护士管理制度
护士规章管理制度
护士规章管理制度第一章总则第一条为规范护士的行为，维护医疗秩序，保障患者的安全和权益，制定本管理制度。
第二条护士规章管理制度适用于本医疗机构内所有护士，包括全职护士、兼职护士、临时护士等。
第三条护士在本医疗机构工作期间，应当遵守国家法律法规和医疗机构的各项规章制度。
第四条护士规章管理制度包括行为规范、工作纪律、奖惩办法等内容。
第五条医疗机构应当建立健全护士规章管理制度的宣传教育和监督检查机制，保障其有效实施。
第六条护士在工作中发现有违规行为和违反规章制度的情况，应当及时向医疗机构管理部门报告。
第七条对于护士的优秀行为和突出表现，医疗机构应当及时给予奖励和表彰。
第二章行为规范第八条护士应当维护职业操守，恪守职业道德，尊重患者的人格和权益，提供优质、高效的护理服务。
第九条护士应当严格执行医疗机构的各项工作流程和规章制度，不得擅自修改医嘱，私自调整患者的治疗方案。
第十条护士应当做到勤学苦练，不断提升自我技能和专业水平，为患者提供更加专业的护理服务。
第十一条护士不得泄露患者的隐私信息，不得利用患者的信息谋取不正当利益。
第十二条护士应当热情待人，礼貌周到，不得对患者进行辱骂、谩骂等恶劣行为。
第十三条护士在工作中应当保持职业形象，不得穿着不整、仪表不端、言谈粗俗等不文明行为。
第三章工作纪律第十四条护士应当遵守医疗机构的各项工作纪律，按时出勤，不得擅自缺岗旷工。
第十五条护士应当按照工作要求，认真履行各项护理工作，不得偷懒拖延，导致患者的护理受损。
第十六条护士应当保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱丢废弃物品，不得在工作场所吸烟喧哗。
第十七条护士应当严格执行医疗机构的感染控制制度，保障患者的安全和健康。
第十八条护士在工作中应当文明待人、规范用语，保持良好的队伍作风。
第四章奖惩办法第十九条对于表现突出的护士，医疗机构可以给予表扬、奖励，并记录个人档案。
第二十条对于违反规章制度的护士，医疗机构可以根据情节轻重进行批评教育、责令改正，并做出相应的处罚。
护士管理制度大全
护士管理制度大全护士管理制度大全第一章总则第一条为规范护士的工作表现和管理行为，提高护士的综合素质和工作质量，保障医疗服务质量和病人安全，制定本制度。
第二条本制度适用于全院护理部门的护士以及相关管理人员，包括临床护士和行政管理人员。
第三条本制度的宗旨是加强护士队伍的管理，提高护理服务水平和整体素质，保证护士的权益，规范护士的行为和工作表现。
第四条本制度的主要内容包括：护士的基本要求、护士的权益与义务、护士的工作制度、护士的奖惩制度、护士的培训与发展等。
第二章护士的基本要求第五条护士必须具备以下基本要求：1. 具备相关的护理专业知识和技能，持有国家承认的护士资格证书；2. 身体健康，无传染性疾病和重大手术史；3. 具备良好的职业素养和职业道德操守；4. 具备团队合作意识和责任心；5. 具备良好的沟通能力和服务意识；6. 具备应急处理能力和危急病情处理经验；7. 遵守相关法律法规，严禁参与非法活动。
第三章护士的权益与义务第六条护士享有以下权益：1. 按照国家规定的工资标准和福利待遇；2. 参加国家和单位组织的护士培训、学习和进修；3. 享受有组织的节假日、休假和年假；4. 参加护理学术会议和研讨会；5. 获得技术职称和评选荣誉的机会；6. 获得合理的劳动保护和工作环境。
第七条护士有以下义务：1. 忠诚于职业，遵守工作纪律和规章制度；2. 尊重病人的权益和人权，提供优质的护理服务；3. 遵守医疗保密制度，保护病人的隐私；4. 提高自身素质和业务水平，不断学习和进修；5. 守住信任底线，不泄露医疗机构和病人的机密信息；6. 遵守国家和单位的法律法规，不参与非法活动。
第四章护士的工作制度第八条护士的工作制度包括工作时间、值班制度、休假制度和考勤制度。
1. 工作时间：护士的工作时间按照国家和单位的规定执行，一般每天工作8小时，计算工资按照劳动法规定执行。
2. 值班制度：护士的值班制度由护理部门制定，并按照岗位分工制定相应的值班表和值班规定，确保每个岗位都有护士值班。
护理人员依法执业管理制度
为了规范护理人员执业行为，保障医疗质量和患者安全，维护护理人员合法权益，根据《中华人民共和国护士管理办法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在本单位从事护理工作的所有护理人员。
三、护理人员的权利与义务（一）权利1. 护理人员享有依法执业的权利，任何单位和个人不得干涉。
2. 护理人员有权要求提供必要的医疗设备和药品，保障护理工作的正常开展。
3. 护理人员有权参加培训、进修，提高自身业务水平。
4. 护理人员有权获得与其岗位相应的劳动报酬和福利待遇。
