解除劳动合同通知书与回执(doc 1页)
解除劳动关系通知书(单位单方解除)
解除劳动关系通知书
：
您与本公司于年月日签订的年期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，决定从年月日起解除劳动合同，请您于年月日前来我司办理离职手续，如过期未办理，视为自动离职处理。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）您因，已经严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七）劳动者自愿主动解除劳动关系,自动辞职。
（八）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（九）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
（十一）其他法律法规规定的情形。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书（一）至（七）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
感谢您在本公司工作期间的勤勉工作，为公司的建设添砖加瓦，公司全体员工在此对您致以崇高的敬意！
通知方：
年月日
回执
本人已收悉并且同意上述通知的全部内容，自愿于年月日前办理离职交接手续。
被通知人：
年月日。
劳动合同解除(终止)证明书及续签劳动合同修改样本
劳动合同。注：填写“同意”或“不同意”
姓名: 年 月
（签字） 日
续订(终止)劳动合同意向通知书
先生/女士: 你与本企业签订的劳动合同将于 年 月 日届满,在维持原合同约定条件下,企业现向 月 日前送交管理部总务人事课。 你征求是否愿意续订劳动合同意向,请将下面回执 日
回
本人于 年 月
执
续
日收到《续订（终止）劳动合同意向通知书》，本人意见为
订劳动合同。注：填写“同意”或“不同意” 其他理由：
姓名: 年 月
（签字） 日
续订(终止)劳动合同意向通知书
先生/女士: 你与本企业签订的劳动合同将于 年 月 日届满,在维持原合同约定条件下,企业现向 月 日前送交管理部总务人事课。
你征求是否愿意续订劳动合同意向,请将下面回执填好,并于
经办人: 年 月
（签字） 日
回
本人于 其他理由： 年 月
执
续订
日收到《续订（终止）劳动合同意向通知书》，本人意见为
解除劳动合同(关系)通知书标准版
解除劳动合同通知书
X女士：
鉴于：您在X有限公司（下称“公司”）担任的岗位系人事行政经理，但工作期间您未完成招聘任务、未做好工伤预防、未预防用工风险、未正向传播企业文化营造企业健康氛围，且公司培训后仍不能胜任工作。
经公司研究决定于202X年X月X日正式与劳动者X（证件号：XX）解除在202X年X月X日签订的劳动合同，社保将缴纳至202X年X月（含当月）。
公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规与你进行离职结算，请您于202X年X月X日下班前办理完离职手续，并将工作资料、邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品交还公司（交接人：XX）。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
特此通知！
X有限公司
202X年X月X日
、
签收回执
本人已收到 X有限公司于202X年X月X日发出的《解除劳动合同通知书》，本人对通知书内容知悉且无异议。
签收人：
日期：。
单位方解除劳动合同通知书
尊敬的XXX同志：您好！首先，感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司实际情况，现通知您与公司的劳动合同即将解除。
在此，我们深感遗憾，但同时也理解这是企业发展的需要。
一、劳动合同解除的原因根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 劳动者被追究刑事责任的。
根据您的工作表现，以及公司规章制度，我们发现您在工作中存在以下问题：1. 在试用期间，您的业务能力未能达到公司要求的标准，经过多次培训和指导，仍未能改进。
2. 您未能遵守公司规章制度，如迟到、早退、旷工等现象频繁发生，且多次提醒无效。
3. 您在工作中出现严重失误，给公司造成了经济损失。
综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，公司决定与您解除劳动合同。
二、劳动合同解除的时间与方式1. 解除劳动合同的时间：本通知发布之日起。
2. 解除劳动合同的方式：本通知以书面形式送达，请您在收到通知后，按照公司规定办理相关手续。
三、经济补偿与福利待遇根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据您在公司的工作年限、工资水平等因素，公司决定向您支付经济补偿，具体金额为XXX元。
此外，您在公司的福利待遇将按照国家相关规定执行，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
四、离职手续办理请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 归还公司财物，如办公用品、工作服等；2. 结清工资、奖金等；3. 离职证明的领取；4. 相关文件的签字确认。
解出劳动合同通知书
解出劳动合同通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
致：[员工姓名]
[员工地址]
根据劳动合同签订情况，我们公司决定解除您与公司签订的劳动合同，现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：解除原因：根据公司规定及员工工作表现，公司决定解除您的劳动合同。
具体解除原因为：[填写具体解除原因]。
解除通知期：根据劳动合同约定，解除通知期为[填写通知期，如一个月]，即从收到本通知之日起计算。
工资与福利处理：公司将依据劳动法规定支付您应得的工资报酬，并按约处理其他福利及补偿事宜。
办理交接事宜：您需要在解除劳动合同的通知期内，完成工作交接、资料整理等工作，并具体安排离职手续。
最后日期：您的最后工作日期定为通知期满后的[填写最后工作日期]，请做好相应安排。
请注意，您有权依法要求与公司协商解除劳动合同的相关事宜。
如有任何疑问，请尽快与公司人力资源部门联系，以便妥善处理解除劳动合同事宜。
特此通知。
[公司名称]（盖章）
法定代表人（签名）：____________
日期：____________。
终止劳动合同通知书回执单
终止劳动合同通知书回执单终止劳动合同通知书回执单篇一：终止劳动合同通知书与回执终止劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确认，公司员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。
请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。
公司：盖章：年月日终止劳动合同通知书（回执）本人已于年月日收到公司签发的《终止劳动合同通知书》。
特此说明！公司盖章：员工签字确认：年月日年月日篇二：劳动合同终止通知书劳动合同终止通知书 __________先生女士：鉴于以下原因，您与公司签署的 201X年X月X日至 201X 年X月X日的劳动合同将于 201X年X月X日终止。
