自来水厂创建文明单位资料汇编
自来水公司创建市级文明单位申报材料 (2)
自来水公司创建市级文明单位申报材料
自来水公司创建市级文明单位申报材料通常包括以下内容：
1. 申请书：说明自来水公司申请创建市级文明单位的意愿和目的，承诺主动履行社会
责任，推动文明进步。
2. 公司概况：介绍自来水公司的基本情况，包括成立时间、注册资金、公司规模、业
务范围等。
3. 组织架构和人员情况：描述自来水公司的组织架构，包括管理层和各部门的职责和
人员情况。
4. 社会责任实践：列举自来水公司在服务社会、保护环境、促进可持续发展等方面所
做出的实践和成绩，例如节水宣传、环境保护活动、公益捐赠等。
5. 内部管理规范：介绍自来水公司的内部管理制度和规范，包括员工培训、安全生产、诚信经营等方面的做法。
6. 社会信誉和荣誉证明：提供自来水公司在社会上获得的任何荣誉或奖项的证明，例
如文明单位、先进集体等。
7. 社会参与活动：列举自来水公司参与的社会公益活动和社区服务项目，例如义务植树、扶贫助学等。
8. 业务创新和发展成果：介绍自来水公司在业务创新和发展方面所取得的成绩，包括
技术创新、产品改进等。
9. 基层党组织建设：描述自来水公司的基层党组织建设情况，包括党员队伍建设、党
风廉政建设等。
10. 其他相关材料：根据具体要求，提供其他与创建文明单位相关的材料，例如社会评价报告、社会风险评估报告等。
以上是一份市级文明单位申报材料的常见内容，具体要求可能因地区和政策有所不同。
建议在准备申报材料时，详细了解当地有关市级文明单位创建的相关政策和要求，并
按照要求提供相应的材料。
自来水公司企业文化建设经验材料
自来水公司企业文化建设经验材料广州市自来水公司是一家创建于1905年的国家特大型供水企业。
公司现有职工近5000人，设有20个部室、8间水厂、23个加压站库、8个供水管理所和8个附属单位。
目前，供水总量居于全国同行前列。
近年来，由于供水建设的发展与进步，我公司先后获得“中国讲诚信、守合同、重质量典范单位”、“广东省优秀企业”、“广东省百强企业”、“广东省工业品价格调查先进单位”、“广州市文明单位标兵”等一系列荣誉称号。
由于供水企业在为城市和市民提供公共产品和服务中，更多的体现在对社会效益的追求上，这一特点，使自来水企业本身就具备了区别于其它企业的经营方式和文化环境；而且作为一家百年老企业，广州市自来水公司在悠长的历史背景下已然沉淀了深厚的文化底蕴，与时代精神相结合，则使得企业文化更具特色。
1986年，公司提出了“尽职廉洁，保障供水”的企业精神，作为一个时代的产物，既是对过去一段时间和现阶段的供水建设的总结和提炼，也将指导今后一段时间公司的建设和发展。
结合企业实际和企业精神，我公司在企业文化建设发展的规划中凸现了三方面的特征：继承、创新和前瞻。
同时确定了企业文化建设总的指导思想：以供水建设为中心，前瞻社会经济发展，创新企业经营机制，继承优良传统，构建和谐企业，优质服务社群。
在此指导思想下，经过多年的实践，我公司企业文化建设逐步走向成熟，近年来着重从三个目标建设企业文化：一是建立企业的经营发展目标，二是培育企业的理念文化，三是塑造企业的行为文化。
公司外观水表厂一、以发展为硬道理，构建供水建设目标文化一个成功的供水企业就是将企业的发展与社会的发展和需求紧密地结合在一起。
自来水企业的形象基础首先是体现在供水的基本建设上，离开了供水建设这一中心，也就无法谈发展、谈服务。
（一）、近期目标与长远规划相结合，使目标成为员工努力的方向。
为突破“供水关”和“质量关”，广州自来水人奋发图强，先解“近渴”再解“远忧”，分三步走。
水厂文明创建实施方案
水厂文明创建实施方案一、背景分析。
随着社会的进步和经济的发展，水厂在城市建设中扮演着至关重要的角色。
作为城市供水的重要保障，水厂的文明创建工作显得尤为重要。
水厂文明创建不仅仅是一项形式，更是一项重要的工作任务，它关系到水厂的形象、服务质量和社会责任感。
因此，制定水厂文明创建实施方案，对于提升水厂的整体形象和服务水平具有重要意义。
二、目标确定。
1. 提升水厂的服务质量，确保供水安全。
2. 增强水厂员工的文明素养，提高服务意识。
