德勤GA经验汇总 -
GA工作总结
GA工作总结
在过去的一段时间里，我有幸能够参与公司的GA（General Affairs）工作，并且通过这段经历，我学到了很多知识和技能。
在这篇文章中，我将对我的GA工作进行总结，分享我所学到的经验和感悟。
首先，作为GA的一员，我学会了如何有效地管理公司的一些日常事务。
这包括协调办公室的维护和保洁工作，管理公司的设备和办公用品，以及处理员工的一些日常需求。
通过这些工作，我学会了如何高效地组织和安排工作，以确保公司的日常运转顺畅。
其次，我也学到了如何与其他部门合作，共同解决一些公司运营中的问题。
在工作中，我经常需要与财务部门、人力资源部门以及其他部门进行沟通和协调，共同解决一些跨部门的问题。
通过这些合作，我学会了如何与不同部门的同事进行有效的沟通和协作，以达成共同的目标。
此外，我还学到了如何处理一些突发事件和紧急情况。
在工作中，我曾经遇到过一些紧急情况，比如办公室的设备故障、员工的健康问题等。
通过这些经历，我学会了如何冷静应对突发事件，迅速采取行动，并且有效地解决问题。
总的来说，通过参与公司的GA工作，我学到了很多知识和技能，这些经验对我的职业发展有着重要的意义。
我相信这些经验将会对我的未来工作产生积极的影响，让我能够更好地应对工作中的各种挑战。
我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
德勤GA面试经验分享：从面试中学到的教训
德勤GA面试经验分享：从面试中学到的教训2023年，我终于迎来了德勤GA岗位的面试。
在准备面试的过程中，我认真静下心来时间复习技能和相关知识，并通过多次模拟面试来提高自信心。
但是，当我亲身走过面试的过程后，我意识到了面试和准备面试的巨大差别。
在这篇文章里，我想与大家分享我的教训，这些教训就是我从德勤GA面试中学到的。
一、准备面试之前，先梳理好个人简历，以确保简历中的每个亮点都能在面试中体现出来。
在面试的时候，面试官们会更加关注你个人的成长和发展历程，以及你曾经取得的成就和遇到的挑战。
在这里，就存在一个突出自己的问题：面试者如何将自己的优点和特点尽可能地展现在面试官面前？当你重新梳理和整理个人简历的时候，你将会发现你所具备的亮点和相对薄弱的点，以此为基础，你就可以对自己能够发挥的强项进行深入阐述和自我介绍。
二、在面试时主动撒糖：一方面让自己在不妨碍自己面试的前提下，尽可能的去帮助面试官，让面试官的工作更加容易；另一面则可以让自己留下更好的印象；还有就是可以让面试官对你从专业角度认知得更细致、更深刻。
这里的撒糖主要是体现在面试官提出一些问题时，可以不仅仅回答答案，更可以尝试从专业角度给出更深入的解释。
从而让面试官在交流快速的过程中，相信你对专业技能有足够的理解和能力。
三、了解企业的文化价值观和具体业务。
在面试过程中，给面试官展示出对企业文化价值观和具体业务的理解程度和深度将会提升你的评价。
在了解企业的文化价值观和业务的同时，可以适当地为自己“加分”，比如突出自己的优势能力，或者表达出自己对企业文化价值观和业务目标的高度认识和理解程度。
在这种情况下，将会提升面试官对你的印象，并加深对你专业能力的信任感。
四、学会如何回答面试问题。
在面试过程中，应该学会如何回答问题，以使自己在尽可能短的时间内展示出自己的知识和专业技能。
这可以从以下几个层面考虑：1. 回答问题前，可以先做一个思维训练，平时可以自己逐渐习惯如何分析问题、如何判断答案正确性以及如何表达自己的想法。
公司德勤能绩个人总结
公司德勤能绩个人总结作为德勤会计师事务所的一名员工，我深深感受到这个行业的日新月异和竞争激烈。
在上岗期间，我通过对行业和公司的深入了解和学习，不断提升自己的能力和素质。
以下，我将就此做一份个人总结。
首先，就我的工作能力而言，我要说的是我很有责任心和耐心，在任何的工作任务中都会以严谨的态度去对待。
我认真负责的态度赢得了同事的信任和认可，并成为多个项目组的主力成员。
在工作中，我一般采取先规划后实施的方法，我会在接到任务之后做好详细的计划和准备，并考虑到实施中可能会遇到的几种情况，制定出应对措施。
同时，我能够在压力下保持冷静的头脑，积极地思考和解决问题。
这些能力的提升，使我对于工作的想象力和思维的敏捷度都有了极大的提高。
其次，我还在踏实扎实地工作中提高了自己的沟通能力和协作能力。
德勤会计师事务所是一个高效的团队组织，我们的工作是团队合作完成的。
在我参与的多个项目中，我的合作能力成为我最振奋的杀手锏。
我极其注重内部的沟通交流，尤其是与不同背景和经验的同事之间的交流。
不仅如此，我还不断拓展自己的人脉，在职业生涯和工作中不断结识了各个层面和领域的人。
通过与他们的接触，我可以更加深入地了解外部环境和市场行情，更好地应对工作任务和挑战。
最后，我要强调的是自我学习能力。
在每个新项目中，我都会手把手地学习、讨论和掌握关于该项目的相关知识和技能。
我注重学习新的统计学技巧和方法，以便更好地使用新技术解决会计问题。
至今，我已经在几个方面得到了特别好的表现，比如毕业论文、职业考试和其他培训等。
此外，我通过计算机的使用学习了Revit这样的重要工具，以便更好地执行建筑项目。
这种自我学习和积极拓展的能力是我目前的努力方向，也是我可以为公司和项目做出更大贡献的重要优势。
总之，我对于我所工作的团队和公司感到非常幸运和自豪。
我的工作能力和个人素质的提高是得益于这个团队的协调合作和指引培训。
