企业文化专业师岗位说明书

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企业文化专员岗位说明书（精选15篇）

企业文化专员岗位说明书（精选15篇）企业文化专员岗位篇11、负责全面推动企业文化系统建设工作;2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;3、负责文化阵地的维护更新;4、会务管理;5、公文的印发及管理;6、工商年检相关工作;7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。

企业文化专员岗位说明书篇21、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;3、负责公司文化的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。

企业文化专员岗位说明书篇3一、制定企业文化建设的实施计划。

二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。

三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。

四、定期对企业文化建设工作进行效果分析五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。

六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料七、负责公司各宣传阵地标语的编写工作八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。

九、负责职工思想状况调查工作十、完成领导交办的其它工作任务。

企业文化专员岗位说明书篇4全面负责公司企业文化建设工作;1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;3、实施企业文化推广等;4、公司部份网站维护与更新;企业文化专员岗位说明书篇51、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。

3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。

4、负责组织公司业务流程、的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责推动和管理企业文化建设的职位。

岗位的核心职责是制定和执行企业文化战略，促进员工的文化认同和价值观的传承，以及建立良好的企业文化氛围。

此岗位需要具备较强的组织能力、沟通能力和领导能力，以推动企业文化的发展和提升企业整体竞争力。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化建设的长期规划和发展战略，与高层管理层合作，确保企业文化与企业发展战略相一致。

2. 建立企业文化价值观：与相关部门合作，制定企业文化的核心价值观和行为准则，确保员工具备正确的文化意识和行为规范。

3. 推动企业文化传播：组织和策划各类文化活动和培训，如员工座谈会、文化沙龙等，以提升员工对企业文化的认同感和参预度。

4. 组织企业文化培训：负责组织和开展企业文化培训，包括新员工入职培训、文化价值观培训等，以匡助员工理解和融入企业文化。

5. 建立文化评估机制：制定并实施文化评估体系，定期对企业文化进行评估和改进，以确保企业文化的持续发展和进步。

6. 建立员工反馈机制：建立员工反馈渠道，采集并分析员工对企业文化的意见和建议，及时调整和改进企业文化建设。

7. 协调企业文化项目：协调各部门之间的合作，推动企业文化项目的实施，确保项目按计划完成并取得预期效果。

8. 建立企业文化档案：负责建立和管理企业文化相关的档案和文献资料，确保档案的完整性和准确性。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或者相关工作经验，有成功推动企业文化建设的案例更佳。

3. 熟悉企业文化理论：熟悉企业文化的相关理论和概念，了解国内外企业文化建设的最佳实践。

4. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和推动各类文化活动和培训。

5. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效沟通，传达企业文化的核心价值观。

6. 领导能力：具备较强的领导和团队管理能力，能够激励和引导团队成员积极参预企业文化建设。

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书【企业文化岗位说明书】一、岗位概述企业文化岗位是负责制定、推动和管理企业文化建设的重要岗位。

该岗位承担着引领企业文化发展的责任，通过制定企业文化战略和策略，推动企业文化建设，提升企业员工的归属感和凝聚力，促进企业的可持续发展。

二、岗位职责1. 制定企业文化战略：负责制定企业文化战略，明确企业文化的核心价值观、使命和愿景，并与企业战略相衔接，确保企业文化与业务目标的一致性。

2. 推动企业文化建设：组织和推动企业文化建设活动，包括但不限于制定企业文化建设计划、组织文化培训和沟通活动，推动企业文化在全员范围内的落地和传播。

3. 管理企业文化资源：负责管理企业文化相关的资源，包括企业文化手册、标志标识、文化活动预算等，确保资源的有效利用和管理。

4. 建立文化评估体系：建立企业文化评估体系，定期评估企业文化的落地情况和效果，并提出改进意见和建议，推动企业文化的持续优化和提升。

5. 培养和引导员工：通过开展培训和教育活动，引导员工树立正确的价值观和行为准则，增强员工的文化认同感和自觉性，提升员工的综合素质和工作效能。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会学等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备3年以上企业文化建设相关工作经验，熟悉企业文化建设理论和实践。