3. 增强水厂的社会责任感，积极参与社会公益活动。
三、实施方案。
1. 加强员工培训，提升服务意识。
通过定期举办员工培训，加强员工的文明礼仪培训、服务技能培训，提高员工服务意识和服务水平。
培训内容包括礼仪规范、服务技巧、沟通技巧等，帮助员工树立良好的服务态度，提升服务质量。
2. 强化安全生产意识，确保供水安全。
加强对水厂生产设施的维护保养工作，建立健全的安全生产管理制度，确保供水设施的安全运行。
加强对供水水质的监测和检测工作，确保供水的安全和卫生。
3. 积极参与社会公益活动，增强社会责任感。
水厂积极参与各项社会公益活动，如环保宣传、水资源保护等，增强水厂的社会责任感，提升企业形象。
4. 建立健全的服务投诉处理机制，及时解决用户投诉。
建立健全的用户投诉处理机制，确保用户的投诉能够及时得到解决，提升用户满意度。
5. 加强对水厂文明创建工作的宣传和督导。
加强对水厂文明创建工作的宣传力度，提高员工和社会公众对水厂文明创建工作的关注度。
加强对水厂文明创建工作的督导和检查，确保实施方案的有效落实。
四、实施效果评估。
定期对水厂文明创建工作进行评估，了解实施方案的效果和存在的问题，及时调整和改进工作方案，确保水厂文明创建工作取得实效。
五、总结。
水厂文明创建工作是一项长期的工作任务，需要水厂全体员工的共同努力。
通过制定并实施本方案，相信水厂的服务质量和社会形象将得到进一步提升，为城市的建设和发展作出更大的贡献。
自来水公司创建市级文明单位申报材料
自来水公司创建市级文明单位申报材料
市级文明单位是指在市级经济、社会和文化建设中起到示范引领作用、具有较高道德
品质和文化素质的单位。
自来水公司作为市级文明单位，需要提交以下材料进行申报：
1. 填写《市级文明单位推荐申报表》：包括单位基本情况、企业发展情况、文明创建
工作开展情况等内容。
2. 提供单位基本情况资料：包括单位简介、法定代表人信息、组织机构、人员编制、
经营范围等。
3. 提供企业发展情况材料：包括近几年的经营业绩、财务状况、员工队伍建设情况等。
4. 提供文明创建工作开展情况材料：包括开展的各类文明创建活动、文明创建成果、
荣誉证书等。
5. 提供企业社会责任履行情况材料：包括企业社会责任报告、公益慈善活动情况、环
保等方面的工作开展情况。
6. 提供单位文化建设情况材料：包括企业文化建设规划、员工文化素质培养、员工岗
位技能培训等。
以上是一般市级文明单位申报材料的基本内容，具体申报要求还需根据各地的具体规
定和要求进行递交。
建议您在申报前详细阅读相关条例和规定，以确保材料的完整性
和准确性。
徐州市南望净水厂创徐州市文明单位事迹材料
徐州市南望净水厂创徐州市文明建设工地事迹材料中铁上海工程局集团有限公司承建的徐州市南望净水厂工程是徐州市水利局重点工程。
项目部在工程开工的策划会上，就明确了创建徐州市文明建设工地的目标，提出了“创建市级文明工地”的口号。
项目部从工程开始就加大宣传及教育力度，增加现场软、硬件设施的投入，积极推进安全生产、文明施工优良样板工地专项创建活动。
在活动中，按照国家有关法律法规、建设工程安全生产条例和徐州市建设工程施工安全文明管理标准进行施工现场安全管理，促进施工现场安全文明生产达到科学化、规范化和制度化的先进水平，为我公司的安全文明生产打下良好基础。
通过活动及上级部门的指导，中铁上海工程局集团有限公司建设的徐州市南望净水厂工程表现突出，达到了安全生产、文明施工的优良效果。
在工程开工前，本工程编制了专项安文明施工组织设计和操作指导书，积极到建设安全文明监督管理机构办理工程安全监督备案手续，接受各级监督机构的安全生产条件审查。
在开工后，严格执行各级建设安全文明监督站的安全文明工作指导，对照专项安全文明施工组织设计对施工现场进行安全文明施工的管理，对于专业性强的施工工序和涉及重大危险源施工项目编制专项施工方案和施工措施，施工中积极落实安全检查制度和安全评价制度，及时发现安全隐患并及时处理解决。
一、开工前对施工安全文明生产进行整体构思规划，编制统领全全文明生产过程的专项安全施工组织设计。