希望未来我们可以一起向更高艰巨的目标迈进，并把德勤会计师事务所变成一个业界的楷模。
个人工作总结+德勤技能
个人工作总结+德勤技能在过去这段时间里，我在德勤工作中经历了许多挑战和成长。
以下是我个人的工作总结以及在德勤工作中所学到的技能：1. 专业知识：在德勤工作中，我不仅要求熟悉相关的财务和税务法规，还需要不断学习和更新最新的行业知识。
通过参与各种项目，我不断提升自己的专业知识，并学会在实际工作中运用和应用。
2. 沟通与协作能力：德勤工作中需要与客户、团队合作伙伴以及其他部门的同事进行频繁的沟通与协作。
我在这个过程中学会了有效地沟通和有效地与不同背景和意见的人合作，以确保项目的顺利进行。
3. 解决问题的能力：在工作中，遇到了许多复杂的问题和挑战。
通过分析和研究，我学会了如何快速而准确地解决问题，并提出可行的解决方案。
4. 抗压能力：德勤的工作节奏快、工作量大，需要我具备超强的抗压能力。
在工作中，我不断挑战自己，学会了在高压下保持冷静、有效地应对各种突发情况。
5. 自我管理：在工作中，我需要同时处理多个项目和任务，需要我有效地管理时间和资源。
通过这段时间的经验，我学会了如何制定工作计划并有效地执行，以确保任务按时完成。
总的来说，德勤工作让我获得了许多宝贵的工作经验和技能。
在接下来的工作中，我将继续努力学习和成长，不断提升自己的专业知识和技能水平。
工作总结在德勤工作的这段时间里，我深切体会到了在专业领域里的挑战和成长，也收获了丰富的工作经验。
在这次实习中，我主要负责金融业务的分析和财务报表的制作，通过这段时间的工作，我对于财务分析和报表制作有了更深入的了解，同时也积累了许多宝贵的经验。
在德勤工作期间，我在专业知识、沟通与协作能力、问题解决能力、抗压能力和自我管理等方面都有了长足的进步。
从专业知识方面来说，我通过实际工作的参与，增加了对于财务法规和分析方法的了解，这些对我的职业发展非常有益。
同时，在与客户和团队合作伙伴的交流中，我也不断提升了自己的沟通与协作能力，学会了如何有效地与不同背景和意见的人进行沟通和合作。
从德勤能绩方面的工作总结
从德勤能绩方面的工作总结我非常荣幸能够在德勤工作，并获得很多机会和经验，同时也成长了很多。
在我担任绩效管理方面的工作时，我发现了以下几个关键点：一、建立目标和策略在绩效管理方面，建立目标和策略是最基本的一步。
这就是确保员工明确知道他们的职责所在，并且能够将自己的工作与公司的目标相连接。
因此，我们需要建立一个由上而下、明确清晰的目标，并且具有可识别的战略，使员工能够了解自己的角色，以及如何为公司贡献。
二、定期检查和评估绩效表现为了确保员工在工作中取得良好的表现，定期检查和评估绩效表现是必不可少的。
这可以通过定期的绩效评估来实现，将员工的表现转化为数值化的指标和量化的反馈，以使员工激励和认可。
在德勤，我们采取的是360度评估和一年两次的表现评审，以确保定期的检查和评估绩效。
三、制定补救措施如果员工没有完成他们所分配的任务，我们需要考虑设计合适的补救措施，以确保员工的重新定位和重新调整，以便实现他们的目标。
同时，对于表现良好的员工，我们也要考虑给予适当的制度性奖励或非制度性激励。
四、建立专业的团队对于绩效管理而言，建立专业的团队是非常重要的。
因此，我们应该确保公司的人力资源部门和业务部门都具备足够的专业知识和行业经验。
这将确保公司的管理方针和劳动力资源规定得到实施，以提高员工的绩效。
五、推行高效领导力推行高效领导力也是绩效管理工作中的一个关键点。
通过建立高效领导团队，公司能够提供足够的支持和鼓励，以激励员工创造更多发展和成就。
因此，公司需要专注于员工发展和培训计划，以建立高效的领导团队，实现员工的绩效提升。
总之，绩效管理对于公司的发展和员工的个人发展都非常重要。
在德勤，我们不断完善绩效管理的工作，以使我们的员工在他们的工作中取得最佳的表现。
【海外人才招聘】2.28更新：刚结束2017德勤春招GA面,来讲讲经验
【海外人才招聘】2.28更新：刚结束2017德勤春招GA面，来讲讲经验本人背景是本科武汉某二A大学的国际经济与贸易专业+武汉大学法学双学位，2015年毕业后就去英国东北部某大学（罗素集团成员之一）读MSc International Financial Analysis，然后今年1月底才回到国内。
我是2月5日网申，2月14日收到网测邮件，2月18-19日做网测，今天2月27日来GA面的。
总的来说感觉德勤的效率挺高的，而且网测和面试前都是先有手机短信通知再来邮件通知的，感觉好贴心好人性化！今天我们7个女生+1个男生哦，然后除了我之外还有2位从英国回来的master、一位从澳大利亚回来的美女、一位已经有了2年左右银行工作经验的美女，其他同学都是国内毕业的同学。
后来等到8个人全部到齐后，就把我们领到一间会议室里准备开始了。
English Writting Test进去会议室按照规定的座位坐好后，HR姐姐让我们用桌上的白纸和马克笔做一个自己的名牌写上自己的中英文名字，立在自己的面前。
还有一些铅笔和橡皮，是待会儿写作文和小组讨论写草稿时用的。
首先HR姐姐用英文念了一些注意事项，还让我们把邮件里提到需要带来的一些证明文件原件拿出来放在桌子上，然后就开始第一个环节English Writting Test，要求在15分钟内写不少于150个词，题目是"Many young people may quit their job or study to go on working holiday for 1 year, would you do the same?"。