3. 知识技能：熟悉企业文化建设的方法和工具，具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。

4. 价值观和素质：具备积极向上的工作态度和职业道德，具备较强的责任心和抗压能力，具备良好的人际关系和领导力。

四、工作条件1. 工作地点：本岗位工作地点为公司总部，需根据工作需要进行出差。

2. 工作时间：标准工作时间为每周40小时，根据工作需要可能需要适度加班。

3. 福利待遇：公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇、完善的社会保险和福利制度，并提供良好的职业发展空间和培训机会。

五、发展前景企业文化岗位是企业发展中不可或缺的重要岗位，通过在该岗位上的工作经验和能力积累，有机会晋升为企业文化部门的主管或高级管理职位，对企业文化建设和发展产生更大的影响力和贡献。

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责推动和落实企业文化建设的关键职位。

该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，促进企业价值观的传播和贯彻，以及推动员工参与企业文化活动。

企业文化岗位需要具备良好的沟通能力、组织能力和领导力，能够与各部门密切合作，推动企业文化建设的深入发展。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据公司的发展目标和价值观，制定企业文化的发展战略和规划，明确发展的方向和目标。

2. 传播企业价值观：负责将企业价值观传播给全体员工，通过内部培训、沟通会议、员工手册等方式，确保员工对企业价值观的理解和认同。

3. 促进企业文化建设：组织并推动各类企业文化活动，如员工座谈会、文化节、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感。

4. 建立文化评估体系：建立企业文化评估体系，定期评估企业文化的发展状况，提出改进意见和措施，推动企业文化的不断优化和提升。

5. 培养企业文化意识：通过培训和教育活动，提高员工对企业文化的认识和理解，激发员工的归属感和自豪感。

6. 协调各部门合作：与各部门紧密合作，协调和整合各部门的文化建设工作，确保企业文化的一致性和协调性。

7. 监督企业文化执行：监督和检查企业文化的执行情况，及时发现和解决问题，确保企业文化的有效贯彻。

8. 建立文化激励机制：制定并实施与企业文化相符的激励机制，激励员工积极参与企业文化建设，提升企业文化的影响力。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备3年以上企业文化相关工作经验，有成功推动企业文化建设的经验者优先。

3. 知识技能：熟悉企业文化理论和实践，具备良好的沟通、组织和领导能力，能够有效推动企业文化建设。

4. 人格特质：具备积极向上的工作态度，具有团队合作精神和良好的人际关系，能够处理复杂问题和压力。

5. 语言能力：具备流利的口头和书面表达能力，能够撰写相关的企业文化宣传材料和报告。

企业文化专业师岗位说明书

定期评估企业文化建设的执行效果
评估报告完成率100%
○
使用文件
《人力资本政策》，《人力资源手册》
工作联系
内部
外部
1、总部各部门
2、各地区人力资源部
相关培训结构
6.任职资格
教育要求
【基本要求】中文、新闻或者管理专业大学本科及以上学历
【扩展要求】人力资源管理专业
工作经验
【基本要求】二年以上大型企业工作经验
企业文化专业师岗位说明书
人力资源部企业文化专业师岗位说明书
1.基本资料
岗位名称
企业文化专业师
岗位类别
专业
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
临时替代岗位
版本信息
2005-1
2.岗位关系
3.汇报程序及督导范围
直接汇报岗位：
人力资源部高级经理
直接下属个数：
0
间接下属个数：
0
4.岗位目的
4．1在集团人力资本政策与制度的指导下营造健康的企业文化氛围，推动创建学习型、创新型组织。
5.职责描述
序号
工作目标
（权重）
工作内容
衡量标准
权限
经
办
审
核
批
准
督导
5.1.1
制定企业文化行动计划（30%）
依据集团的统一部署制定本地区的企业文化行动计划。
及时、可操作性强
○
5.1.2
推进企业文化实施（40%）
按照时间节点，推动各部门按时高质量地完成各项行动计划
计划完成率95%以上
○
5.1.3
评估企业文化建设效果（30%）
7.确认记录
任职人：
时间：

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设、传播和管理的职位。

该岗位的主要职责是制定和推动企业文化发展战略，培养和弘扬企业核心价值观，提升员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和短期目标，确保企业文化与企业发展战略相一致。

2. 建设和弘扬企业核心价值观：制定和推动企业核心价值观的宣传和培养计划，通过各种渠道传达企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。

