考勤注意事项
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考勤、工资相关注意事项
1、正常情况下考勤核对日期为每月1-6日,如遇特殊情况另行通知,考勤
核对结束后,因个人原因造成的考勤问题,损失由个人承担;
2、考勤核对的目的是确保考勤数据无误,所以在提交相应单据后,要跟踪
单据状态,确保考勤月报无误才算考勤核对完成,工资结算数据为考勤月报数据。
3、更换了考勤卡的同事跟新入职的员工,请把卡号按照格式留言在OA系
统-单位讨论-*月考勤核对通知。(*月为单位讨论中最新月份的考勤核对通知,比如5月份换新卡,这时还没有“5月考勤核对通知”,可以留言在“4月份考勤核对通知”中)。
4、考勤核对期间在外出差或请假的同事,如不方便进行考勤核对,可委托
其他同事处理。长期在基地出差人员请注意,出差时间≥3天需要基地对应考勤员做手工考勤表,每月发给部门内勤。加班、请假、出差等必须在系统中填写单据,如果系统中没有记录则按照未加班、旷工处理。
5、经常会有同事说HR系统有问题,写了单据没有生效,经过实践证明,
现在用的系统是没有问题的,即使点小问题只要提出就能得到解决方案,不会造成考勤问题。基本上所有说系统有问题的情况,查出来的结果都是个人原因。比如:签卡签错日期,加班写错时间,写好了单据但是未提交,请假提前回来上班没有销假等。如果遇到单据未生效的问题,可以先自己查看一下有无上述情况。
6、调休需先加班后调休,一天内需加满8小时才可以调休,如一天加班满
8小时,写加班单时请写一张单据,要扣除休息吃饭的时间。
7、系统默认的出勤为区间制,每段工作时间都要有始有终,否则就会默认
为旷工。在出差、请假的时候经常遇到一种情况,比如,出差9:00-17:30,打了上班卡,系统显示旷工1小时,这是因为9:00走的时候没有打卡。
如果是出差,出差时间就尽量写整天或整个半天,如果是请假,一定要记得在离开公司时打卡。
8、系统定义的旷工时间为旷工半天及以上显示旷工全天,旷工最小时间为
1小时,所以旷工1小时内也会按1小时计算。
9、大纲规定“月请事假含产假、丧假、婚假,病假7天及以上者,或出现
旷工2天者,取消当月补贴。”(13年大纲,现探亲假已经取消,改为年假)薪资系统自动设置当月缺勤大于等于7天,当月所有补贴为零,所以如果当月无学历补贴、岗位补贴等可以核对缺勤天数。
10、婚、丧、病假、年休假、陪产假,发放工资总额60%,60%不高于基
本工资的发放基本工资。以上假期只能一次性请完,不可以分开请,如晚婚假为7天,不可以先请2天,过段时间再请5天,如果已经请了2天,后面5天将按照事假处理。如果中间遇到周末,周末前后各有请假,可算一个假期。如果是节日则不可以在节日前后都请假,只能在节前或者节后请,若都有请假,节后的假期按照事假处理。只有亲兄弟姐妹结婚才有1天婚假,表亲无。丧假根据去世亲人不同假期也不同。所以请婚假及丧假一定要注明原因。病假需要补工资的请拿医院出具的正规单据到杨柳处查验登记。
11、请产假流程为在休假之前写申请,部门大领导签字后,交至杨柳处。
除纸质申请外,还需要在HR系统上申请。为防止请产假人员产假结束后不上班,产假期间费用(社保、公积金、房租、水电、网络等)无法扣除的情况发生,所以在提出产假申请后,工资停发,待其上班后结算工资。请超过一个月的病假也按照以上流程处理。如果请假超过3个月,又未压工资或者所剩工资不够期间扣费,则必须缴社保公积金,(社保停缴后无法使用,也无法领取生育补助。社保公积金费用600-800/月)。
12、事、病假合计当月超过7天的,或者矿工2天及以上者,取消当月
所有补贴;全年累计超过30天的,取消全年奖金。
2017年7月薪资考勤修改项目
13、基本工资由原标准月薪*0.6改为东莞市最低工资标准1310,对应加
班费计算调整;
14、当月请假达7天及以上者,或出现旷工2天者,取消当月所有补贴;
15、凡旷工者,按规定扣罚奖金外,每旷工一天,扣罚本人三天工资;
16、行政五品及以上人员和衔级工资达到行政四品及以上人员(研究员
衔级工资大于等于7901的人员),其平时和节假日连续加班小于8小时的加班工资已在总纲系数奖金内给予结算,故不发放加班工资,节假日值班等连续加班超过8小时的可计算加班费。(加班类型:假日值班or节日值班)
17、2017年大纲取消了当月出勤不满14天,无节假日工资的规定;日出
勤工资由原来“标准月薪/30”改为“全勤工资/当月应勤天数”,各类需要补60%工资的项目由当月扣下月补改为当月扣当月补。
18、婚、丧、病假、年休假、陪产假,发放工资总额60%,60%不高于基
本工资的发放基本工资。
19、连续两个周末上班未休息的人员经申请,当月可以调休两天,但不
可以连续两个月都调休两天。现在所有人员都有加班费,故取消原来无加班费人员可用上月满8小时加班调休的规定。
研究院办公室