反面有写了这一部分的4个评分标准：content, organization, vocabulary, grammar。
幸好之前在论坛里看到有同学分享了几个题目，说应该都是在这几个里抽一个来写的了，然后我就全部题目都有自己准备过，所以今天写起来还挺顺手的，写完还有一些时间可以检查一下。
【总结】德勤日语面试总结
【关键字】总结德勤日语面试总结篇一：德勤实习心得德勤实习心得三个月实习，我收获了很多，不仅强化与提升了专业知识，还丰富了人生阅历，让我悟出了很多为人处事的方法与道理。
我所在的小组负责审计建筑行业，客户是李嘉诚最大的基建公司--长江集团，所以配置了很多审计资源。
被安排到大型审计项目有利有弊，好处是能认识大规模的公司，了解其财务状况等内部信息，最重要的是可以和同一组的同事相处较长时间，加深了解，工作更默契，尤其是在语言沟通不顺畅的情况下;但是大项目的弊端就是做的工作可能很琐碎，而且量大,听说有实习生在项目结束前每天都在打印、复印和扫描。
我的第一份工作是检查会议记录并入档。
长江集团的子公司有六百多家，每家有一本会议记录，我花了大量时间做这一件事。
看似简单的工作，不同的做法会达到不同的效果，只有找到最简便、效率最高的做法才可以早日完成这份工作、争取在三个月中尽可能多做不同工作。
几天过后，我对各种会议记录的内容有了大致的印象，按逻辑把相似内容归纳在一起，再遇到时提取出来修改下即可。
当然，内容归纳的文件必须在结束时彻底删除，这是审计职业道德的基本要求之一-保密性。
会议记录不能拿出工作间，每次去查，我都要麻烦前台的接待员帮忙开门。
客户不会管你是不是实习生，对方只知道你是德勤的审计员;因此，我特别注意自己的形象，也感受到代表一家公司的重大责任使命。
朋友问我为什么老是穿正装，我认为在客户那里工作，代表公司的形象，各方面都要严格要求自己。
一段时间后，我开始接触比较重要的测试工作。
同事都很耐心地教我，先告诉我测试的目的，然后再说理论上的程序，最后具体到实际操作。
我一直很感动、很庆幸自己能遇到这么好的同事，他们那么忙，但还那么耐心地解答我的问题，就连aic也不例外。
当工作完成后，回想起最初提的那些问题都会觉得幼稚可笑，但是也就是在这样的过程中，自己也在逐步提高。
通过这次实习，我对审计实务的真面貌有了深刻认识，回想起以前在课堂上的学习，与实际操作实在是相差甚大，这也更说明在学习过程中理论与实践相结合的重要性。
德勤绩能个人总结
德勤绩能个人总结
作为德勤绩能的个人总结，我认为德勤是一家非常专业和有竞争力的公司。
在我在德
勤的工作经历中，我学到了许多关于审计和咨询领域的知识和技能。
在德勤，我学会了如何进行有效的团队合作和沟通。
我们经常需要与不同职能团队以
及客户进行合作，所以良好的沟通和协作能力对于工作的成功非常重要。
我学会了如
何有效地传达和解释复杂的问题，并帮助团队和客户共同达成目标。
在我的工作中，德勤也非常重视细节和精确性。
审计和咨询工作都需要对数据和信息
进行仔细分析和核实，以确保报告的准确性和可靠性。
我被要求具备高度关注细节的
能力，并且能够对信息进行有条理的整理和归纳。
此外，在德勤，我学到了如何管理时间和优先事项。
工作中常常有多个任务同时进行，而且要在有限的时间内完成。
我学会了如何有效地组织和规划工作，以确保能够按时
达成目标。
总的来说，德勤绩能给我提供了广泛的学习和发展机会。
我在这里学到了许多关键的
职业技能，并获得了宝贵的工作经验。
我非常感激在德勤的机会，并相信这些经验将
对我未来的职业发展有很大的帮助。
毕马威、普华永道、德勤网申及笔试经历
毕马威、德勤、普华永道网申及笔试经验由于刚刚接到了GA面通知，在这里分享一下这三家会计师事务所的网申以及笔试经历，希望能帮到大家，同时也为自己求点人品啦~那么就按申请顺序来说明吧！网申：毕马威精英计划：K家的网申筛选条件还是很微妙的。
整个网申过程需要非常大的耐心把那些问题填完，一定要保持耐心坚持到最后。
我记得当时自己花了三天断断续续把那些资料以及OP答完。
实际上最后问了通过的小伙伴们，答了洋洋洒洒几百字的和答了两句话的都有过了的。
也有朋友准备的很认真，最后却没有通过网申- -所以说他家的筛选条件还是很微妙的，但是认认真真填写总是没有错的，因为他家的OP非常具有代表性，对其他几家网申及面试什么的非常有帮助。
网申结果大概会在Deadline之后两天发出，耐心等待不要捉急啦。
普华永道LEAP俱乐部：LEAP比其他几家多出了一道校园面试环节，算是在校园里就小小的筛了一批人吧。
首先这家是需要先下载一份简历，自己填好后按照要求发到指定邮箱。
简历里基本就是介绍一下自己的情况，课外活动以及获奖经历什么的。
最后会有一道OP，问为什么要选择LEAP。
因为前面简历基本上突出不了个人特点，所以最后一道问题基本上是这份简历的亮点吧，需要认真回答。
据说，简历筛选就刷掉了50%的人...如果简历筛选通过，恭喜你，你会收到上一届LEAP学长学姐发来的短息以及邮件，进入到校园面试环节。
据说今年我赶上了改革，面试环节有所改变，但整体来说面试还是非常轻松的。
因为都是由学长学姐来面试，所以不用太紧张~首先需要准备一分钟个人介绍，可以是中文也可以是英文。
之后会提供给你三个小纸条，随意抽出一张就是你面试的问题啦。
整个面试这是唯一一个必须用英文回答的环节。
问题不难，当时我们那届好像问的是你有什么缺点，做过的最有价值的一件事，以及怎样规划你的一天什么的。