（二）义务1. 护理人员必须遵守国家法律法规，严格执行护理规范和操作程序。
2. 护理人员应当具备良好的职业道德，关爱患者，尊重患者隐私。
3. 护理人员应当积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
4. 护理人员应当保守医疗秘密，不得泄露患者信息。
四、护理人员的准入与培训（一）准入1. 护理人员应当取得国家护士执业资格证书，方可从事护理工作。
2. 新入职护理人员必须通过单位组织的岗前培训，取得上岗证。
（二）培训1. 单位应当定期组织护理人员参加业务培训，提高护理人员的业务水平。
2. 护理人员应当积极参加各类培训，不断提升自身能力。
五、护理人员的考核与奖惩1. 单位应当对护理人员定期进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面。
2. 考核结果作为护理人员晋升、奖惩的重要依据。
（二）奖惩1. 对表现优秀的护理人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反规定的护理人员，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
六、护理人员的离职与退休（一）离职1. 护理人员因故离职，应当提前一个月向单位提出书面申请。
2. 离职人员应当完成工作交接，不得擅自离职。
（二）退休1. 护理人员达到国家规定的退休年龄，应当办理退休手续。
2. 退休人员享有国家规定的退休待遇。
七、附则本制度自发布之日起施行，由单位护理部负责解释。
本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
医院护士规则管理制度
一、总则1. 为了加强医院护理管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于医院全体护士，包括临床护士、护理管理人员、实习护士等。
二、护士职业素养1. 护士应热爱护理事业，具有良好的职业道德，树立以患者为中心的服务理念。
2. 护士应具备扎实的护理专业知识和技能，不断提高自身业务水平。
3. 护士应遵守国家法律法规，严格执行医院各项规章制度。
4. 护士应尊重患者，关心体贴患者，保护患者隐私。
三、护士岗位职责1. 严格执行医嘱，准确执行各项护理操作，确保患者安全。
2. 负责患者病情观察，及时向医生报告病情变化。
3. 负责患者生活护理，协助患者完成日常生活活动。
4. 负责患者心理护理，提供心理支持，减轻患者心理压力。
5. 负责患者健康教育，提高患者自我保健意识。
6. 参与科室护理质量管理，提出改进措施。
四、护士工作纪律1. 严格遵守医院作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格执行请假制度，因特殊情况需请假者，应提前向护士长请假。
3. 不得擅自离岗、脱岗，如需离岗，应向护士长请假，并安排好工作交接。
4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
5. 不得泄露患者隐私，不得对患者进行歧视、侮辱。
五、护士培训与考核1. 医院应定期对护士进行业务培训，提高护士业务水平。
2. 护士应积极参加培训，提高自身业务素质。
3. 医院应建立护士考核制度，对护士进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面。
4. 考核结果作为护士晋升、奖惩的依据。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
护理的管理制度(精选7篇)
护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度1〔1〕临床护理文书管理的根本原那么1〕护理部根据广东省《临床护理文书标准》中的临床护理文书质量评价内容修改和完善本医院的护理文书质量评价标准，危重患者护理记录随时检查，保证记录的真实性。
2〕护理文书质量管理施行分级管理制度。
要重视护士的书写和表达才能的培养。
重视护理文书书写过程质量控制。
护理文书的质量控制权限下放到组长。
高级责任护士﹑专科护士﹑护士长要及时审查和修改下级护士书写的护理记录。
3〕护士应熟悉首次护理记录单﹑护理记录单﹑专科护理单等各类护理文书的使用范围﹑使用护士层级〔权限〕、书写内容和方法。
4〕护理文书是解决医疗事故争议的重要证据，每个护士要重视自己的法律权利，做好住院病历的管理。
病历车加锁，注意防止病历资料被偷窃﹑抢夺。
5〕护理文书是解决争议过程中的重要举证材料。
