新员工培训(直放站工程设计)
工程方案设计培训资料(室分、直放站)
工程方案设计思路 方案设计计算： 原则：从后往前推算，从局部到整体。 器件使用从大到小。 灵活使用功分器和耦合器。
经验算法
工程方案设计思路
器件通过损耗表
名称 耦合器
型号
5dBm 7dBm 10dBm 13dBm 15dBm 17dBm 20dBm 25dBm
功分器 50欧姆编织型同轴电缆
8D-FB
1、站址信息勘测： 覆盖站点名称、覆盖站点的实际地理 位置（精确到门牌号）、业主联系人 及联系方式、建筑全景照片、GPS数据。
2、建筑物理环境勘测： （1）建筑设计平面图（消防管道图） （2）建筑楼宇高度、层数、建筑总面 积、建筑或装修情况。 （3） 设备安装位置、取电情况。 （4） 施主天线安装位置。
室内覆盖分布系统分类 无线射频方式是最简单的一种传输方式，当不具备有线
传输条件，并且空间电磁环境不是很复杂时，多使用无线射频 方式传输。采用无线发、无线收形式。在要覆盖的目标建筑设 置一个接收天线，将空间中的信号引入设备，经放大后，送入 室内分布系统。
直放站
室内覆盖分布系统分类
无线射频方式的特点是：
干 放
天馈
干
干
干
放
放
放
天馈
天馈
天馈
工程方案设计需注意的问题
1、信号切换： 切换也是网络中一个重要指标，切换过多可能
导致掉话情况的发生以及加重交换机的负担。 合理设置切换区域，保证通话连续畅通。
避免切换发生在高速运动区，如停车场车道出入口。 避免切换发生在高话务量地区，如商场内部。 解决办法：在易发生切换的地点安装天线。
5、过渡3G：考虑到即将到来的3G，所有的器件 和天线均采用宽频的（800MHz— 2500MHz），为系统的升级留有 余地，满足向后兼容需求。
“国人直放站使用培训”课程设计方案
学员练习
35分钟
总结
（10）分钟
课程设计小组成员签字
叶文金
2010年 12月 24日
填写日期： 审批（同意与否） 审批人
审批日期：
备 注
年
月
日
引起注意
掌握监控操作有什么作用？ 图示法、辩别监控型号，以便区分操 作
案例分析
5分钟
第一节
辨别监控
讲座、阅读
5分钟
第二节
联机调试
监控
常见故障及排除
借鉴以往经验，讲师讲解常见故障， 以及排除的方法。
案例分析、讲座、阅 读
15分钟
第四节
现场调试演练 学员模拟练习，讲师予以指正
课程教学大纲
培训名称 2010年国人直放站使用培训
通过本课程学习，学员能辩别公司不同类型监控，了解各种监控的组成部份及各项功能作用， 培训目的 正确使用电缆直连线联机调试，掌握常见故障及排除方法，让学员拿到国人公司任何一台机子, 都可以独立调试使用及日常维护。
培训对象 新员工、代维人员、工程开站人员 培训时长 110分钟 培训讲师 （暂不用填） 课程纲要 开场 学习目标 学习内容 教学事件 时间分配
设计部新同事培训计划方案
一、背景随着公司业务的不断发展，设计部作为公司核心部门之一，承担着为公司创造视觉价值的重要任务。
为提高设计团队的整体实力，加强部门协作，提升设计水平，特制定本培训计划方案，对新入职的同事进行系统培训。
二、培训目标1. 使新同事了解公司文化、价值观和发展战略；2. 使新同事掌握设计部的工作流程和规范；3. 提高新同事的专业技能，包括设计软件操作、设计理念、创意思维等；4. 培养新同事的团队协作能力和沟通能力；5. 使新同事尽快融入团队，提高工作效率。
三、培训内容1. 公司文化与价值观：介绍公司发展历程、企业文化、价值观等，使新同事对公司有更全面的了解。
2. 设计部工作流程与规范：讲解设计部的工作流程、设计规范、项目管理等，确保新同事能够按照要求完成工作。
3. 设计软件操作：针对常用的设计软件（如Photoshop、Illustrator、InDesign 等），进行实际操作培训，使新同事能够熟练运用软件进行设计。
4. 设计理念与创意思维：邀请资深设计师分享设计经验和创意思维，提高新同事的设计水平。