回答完问题之后，就可以用中文和学长学姐聊天啦~问题基本上是围绕你的简历进行的。
放轻松，同时在回答问题中“间接”提及你身上某个很符合LEAP的品质，感觉就非常好啦。
德勤GA面总结
德勤(Deloitte)GA面和11.5日Par面面经虽然过了一段时间了，还是把经验写出来，给后来人借鉴借鉴GA 面早上最早的一批，感觉人还没有睡醒，一起群面的8个人都很nice，没有出现很aggressive的人。
案例有很多的数据，表格，目标是要找出target market并说出理由。
我们的讨论比较乱，我说的乱是指讨论了很长时间都没有一个清晰的思路，因为case 数据特别多，可能的方案也很多。
还好在最后剩下了两分钟左右的时间把各自的要做presentation的部分分了一下，我们的整个过程还算完整。
我估计manager也没太听明白我们想表达的意思，所以问问题干脆就不问与case相关的，就问了一个大的问题：为什么审计，以后遇到困难怎么办？然后每个人挨着用中文回答。
我觉得我这个部分说的比较好，我说话的时候其中一个经理一个劲的点头~~呵呵Tips:1. 无论怎样一定要说话，我们组就出现过讨论从头到尾没有说过话的人。
其实可以说说自己的理解，即使错了也没关系，说不定你的理解就能为整个讨论带来新的思考，总之要对团队做贡献。
2. 团队中至少要有一个人为时间把关。
最好是一开始就有人为整个讨论设置一个框架，比如20分钟讨论，10分钟准备presentation.Par 面我应该是5号最后一个面试的人了吧，到了18楼waiting room就只有我一个人在里面坐着（HR MM打电话去了），等了一小会就让我进去了。
是个女par，看起来蛮年轻的，皮肤状况很好。
也许是Par累了，没有问我特别多的问题，总结下来就是：举一个你自己当领导时的teamwork的例子对德勤的了解入职后的规划遇到压力怎么排解对考CPA有什么了解，等等轮到我问问题我就问了下Par的经历，她说她也是一毕业就进的德勤，blablabla，要让我们有比较好的心态，前两年要把证考出来云云。
然后我还问了下有没有轮岗，她说分配随机，也有可能轮岗。
就结束啦大概20分钟...17道经典德勤AC面试题1、（1）安排一群德国员工到香港游玩3天的游程，还有一些成本上的控制。
德勤GA面试中的常见问题：如何应对和回答
德勤GA面试中的常见问题：如何应对和回答德勤GA (Global Advantage) 是德勤公司的核心业务之一，是为客户提供高级战略咨询和实施服务的团队。
在参加德勤GA面试的过程中，面试官通常会问到一些常见的问题，考察面试者的能力、经验和个人素质。
在此，本文将就如何应对和回答德勤GA面试中的常见问题进行介绍和分析。
一、个人介绍这是每个面试都需要回答的问题。
在回答时，可以结合自己的经历和职业规划来进行介绍。
面试官希望能够了解你的教育背景、工作经验以及你在职业真实目标等方面的情况。
在回答时，可以从以下几个方面自信地介绍自己：1. 教育背景：包括学历和专业等方面的信息。
2. 工作经验：着重介绍与应聘岗位相关的工作经验，并重点讲述自己的成就和突出表现。
3. 技能和能力：强调自己的专业技能和个人能力，如沟通协调、组织能力、团队合作等。
4. 职业规划：自信表达自己的职业规划，强调自己与德勤GA的契合度。
二、自我评价在回答自我评价的问题时，一定要注意恰当的表达方式。
面试官希望借此问题了解你对自己的了解深度、自我认知以及自身优缺点等方面的情况。
因此，回答自我评价问题时，可以从以下几个方面展开：1. 个人优点：重点讲述能够体现你优势的方面，如细心、耐心、认真负责等。
在讲述个人优点时，可以通过实例、案例等方式具体化表述，增加评价的可信度。
2. 个人缺点：在介绍个人缺点时，可以通过承认不足、积极面对的态度展现自己的修炼和勇气，同时也要掌握恰当的表达方式，避免过度自我贬低和被动等情况。
3. 自我认知：强调自己对于自己的认知深度，能够清晰地分析自己的优点和缺点，对于个人能力和职业发展有清晰的眼光和规划。
三、项目经验项目经验是评价面试者能力以及适合德勤GA团队的主要指标之一。
在介绍项目经验时，需要突出强调项目的成果、价值以及实现的收益。
在对项目的讲述过程中，可以注意以下几个方面：1.项目背景和目标：介绍项目的背景以及项目为什么会开始，阐明项目的目标和战略。
GA工作总结
GA工作总结
在过去的一段时间里，我有幸能够参与到公司的GA工作中。
通过这段经历，
我学到了许多关于数据分析和业务运营的知识，也收获了不少宝贵的经验。
在这篇文章中，我将对我的GA工作进行总结，分享我的收获和体会。
首先，GA工作让我更加深入地了解了公司的业务运营情况。
通过对网站流量、用户行为等数据的分析，我能够清晰地看到公司的业务状况和用户需求。
这些数据为公司的决策提供了有力的支持，让我们能够更加准确地把握市场动向，制定合理的营销策略。
其次，GA工作也让我学会了如何进行数据分析和报告撰写。
通过对GA平台
的使用，我能够轻松地提取出各种数据，并通过图表和报告的形式清晰地呈现给领导和同事们。
这不仅提高了公司的数据化水平，也让我在数据分析和报告撰写方面有了更深的理解和实践。
最后，GA工作也让我更加深刻地认识到数据的重要性。
在当今竞争激烈的市
场环境中，数据已经成为了企业决策的重要依据。
通过对数据的分析和挖掘，我们可以更好地了解用户需求，把握市场趋势，提高业务效率，实现可持续发展。
总的来说，参与公司的GA工作是一次非常宝贵的经历。
通过这段经历，我不