在开工前，徐州市南望净水厂工程项目部对工程特征进行认真研究，针对施工的每个环节，全方位、立体化进行施工安全文明的管理规划、危险源的辨识、安全模型的建立，专项施工安全计算，科学编制专项安全文明施工组织设计，力求将安全生产和工程结构、施工方法、施工环境、作业条件、机械设备等施工情况相结合，贯穿在每个施工环节和整个生产过程，确保安全管理、安全运行及安全防护和工程施工同步进行。
在施工组织设计指导下，科学编制各分项安全文明施工方案，并邀请专家进行安全文明方案的评审，确保涉及安全文明施工的各项计算和措施万无一失。
自来水公司文明创建工作汇报材料
自来水公司文明创建工作汇报材料自来水公司文明创建工作汇报材料自来水公司文明创建工作汇报材料--------------------------------------------------------------------------------自来水公司始终坚持“用户满意，我们的追求”的服务宗旨，在大力发展城市供水事业，保障城市供水的同时，狠抓精神文明创建工作，塑造良好的企业形象，广大市民的满意度和社会各界的美誉度逐年提升，使企业经济效益和社会效益双丰收，先后荣获省、市授予“文明单位”称号，公司各项工作步入全省市级自来水企业先进行列。
一、文明创建工作领导有力公司领导班子对创建工作高度重视，成立了创建工作领导小组，党委书记、经理张自和任组长，党委副书记汪永胜任副组长，领导班子成员分工负责，下设常设机构，成立文明办，确定专人办公，具体负责创建工作的组织实施和考评工作。
公司文明创建工作领导小组根据市文明委的工作部署和要求，结合供水企业实际，每年初都要制定文明创建工作方案，确定任务目标，制定具体考核办法，与生产经营责任制一并下达，一起考核，并将方案、任务和目标细化，分解到各部门，组织干部职工认真学习讨论、明确创建活动的主攻方向和达到的目标，以确保创建工作有组织、有领导、有计划、有目标组织实施，做到有的放矢、落到实处。
公司还每年召开两次创建工作研讨会，由各支部书记牵头，总结各部门、各岗位创建工作经验，找出存在问题和不足，确保年度制定的文明创建工作任务目标圆满实现。
二、供水保障能力大大增强保障供水是供水企业最大的服务，是创建工作的硬件。
近年来，为保障六安中心城市建设快速发展需要和人民群众的生活要求，公司领导班子审时度势，抓住机遇，精心谋划，强力推进供水基础设施建设，确保招商引资、发展经济和市民生活需要。
平均每年在水厂技术改造、供水管网投入、人员技术培训、更新陈旧设备等投入资金达900多万元。
通过大量投入和技术创新，使水厂、管网各项技术指标均达到或超过国家规定标准，水质优良，水压稳定，供水安全可靠，使城市供水状况得到了根本转变。
自来水公司创建市级文明单位申报材料
自来水公司创建市级文明单位申报材料
申请材料：
1. 申报书：对申请文明单位的目标、意义和承诺进行阐述。
2. 公司基本情况介绍：包括公司名称、注册资金、员工人数、业务范围等基本情况。
3. 文明单位创建的理念：阐述为什么公司要申报文明单位，并介绍公司的文明创建理
念和指导思想。
4. 文明单位创建的主要成果和亮点：列举公司在文明创建方面取得的重要成果和亮点，包括员工道德素质提升、环境保护、社会公益活动等。
5. 文明单位创建的计划和目标：说明公司未来的文明创建计划和目标，并制定具体的
实施方案和时间表。
6. 文明单位创建的具体措施和方法：列举公司在文明创建方面采取的具体措施和方法，包括开展员工培训、组织文明活动、营造良好的工作环境等。
7. 对外展示材料：提供公司的宣传资料、活动照片、新闻报道等，展示公司在文明创
建方面的积极形象和贡献。
8. 推荐信：可以邀请公司的合作伙伴、客户或相关部门的领导撰写推荐信，证明公司
在文明创建方面的重要贡献和影响力。
以上是申请市级文明单位的基本材料，具体要求可能会因地区而异。
在准备申请材料前，建议向所在地的文明办公室咨询并了解相关要求和程序。
自来水公司创建市级文明单位申报材料
自来水公司创建市级文明单位申报材料自来水公司创建市级文明单位申报材料**县自来水公司正式创建于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。