5. 团队协作与沟通能力：开展团队建设活动，提高新同事的团队协作能力和沟通能力。
6. 行业动态与案例分析：了解行业最新动态，分析优秀案例，提高新同事的审美和创新能力。
四、培训方式1. 集中培训：邀请公司内部或外部专家进行授课，确保培训内容的系统性和专业性。
2. 实战演练：安排实际项目，让新同事在实际操作中学习和提高。
3. 互动交流：组织讨论、分享会等活动，促进新同事之间的交流与合作。
4. 师徒制：为每位新同事指定一位资深设计师作为导师，进行一对一指导。
五、培训时间1. 新员工入职后第一周：进行公司文化与价值观、设计部工作流程与规范等方面的培训。
2. 入职后第二周至第三周：进行设计软件操作、设计理念与创意思维等方面的培训。
3. 入职后第四周至第六周：开展实战演练，让新同事在实际项目中提升能力。
4. 入职后第七周至第十二周：进行团队协作与沟通能力、行业动态与案例分析等方面的培训。
直放站系列培训教程
直放站系列培训教程直放站（Landing Page）是指通过点击广告等方式进入的网页，用于引导访问者进行特定的行动或转化。
直放站的设计和优化可以直接影响用户转化率和广告效果，因此，掌握直放站的设计原则和优化技巧是广告从业人员的必备能力。
本文将为大家介绍直放站的设计原则、优化技巧以及常见错误，并提供一些实用的培训教程，帮助大家提升直放站的转化效果。
一、直放站设计原则1.简洁明了：直放站应该简洁明了，突出主要信息，便于访问者快速获取关键信息并进行行动。
2.与广告一致：直放站的设计和广告应保持一致，包括颜色、创意、文案等，以保证访问者的流畅体验。
3.重点突出：在直放站中，重要的信息和行动按钮应该被放置在容易被访问者注意到的位置，例如页面上方、屏幕中央等。
4.手机优先：由于移动设备的使用量不断增加，直放站的设计应以手机用户为主，保证在小屏幕上的良好视觉效果和用户体验。
二、直放站优化技巧1.追踪数据：通过工具如谷歌分析等，追踪直放站的数据，包括访问量、转化率、访问路径等，以便优化和改进直放站的设计。
2.A/B测试：采用A/B测试的方法，对直放站的不同版本进行比较，找出最优的设计和布局。
3. 清晰的CTA按钮：CTA（Call-to-Action）按钮是直放站的重要组成部分，应该采用醒目的颜色、清晰的文字，吸引访问者进行行动。
4.高质量的内容：在直放站中提供高质量的内容，例如产品说明、案例分析等，增强访问者的信任感和转化意愿。
5.快速加载速度：直放站的加载速度直接影响用户体验和转化率，应该尽量减少页面元素和优化页面代码，提高加载速度。
6.移动友好：由于移动设备的普及，直放站的设计应该适应各种屏幕尺寸和操作习惯，保证在移动设备上的友好体验。
三、常见错误1.过多的内容：直放站的目的是引导用户进行特定的转化，过多的内容会分散用户的注意力，降低转化率。
2.不清晰的CTA按钮：CTA按钮应该清晰明了，让用户一目了然地知道应该点击哪里进行转化。
中铁新员工培训计划
中铁新员工培训计划一、前言中铁集团是中国最大的铁路运输公司之一，涵盖了铁路建设、铁路运输、铁路技术和管理等多个领域。
为了保持竞争力和继续发展，在公司发展的各个阶段都需要招聘新员工。
新员工是公司的未来，因此他们的培训显得尤为重要。
本文将详细介绍中铁新员工培训计划。
二、培训目标1. 帮助新员工了解公司的历史、文化和价值观。
2. 使新员工熟悉公司的业务操作和流程。
3. 培养新员工的团队协作意识和沟通能力。
4. 帮助新员工了解公司的岗位要求和职责。
三、培训内容1. 公司概况- 公司的发展历史和业务范围- 公司的组织架构和管理体系- 公司的文化和价值观2. 业务操作- 各部门的业务范围和操作流程- 客户服务及相关流程- 公司的产品和服务介绍3. 团队协作- 团队合作的重要性- 沟通技巧和团队建设- 解决问题的团队方法4. 岗位要求- 不同岗位的职责和要求- 工作流程和目标- 岗位培训和发展路径四、培训方式1. 线上培训通过公司内部的e-learning平台，新员工可以自主学习公司的相关知识和业务操作流程。