3. 设计和组织文化活动：策划和组织各种形式的文化活动，如年会、团建活动、文化节等，增强员工的凝聚力和团队合作意识。

4. 建立文化传播渠道：负责建立和管理企业内部文化传播渠道，如企业内部网站、员工微信群等，确保文化信息的及时传达和共享。

5. 培训和教育员工：开展企业文化培训和教育，提升员工对企业文化的认同和理解，培养员工的文化素养。

6. 监督和评估企业文化建设情况：定期评估企业文化建设的效果，及时发现问题并提出改进措施，确保企业文化建设的顺利进行。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文类、管理类相关专业优先。

2. 经验要求：具备相关企业文化工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。

3. 知识和技能：- 熟悉企业文化的概念、内涵和发展趋势；- 具备优秀的沟通和组织能力，能够有效传达企业文化理念；- 具备较强的团队合作精神，能够协调各部门共同推进企业文化建设；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决文化建设中的问题；- 熟练运用办公软件和企业文化传播工具。

四、发展前景企业文化岗位是企业管理体系中的重要组成部分，随着企业对文化建设的重视程度提升，该岗位的需求也会逐渐增加。

在企业文化岗位上工作的人员，可以通过不断学习和实践，提升自身的专业水平和管理能力，逐步晋升为企业文化部门的主管或高级管理人员。

五、总结企业文化岗位是推动企业文化建设的重要职位，其职责涵盖了制定战略、弘扬价值观、组织活动、培训员工等方面。

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书
标题：企业文化岗位说明书
引言概述：
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，企业文化岗位是负责传播和宏扬企业文化的重要职位。

本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和发展前景。

一、企业文化岗位职责
1.1 负责制定和执行企业文化传播计划
1.2 组织和策划企业文化活动
1.3 催促员工遵守企业文化规范
二、企业文化岗位要求
2.1 具备深厚的企业文化理解和传播能力
2.2 具备优秀的沟通和组织能力
2.3 具备较强的团队合作精神和领导能力
三、企业文化岗位发展前景
3.1 在企业中的地位日益重要
3.2 有望成为企业管理层的重要成员
3.3 可以获得更多的晋升机会和发展空间
四、企业文化岗位的挑战与机遇
4.1 需要不断学习和更新企业文化知识
4.2 面临企业文化传播的挑战和难点
4.3 可以借助企业文化岗位提升自身职业素质和影响力
五、企业文化岗位的未来发展方向
5.1 加强企业文化建设和传播
5.2 培养更多具备企业文化理解和传播能力的人材
5.3 推动企业文化与企业发展相互促进，实现共赢局面
结语：
企业文化岗位作为企业中的重要职位，承担着传播和宏扬企业文化的重要责任。

希翼更多的人材干够加入到企业文化岗位，共同促进企业文化的传播和发展。

企业文化岗位的未来将更加光明，也将为企业的可持续发展注入新的活力。

企业文化专员工作说明书

企业文化专员工作说明书一、岗位概况企业文化专员是负责企业文化建设与传播的重要岗位。

岗位需具备较强的组织能力、沟通能力和创新能力，以推动企业文化的发展和落地实施。

本文将介绍企业文化专员的职责、工作要求和技能。

二、职责描述1. 开展企业文化分析：深入了解企业文化现状，分析企业文化的特点、优势和短板，为后续的文化建设提供依据。

2. 制定企业文化宣传计划：根据企业的发展战略与目标，制定企业文化宣传的策略与计划，包括内部员工宣传和外部品牌建设。

3. 组织企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如年会、团队建设培训、员工分享交流等，提升员工的凝聚力和认同感。