仅学到了许多关于数据分析和业务运营的知识，也收获了不少宝贵的经验。
我相信，这些知识和经验将会对我的职业发展起到重要的推动作用。
我也会继续努力，不断提升自己的数据分析能力，为公司的发展贡献自己的力量。
如何准备德勤GA面试：分享面试技巧和备考经验
如何准备德勤GA面试：分享面试技巧和备考经验在如今竞争激烈的就业市场，能够被顶级企业德勤(GA)聘用是许多应聘者梦寐以求的工作机会。
德勤(GA)有着极高的晋升空间和丰厚的薪资待遇，是很多年轻人的梦想。
若想成功地通过德勤(GA)的面试，不仅需要具备优秀的专业背景和相关经验，更需要准备充分、自信、冷静应对、以及有所准备的技巧。
在本文中，我们将会分享一些实用的技巧和备考经验，希望能对那些正在准备德勤(GA)面试的应聘者有所帮助。
目录：1. 真实的简历2. 提前研究德勤(GA)3. 加强自己的技能和知识4. 成功面试技巧1. 真实的简历在开始准备面试之前，请确保你的简历是真实、准确、详细且没有错误。
请不要夸大你的经验或技能，否则你可能会在面试中被揭露出来。
德勤(GA)非常看重真实的简历，他们会警觉那些夸大其词或伪造经历的人。
你的简历是你的个人品牌，一定要注意它的质量和内容。
2. 提前研究德勤(GA)在准备德勤(GA)面试前，你需要对德勤(GA)有所了解。
你可以在网上搜索德勤(GA)的公司文化、业务特点、以及相关行业信息。
此外，你可以通过社交媒体平台，季度财报、新闻报道、以及其他相关的消息来源来了解德勤(GA)正在关注的话题和业务发展。
3. 加强自己的技能和知识德勤(GA)是一个高度专业化、竞争激烈的工作环境，你需要拥有丰富的技能和知识储备才能够胜任工作。
你需要花时间学习相关的知识和技能。
你可以通过课程、练习、实践、并结合实际工作情境来提高自己的能力。
在面试中，展示你的专业知识和技能是非常关键的。
4. 成功面试技巧当你收到德勤(GA)的面试邀请后，你需要准备一个详尽的面试计划案，来确保你在面试中展示最好的自己。
4.1 格式化答案在整个面试过程中，你需要对问题有精准而有效的回答。
最好采用一些结构化答案的技巧，例如STAR法则 (Situation, Task, Action, Result)，这是一个流畅易懂、结构化起来的答案方法。
德勤能技个人工作总结
德勤能技个人工作总结作为一名德勤能技的员工，我在过去一段时间里不断努力，不断学习和成长。
在工作中，我始终遵循着德勤能技的价值观和职业道德，在所从事的领域中全力以赴，取得了一些成绩并学到了不少宝贵的经验。
在过去的工作中，我主要负责了项目管理、客户沟通和技术开发等工作。
在项目管理方面，我不仅能够合理规划项目时间、成本和资源，还能够灵活处理项目过程中出现的各种突发情况，确保项目按时交付并达到客户预期的质量要求。
在客户沟通方面，我能够准确把握客户需求，及时做出反馈并提出解决方案，深得客户的信赖和好评。
在技术开发方面，我能够灵活运用各种技术工具和方法，不断提升技术能力，为企业的数字化转型提供有力的支持。
在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
比如在某个项目中，我遇到了技术难题，经过多次尝试和思考，最终成功攻克了难关，取得了项目的成功。
还有在项目管理中，我遇到了团队协作的问题，通过及时沟通和培训，最终成功调动了团队的积极性和创造力，项目取得了圆满成功。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业素养，把握时代脉搏，不断创新，为企业的发展和客户的需求提供更多更好的服务。
同时，我也会加强团队协作，互帮互助，共同进步，为企业的共同目标贡献自己的力量。
总之，作为一名德勤能技的员工，我将始终秉持着“诚实正直、勇往直前、追求卓越、以客户为中心”的价值观，踏踏实实地工作，不断创新，与团队同事一起努力，共同为企业的发展和客户的满意度努力奋斗！德勤能技个人工作总结在过去的工作中，我深刻认识到了团队协作的重要性。
作为一个技术人员，独自一人很难做到完美，只有团队协作，才能充分发挥每个人的优势，以最有效的方式达成目标。
在团队协作中，我学会了倾听和尊重他人的意见，学会了有效沟通和协调，学会了互相帮助和支持，更加深刻地体会到了团队的力量。
因此，我会继续学习和提升自己在团队合作方面的能力，与团队成员密切合作，共同为企业的发展贡献自己的力量。
北京德勤转正总结汇报
北京德勤转正总结汇报尊敬的领导：您好！我是北京德勤事务所的一名员工，我非常感谢公司给我机会完成转正总结汇报。
下面是我对近期工作经验的总结与反思。
首先，我在这段时间内的工作主要集中在财务审计方面。
在过去的几个月内，我学习和掌握了许多与财务审计相关的知识和技能。
通过参与多个项目，我对财务报表的编制和分析有了更深入的理解。
在处理财务审计的过程中，我学会了如何寻找和解决问题，并能够提出有建设性的意见和建议。
此外，我还积极参与了团队讨论，提出自己的观点，并与同事们进行有效的沟通与协作。
在这个过程中，我经历了很多挑战和困难，但我始终保持积极的态度和持续学习的心态，不断提高自己的能力。
其次，我也参与了一些其他项目的工作。
比如，我参与了一份尽职调查报告的编制，这为我提供了更多了解公司并进行综合分析的机会。
通过这次经历，我更加清楚地认识到尽职调查在决策过程中的重要性，并学会了如何从多个维度来评估一个公司的情况。
此外，我还积极参与了一些内外部培训和讲座，拓宽了自己的知识面，并与其他同事进行了交流和分享。