到目前为止，公司固定资产达到3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV 与380V914.93了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《**供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。
其次，邀请市文明办领导讲授文明创建知识，组织职工到省文明单位**电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心；积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为**县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。
为进一步推进“效能革命”，优化服务质量，在对外服务窗口推行AB岗责任制。
第三，我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创建文明活动的宣传，通过宣传专栏进行宣传；与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，积极参与社区共建，提高企业知名度，改善企业社会形象，从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。
二、抓好组织建设，加强思想教育在支委中坚持集体质。
并连续5革，改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。
通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务，有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。
同时，我们根据生产、经营、管理的要求，抓好职工的业务技术教育，利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务培训，提高职工素质和操作技能。
去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训；有22名职工参加各类职称评定，其中一位同志获得了工程师的职称；有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。
自来水公司创建市级文明单位申报材料
自来水公司创建市级文明单位申报材料为了明确供用水双方当事人的权利和义务，我们在温州市供水企业中率先跟用户签订了《城市供用水合同》，该合同的签订对于双方当事人了解、掌握有关供用水法规、政策，保护当事人合法权益，加强对城市供水的监督，维护供水企业的正常运转都有重要意义。
七、美化环境，搞好企业文化建设我们公司一直重视环境绿化工作，每年从管理经费中抽出一定的资金用于厂区绿化管理。
制定了规章制度，配备专人进行花木管理，同时，还经常组织管理人员、共青团员开展义务植树和除草活动，使爱护花木，参与绿化在公司中蔚然成风。
由于管理得力，我们公司的绿化效果显著，常年绿草如茵，树木葱茏。
曾荣获市园林绿化厂区的光荣称号、温州市人民政府授予某某县第二水厂“花园式单位”。
曾荣获2000年县级“治安安全单位”荣誉称号，2001年、2002年县级治安安全合格单位。
2002年被市园林局和温州市城镇供水协会评为供水行业“先进单位”，2002年市级绿化工作“先进单位”等荣誉称号。
二、在卫生方面，我们公司将厂区划分成若干个卫生责任区，落实责任包干到人，定期检查，并在管理办法中规定，卫生不合格予以经济处罚。
公厕、食堂也有专人管理，做到干净、卫生。
因此，我们公司卫生状况一直不错，曾被评为“市级卫生先进单位”；被评为2000至2001年县“模范集体单位”等光荣称号。
开展形式多样的文体活动。
每年节日都要举办庆祝活动，丰富职工业余生活；多次组织职工参加安全生产智力竞赛、卡拉OK、书法、健美操等比赛；去年组织职工参加了“为民献爱心”的无偿献血活动；为了提高《某某供水简报》刊物质量，今年组建了信息员队伍，并请人对他们进行了简短的培训。