4. 设计企业文化媒体：负责设计和编辑企业文化媒体，包括企业刊物、内部网站、微信公众号等，以传播企业文化理念和实践。

5. 辅导员工文化培训：协助HR团队提供培训课程，培养员工的文化意识和价值观念，推动员工积极参与企业文化建设。

6. 监督文化落地执行：确保企业文化理念在各个业务部门中得到贯彻落实，协调解决文化冲突与问题，促进文化建设的稳步推进。

三、工作要求1. 敏锐的业务洞察力：能够理解和把握企业的发展战略，结合企业特点制定相应的文化宣传策略。

2. 优秀的沟通协调能力：能够有效与各级部门进行合作，推动企业文化的深入落地，解决文化冲突和问题。

3. 创新思维和团队合作能力：具备良好的创新思维和团队合作精神，善于调动员工积极参与企业文化建设。

4. 强大的组织能力：能够策划并组织各类企业文化活动，确保活动能够顺利进行并达到预期效果。

5. 优秀的表达能力和创意能力：能够设计并撰写企业文化宣传资料，以及撰写活动策划报告。

四、技能要求1. 熟练掌握办公软件：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效地制作各类文化宣传资料和活动计划。

2. 具备设计能力：懂得使用设计软件（如Photoshop、InDesign等），能够设计企业文化媒体和宣传物料。

3. 具备媒体运营经验：熟悉企业文化推广的各类媒体平台，能够进行合理规划并有效运营。

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书【企业文化岗位说明书】一、岗位概述企业文化岗位是负责企业文化建设和管理的职位，主要负责制定、推广和维护企业的核心价值观、使命和愿景，以及建立和落实相关的文化制度和活动。

岗位职责包括制定企业文化发展战略、组织文化培训和活动、监督文化执行情况等。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业发展战略和核心价值观，制定企业文化发展目标和策略，提出相关的文化建设方案和计划。

2. 策划和组织文化培训和活动：根据企业文化发展需要，策划和组织各类文化培训和活动，如文化讲座、培训课程、团建活动等，提高员工对企业文化的认同和理解。

3. 监督文化执行情况：负责监督和评估企业文化的执行情况，确保各部门和员工遵守企业文化制度和规范，及时发现和解决文化执行中的问题。

4. 建立和维护文化制度和活动：制定和完善相关的文化制度和规范，确保文化制度的有效实施，并组织和推动各类文化活动的开展。

5. 建立文化宣传渠道：负责建立和维护企业文化宣传渠道，如企业网站、内部刊物、员工微信群等，传播企业文化理念和价值观。

6. 参预员工招聘和培养：参预员工的招聘和培养工作，确保新员工能够快速融入企业文化，并具备相关的文化素质和行为准则。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备相关企业文化建设和管理经验，熟悉企业文化发展的理论和实践。

3. 知识技能：熟悉企业文化建设的方法和工具，具备良好的组织、协调和沟通能力，具备一定的培训和讲解能力。

4. 个人素质：具备较强的责任心和执行力，具备良好的团队合作精神，具备较强的逻辑思维和问题解决能力，具备良好的职业道德和敬业精神。

四、发展前景企业文化岗位是公司内部重要的管理岗位之一，具有良好的发展前景。

在企业文化建设和管理方面积累丰富经验后，有机会晋升为企业文化部门的主管或者人力资源部门的高级管理职位。

同时，企业文化岗位也是提升自身综合素质和职业能力的重要机会，能够拓宽自己的职业发展路径。

企业文化专业师岗位说明书

【扩展要求】
外语技能：
【基本要求】英语
计算机技能：
【基本要求】熟练
其它技能：
【基本要求】演讲能力
6.4知识结构
【基本要求】人力资源管理/企业管理；了解人力资源相关知识发展
6.5岗位证书
【基本要求】人力资源管理相关证书
6.6职业发展培训
【基本要求】人力资源管理培训、相关联业务培训
6.7其它要求
工作环境
【基本要求】办公室
时间特征
【基本要求】正常工作时间
使用工具
【基本要求】电脑、电话
体能/性格
【基本要求】耐心、细心、认真，善于倾听与沟通
性别要求
不限
年龄要求
【基本要求】30岁以下
户口要求：
不限
7.确认记录
任职人：
时间：
部门负责人：
时间：
主管执总：
时间：
按照时间节点，推动各部门按时高质量地完成各项行动计划
计划完成率95%以上
○
5.1.3
评估企业文化建设效果（30%）
定期评估企业文化建设的执行效果
评估报告完成率100%
○
5.2使用文件
《人力资本政策》，《人力资源手册》
5.3工作联系
内部
外部
1、总部各部门
2、各地区人力资源部
相关培训结构
6.任职资格
6.1教育要求
人力资源部企业文化专业师岗位说明书
1.基本资料
1.1岗位名称企业文化专ຫໍສະໝຸດ 师1.2岗位类别专业
1.3所在部门
人力资源部
1.4岗位定员
1人
1.5临时替代岗位
版本信息
2005-1
2.岗位关系