线上培训包括视频课程、电子书籍、在线测试和论坛讨论等形式。
2. 线下培训公司将安排专业的教育培训人员，通过专业的课程和讲座为新员工提供系统和全面的培训。
培训内容包括公司介绍、业务操作流程、团队协作和岗位要求等。
3. 辅导交流每位新员工将分配一名导师，导师将对新员工进行一对一的辅导和交流，指导新员工适应公司的文化和业务操作流程，解答新员工的问题和困惑。
五、培训评估1. 学习测试培训结束后，公司将组织测试考核，测试包括对新员工对公司学习内容的掌握程度、工作操作流程等方面。
2. 业绩考核培训期结束后，公司将对新员工进行一定时间的工作考核，考核情况将成为员工是否正式被录用的重要参考标准。
3. 培训反馈培训结束后，公司将收集新员工的培训反馈意见，以便为培训计划的改进提供实质性的依据。
六、培训保障1. 培训资源公司将为新员工提供所需的培训资源，包括学习材料、教学设备等。
车站员工培训计划
车站员工培训计划一、培训目标1.提高车站员工的服务意识和专业技能，提升工作效率及服务质量；2.培养员工团队协作意识和领导能力，增强团队凝聚力；3.促使员工对车站运营管理的理念和要求有更深刻的认识，增强员工的责任感和使命感；4.打造精英团队，提高车站员工整体素质，推动车站工作水平的提高和发展。
二、培训内容1. 岗位技能培训（1）乘客服务礼仪培训：包括言谈举止、形象仪容、礼貌用语等。
（2）运营管理流程培训：包括车站日常运营管理流程和安全操作规程。
（3）应急处理培训：包括急救知识、应急处置流程以及危机处理技巧等。
2. 团队协作培训（1）团队合作意识培养：通过团队游戏、活动等方式，增强员工的团队协作意识。
（2）领导能力培训：通过案例分析和角色扮演等方式，培养员工的领导能力和团队管理技能。
3. 服务意识培训（1）客户需求分析：分析乘客的需求和心理，提高员工服务水平。
（2）问题解决能力培训：培养员工解决问题的能力和技巧，提高服务效率。
4. 专业知识培训（1）车站设施设备知识培训：包括各种设备的功能和维护知识。
（2）车站运营管理知识培训：了解车站的运营管理制度和相关法规政策。
5. 职业素养培训（1）团队管理能力培训：培养员工的团队管理能力，提高团队凝聚力。
（2）职业心态培训：引导员工正确的职业心态和态度，提高工作的积极性和主动性。
三、培训方式1. 理论知识培训通过专业讲师的讲解，结合案例分析，让员工了解业务知识和操作规程。
2. 情境模拟培训通过模拟乘客服务情境，让员工在真实场景中学习服务技巧和应对策略。
3. 角色扮演培训通过角色扮演的形式，让员工扮演不同角色，学习团队合作和领导技巧。
4. 应用技能培训通过模拟操作和实际操作，让员工熟练掌握各项应用技能。
5. 案例分析训练通过真实案例的分析讨论，引导员工分析问题、解决问题的能力。
四、培训计划1. 预培训准备（1）确定培训计划、培训内容和培训方式；（2）组织培训师资力量，并确定培训课时和场地；（3）通知并邀请相关人员参加培训；（4）准备相关培训材料、设备和工具。
WJQ450系列光纤直放站培训资料(V2[1].0)
![WJQ450系列光纤直放站培训资料(V2[1].0)](https://img.taocdn.com/s3/m/d4e2602a31126edb6e1a1007.png)
4、多终端机方式：采用的是由一个近端机同时“携带”两个或多个的远端机，实现对多个信号盲区的覆盖。这时需要利用光分路器与光合路器来实现多个终端的组网。
第六节
光纤直放站系统的近端机通过定向耦合器把下行射频信号（车站呼机车）耦合一部分到近端机的BS端，通过下行频段带通滤波器滤波，然后经放大处理，使射频信号电平符合光发送端接口电平要求。在光发送端机内射频信号调制在光信号上送入光纤,经过光缆传输到远端机，远端机把光纤传送的光信号再转换成射频信号，然后进行放大滤波由远端机的MS端口输出经天线发射出去。同理，上行信号（机车呼车站）被远端机天线接收后，经滤波放大后再调制在光信号送入光纤传输到近端机，近端机把光信号转换成射频信号由耦合器送回车站台。
