行业和物流行业中至关重要的岗位，负责货物的安全运输以及相关流程的保障。

为了确保驾驶员、押运员的素质和能力，建立一个健全的聘用制度是至关重要的。

下面将从招聘流程、资质要求、培训考核、薪酬福利等方面进行详细阐述。

一、招聘流程招聘驾驶员、押运员的企业应该制定一套严谨的招聘流程，以筛选出最合适的人选。

招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。

在简历筛选阶段，企业应该注重候选人的从业经验、资质证书等，排除不合格人员。

面试环节应该注重候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面，确保能找到适合的驾驶员、押运员。

二、资质要求在招聘驾驶员、押运员之前，企业需要明确他们的资质要求。

驾驶员必须持有相应的车辆驾驶证，并且有一定的驾驶经验，熟悉道路交通规则和安全驾驶知识。

押运员需要了解货物安全保护知识，具备一定的安全防护能力。

此外，驾驶员、押运员还需要具备良好的身体素质和健康状况，以适应长时间的驾驶和工作压力。

三、培训考核企业应该为新招聘的驾驶员、押运员提供一系列的培训流程，以提升他们的专业技能和知识水平。

培训内容可以包括道路交通规则的学习、货物安全保护知识的培训、紧急情况应对能力的训练等。

培训结束后，企业应该进行一定的考核，以评估驾驶员、押运员的培训成果。

只有通过培训考核的人员，才能正式上岗。

四、薪酬福利驾驶员、押运员是辛勤工作的一线人员，他们的责任重大，工作环境和工作压力较高。

因此，企业应该给予他们合适的薪酬福利。

薪酬除了基本工资外，还可以给予一定的绩效奖金，以激励他们更好的完成工作任务。

此外，还应该关注他们的工作条件和工作环境，提供良好的工作设施和安全保障，确保他们的工作安全和生活质量。

五、安全考核驾驶员、押运员的工作涉及到货物的安全，因此安全考核是非常重要的一环。

企业需要建立一套完善的安全考核制度，定期对驾驶员、押运员进行安全评估和考核。

安全考核可以包括行车安全记录、违章记录、事故情况记录等。

驾驶员、押运员聘用制度范文（二篇）

驾驶员、押运员聘用制度范文一、引言驾驶员和押运员在物流运输中扮演着重要的角色，负责将货物安全、快速地运送到目的地。

为了确保驾驶员和押运员的聘用合规合法，保障物流运输的安全与高效，公司制定了以下的驾驶员、押运员聘用制度。

二、聘用要求1. 驾驶员聘用要求：a. 具备相应的驾驶证，能够熟练驾驶相应类型的车辆；b. 具有良好的驾驶技术和安全意识，无严重交通违法记录；c. 无吸毒、酗酒等不良嗜好；d. 有一定的经验，能够熟悉运输线路和常见的物流运输流程；e. 具备团队合作意识和良好的服务态度。

2. 押运员聘用要求：a. 身体健康，具有较强的抗压能力和应急处理能力；b. 具备一定的安防知识和技能，能够应对突发情况；c. 具备良好的沟通协调能力，能够与驾驶员和客户保持良好的关系；d. 无前科、信誉良好；e. 具备团队合作意识和良好的服务态度。

三、聘用程序1. 招聘发布：a. 公司将通过多种渠道发布招聘信息，包括公司内部网站、招聘网站等；b. 清晰地说明聘用要求和岗位职责，吸引符合条件的应聘者。

2. 简历筛选：a. 招聘专员对收到的简历进行初步筛选，排除不符合聘用要求的申请者；b. 保留符合条件的简历进行进一步的面试。

3. 面试评估：a. 面试由招聘专员和相关领导进行；b. 对应聘者进行面试评估，包括技术能力、工作经验、态度表现等方面的考察。

4. 聘用决策：a. 根据面试评估结果，综合考虑应聘者的能力、经验和适应能力，确定是否聘用；b. 聘用决策由公司相关领导进行最终确认。

5. 入职培训：a. 入职的驾驶员和押运员需参加公司组织的培训课程，熟悉公司的规章制度和安全操作流程；b. 培训内容包括交通安全知识、货物装卸和保护、紧急情况处理等。

四、职责和权益1. 驾驶员职责：a. 安全驾驶，确保车辆和货物的安全；b. 按照规定的线路和时间节点完成货物运输任务；c. 遵守交通法规，不超速、不疲劳驾驶；d. 定期检查维护车辆，确保车辆的正常运行；e. 紧急情况下保持冷静，采取相应措施保障人员和货物安全。