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责规划、建设和推动企业文化发展的关键职位。

该岗位需要具备深入理解企业文化的概念和重要性，能够制定并执行相应的企业文化战略和计划，以促进员工凝聚力、企业形象和业务发展。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和价值观，制定长期的企业文化发展战略，包括制定文化建设目标、推动文化变革等。

2. 建设企业文化框架：制定企业文化的核心价值观、行为准则和文化宣言等，确保企业文化的一致性和可持续性。

3. 推动企业文化建设：组织和推动各类文化活动，包括培训、庆典、团队建设等，以增强员工的文化认同感和凝聚力。

4. 指导企业文化传播：制定并执行企业文化传播策略，包括内部宣传、外部宣传等，以提升企业形象和吸引人才。

5. 监督企业文化执行：跟踪和监督企业文化的执行情况，确保各层级员工都能够理解和遵守企业文化的要求。

6. 建立文化评估机制：制定并实施文化评估机制，定期评估企业文化的效果和影响，并提出改进方案。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。

2. 专业知识：熟悉企业文化的理论和实践，了解企业文化建设的各个环节和方法。

3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够组织和推动各类文化活动的开展。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各级员工有效沟通，传递企业文化的理念和要求。

5. 创新意识：具备创新思维和创造力，能够提出新颖的企业文化建设方法和策略。

6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与其他部门和岗位紧密合作，推动企业文化的全面发展。

四、发展前景企业文化岗位是企业管理中不可或缺的重要职位，具有广阔的发展前景。

在岗位上的表现优秀者，有机会晋升为企业文化部门的负责人或公司高层管理人员，对企业的发展和决策产生重要影响。

同时，企业文化岗位也是与各个部门和岗位紧密联系的岗位，有机会了解和参与企业各个方面的运营和管理，为个人的综合素质提升提供了良好的平台。

企业文化专业师岗位说明书

4．1在集团人力资本政策与制度的指导下营造健康的企业文化氛围，推动创建学习型、创新型组织。
5.职责描述
序号
工作目标
（权重）
工作内容
衡量标准
权限
经
办
审
核
批
准
督导
5.1.1
制定企业文化行动计划（30%）
依据集团的统一部署制定本地区的企业文化行动计划。
及时、可操作性强
○
5.1.2
推进企业文化实施（40%）
人力资源部企业文化专业师岗位说明书
1.基本资料
1.1岗位名称
企业文化专业师
1.2岗位类别
专业
1.3所在部门
人力资源部
1.4岗位定员
1人
1.5临时替代岗位
版本信息
2005-1
2.岗位关系
3.汇报程序及督导范围
3.1直接汇报岗位：
人力资源部高级经理
3.2直接下属个数：
0
3.3间接下属个数：
0
4.岗位目的
【基本要求】中文、新闻或者管理专业大学本科及以上学历
【扩展要求】人力资源管理专业
6.2工作经验
【基本要求】二年以上大型企业工作经验
【扩展要求】二年以上大型房地产公司工作经验或人力资源文化建设二年以上工作经验
6.3技能要求
基本技能：
【基本要求】具有优秀的口头表达能力和文笔。
【扩展要求】
管理技能：
【基本要求】较强的组织协调沟通能力
【扩展要求】
外语技能：
【基本要求】英语
计算机技能：
【基本要求】熟练
其它技能：
【基本要求】演讲能力
6.4知识结构
【基本要求】人力资源管理/企业管理；了解人力资源相关知识发展

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是公司内部的重要职位之一，负责推动和传播企业文化，促进员工的认同和凝聚力。