护理文书或记录必须按照《医疗机构病历管理规定》的要求严格管理，健全相关资料的保存制度，严禁任何人涂改﹑伪造﹑隐匿﹑销毁﹑抢夺﹑窃取病历。
保持其准确性﹑完好性﹑真实性，纳入病案资料一并保存。
①住院病历：一般由医院管理，患者有权复印其中客观局部的资料，主观局部的资料在发生争议时，共同封存。
②门诊病历：在医疗机构建成有病历档案的门诊患者，由医疗机构保管，未建有病历档案的，由患者自己保管。
6〕提供法律凭证的护理资料的复印：可复印体温单﹑护理记录单﹑手术专科护理记录单，不可复印首次护理记录单﹑专科护理单﹑交班本等。
7〕各病区要妥善保管医嘱执行单，严格执行“谁执行谁签名”的规定，各种执行单保管时间为一年，按照时间顺序放置，以利于查询。
8〕各护理单元科根据专科特点，提出修改护理文书书写格式的要求，经过医院护理部护理质量管理委员会和专科护理委员会同意并备案后，方可在临床使用。
〔2〕临床护理文书质量的分级管理1〕临床护理文书质量施行分级管理。
2〕临床护理文书质量的层级管理组织是由责任护士﹑护理组长或护士长﹑护理质量管理与持续改良委员会和专科护理管理委员会及专科护理小组〔由专科护士负责〕共同组成的三级组织架构。
护理工作管理制度
护理工作管理制度护理工作管理制度「篇一」1.护士应熟悉所管危重患者的病情、诊断、治疗及护理,正确实施基础护理和专科护理,密切观察患者病情,做好相关急救准备。
如患者病情变化,应立即通知医生处理,及时、客观、准确做好护理记录。
2.护士下班前除做好护理病历记录外,必须将危重患者病情、治疗、观察重点,向下一班护士以书面及床头两种形式交班,不得仅做口头交班。
3.实行危重患者护理质量三级控制,责任护士负责全面评估患者护理问题、制定详细的护理计划、落实各项护理措施,并向责任组长汇报,责任组长需及时查看危重患者护理工作落实情况。
对护理疑难问题,应汇报护士长进行讨论后落实护理方案。
4.实行危重患者主管护士参与医疗查房制,以利于制定正确、科学、合理的护理计划。
5.对病情复杂、护理难度大,涉及多个专业科室护理的危重患者,科室需上报护理部,必要时组织全院护理专家实行全院护理会诊。
护理工作管理制度「篇二」一、护理工作安全管理制度1、护理人员进行法制和护理安全教育，增强护理安全意识和责任心，提高护理质量。
2、建立健全各项规章制度，完善各项护理技术操作规程，落实各级人员工作职责，定期检查落实情况。
3、严格遵守护理查对制度，杜绝差错事故的发生。
4、严格执行消毒隔离制度，防止医院感染发生。
5、严格执行交接班制度，护士要及时巡视病区，对小儿、烦躁、神志不清、使用热水袋、冰袋、卧床等患者应加强巡视，确保患者安全，防止意外发生。
6、加强病区药品管理，执行药品管理制度。
麻药品置专柜上锁，专人管理，有基数，有交接班记录，使用有登记；急救设施和药品、贵重仪器有专人管理，处于备用状态。
7、做好防火防盗工作，加强易燃、易爆、易损物品的管理及对护理人员和病人、陪人进行安全教育。
经常检查电源、水源、防火设施，及时维修，保证安全运用。
不得私自对病区的设施乱拆或改建。
二、院患者安全管理制度住院患者应遵守入院须知，听从医护人员的指导，与医护人员配合，服从治疗和护理，安心修养，确保安全。
医院护士管理制度
医院护士管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士管理制度大全
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护士管理制度
护士管理制度护士管理制度1每一所医院对于各个职能部门的具体岗位都会制定规章制度，这些规章制度能够有效的监督从业人员的有效的工作。
总则：医院要制定护工工作制度，加强护工工作质量的监督检查;护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督;1.本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护理专业技术人员。
2.凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
3.护理专业在校生或毕业生进行专业实习，必须按照《护理专业带教老师准入制度》、护士进修、实习生带教制度》的有关规定进行。
4.护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
5.护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
6.护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的`义务。