危险品车辆押运员聘用管理制度样本（2篇）

危险品车辆押运员聘用管理制度样本根据____化工有限公司发展需要，押运员标准如下：一、招聘程序：1、应聘者提供本人：押运资格证(危险品货物押运证)的资质原件及复印件；身份证复印件，健康证明。

2、自备个人履历表(简历)一份；3、招聘负责人和应聘人员对话交流沟通相互了解情况交流信息；4、招聘方认可同意后，安排上车实习试用考核。

试用考核合格后，交车队安排上岗。

(具体视单位情况而定)。

二、招聘条件：1、押运员必须持危险品货物押运证，一年以上工作经验；2、应聘人员身高1.7M以上，身体健康能吃苦耐劳，押运员____岁以下(条件优秀者可以适当放宽)；3、为人忠诚实在，作风正派，社会道德品质好，能团结他人共同完成任务；4、服从公司指挥调度，爱护公司财物，车辆；5、有较强安全工作意识，爱惜自己及他人生命；6、报酬待遇：一经公司考核合格录用者，执行公司统一劳动报酬标准，考核发放工资。

危险品车辆押运员聘用管理制度样本（2）一、目的本制度旨在规范危险品车辆押运员的聘用管理，确保人员的安全和企业的合规运营。

二、适用范围本制度适用于所有需要聘用危险品车辆押运员的企业。

三、聘用程序1. 聘用需求确认：企业根据业务需要确定危险品车辆押运员的聘用数量，并明确职责和要求。

2. 招聘广告发布：企业通过适当的渠道发布危险品车辆押运员的招聘广告，吸引合适的人才。

3. 简历筛选：企业收到简历后，按照招聘要求进行筛选，选择符合条件的候选人。

4. 面试选拔：企业通过面试环节，对候选人的专业知识、经验和适应能力进行评估，选拔合适的人选。

5. 背景调查：企业对选定的候选人进行背景调查，验证其资质和信誉。

6. 录用决策：企业根据面试结果和背景调查报告，决定是否录用候选人。

7. 签订劳动合同：企业与被录用的危险品车辆押运员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、聘用要求1. 年龄要求：危险品车辆押运员的年龄应在18岁至45岁之间。

2. 学历要求：危险品车辆押运员应具备中专或以上学历，并通过危险品运输相关培训的考核。

危险品车辆押运员聘用管理制度范文（2篇）

危险品车辆押运员聘用管理制度范文第一章总则第一条为规范危险品车辆押运员的聘用和管理，提高车辆押运工作的安全性和有效性，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事危险品车辆押运工作的人员，包括企事业单位、政府机关等任何组织的人员。

第三条车辆押运员是指从事危险品运输工作，负责危险品车辆的驾驶和押运任务的人员。

第四条车辆押运员担负着保证危险品运输安全、保证货物安全等重要职责，必须具备相应的技能和资质，并接受严格的考核和管理。

第五条企事业单位、政府机关等组织在聘用危险品车辆押运员时，必须遵循公开、公平、公正的原则，依法进行相关程序，确保聘用合格的人员。

第六条车辆押运员必须具备相应的资格证书和培训证明，通过相关的考试和考核，方可从事危险品车辆押运工作。

第七条车辆押运员必须遵守国家有关危险品运输的法律法规，严格执行工作规程和操作规范，确保危险品运输工作的安全性和有效性。

第二章聘用程序第八条企事业单位、政府机关等组织在聘用危险品车辆押运员时，应当按照以下程序进行：一、发布招聘公告，公开招聘危险品车辆押运员；二、收集和审核应聘人员的个人基本情况和相关证件材料；三、组织面试和考核，评选出符合条件的人员；四、进行体检和背景调查；五、签订劳动合同，明确双方的权利和义务；六、对车辆押运员进行培训和考核，合格后方可上岗。

第九条企事业单位、政府机关等组织在聘用危险品车辆押运员时，应当对人员进行严格的资格审核和背景调查，排除不符合条件或存在安全隐患的人员。

第十条企事业单位、政府机关等组织在聘用危险品车辆押运员时，应当优先考虑具有相关经验和资质证书的人员。

第十一条企事业单位、政府机关等组织在聘用危险品车辆押运员时，应当公平竞争，不得以任何形式进行特殊待遇或歧视。

第三章岗前培训与考核第十二条聘用的车辆押运员在上岗前，应当进行系统的岗前培训和考核，确保其具备必要的技能和知识。

第十三条岗前培训应当包括以下内容：一、有关危险品运输的法律法规和政策政策；二、危险品的种类、性质和相关安全知识；三、危险品车辆的驾驶技巧和操作规范；四、应急处理和救援措施。