□1、续签劳动合同条件变化，而您不同意续签劳动合同；□2、劳动合同期满，公司决定不与您续签劳动合同；□3、劳动合同期满，您决定不与公司续签劳动合同；□4、违反劳动合同约定的终止条件及公司规章制度，导致合同终止；□5、违反公司规章制度，导致合同终止；□6、其他终止情形。
现通知如下：一、接到本通知之日起按公司规定及时办理工作交接手续，逾期后果自负。
二、请您于年月日之前来公司办理如下离职移交手续：（1）向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（3）签收《终止劳动合同通知书》等文件；（4）按员工离职流程要求办理离职手续，并结算工资。
特此通知！湖北联云电子科技有限公司 201X年X月X日回执本人已知晓《劳动合同终止通知书》所述内容，并会按照公司规定进行工作交接及办理离职手续。
本人签字：签字日期：篇三：终止劳动合同通知书签收证明终止劳动合同证明书签收证明编号：本人（姓名：，性别：，身份证号：）于 201X年X月X日收到公司出具的终止劳动合同证明书（编号：），特此证明。
签收人（签名）：日工作计划书格式工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。
2024年-解除劳动合同通知书(样本)
解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1.1因您在试用期内，经公司考核，不符合录用条件，公司决定解除与您的劳动合同。
1.2您因违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司决定解除与您的劳动合同。
1.3您因涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任，公司决定解除与您的劳动合同。
1.4您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司决定解除与您的劳动合同。
1.5您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定解除与您的劳动合同。
1.6双方经协商一致，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期三、解除劳动合同的补偿3.1公司按照《劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：您在公司工作的年限×您离职前12个月的平均工资。
3.3经济补偿的支付时间为：本通知发出之日起3个工作日内。
四、其他事项4.1您应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交还工作证件、办理工作交接等。
4.2您应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
4.3您应遵守《劳动合同法》的相关规定，不得损害公司声誉。
五、法律适用及争议解决5.1本通知的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
5.2双方在履行本通知过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、通知的生效本通知自您签收之日起生效。
请您在收到本通知后，尽快办理相关手续。
公司对您在过去的工作中所作出的贡献表示感谢，并祝愿您未来一切顺利。
敬请签收。
公司名称：（加盖公章）日期：（具体日期）员工签收：本人（员工姓名）已收到公司发出的《解除劳动合同通知书》，并清楚了解其内容。
签名：（员工签名）日期：（具体日期）一、解除劳动合同的原因1.1试用期解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
解除劳动合同通知书(范本)2篇
解除劳动合同通知书（范本）2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规和企业规章制度，经公司慎重考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同关系。
在此，我们向您发出本解除劳动合同通知书，以明确双方的权利义务及后续事宜。
一、通知背景鉴于在您履行劳动合同期间出现了下列原因：[原因描述]，严重影响了公司的正常运营和您的职业声誉。
经过沟通和评估，公司决定依照《劳动合同法》及公司内部相关规定，提前解除与您的劳动合同。
二、通知事项1. 解除劳动合同时间：自本通知书生效之日起，您的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》及相关法律法规的要求，足额支付您应得的工资及福利待遇，包括但不限于未休年假的结算等。
3. 社会保险与公积金：公司将在劳动合同解除后按照法定程序为您办理社会保险与公积金的转移手续。
4. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成与公司的相关工作交接，并办理离职手续。
5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
6. 违约责任：如因您的行为给公司造成损失的，您应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、承担律师费、诉讼费等。
三、法律条款引用1. 根据《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。
2. 根据公司内部规章制度《员工手册》第X章第X条规定：[具体条款内容]。
四、附加说明1. 请务必妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动关系的重要凭证。
2. 若您对本次解除劳动合同有任何疑问或异议，请在接到本通知书后XX日内向公司提出，公司将依法处理。
3. 若您未在规定时间内办理相关手续，公司将有权采取法律手段进行处理。
五、通知效力与签收请您于本通知书发出之日起XX日内签署本通知书回执并交回公司，以确认收到本通知书。
本通知书一式两份，一份交您留存，另一份由公司留存。
若您拒不签收，本通知书将通过邮寄方式送达。
邮件送达视为送达成功。
特此说明。
公司尊重并感谢您在公司工作期间所做的贡献，同时也希望您理性面对本次劳动合同的解除。
员工终止劳动合同通知书签收回执模板6篇
员工终止劳动合同通知书签收回执模板6篇员工与公司终止劳动合同通知书（精选篇1）甲方：_________乙方：_________甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_____年____月____日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方_____年____月____日至_____年____月____日的工资，共元，于_____年____月____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计元，于_____年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_____年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、补充说明：八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：__________（签字或盖章）乙方：__________（签字或盖章）_____年____月____日_____年____月____日员工与公司终止劳动合同通知书（精选篇2）甲方：________乙方：________根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一________原因，决定从___年___月___日解除/终止与乙方签订的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的`其他工作；11、经甲乙双方协商一致解除本合同；12、法律规定的其他情形；13、其他劳动合同约定的条款：甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济补偿金共计___元。