这些活动的参与，不但活跃了企业文化生活，调节了职工精神，激发了职工的爱国、爱企之心，同时也培养了职工的集体荣誉感和责任心，增加了企业凝聚力，在公司内部营造出一种和谐、奋进的企业氛围。
以上是这几年来我们公司在文明单位建设中所取得的一些成绩，但是还存在不足之处，尤其是在对外服务方面要加大力度，树立良好的企业风貌。
自来水公司精神文明建设经验材料—经验材料
自来水公司精神文明建设经验材料—经验材料自来水公司是城市基础设施建设的重要组成部分，是城建系统精神文明建设的主力军。
近年来，公司立足本行业实际，坚持精神文明建设工作与经济工作一起抓、一起落实，做到两方面相互促进、共同发展。
2000年公司获得“自治区级文明单位”，公司以此为起点，视荣誉为压力，大力发展精神文明创建工作，突出“以人为本，重点建设”的创建目标，整体推进，不断提高精神文明建设工作的质量和水平，使供水行业成为不断提高城市服务功能的中坚力量，为企业经济效益的提高奠定了基础。
现就几年来精神文明建设工作的开展情况予以汇报。
一、基本情况:自来水公司是市属重点监控企业，1980年筹建，1984年正式投入生产，经过近20年的发展，现有专业水厂两座、供水站一座，供水范围南至花园乡沙枣井，东至农十三师，西至石油基地，北至地区石材厂，日供水能力6万立方米，城区供水面积44平方公里，供水管网总长度88公里，供水人口14万人，供水普及率83%，水质综合合格率100%，固定资产4860万元。
公司下设一、二水厂、供水站、一、二营业所、生产技术科、监察大队、办公室、财务科、中心调度室及哈水经济发展中心等部门。
单位总面积78536.3平方米,其中绿化面积28587.2平方米,绿化率达36.4%,硬化面积34487.02平方米,硬化率达100%,建筑面积23165.7平方米,29.5%.现有正式职工238人，企业管理人员21人，专业技术人员23人，中级职称3人，初级职称20人；大专以上学历的63人,占职工总人数的23%,中专及高中文化程度的175人，占职工总人数的73%,汉族职工178人,占职工总人数的76%,维吾尔族职工39人,占职工总人数的16%，其他少数民族职工21人,占职工总人数的8%,党员总数59人，占职工总人数24%,团员总数16人,占职工总人数的7%,女职工145人,占职工总人数的61%,男职工93人,占职工总人数的39 %.近年来，公司始终遵循“以人为本、依法治企”的管理模式，并提出“质量第一、管理第一、服务第一、效益第一、创新第一”的五个一目标，不断促进企业员工整体素质的提高。
邵东县水务局创建文明单位汇报材料
邵东县水务局创建文明单位汇报材料邵东县水务局创建文明单位汇报材料近年来，在县委、县政府的正确领导下，水利局全体干部职工以科学发展观为指导，紧紧围绕水利中心工作，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为主线，以全方位服务水利工作为宗旨，以弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神为重点，广泛深入地开展文明单位创建活动，构建健康和谐的水利工作新局面。
荣获了全国调处水事纠纷创建平安边界先进集体、全省水利工作先进集体、全市水利工作先进单位、全县目标考核争先奖一等奖、全县精神文明与政治文明建设先进集体、全民国卫生双月突击活动先进单位、四星级机关（单位）、20172017年度全省水利系统文明单位、县级文明单位等称号。
现将我局创建工作情况汇报如下：一、加强组织领导，理清工作思路为确保创建目标、任务的落实，我局采取四项措施：一是成立由局长任组长的创建领导小组，并设立办公室专门负责。
二是结合实际拟定创建计划、工作要点等，同时有计划、有步骤地开展工作。
三是统一创建认识，调动干部职工参与文明单位创建活动的积极性，营造齐抓共创、广泛参与的浓厚氛围。
1四是搞好“四结合、四提高”。
创建工作与结合，提高思想素质；创建工作与改进工作作风结合，提高机关工作效能；创建工作与队伍建设结合，提高水利行业形象；创建工作与规范管理结合，提高依法行政、优质服务水平。
二、扎实开展活动，确保创建实效一是思想教育深入，整体素质提高。