岗位职责包括制定和执行企业文化发展战略、组织文化活动、管理企业价值观和行为准则等。

二、岗位职责1. 制定和推动企业文化发展战略：- 研究和分析公司的发展需求，制定符合公司定位和发展目标的企业文化发展战略。

- 组织和推动各级管理层和员工参与文化战略的制定和执行，确保企业文化与业务发展相协调。

- 监测和评估企业文化战略的实施效果，提出改进建议。

2. 组织文化活动：- 策划和组织各类企业文化活动，如员工培训、团队建设、文化节庆等，以增强员工的归属感和凝聚力。

- 协调各部门和团队，确保文化活动的顺利进行，并提供必要的支持和资源。

- 收集和整理文化活动的反馈意见和效果评估，为后续活动提供参考。

3. 管理企业价值观和行为准则：- 研究和制定公司的价值观和行为准则，确保员工的行为符合公司的核心价值观。

- 定期与各部门和团队沟通，促进员工对企业价值观的理解和认同。

- 监测员工行为的合规性，及时发现和处理违反行为准则的情况，并提出改进措施。

4. 建立和维护企业文化品牌形象：- 策划和组织内外部宣传活动，提升公司的品牌形象和知名度。

- 维护公司文化品牌形象的一致性，确保各部门和团队的行为符合公司的形象定位。

- 积极参与行业内的文化交流和合作，推动公司文化的创新和发展。

三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人文、管理、传媒等相关专业优先。

2. 专业知识和技能：- 具备较强的组织和协调能力，能够有效推动和管理文化活动。

- 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和合作。

- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出创新的文化发展策略。

- 熟悉企业文化发展的理论和实践，了解行业内的最新趋势和发展动态。

3. 工作经验：- 三年以上相关工作经验，有企业文化管理或公关活动策划经验者优先。

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责策划、推动和管理企业文化建设的重要岗位。

岗位职责包括制定和执行企业文化发展战略、推动企业核心价值观的传播、组织文化活动和培训、监督文化建设进程等。

二、岗位职责1. 制定和执行企业文化发展战略：- 研究和分析企业发展需求，制定符合企业战略目标的文化发展策略。

- 确定企业核心价值观和文化理念，推动其在组织中的传播和贯彻。

- 监测和评估企业文化建设的进展，及时调整和优化策略。

2. 推动企业核心价值观的传播：- 策划和组织企业核心价值观的宣传和推广活动，提高员工对核心价值观的认同和理解。

- 制定并推动相关培训计划，帮助员工理解和践行企业核心价值观。

- 与各部门合作，确保核心价值观在企业各层级中得到有效传播和贯彻。

3. 组织文化活动和培训：- 策划和组织各类文化活动，如年会、庆典、团建等，增强员工凝聚力和归属感。

- 设计和实施文化培训计划，提升员工的文化素养和文化意识。

- 配合人力资源部门，组织员工参与文化交流和学习的机会，促进文化共建。

4. 监督文化建设进程：- 建立和完善文化建设的监控体系，定期评估文化建设的效果和成果。

- 收集和分析员工对企业文化的反馈和建议，及时调整和改进文化建设的方式和方法。

- 与各部门密切合作，推动文化建设与业务发展相结合，实现企业文化的可持续发展。

三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。

2. 专业知识和技能：- 具备扎实的企业文化理论知识和实践经验，了解企业文化建设的最新趋势和方法。

- 具备较强的组织策划和执行能力，能够设计和组织各类文化活动和培训。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动文化建设的落地和实施。

3. 经验要求：- 有3年以上企业文化管理或相关工作经验，有成功推动企业文化建设的案例优先考虑。

4. 个人素质：- 具备较强的责任心和使命感，对企业文化建设充满热情和动力。

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责建立、传播和维护企业文化的重要职位。

通过制定和执行相关策略和计划，企业文化岗位旨在塑造企业的核心价值观、信念和行为准则，以促进员工的凝聚力、工作满意度和绩效提升。

本岗位需要具备优秀的沟通和组织能力，能够与各级管理人员紧密合作，推动企业文化的有效传播和落地。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和价值观，制定企业文化发展战略，包括目标、策略和计划，并与高层管理层进行沟通和协商，确保企业文化与业务目标相一致。

2. 策划和组织企业文化活动：负责策划和组织各类企业文化活动，如员工培训、团建活动、文化节庆等，以增强员工的归属感和凝聚力，提高员工对企业文化的认同度。

3. 建立和维护企业文化品牌形象：负责制定和推广企业文化品牌形象，包括企业口号、标志、形象宣传片等，以塑造企业的独特形象和文化氛围，并与市场部门紧密合作，将企业文化传递给外部利益相关者。