2023年解除劳动合同通知书_3
2023年解除劳动合同通知书2023年解除劳动合同通知书1尊敬的：我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：年月日2023年解除劳动合同通知书2_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，__公司依法解除此前您与__公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
__公司________年____月____日2023年解除劳动合同通知书3您于______年______月______日起就职于本公司。
现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。
故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。
劳动合同终止协议书回执
劳动合同终止协议书回执【劳动合同终止协议书回执】甲方（用人单位）：_________________地址：___________________________法定代表人或负责人：______________乙方（员工）：___________________身份证号码：______________________联系地址：___________________________根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致同意终止原签订的劳动合同，现就相关事宜达成如下协议：一、合同终止日期与原因1. 双方确认劳动合同终止日期为____年__月__日。
2. 劳动合同终止原因为________________________（如协商解除、合同期满等）。
二、经济补偿与福利结算1. 根据协议规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金人民币______元。
2. 甲方将按国家规定结算乙方至终止日期应得的工资、加班费、年假工资等。
3. 甲方负责办理乙方社保和公积金的转移或终止手续。
三、工作交接与物品归还1. 乙方应在离职前完成工作交接，包括文件资料、公司财产等。
2. 甲方确认乙方已归还所有领用物品后，签署本回执即表明交接完成。
四、保密与竞业限制1. 乙方承诺在离职后的一定期限内遵守保密义务，不泄露公司商业机密。
2. 若适用，乙方同意遵守约定的竞业限制条款，甲方将依约支付相应的竞业限制补偿金。
五、其他约定1. 双方确认，除本协议另有约定外，各自无其他经济纠纷及劳动争议事项。
2. 本协议一经签字盖章，即具有法律效力。
六、法律适用与争议解决1. 本协议的解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、回执本回执作为劳动合同终止协议书的一部分，由乙方签字确认收到上述全部内容，并认可其真实性和有效性。
甲方（盖章）：____________________ 日期：____年__月__日乙方签字：________________________ 日期：____年__月__日。
解除劳动合同通知书【含回执】
解除劳动合同通知书
公司与你在年月日签订的劳动合同，因提高公司内部的生产效率，需进行结构调整，无法继续履行合同关系。
现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司决定从年月日起与你解除劳动合同，并根据规定发给你经济赔偿金元，并支付你月份工资元，月份正常出勤工资
元，总计元，请你于年月日前到行政部办理解除劳动合同手续。
在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》和双方在劳动合同中已有的约定处理。
解除劳动合同前个月的月平均工资为元
特此通知
单位（签名或盖章）
年月日
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》，并同意解除与公司的劳动关系。
公司被通知方（签名）：年月日年月日。
解除劳动合同签收回执
解除劳动合同通知书签收回执人力资源部2013年启用签收回执编号：JC--001本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--002本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--003本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--004本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--005本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--006本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--007本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--008本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--009本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--010本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--011本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--012本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
员工签名：身份证号码：联系电话：年月日签收回执编号：JC--013本人已于年月日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》（编号为：）。
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解除劳动合同通知书与回执(doc 1页)
解除劳动合同通知书
（员工）：
你与公司于年月日签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据《公司员工手册》第章第节第条的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。
处理事由说明：
依据条款：
符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为元，大写：
请于年月日予以办理离职手续。
特此通知！
公司：
盖章：
年月日
解除劳动合同通知书的回执
本人与年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。
特此！
公司盖章：员工签字确认：年月日年月日。