通过学习、座谈、经验交流、邀请专家做辅导报告等形式，对干部职工进行政治理论、法律知识、业务技能培训；鼓励在职人员参加高等学历教育；积极组织开展学习党的十七大精神、践行科学发展观和“解放思想大讨论”等活动；通过观看警示教育片、参观展览、参加知识竞赛等形式，提高学习效果。
不仅提升了职工自身素质，也有力地改善了水利行业形象。
二是加强民主管理，工作公开透明。
领导班子每年召开民主会，开展批评和自我批评，广泛征求党员群众和社会各界的意见和建议，不断改进工作；落实政务、财务公开制度，确保广大干部职工的知情权、参与权。
最新-市水源工程管理处文明创建典型材料 精品
市水源工程管理处文明创建典型材料东江水源工程被誉为深圳的“生命线工程”。
东江水源工程管理处是XX市水务局直属正处级事业单位，负责东江水源工程的建设、生产运行和管理等工作。
近年来，管理处在XX市委、市政府的正确领导下，按照水务局的工作部署，深入贯彻落实科学发展观，围绕“坚持科学发展，促进人水和谐，保障供水安全，服务深圳经济，满足市民需求”的总要求，全面加强社会主义物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设，扎实开展文明创建工作，以确保“三个安全”（供水安全、建设安全和干部安全）为目标，积极营造“两个环境”（规范有序的生产工作环境和健康和谐的生活学习环境），坚持以人为本，着力打造安家乐业、干事创业、团结敬业的和谐氛围，想方设法调动员工积极性，尽职尽责守护东江水源工程，确保工程安全运行，保障深圳用水需求，切实服务深圳城市发展和市民生活，为建设和谐深圳、效益深圳作出了积极、应有的贡献。
管理处2019年获得全国水务系统“优秀办公室”，2019年被水利部评为“全国水利系统水资源工作先进集体”，2019年荣获“XX市文明单位”。
一、抓思路，重廉政，领导班子坚强有力营造“两个环境”，确保“三个安全”。
管理处领导班子深入基层调研，了解员工思想，针对工作地方偏僻、工作内容枯燥、工作人员不足等客观情况，根据广大员工的要求，本着“有问题要切实解决，做工作要务求实效，抓管理要以人为本”的理念，提出了确保“三个安全”、营造“两个环境”的工作方向：即以营造“两个环境”为手段，实现确保“三个安全”的目标；以确保“三个安全”为动力，促进“两个环境”建设。
同时，督促部门、管理所加强有关工作，开展“安全生产月”等活动，推动“两个环境”和“三个安全”建设落到实处。
将文明单位创建同“两个环境”和“三个安全”建设有机结合，管理处主任亲自抓，分管副主任牵头抓，部门、管理所具体抓，制定了翔实措施，创建工作有条不紊，做到文明创建和业务工作“两不误、两促进”。
创建文明单位 保障城市供水
创建文明单位保障城市供水常州通用自来水有限公司创建文明单位总结近年来，公司在市政府和建设局的关心支持下，认真贯彻落实十七大精神，坚持以人为本，牢固树立“水清风正，润泽万家”的理念，以确保城市供水正常为目标，紧紧围绕公司安全生产，优质供水，提升服务、改善形象这个中心，深化企业文化建设，促进公司两个文明建设再上新台阶。
一、面对新格局，谋求新发展1、精心组织，有序推进魏村水厂续建工程魏村水厂续建工程总投资概算约3.48亿元，由上海市政设计院设计，采用OTV提供的“混合+Multiflo絮凝沉淀+TGV过滤+消毒处理工艺，具有集成度高、结构复杂、技术含量高、进口设备多等特点。
自立项以来，公司从人力、物力、财力三方面全力支持，不仅成立了领导小组，组建重点工程办。
而且制定了一系列包括廉政、计划、管理、合同、项目发包、财务、档案等管理制度，明确各个管理小组的分工和职责，把项目建设中的每个环节都细化分解，落实到人。
到10月底为止，魏村水厂续建工程已完成沉淀池、滤池、清水池、污泥浓缩池、脱水机房等5个主要构筑物的桩基工程，土建招标文件已发出，确定了施工单位，设备招投标工作全面开展。
第一阶段设备的技术要求及供货范围文件已完成，第二阶段招标及商务谈判已经开始。
2、打通供水瓶颈，保障城市供水可靠性为了确保新岗增压站工程建设的顺利开展，公司未雨绸缪，积极着手各项前期准备工作，2007年11月22日，新岗增压站正式开工建设，先后完成规划许可、勘察设计、土地征用以及拆迁前期工作和施工图的设计工作。