然而，我也意识到，在我的工作中还存在一些不足之处。
首先，我发现我在项目管理和资源分配方面还有很大的进步空间。
在一些紧急情况下，我有时会感到压力过大，导致工作效率不高。
同时，我也需要更加明确自己的职责和工作优先级，以便更好地管理和调配自己的时间和资源。
此外，我还需要继续加强与客户的沟通能力和处理问题的能力。
有时候，我可能不够主动，没有及时响应客户的需求，这对客户满意度产生了一定的影响。
针对以上问题，我将制定以下改进计划来提升自己的能力和工作表现。
首先，我计划加强项目管理和时间管理方面的学习和实践，学会更好地分配和管理自己的时间和资源。
其次，我将积极参与更多的沟通和协作机会，与同事们进行讨论和分享，以提升自己的团队合作能力。
同时，我也会积极参与公司内部的培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。
最后，我想感谢公司对我的支持与培养。
德勤能绩工作总结
德勤能绩工作总结德勤（Deloitte）是全球四大会计师事务所之一，提供审计、税务、咨询和风险管理等全方位的专业服务。
以下是德勤绩效工作总结的一些常见要点：1. 业绩达成：总结过去一段时间内的工作成果和业绩，包括完成的项目数量、质量、客户满意度等。
对于达成或超过预期的目标，可以突出亮点和成就。
2. 职责履行：总结自己在岗位职责上的表现，包括任务完成情况、工作质量、效率和准确性等方面。
重点强调能够按时按质完成工作，对工作进行有效管理和组织。
3. 团队合作：陈述自己在团队中的表现和贡献，例如与团队成员进行合作、协调、沟通等，帮助团队实现共同目标。
可以描述自己在团队中的承担的职责和工作分工。
4. 自我提升：总结自己在过去一段时间内的个人成长和能力提升，包括参加的培训、学习的新知识和技能，以及如何将其应用到工作中产生积极影响。
5. 客户关系：描述自己与客户之间的关系和沟通情况。
示范如何建立和维护有效的客户关系，了解客户需求并提供有价值的解决方案。
6. 创新和改进：详细讨论自己如何在工作中进行创新和持续改进。
可以强调提出的改进建议、参与的项目或流程优化，以及对工作方法的创新思维。
7. 问题解决：阐述自己在解决问题和应对困难时，采取的策略和方法。
可以描述具体案例并展示自己的问题解决能力、分析能力和判断能力。
8. 自我评估：对自己的工作进行自我评估，审视自己的不足之处并提出目标和计划来改进，展现自我反思和学习的态度。
总结德勤的工作绩效总结时，应注重展现自己的能力、贡献和潜力，并与公司的核心价值观和期望相一致。
此外，注意使用具体的事实和数据来支持自己的陈述，以增加可信度。
最后，绩效总结应简洁、清晰并具有条理性，突出重点，让读者能够快速了解你的工作绩效。
从德勤能绩方面的工作总结
从德勤能绩方面的工作总结德勤是全球领先的专业服务机构之一，致力于为客户提供高质量的咨询、审计、税务及风险管理等服务。
德勤一直坚持以人为本的理念，注重员工的职业发展和成长，同时也非常注重员工能力的提升和素质的提高。
在德勤的工作中，我有以下感受和总结：1. 团队合作非常重要德勤鼓励员工之间互相协作，注重团队精神的培养。
在工作中，我们通常需要和同事一起完成项目，每个人都承担着不同的角色和责任。
人人平等，互相支持，相互协作，把自己的长处发挥出来，以最佳的状态完成项目。
2. 沟通能力要过硬德勤注重员工的口头和书面沟通能力，这一点在公司的各个层面都非常重要。
因为德勤的服务对象通常是大型企业和机构，而这些客户对沟通和交流的速度和准确性有着非常高的要求。
因此我们需要确保自己的信息传递清晰、准确、及时，以满足客户的需求。
3. 学习能力强为了提供更高质量的服务，德勤经常给员工提供培训、营销、销售和管理等方面的课程和讲座，帮助员工提升自己的职业技能并且了解客户的商业模式和投资动向。
因此每一个员工必须要有强大的学习能力，以适应并应对不断变化的市场环境和客户需求。
4. 强烈的责任感德勤的员工需要对客户提供的服务质量负责，并且对业内的行业规范和法律法规遵守要达到最高标准。
所以在开展各种工作时，不能有“马虎”的心态。
需要时刻保持高度的责任感和自律精神，以确保客户和公司的利益最大化。
5. 注重结果在德勤的工作中，除了需要关注过程中每个细节的实现，我们还关注业绩结果的实现。
这也是德勤不断为客户创造价值的核心理念。
所以在我们的日常工作中，需要始终关注项目的核心目标和业务目标，确保项目能够持续奉献我们预期的最佳成果。
总之，在德勤的工作中所需要具备的能力不仅仅是专业技能，更多是综合素质的提高。
这对于我们职场新人来说是一个很好的平台和机会来快速提升和发展自己的能力和潜力。
德勤技能方面个人工作总结
德勤技能方面个人工作总结在德勤工作的这段时间里，我不断学习和提升了许多技能。
通过参与不同项目和与不同的团队合作，我意识到了自己的强项和需要改进的地方。
下面是我在德勤工作中所学到的技能总结：1. 专业知识：在工作中，我不断学习和应用专业知识，包括会计、税务、咨询等领域。
通过参与项目和与业内专家合作，我对专业知识有了更深入的了解，并能够将其应用到实际工作中。
2. 沟通能力：与客户和团队成员的良好沟通是工作中非常重要的一环。
在项目中，我学会了如何清晰的表达自己的观点，如何倾听他人的想法，并且如何与不同背景的人进行有效的沟通。
我也学会了如何处理沟通中的冲突，以及如何最大化团队沟通的效果。
3. 团队合作：在团队项目中，我学会了如何与他人合作，如何分工合作，如何在团队中发挥自己的作用。