图1-11光纤直放站远端机侧面图
图1-14网管中心外形图及尺寸345×275×133mm（长×宽×高）
图1-15车站远供电源外观图及尺寸：430×280×133mm（长×宽×高）
图1-16区间远供电源外观图及尺寸：630×365×229mm（长×宽×高）
≤5mS
端口阻抗
50Ω
噪声系数
≤3.5dB（只对上行做要求）
其它特性
工作温度
-40~+55℃
相对湿度
≤95%（30℃）
工作电源
DC：-48V±20%
12V/60W
AC：220V±20%AC/45~65Hz
电源功耗
待机状态：＜15W
待机状态：＜15W
通话状态：＜15W
通话状态：＜60W
接头类型
N/F
外形尺寸
泉州市铁通电子设备有限公司保留最终解释权。
工程方案设计培训资料(室分、直放站)
根据不同环境，分布系统分为以下几大类： 楼宇覆盖 室内覆盖分布系统 电梯和地下覆盖
室内覆盖分布系统组成
无源部分： 微带耦合器：一种非等分功率器件，我公司常用的有 5dB 、 7dB、 10dB、 13dB、 15dB、 17dB、 20dB、 25dB、 30dB、35dB、 40dB、 45dB。
为什么需要室内覆盖？
利用室外基站覆盖容易信号不稳定，高大建筑物的低 层接收信号很差，因建筑结构易形成阴影区，中间层易形 成乒乓切换，高层可能因基站天线的高度限制而覆盖不 到，易形成孤岛效应，在人口密度大的地区易信道拥挤，手机上线困难，以上缺点严重限制了利用室外基站覆盖室内的效果，而这些问题都可以通过室内覆盖技术解决。
室内覆盖分布系统组成
有源部分（选频、选带、光纤、移频、干放）： 将施主天线接收到的基站信号进行放大，作为 室内分布的信源通过无源部分将信号分配到各 个覆盖区域，在覆盖区域较大的情况下，在必 要的位置加装干线放大器，以增加和补偿射频 信号，以传送更远的距离，扩大覆盖范围。
室内覆盖分布系统应用范围
室内覆盖分布系统组成
根据使用器件的不同，室内覆盖分布系统可以分为有源部分和无源部分。 有源部分：主设备（选频、选带、光纤、移频）、 干线放大器 无源部分：耦合器、功分器、合路器、馈线、 施主天线、重发天线
光纤型系统组成： 由靠基站一侧的近端机（安装在基站机房内）和靠覆盖区一侧的远端机两部分组成。
室内覆盖分布系统分类
BTS
远端机1
远端机2
远端机3
远端机4
光近端机
光纤
光纤
光纤
光纤
光纤传输方式特点：
光纤传输方式的最大特点是施主基站信号通过光纤引入覆盖区，并通过光信号接收器和转换器，完成光电转换。其优点为：
室内分布系统及直放站培训手册
开通，监理每月向联通提供厂家的考核报告。
5.1.2联通按《室内分布厂家考核制度》对厂家进行奖惩。
5.1.3施工过程中要妥善处理业主方的关系。
5.1.4工程余料，包括馈线、接头等的管理按照附件三规定执行。
各施工单位在进行隐蔽工程和测试项目必须提前24小时通知监理单位，若没有通知，监理公司有权勒令停工。
施工严格按照联通签盖承认的设计文件（一式三份）进行，现场产生设计变更的，须经过监理单位同意后才能进行施工。
私自变更施工的部分，不作验收处理。
施工单位在每天8：00PM前向监理报送工程日报，在周四8：00AM前报送工程周报，违者扣考核分。
5.2环境卫生5.2.1天线、设备应清洁，外表无灰尘。
5.2.2室内馈线要求擦干净。
5.2.3工程施工剩余材料、铁件要回收，木箱、杂物应清除，所有施工场地应打扫清洁。
5.2.4机房、室内施工场地严禁吸烟。
5.3其他施工注意事项5.3.1施工中要注意安全，带电操作要用专业人员，并出示合法证件。
高空作业要系安全带。
5.3.2施工造成的建筑损坏要予以修补，施工完毕后要清理现场。
5.3.3严把质量关，尽量减少浪费，施工中注意工程的美观及符合各器件的电气性能指标的实用性。
5.3.4时刻要把安全放在第一位，严格按操作规程施工，一定要先看明白后方可进行施工。