为了满足在今年高峰供水前具备供水条件，公司克服了工期紧、工作量大的困难，齐心协力，劲往一处使，通过各方的努力，进度基本正常。
配电间、泵房、加氯间主体已完成并通过主体验收；设备安装已基本结束，目前进行相关测试、调试等试车前的准备工作；清水池满水试验已基本结束，已具备使用条件。
二、立足管理抓效益，增收节支保双赢1、严格质量管理，严把水质关为了进一步保护水源地，公司始终把质量放在第一位，参与编制了《常州市饮用水水源地环境保护规划》，结合常州市环境与经济的实际情况，制定了近、中、远期规划。
给排水公司创建自治区级文明单位工作总结申请自治区文明单位材料
给排水公司创建自治区级文明单位工作总结申请自治区文明单位材料给排水公司创建自治区级文明单位工作总结文明委：多年来，在市委、市政府的正确指导下，给排水公司以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕供水企业的中心任务，深入开展文明单位创建活动，企业的各项工作取得了突破性的进展，安全优质供水稳定，各项经济指标不断攀升，职工队伍的整体素质明显提高，服务水平和质量更加完善，实现了企业新的跨越，促进了企业两个文明建设协调稳步发展，为的供水事业作出了贡献。
现将创建自治区级文明单位的情况总结如下：一、基本情况给排水公司筹建于1984年，其前身是“自来水筹建组”；1988年7月经政府批准，正式成立“自来水公司”；1996年更名为“给排水公司”。
29年来，公司在市委、市政府的正确领导下，立足现状，着眼长远，坚持“质量、安全、发展、服务”的管理理念，发扬和田人特有的“特别能吃苦、特别能奉献”精神，迎难而上、团结拼搏、开拓创新，不断推进公司的创新发展，历经了由小到大、由弱到强的艰难发展历程。
公司现拥有160多名职工，各类专业技术人员 40多名；下设办公室、生产技术科、财务科、供排水管道安装公司、供排水管道维修队、用户管理所、化验室、节水办八大科室和一水厂、二水厂、污水处理厂、预制厂四个厂。
目前一、二水厂现共有水井16眼、四座清水池（总容量为9000立方米）、日供水能力6万立方米，日排水处理能力4 立方米；两个水厂的二级加压泵房等20个重要生产区域均使用了科学的远程自控监控和自动变频稳压系统。
目前，已铺设供水管网总长度为185公里、排水管网总长度为73公里，供水人数达12万余人，供水普及率达96%以上。
近年来，公司秉承“保障供水、真诚服务”宗旨，狠抓安全管理，注重科技创新，充分发挥科技人员和广大职工的聪明才智，极大地提高了供水保障能力；同时，公司注重职工职业道德建设、以“德”塑人，为促进公司科学发展提供强有力的智力支持。
水务局创市文明单位申报材料
水务局创市文明单位申报材料XX县水务局在创建文明单位活动中,组织单位广大干部职工紧密结合业务和本职工作,不断丰富活动内容、拓宽创建领域,使精神文明建设和物质文明建设的任务有机结合,促进了水务局各项工作的全面、协调发展。
一、基本情况XX县水务局是县政府主管全县水务行政的工作部门。
担负全县水利水电工程建设管理的繁重任务。
内设3个行政科室,6个直属全额拨款事业单位,5个直属自收自支事业单位。
现有在职职工129人,其中:行政人员21人(副科以上实职领导4人,非领导职务3人,一般干部7人,机关工人7人);专业技术人员108人(中级职称干部20人,初级职称干部58人,事业单位工人30人);党委辖4个党支部(机关党支部、水研所党支部、水利工程管理站党支部、退休职工党支部),有中共党员70人,其中:在岗党员职工57人,占在岗职工人数的44.19%;退休党员13人,占退休职工29人的44.8%。
党员中本科9人,专科23人,中专20人,高中以下18人。
工、青、妇群团组织健全,设团委一个(书记、副书记各1人,委员3人)辖三个团支部,有团员24人,拟设工会组织三个(现局工会已成立,并完成选举,设工会主席1人,委员2人,有工会会员91人。
其他2个基层工会正在筹建中L妇委会设主任1名,副主任1名,委员5人,有女职工42人。