我也学会了如何领导和激励团队成员，以达成共同的目标。
4. 解决问题能力：项目中经常会遇到各种问题和挑战，我学会了如何快速理清问题的本质，如何分析问题的根本原因，如何找到解决问题的最佳路径。
通过这些项目经验，我的问题解决能力得到了很大的提升。
5. 时间管理：在繁忙的工作中，我学会了如何合理安排时间，如何根据紧急程度和重要性来安排工作，以及如何高效的完成多个项目。
这些技能在我的工作中发挥了很大的作用。
总的来说，我很庆幸在德勤工作，这段时间里我不仅学到了丰富的专业知识，还在工作技能上得到了很大的提升。
希望在未来的工作中，我能够继续发挥这些技能，不断提升自己，成为更优秀的职业人员。
德勤技能方面个人工作总结在德勤工作的这段时间里，我不断学习和提升了许多技能。
通过参与不同项目和与不同的团队合作，我意识到了自己的强项和需要改进的地方。
下面是我在德勤工作中所学到的技能总结：1. 专业知识：不断学习和应用专业知识是我的工作中的重要部分。
在德勤，我有机会参与各种复杂的项目，从而加深了我对会计、税务、财务和咨询等领域的理解。
我学会如何应用这些知识来解决问题，为客户提供有价值的建议和服务。
毕马威德勤应聘经验
本人是南审06级ACCA的毕业生，在09年底经历了毕马威和德勤的整个招聘过程，顺利拿到了两家的offer，最终选择了KPMG。
在这里想写下整个笔试和面试过程，与大家分享，并希望能对将来走上求职之路的学弟学妹们有所帮助。
一、初识四大相信很多财经类特别是会计审计专业的同学对四大并不陌生。
那我在这里还是想说点废话，四大是国际四大会计师事务所的简称，国际四大会计师事务所包括普华永道（PricewaterhouseCoopers）、毕马威（KPMG）、德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）和安永（Ernst&Young）。
每年四大在全国会招聘上千名应届毕业生，在外企这个圈子里，招聘人数绝对是No.1的。
大约九月底，四大的官网就可以接受网申材料，并开始在全国各高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘大幕。
二、四大待遇有人把四大说成地狱，也有人把四大比喻成天堂。
四大的工作非常辛苦，在忙季可能经常加班到深夜甚至有时要工作24小时，所以这绝对不是一份安稳而轻松的工作，申请者必须要有心理准备。
然而，付出总会有回报，你可以获得一份还算不错的薪水，同时在毕业后的几年内学到各行各业的知识，为将来的职业发展打好坚实的基础。
三、四大的招聘过程四大的招聘过程是一样的，都由以下五个环节构成：网申、笔试、一面、二面、发offer，但环节里面的具体细节四大的每一家都各具特色，下面我就毕马威和德勤作为代表，谈谈整个过程的详细情况。
宣讲会作为招聘的序幕，打击也一定要重视，因为宣讲会上作演讲的那些manager和par日后很可能就是面试你的人，如果你能记得当初宣讲会TA讲的内容，将会给自己加分哦。
1、网申毕马威的网申系统可能是四大里面做的比较复杂的一个，正因为它有这样的系统，所以避免了日后需要应聘者携带大量纸质材料（如个人简历、证书原件等）的麻烦。
整个网申大致分为四大部分：个人基本信息、学业情况、学生活动及实习情况、开放式问题（非常重要，一定要写好）。
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德勤GA经验
提供：座签，记号笔，圆珠笔，草稿纸，casebook；数字钟；
流程：
先自我介绍，然后15分钟自己看case（15分钟过后不会有提示所以要注意看一下别挤占了讨论时间），30分钟讨论，15分钟P3，15分钟Q&A
建议提前30min到
但要注意可能同一时间不是只有一场的。
分组要之后才会知道，所以同一时间的人也不一定是你的小伙伴；商量好语言，说好别太aggressive，这时候也能看出谁想当leader，谁愿意做timer，还有比如说discussion最后十分钟要做总结，准备分工什么的。
先自我介绍，很简单的姓名学校专业报了哪个部门
case，（15min读case，30min讨论）
15mn读case, 注意分析数据~~~，然后有自己独特的一两个观点
Case里面会有干扰，要把握好Consulting Team职责所在，会有偏题撇清楚Case中出现各方关系；
10分钟share information, 15分钟讨论，5分钟分工总结（做intro的同学写白板，）
一组8人，分成两part有不同信息，所以讨论开始时要先交换信息。
其实也就是大家都有一样的company background，但后面给出的比如说sales report，human resource report, customer satisfaction, marketing information之类的表格有所不同。
case本身很简单，信息很多要自己找出其中的问题，不用真的计算。
基本的经济常识就足够分析了，关键是怎么找出分析的清晰思路以及如果别人challenge你的point怎么应对。
1. 首先选一个time keeper，做一下时间分配，每个问题5分钟，并且留1min总结每个问题（计时员和记录员的角色也很关键）
2. 先share info，然后list out所有的problem然后逐一解决。
3.讨论，列自己的point时候一定要清晰，建议等讨论开始后换一张纸，写全组的point，