4. 设计和推广企业文化培训课程：根据企业文化的核心价值观和行为准则，设计和推广相关的培训课程，以提升员工对企业文化的理解和认同度，并通过培训评估和反馈机制，不断改进培训效果。

5. 监测和评估企业文化的有效性：建立有效的监测和评估机制，定期收集员工对企业文化的反馈和意见，分析和总结相关数据，及时调整和改进企业文化的传播方式和内容，以确保企业文化的有效性和可持续发展。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备3年以上企业文化相关工作经验，熟悉企业文化的理论和实践，有成功的企业文化项目经验者优先。

3. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与各级管理人员进行有效的沟通和协调，以推动企业文化的传播和落地。

4. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织各类企业文化活动，并确保活动的顺利进行。

5. 创新思维：具备创新思维和敏锐的市场洞察力，能够根据企业的发展需求和行业趋势，制定和调整企业文化发展战略。

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责组织和推动企业文化建设的关键职位，旨在营造积极向上、凝结力强的企业文化氛围，为企业的长期发展提供支持和保障。

岗位职责包括制定企业文化发展战略、组织文化活动、培养员工文化意识等。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略- 研究和分析企业的发展需求和目标，制定相应的企业文化发展战略。

- 设计和实施企业文化建设的具体计划和策略，确保企业文化与企业战略相一致。

- 监测和评估企业文化建设的效果，及时调整和改进相关策略。

2. 组织文化活动- 策划和组织各类文化活动，如员工培训、团建活动、文化节庆等，以增强员工的凝结力和归属感。

- 策划和组织企业价值观和行为准则的宣讲和推广活动，提高员工的文化认同和价值观念。

- 协助各部门组织文化培训和文化交流活动，促进文化的传承和融合。

3. 培养员工文化意识- 设计和实施员工文化培训计划，提高员工对企业文化的理解和认同。

- 组织和推动员工文化意识的培养和提升，引导员工积极践行企业文化价值观。

- 建立和维护员工文化反馈机制，采集员工对企业文化的意见和建议，及时进行改进和调整。

4. 宣传和推广企业文化- 开展企业文化宣传活动，如制作企业文化宣传册、企业文化视频等，提升企业形象和知名度。

- 利用内外部媒体平台，发布企业文化相关信息，增强企业的品牌价值和影响力。

- 组织和参预行业内的文化交流和合作活动，提升企业在行业中的地位和声誉。

三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。

2. 经验要求- 具备3年以上企业文化建设或者相关工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。

3. 技能要求- 具备良好的组织策划能力和项目管理能力，能够有效地组织和推动文化活动的开展。

- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合，推动企业文化建设的落地。

- 具备较强的创新意识和市场营销能力，能够设计和实施具有吸引力和影响力的文化宣传活动。

企业文化专员岗位说明书

职
责
三
职责表述：企业文化活动方案的制订与组织实施
工作
任务
负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈
负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化
负责公司内、外部文娱活动组织、安排、联系
职
责
四
职责表述：其他工作
工作
任务
负责公司公文的印发及相关通知信息的发送
负责集团、公司级会议的落实
企业文化专员岗位说明书
岗位名称
企业文化专员
岗位编号
所在部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
行政经理
直接下级
无
所辖人员
无
本职：负责全面推动企业文化系统的建设工作、责企业理念、形象、文化宣传、系统的组织设计、优化和推广应用、负责企业文化活动方案的制订与组织实施
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：企业文化建设管理
工作
任务
负责全面推动企业文化系统的建设
负责企业内部刊物制作，参与创意和设计
负责企业文化活动方案的制订与组织实施
职
责
二
职责表述：企业理念、形象、文化宣传
工作
任务
负责企业决策理念的设计、优化、推广
负责企业形象、文化宣传系统的组织设计、优化和推广应用
负责企业发展历史资料的收集、整理
负责公司各节庆活动的筹划、组织、开展
5、对工作认真负责，积极主动。
技能技巧
对企业的方针政策有很强的领悟力、策划力和执行力
培训经历
熟练操作Photoshop,coreldraw等设计软件，会平面绘图软件操作
工作条件及其它