二、主要做法(一)抓队伍建设、促创建活动顺利开展文明单位创建工作是社会主义现代化建设的重要组成部份,它客观体现了社会发展的内在规律,为建设一支“献身、求实、负责”的现代水利队伍,水务局从大处着眼、小处着手,密切结合干部职工的日常工作、学习和生活,全面加强文明单位创建活动,使理解大道理、贯彻大原则同正确处理身边的小事联系起来,形成领导班子坚强、两个效益突出、思想政治工作扎实有力、治安状况良好、于部职工文化生活丰富多彩、基本国策贯彻落实到位、办公环境和小区环境优美的良好氛围。
1.加强班子建设,明确创建目标XX县水务局党委从统一干部职工的思想入手,抓住在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的契机,切实抓好“三学、团结干事、双为”教育活动和认真组织实施“云岭先峰”工程,全面加强领导班子建设,以五抓五促五带头带动“三满意、四讲究、五形象”活动的开展。
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自来水厂创建文明单位（管理制度健全工作氛围和谐）
资
料
汇
编
（20**－20**年度）
文明创建工作会议记录
时间：20**年4月10日
地点：会议室
主持人：林** 记录人：李**
参加人员：全厂员工
会议内容：研究文明创建工作规划和具体意见。
厂长发言：
今天召集大家来，主要是研究文明创建工作规划和具体意见。
考虑到现在我们各种硬件条件与文明单位或行业的差距较大，我建议当前的目标还是定位在单位文明创建上。
大家看有没有意见。
林**：没有意见。
刘**：没有意见。
王**：
同意。
我觉得虽然受到硬件条件的限制，但我们在文明创建活动上不能放松，要积极开展诚信教育、公民道德建设教育等，提高服务意识和综合工作能力，保证全厂员工以良好的精神工作状态投入到创建工作中去。
厂长：
我觉得我们要从现在起，注意收集资料，争取20**年创建区文明单位。
在各种节日期间，要组织开展文体活动，陶冶职工的情操，组织开展去敬老院帮助、慰问老人及美化集镇清扫等活动，增强大家集体荣誉感和具有孝老敬老美德。
会议结束。
文明创建工作会议记录
时间：20**年9月13日
地点：会议室
主持人：苏** 记录人：李**
参加人员：全厂员工
会议内容：布置文明创建工作。
苏**厂长：
今天的会议主要是部署文明创建工作具体事宜。
20**年争创市级文明单位。
这既是上级部门的要求，也是我们工作的需要，通过创建市级文明单位，提升我们全厂员工队伍的整体素质，提升我们的社会地位和行业形象，改善我们的工作环境。
下面把握几点要求：
1、加强组织领导。
2、要注意资料收集和归档。
积极开展服务工作，及时整理资料，每一项活动都要写出总结，形成完整的资料，统一归档。
整理资料，分类管理，既要有文字的，也要有图片资料。
3、加强学习教育，提高队伍的整体素质。
开展系列培训活动，提高员工的工作能力和服务水平。
4、开展服务活动。
5、我们全厂员工尤其是服务窗口人员一定要养成使用文明用语的习惯。
会议结束。
文明创建工作会议记录
时间：20**年10月15日
地点：会议室
主持人：苏** 记录人：李**
参加人员：全厂员工
会议内容：落实贯彻市精神文明建设工作会议上的讲话精神。
厂长：
今天的会议主要落实贯彻市精神文明建设工作会议上的讲话精神。
我们要落实市精神文明建设工作会议上的讲话精神，对接新时期精神文明建设工作的新要求，加强文明创建工作统筹协调、协同作战，为市创建文明城市解决突出问题积累经验，努力实现精神文明建设向更注重人的文明素养和精神面貌提升转变。
突出培育和践行社会主义核心价值观，将其融入精神文明建设全过程。
大到理想信念，小到文明养成，要精心做好顶层设计、精心策划工作载体、精心开展践行活动，真正把核心价值观落细落小落实。
要求我们全厂党员干部不仅要做社会主义核心价值观
的推动者，更要努力成为示范者、引领者，带头保持良好道德情操和生活情趣，注重自身形象;要突出提升人的文明素养，将其作为新一轮文明创建的主要任务。
要努力实现全厂服务秩序常态长效、志愿服务常态长效、诚信体系建设常态长效;要突出为民惠民靠民的创建理念，将其作为文明创建的重要导向，努力形成共同参与创建、共享创建成果的良好局面。
会议结束。