4. 最后三分钟内把presentation的内容分配好。
2min找做intro同学把白板写好，
15min presentation
pre主要是因为大家都主讲自己那个Part的内容，也就还比较顺。
（平均1人1分钟）
Q&A
Manager问问题大致有两个目的，一是给有潜力但没有充分展示出来的组员一个机会，让其修正自己的观点或完善自己的答案；二是挑战表现出色的组员的极限，继续深入追问甚至“逼问”，有一点点“刁难”的意思。
只问了问解决问题的重点在哪儿；如果再做一次，哪儿应该改善
Case
CASE不难但是点太多了，容易讨论的很乱，所以找框架很重要
（不同的小组有不同的逻辑思维与框架，这才是组与组之间拉开差距的关键。
）
1.这次的材料是描述未来一个公司，3D打印机的
四个人的是材料A，另外四个的是材料B，两份材料要求和前半部分是一样的，后半部分是不一样的，所以一开始讨论大家最好share一下材料哦~
材料内容很清晰，资产负债表啊，各种比率啊，报告书啊，task问的问题都可以直接找材
料来讨论的~因为主要问题是说出这个公司存在的top3问题和解决措施。
2. 给的材料共有A B 两个version，讲的case大概是：某家公司旗下有一些咖啡厅和餐厅的混合经营场所，驻扎另一家公司旗下的三个hotel里，现在后者打算开三家新的hotel，决定对前者的餐厅咖啡厅进行assessment。
于是前者找到了我们来帮他们现有的operation 做规划、advice。
但是我们这边有两个表格：关于员工培训还有什么来着。
对面的是财务状况还有什么来着。
案例关于一个restaurant。
材料共7页吧，两页数据，不可以使用计算器，
3. 案例是一家卖汽车的最近有竞争者，然后给出2018年的sales report表格一页；
第3.4页是不同的要6个人里share information
task: 分析current status+improvement for more profit
4. case是一个sales agent的营业额越来越少，然后我们的任务就是为提高profit提一些recommedation。
5. 材料是关于driverless car的文章，楼主没怎么看懂。
让你说为什么投资这种车，再从3个合作伙伴中选一个。
（咨询面试的case）
6. LZ的案例是关于研发投放一个新的APP，需要你的小组研究讨论并得出四个方面的结果：1、Feasibility; 2、Function of the New App; 3、Market Plan; 4、Profit Model
注意事项
group discussion的时候HR和M在旁边的本子上不停的记录记录记录记录，presentation 的时候基本是再听，记录不多
1. 好好利用15分钟阅读材料。
对于任务中的三个问题形成自己的看法，这样讨论可以有的放矢。
2. 讨论过程中，积极发言吧。
有观点的尽快说，没有自己观点可以趁机总结大家的观点。
3. PRE的时候利用白板，把框架和要点写在上面，可以方便做总结的同学。
绝对的加分项; pre之前最好就写好白板，在pre过程中再完成板书会显得很凌乱，而且板书建议由一人完成（思路最清晰的那个）做presentation的时间一定不要超时要注意整体节奏保证每个同学都有时间说话
4.话真心不一定讲的多就好，主要是讲在点子上，不要就一个问题纠结太久，团队的和谐还是很重要的。
5. 然后就是pr,做pr的时候语速一定不要因为紧张而变快，听说M都喜欢镇定的发言。
6.数据的作用是提供证据支撑你的观点；每提出一个观点一定要有理有据，否则在最后的question环节一定会被人家challenge
7. 数据量大，所以阅读时就看清每个点，有许多细小的点可以进行分析
8Q&A环节，HR问其他人问题的时候自己也要留心听，并且想一想答案，因为HR有可能继续用同一个问题继续问其他人
9. 没信心对案例有作出实质贡献的话，争取做个好的time controller和recorder,并在最后总结大家思路及解决方法
3,永远不要aggressive; 却也不能完全被组员牵着鼻子走
11.将主线捋出来，主要框架结构出来可能会更好一些。
而且每个人真的没有太多的讲话机
会，所以讲自己的最主要POINT讲出来就好了
12. 直接就问题进行讨论比较好，在讨论过程中可以加入宏观环境、市场竞争状况的分析等。
感觉讨论的时候不用研究的那么细，沿着大的思路走就好了，要给每个问题留出足够的时间13. 讨论时候的亮点容易出现在：分条总结；给什么什么排个序；提出新的问题及如何解决。
总结前把板书写好。
融入案例，把考虑问题的出发点放在如何解决问题本身上。
英文口语不在标不标准，把意思说明白就行了。
关于AC，英语口语表达能力强一点，在团队中表现的积极一点，
一个团队都很棒，气氛不错，idea不错，你只要在讨论时够积极，presentation够流畅，就可以了。
团队充满歧义，尝试着和谐的聚拢大家，表现你的协调性，最好以建议性的语气，做一些强制性的建议，使团队不至于变得过于散。
而不同的部分主要是数据图表。
首先，是不同部分的相关性问题。
因为其实D家给的CASE 信息量很大，而讨论和PRESEN的时间都有限，所以是不是该有所取舍？LZ因此提议将不同数据部分用简要的图表形式画在白板上然后也这么做了，大概花了3-5分钟。
（不知道M 会不会觉得这个过程画蛇添足。
但至少LZ觉得这样很有利于沟通，大家对另一个PART 的内容多少有一个宏观的认识）。