职务说明书——企业文化专员

职务说明书——企业文化专员一、职务背景企业文化专员是企业组织中负责推动和管理企业文化建设的专业人员，其职责是负责制定和实施企业文化战略，建立和维护企业文化体系，以促进员工凝聚力和企业竞争力的提升。

二、职责描述1. 制定企业文化发展战略企业文化专员负责研究企业的经营目标和发展方向，根据企业的价值观和使命提出相应的企业文化发展战略。

他们需要通过市场研究和员工调研等方式了解企业内外环境，以确保企业文化的发展能够适应时代和市场的变化。

2. 建立和维护企业文化体系企业文化专员需要制定一系列的企业文化规定和制度，包括企业核心价值观、行为准则、文化培训等，以形成一套完整的企业文化体系。

他们还需要组织各种文化活动，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力。

3. 传播和宣传企业文化企业文化专员需要利用各种渠道和媒体，包括企业内部刊物、企业网站、社交媒体等，传播和宣传企业的核心价值观和文化理念。

他们还需要组织各种形式的文化培训和交流活动，帮助员工认识和理解企业文化的重要性。

4. 监督和评估企业文化建设企业文化专员需要定期进行企业文化建设的监督和评估，通过各种方式收集和分析相关数据，以评估企业文化的实施效果和改进方向。

他们还需要与各部门和员工进行沟通和反馈，不断优化和完善企业文化体系。

三、任职要求1. 熟悉企业文化理论和实践企业文化专员需要具备扎实的企业文化理论知识和实践经验，了解企业文化的内涵和发展趋势。

他们还需要持续关注行业动态和企业文化创新的最新趋势，以保持专业竞争力。

2. 良好的组织和沟通能力企业文化专员需要具备良好的组织和沟通能力，能够协调各部门和员工的合作，推动企业文化的落地和实施。

他们还需要与外部合作伙伴和媒体进行有效的沟通和协调。

3. 创新思维和问题解决能力企业文化专员需要具备创新思维和问题解决能力，能够及时调整和优化企业文化战略和实施方式。

他们还需要能够预见和解决各种与企业文化建设相关的问题和挑战。

4. 良好的团队合作精神企业文化专员需要具备良好的团队合作精神，能够与各部门和员工紧密合作，共同推动企业文化的建设和发展。

企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责推动和管理企业文化建设的职位。

岗位职责包括制定和执行企业文化发展战略，培育和传承企业核心价值观，推动员工文化认同和团队凝聚力的提升，以及监测和评估企业文化的效果等。

二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：- 研究和分析市场和行业的文化趋势，为企业制定相应的文化发展目标和策略。

- 制定企业文化建设的长期规划和短期目标，并与高层管理层进行沟通和协调。

- 设计和推动相关文化项目和活动，以提升企业文化的品牌形象和影响力。

2. 培育和传承企业核心价值观：- 研究和分析企业的核心价值观，将其转化为具体的行为准则和文化传承机制。

- 设计和实施培训计划，帮助员工理解和内化企业核心价值观，以及与之相符的行为和态度。

- 组织和推动内部文化传承活动，如员工分享会、文化讲座等，以加强员工对核心价值观的认同和理解。

3. 推动员工文化认同和团队凝聚力的提升：- 与人力资源部门合作，制定和实施员工文化认同的测评和调研，以了解员工对企业文化的认可程度。

- 分析和解读测评结果，提出相应的改进措施和建议，以增强员工对企业文化的认同感和归属感。

- 组织和推动团队建设活动，如文化主题的团队拓展训练、文化节庆活动等，以加强团队凝聚力和协作精神。

4. 监测和评估企业文化的效果：- 设计和实施企业文化效果评估的指标和方法，定期对企业文化建设的成效进行评估和分析。

- 根据评估结果，提出改进和优化企业文化建设的建议和措施，以保持和提升企业文化的有效性和可持续性。

- 跟踪和监测行业和竞争对手的文化动态，及时调整和优化企业文化建设的策略和方向。

三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人文、管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：- 具备3年以上企业文化建设或相关工作经验，熟悉企业文化建设的方法和流程。

3. 知识和技能：- 熟悉企业文化建设的理论和实践，了解市场和行业的文化趋势和动态。

- 具备良好的组织和协调能力，能够有效地推动和管理文化项目和活动。