驾驶员、押运员聘用制度[1]

驾驶员、押运员聘用制度一、概述本制度旨在规范驾驶员、押运员的聘用要求、管理标准和考核标准，确保企业招聘到符合要求、熟练技能的驾驶员和押运员，保障企业运营的安全性和顺畅性。

二、聘用要求1.驾驶员聘用要求：–持有有效的驾驶证，并且该驾驶证对应的车型与本企业的业务需求相匹配；–行车记录良好，没有严重事故记录，无酒驾、毒驾等违法行为；–身体健康状况良好，无患不适宜驾驶的疾病；–具备良好的职业道德和责任心，能够严格遵守交通规则和企业的相关制度；–具备一定的驾驶经验和技能，熟练掌握车辆的操作、维修、保养等知识。

2.押运员聘用要求：–具备良好的身体素质和健康状况，无患不适宜从事押运工作的疾病；–无犯罪记录，品行端正，具备良好的职业操守和责任心；–具备基本的押运知识和技能，熟悉押运工作流程和相关安全知识；–具备一定的沟通能力，善于与客户沟通和解决问题。

三、聘用管理标准1.招聘流程：–企业向人力资源部提出驾驶员、押运员的聘用需求；–人力资源部根据需求发布招聘信息，并筛选合适人选进行面试；–面试通过后，对候选人进行背景调查和资格审核；–通过背景调查和审核后，由企业发放聘用通知；2.入职办理：–新聘驾驶员、押运员需提供相关证件（身份证、驾驶证等）进行办理入职手续；–企业对驾驶员、押运员进行岗前培训，熟悉企业的相关制度和安全规范；–新驾驶员需进行试岗期培训，并由资深驾驶员进行跟岗指导和考核；–新押运员需进行岗前技能培训，并由资深押运员进行跟岗指导和考核；3.工作管理：–企业定期对驾驶员、押运员进行业务技能培训和安全知识培训；–驾驶员、押运员需按照企业的规定进行车辆的操作、维修和保养；–驾驶员、押运员需遵守交通规则和企业的相关制度；–企业建立驾驶员、押运员岗位风险防控机制，对工作中可能出现的风险进行预防和控制；–驾驶员、押运员需定期参加企业组织的考核和评价；4.岗位考核：–驾驶员、押运员需定期参加企业组织的技能考核，评估其业务水平和技术能力；–考核内容包括但不限于车辆操作、安全行驶、紧急情况处理等；–综合考核结果作为岗位晋升、绩效评价和奖惩的依据；–考核结果良好的驾驶员、押运员可晋升为资深员工并享受相应的福利待遇；四、考核标准1.技能考核：–车辆操作技能：驾驶员需熟练掌握车辆的启动、行驶、加速、减速、转向、停车等技能；–安全行驶技能：驾驶员需遵守交通规则，熟练驾驶各种道路状况下的车辆，确保道路行驶安全；–紧急情况处理：驾驶员需具备处理突发情况的应急能力，能够妥善应对车辆故障、交通事故等状况；2.职业操守评价：–驾驶员需遵守公司制度和交通规则，不得违规操作；–押运员需保持职业操守，严格遵守押运程序和安全规范；–驾驶员、押运员需与客户保持良好沟通，提供优质的服务；–驾驶员、押运员需维护公司利益，不得泄露客户信息和企业机密；3.工作业绩评价：–驾驶员、押运员的工作任务完成情况；–驾驶员、押运员的工作态度和服务质量；–驾驶员、押运员的工作效率和工作适应能力；–驾驶员、押运员的事故、违规等工作纪律情况；五、总则1.驾驶员、押运员在工作期间应遵守相关法律法规和企业的各项制度和规定；2.驾驶员、押运员需保持良好的驾驶记录和职业操守；3.驾驶员、押运员如有与工作职责不符的行为，将按照公司规定予以相应的纪律处分；4.驾驶员、押运员需密切配合公司组织的培训、考核和评价工作；5.企业将不定期对驾驶员、押运员的聘用制度进行审查和更新，以适应新的业务需求。