在施工中要预防梯子滑倒及空中掉落物品等现象的发生，注意在强电地方施工的安全。
5.3.5在布线当中要确保其他线路及自己的线路不被破坏。
5.3.6在行人进出的地方施工要有醒目标志，必要时可用绳子围绕，或派专人维护现场安全。
5.3.7工程人员要有良好的施工素质。
严格遵守安全、文明、规范施工各项规定。
附件一直放站接地原则: 可靠接地,设备单点接地；避免直击雷对直放站的损害。
可靠接地，阻值定义为：大楼的接地网有地阻。
室内直放站接地：1、八木天线安装在群楼上的接地：接地线采用16平方接地线A:在直放站输入端加避雷器,接地端接到直放站外壳.B:设备电源直接接到大楼的接地排上。
工程新员工培训计划
工程新员工培训计划一、前言作为企业的新员工，培训是非常重要的一部分，尤其是对于工程领域的新员工来说。
在工程行业，技能和知识的更新速度非常快，因此对新员工进行系统的培训是十分必要的。
本文将就工程新员工的培训计划进行详细的阐述，旨在帮助企业更好地培养并锻炼新的工程人才，提高员工的整体素质和综合能力。
二、培训目标1. 使新员工对公司的管理理念、企业文化、工程项目的整体情况及相关政策规定等有个初步的了解，做到知根知底。
2. 提高新员工在工程领域的专业技能，包括工程设计、施工管理、质量管控等方面的能力。
3. 帮助新员工熟悉公司内部的流程和管理制度，适应公司的工作环境。
4. 培养新员工的团队合作能力和沟通能力，使新员工能够更好地融入公司团队。
5. 培养新员工的自我学习和自我提高的能力，使新员工具备不断学习和成长的意识。
三、培训内容1. 公司文化和政策规定新员工入职后第一项要学习的内容就是公司的管理理念和企业文化，这对于新员工来说是非常重要的。
企业文化是公司的灵魂，能让员工深刻地认识到公司的核心价值观和行为准则。
此外，新员工还需了解公司的政策规定，包括员工权益、福利待遇、工作制度等内容。
2. 工程基础知识培训针对工程领域的新员工，公司需要为他们提供一些必要的基础知识培训，比如工程设计原理、施工管理流程、材料选择与应用等方面的知识。
这些知识将有助于提高新员工的专业水平，在实际工作中更加得心应手。
3. 技能提升培训工程新员工需要具备一定的技能，比如CAD绘图、工程软件应用、质量管控方法等。
公司可以通过请专业人员开设相应的技能提升课程，帮助新员工快速提升自己的技术水平。
4. 实操培训除了理论知识外，新员工还需要进行实操培训。
公司可以安排新员工跟随老员工进行一段时间的见习，让他们亲自参与到工程项目中，掌握实际操作技能。
5. 团队合作和沟通能力培训工程项目往往需要团队的协作，因此团队合作和沟通能力是很重要的。
公司可以通过团队建设、沟通技巧等课程培训新员工，培养他们的团队合作意识和沟通技能。
车站职工培训计划
车站职工培训计划一、培训目的和意义随着城市交通的发展，车站作为城市交通的重要组成部分，承载着乘客出行的压力，车站的安全和服务质量直接关系到乘客的出行体验和城市形象。
为了提高车站职工的专业素养和服务水平，必须加强培训工作，提高车站职工的整体素质，确保车站的安全和服务质量。
在车站职工培训中，应该注重提高职工的专业技能，加强服务意识，提高服务水平，提高应急处理能力，增强安全意识，加强实战演练，提高综合素质。
同时，通过培训，增强车站职工的团队合作意识，增进员工之间的交流，增加员工之间的信任和沟通，加强团队凝聚力，提高车站的整体综合素质，为提升城市形象和车站形象做出贡献。
二、培训内容和方式1. 专业知识培训：（1）了解车站的基本信息，包括构造、设施、设备等；（2）学习车站常见设备的使用方法和维护保养；（3）熟悉车站的安全管理规定和应急预案，掌握处理突发事件的基本知识和技能；（4）了解客流管理的基本原则和方法，提高客流处理能力。
2. 服务技能培训：（1）学习服务礼仪和言行举止规范，提高服务形象；（2）学习服务态度，塑造优质的服务品牌；（3）提高语言表达能力和沟通技巧，增强服务效果；（4）了解乘客需求和心理，提高服务质量。