驾驶员、押运员聘用制度

驾驶员、押运员聘用制度
驾驶员和押运员是重要的运输保障人员，聘用制度应该具备以下几个方面的要点：
1. 职位要求：明确驾驶员和押运员的基本要求，包括年龄、学历、驾驶证、工作经验等条件。

同时，还应确保候选人身体健康、无犯罪记录等。

2. 招聘渠道：通过多种渠道招聘人员，如线上招聘网站、招聘机构、广告等。

同时还可以考虑向相关驾校、军队等机构进行招聘。

3. 招聘流程：明确招聘流程，包括简历筛选、面试、体检、背景调查等，确保招聘过程公开、公平。

4. 培训和资质考核：新聘用的人员需进行相关培训，包括驾驶技能、运输保障知识、危险品处理等方面。

在培训完毕后，还应通过相关考核，确保其能够胜任职位。

5. 工作条件和待遇：明确驾驶员和押运员的工作时间、工作地点、工作强度等，并确保工作条件符合法律法规要求。

此外，还应给予合理的待遇，包括薪资、福利、保险等。

6. 岗位安全与风险防范：为保障驾驶员和押运员的安全，应加强安全培训，提供必要的安全设备和工具。

同时也需要建立应急机制，应对紧急情况和突发事件。

7. 考核和奖惩制度：建立科学有效的考核制度，对驾驶员和押运员的工作表现进行定期评估。

同时，也应建立奖惩制度，对表现优秀的人员进行奖励，对违规行为进行相应处罚。

8. 职业发展机会：为促进员工的职业发展，可以提供培训和晋升机会，让他们有更好的发展空间和职业前景。

上述是驾驶员和押运员聘用制度的一些要点，具体制度应根据企业的实际情况和需求进行制定和完善。

危险品车辆押运员聘用管理制度范文(三篇)

危险品车辆押运员聘用管理制度范文第一章总则第一条为规范危险品车辆押运员的聘用管理，确保危险品运输的安全与顺利进行，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事危险品运输的企事业单位，使用和聘用危险品车辆押运员的主体。

第三条危险品车辆押运员的聘用应符合有关国家和地方法律法规的规定，本管理制度的要求是对法律法规的补充和完善。

第四条危险品车辆押运员在聘用过程中应依法依规，遵守聘用程序，以确保择优聘用，并且坚持公正公平的原则。

第二章聘用条件第五条危险品车辆押运员应具备以下基本条件：1. 具有外貌端正，身心健康的身体条件；2. 年满18周岁，年龄在50周岁以下；3. 身高不低于160cm，视力和听力正常；4. 无犯罪记录，无吸毒、酗酒等不良嗜好；5. 具有相关运输从业资格证，并且持有危险品驾驶证；6. 具备专业的危险品运输知识和技能；7. 具备良好的沟通能力和团队合作意识；8. 具备应急处理能力和处事稳定性。

第六条危险品车辆押运员应定期进行身体体检和职业健康检查，并持有健康证明。

第七条危险品车辆押运员应经过培训并达到培训要求的合格标准。

第八条危险品车辆押运员应定期参加相关知识和技能培训，以提高自身的素质和能力。

第三章聘用程序第九条危险品车辆押运员的聘用程序应包括以下环节：1. 制定聘用计划，明确聘用需求和聘用标准；2. 公开招聘或内部选拔，公正评审和选拔人才；3. 尽聘请经验丰富的评审委员会对候选人进行面试和综合评审；4. 综合绩效评估和身体条件检查，确定最终录用人员；5. 发放聘用通知书并签订劳动合同；6. 完成入职手续和培训安排。

第四章聘用权利与义务第十条危险品车辆押运员享受下列权利：1. 按时领取工资和福利待遇，享受法定节假日和休假权利；2. 获得职业培训和技能提升的机会；3. 参加工会组织，维护合法权益；4. 提出合理化建议和意见，享受法定的安全和劳动保护权益。

第十一条危险品车辆押运员应履行下列义务：1. 遵守国家和地方法律法规，严格执行危险品运输操作规程；2. 保持工作态度端正，服从工作安排和管理；3. 维护企业形象，不损害企业利益；4. 珍惜职业机会，不利用职权谋取私利；5. 及时向上级报告工作进展和不良情况；6. 参加相关培训和学习，提高专业知识和技能。

驾驶员、押运员聘用制度范文