3. 应急处理培训：（1）模拟突发事件的处理，提高应急处置能力；（2）学习火灾和地震等自然灾害的应对措施；（3）掌握车站常见事故的处理方法和应急预案。
4. 安全意识培训：（1）了解车站的安全管理制度和规定；（2）学习安全防范知识，提高安全意识；（3）学习自我保护和安全逃生技能；（4）加强安全风险的识别和排查，提高安全管理水平。
5. 团队合作培训：（1）加强员工之间的沟通和交流；（2）增进员工之间的信任和合作，提高团队凝聚力；（3）学习团队合作的重要性和方法，促进团队共同进步；（4）增强员工的团队荣誉感和成就感。
培训方式可以采用讲座、培训班、案例分析、实地操作等多种形式，以培训班为主，辅以案例分析和实地操作。
室内分布系统及直放站培训手册
???? ???? ???????? ???? ???? ???? ???????? ???? ???????? ???? ???? ???? ???? ????欧（双绞线、RS-232接头）传输线可通过双绞线对UTU 进行远端馈电，我们通常通常都位于宏蜂窝机房内，使用的是市电，一旦断电，微蜂窝的传输将HDSL 设备正面面板 HDSL 设备背面面板微蜂窝采用HDSL 接入时接线方法如下：BTSUTU2M 线4 12指示灯1~4） 2M 同步指示灯（左5） 型号标注2M 接口(BNC 头) HDSL 接口(RS-232头) 电源接口微波天线多城市地图和小区库资源管理支持BMP，JPG等地图扫描文件的地理化-该功能特别适用没有矢量化城市地图的情况下，进行室外路测，尤其象在中小型城市或城市的某个城中村或变化较快，电子地图无法及时更新的情况下，该项功能都非常实用；-只需确定3点经纬度坐标，即可轻松拥有可能最新的矢量化的城市或街区地图。
城市区域最新地图，3点确定平面矢量化后，即可进行室外路测网络资源小区库数据地理化通用的Excel数据导入模式，兼容多厂家数据转换；具备导入、导出、增加、删除等数据操作功能；地理化小区库图层方便快捷。
可进行场强轨迹生成，该功能特别使用室内分布直放站信号选取和评估室内分布开通后使用频率的覆盖强度。
地图窗口具有撤销上次选点的独特功能，该功能特别适用环境复杂的室内系统勘测过程；在室内测试过程中，-在室外测试中，如果进行GPS无法定位区域，系统可自动转换为手动选点定位，该功能特别适用在城中村DT勘察项目中；-一手机扫频测试、一手机通话测试，可以进行邻频干扰信道查找；-在SAGEM OT160 5G版本以上，系统可通过测试手机进行同频载干比测试，无须购买昂贵的扫频接收机，减少设备投资；独特功能：通过手机作同邻频干扰（CI/CA）查找统计报表- 可进行单个测试数据的报告生成，也可多个测试数据合并后报告生成；- 对测试过程中的呼叫建立、通话、释放过程事件统计； - 切换事件统计；- 指定频率使用百分比统计，该独特功能适用室内分布效果统计；-指定频率BCCH 场强分段统计，该独特功能适用室内分布放大频点覆盖指标统计；- 路测场强对比统计； - 路测BCCH 场强对比统计； 语音质量对比统计； 双频网使用对比统计； 手机发射功率对比统计；时间提前量对比统计、系统响应时间对比统计；联通数据移动数据层三信令详解和过滤功能为呼叫统计列表为无线参数统计列表为呼叫事件统计列表资源设置窗口 分析无线参数属性设置用户可自由选择标注内容灵活的范围颜色设定主界面分析窗口，操作方便，功能完善，可分析性强；强大的统计图表和对比功能注意：运行之前把加密狗E7474 110 160和E7473 180接到手提电脑的并口上，软件就会具有如图所示的三种功能权限，如图2所示，其中：CDMA Receive r------------------具有室外路测权限Indoor-------------------------------具有室内路测权限Mini-map Enhancement---------具有地图添加功能4.软件的使用室外测试4.1如图连接仪器4.2运行Agilent 74xx Series4.3建立数据库4.4建立项目。
项目培训(直放站工作原理及优化
项目培训（直放站工作原理及优化）直放站工作原理及优化鉴于今年省挪移公司对一类CQT点的指标极其重视，挪移公司对一类CQT点直接领导挂帅，由于部份一类点已安装直放站覆盖，且存在设备运行不稳定性，故本月项目结合实际，进行直放站优化培训，以期在日常测试过程中能充分利用掌握知识来解决问题，维持辖区内一类CQT点较高的指标水平。
一、 直放站的概念直放站，即是用于对无线信号进行中继放大转发的设备。
在挪移网络中，直放站是对宏基站的信号进行放大，而不是放大微蜂窝之类的信号。
在这里就存在一个“施主小区”的概念，所谓施主小区，即是信号被直放站进行放大的小区。
二、 直放站的用途在挪移通信网络中，可以通过使用各类直放站解决边远道路、小住宅区以及室内覆盖盲区，扩大覆盖范围。
特殊是这一两年起，直放站得到了迅速地发展。
现在，通过安装直放站以解决覆盖的场所普通是：高楼电梯、酒吧、娱乐广场、商场、酒店、工厂、有小段盲区的公路、铁路或者隧道以及小住宅区。
三、 直放站的分类直放站可以是室内安装，也可以是室外安装。
对于道路或者小村庄，直放站就是室外安装；而市区、城镇中的直放站基本是室内安装。
从类型上讲，直放站分选频直放站和宽带直放站。
选频直放站有2选频、4选频、6选频和最多8选频；而宽带直放站可以是整个900频段的放大，也可以是900频段中的某一频段。
选频直放站的价格与多少选频是相关的，2选频是最便宜的，而多选频则越贵。
所以，选取选频直放站时要考虑用户类型、话务量以及施主小区的频点数。
直放站，还分大功率和小功率的。
对于高楼电梯、大商场或者其它较大面积的室内覆盖，由于分布系统大、损耗多，所以普通需要33dBm满功率输出的直放站；而对于小酒吧之类，则可以是低功率的。
四、 直放站的组成普通来说，直放站包括：直放机、与BTS联系的天线、与MS联系的天线以及天线与直放机连接的馈线。
与BTS联系的天线，有八木天线和角反射天线。
在城区中，由于施主小区信号较强，所以普通是安装八木天线；而对于公路、铁路或者隧道，则是角反射天线，因为角反射天线有两个好处，有较强的方向性和较大的增益。
直放站检测技术及日常维护培训讲义
2.直放站干扰基站
干扰基站是直放站建设的常见问题，运营商对次问题最 为忌讳，所以我们在工程建设中应尽量避免，大部分干 扰基站是由于现场调测不当造成，其次一部分是由于外 围环境变化所影响。 1、直放站调测不当，上行输出噪声过高，导致影响基 站的上行接收灵敏度，降低基站的有效覆盖范围。 2、直放站调测不当或外部环境变化，上行有自激，造 成基站信道闭塞。 3、设备的硬件故障，导致影响基站的统计指标。
• 连接频谱仪。估计放大器输出功率大小，适当串加衰减器后， 将放大器输出端连接到频谱仪输入端。（注意：必须串接衰 减器，以保证频谱仪输入端的安全）
• 检查连接是否正确后，再接通电源。 • 读取电平数。读取频谱仪上测得的电平数L2（dBm），可得
放大器输出电平Lout=L1+L2（dBm）。则放大器的增益为： G=Lout–Lin（dB）。 • 增益可调范围测量。当放大器增益可调时，保持输入电平不 变，改变放大器增益控制，观察其输出功率变化范围，其范 围即为增益可调范围。
Comba Telecom Systems
4 工程常见故障及处理方法
Comba Telecom Systems
1.直放站覆盖区无信号
直放站覆盖区域无信号的主要故障可以区分为： 1、设备内部模块故障 例如：主机电源、主机模块、主机设置。 解决办法：采用现场更换模块，需分析故障原因，并对系 统进行全面检测，杜绝隐患。 2、设备外围故障 例如：信源基站、天馈系统、供电系统。 解决办法：信源和供电问题通知客户协助解决，天馈系统 采用现场修复，并对系统进行全面检测，杜绝隐患。
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1、用户申告地铁覆盖系统芳村站掉话