7.护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
8.护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
9.遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
10.护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
11.非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
12.护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
护士管理制度2一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。
在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，在带教老师的指导下。
护士管理制度5篇
护士管理制度5篇护士管理制度最新5篇规章制度可以帮助组织提高工作效率与生产力。
规章制度规定了工作流程、沟通渠道、协作机制等方面的规范和标准，促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的护士管理制度最新，欢迎大家一起来收看！护士管理制度最新【篇111、凡在护理业务、技术及其他方面遇有疑难，本科室（病区）难以解决时，可申请会诊。
2、会诊前申请科室（病区）应做好各种资料准备，目的明确，会诊时报告病情及有关内容，做好会诊记录，会诊后认真组织实施会诊意见。
3、病区会诊：由病区护士提出申请，病区护士长召集有关人员参加。
4、科间会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长同意或直接送被邀科室（病区）。
被邀科室（病区）的护士长或主管护师以上人员参加会诊。
会诊一般要求在两天内完成，会诊由护士长主持，科护士长及病区有关人员参加，责任护士书写会诊记录。
5、院内会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长，护理部同意后送被邀科室（病区），并确定会诊时间，被邀科室（病区）派出有丰富经验的主管护师以上人员或护士长参加。
会诊由申请病区护士长主持，护理部工作人员，科护士长及相关人员参加，详细记录会诊意见，应邀会诊护士填写会诊记录。
6、院外会诊：由科护士长或病区护士长提出申请，填写会诊单，经护理部同意，会诊单经护理部盖章发往被邀医院护理部。
会诊由科护士长或病区护士长主持，护理部工作人员、科护士长及病区有关人员参加，应邀会诊护士书写会诊记录。
7、紧急会诊：被邀请的人员必须随请随到，双方及时做好记录。
护士管理制度最新【篇2】1.组织管理护理部为进修护士质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制，进修结束考试合格发给进修证书，以及对在进修过程中违反有关规定给予相应处理等。
未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护士。
2.进修要求1）进修时间：一般为6个月年，特殊情况下，经护理部与接受科室商讨后，可接受为期3个月的进修护士（只限在一个部门）。
护士护理管理制度
护士护理管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范和管理医院护士的护理工作，确保护士护理工作的质量和效率，保障患者的安全与权益。
本制度依据国家相关法律法规，结合本医院的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本医院全部护士，包含全职护士、兼职护士以及外聘护士。
第三条定义1.护士：指在本医院从事护理工作的专业人员，包含注册护士和护士助理。
2.护理工作：指护士在医院中为患者供应的各项护理服务，包含基础护理、专科护理和综合护理等。
第二章护士职责和权利第四条护士职责1.护士应依照医嘱和护理计划，供应规范、高质量的护理服务。
2.护士应保证患者的隐私和安全，维护患者的合法权益。
3.护士应具备良好的沟通和协作本领，与患者和其他医务人员进行良好的互动。
4.护士应参加护理质量评估和连续教育，不绝提高自身专业本领。
5.护士应遵守职业道德和职业规范，保护护理行为的合法性和合理性。
第五条护士权利1.护士有权取得患者的相关信息，并保密处理。
2.护士有权拒绝执行违法、不合理或不安全的护理工作。
3.护士有权获得必需的培训和进修，提高自身专业本领。
4.护士有权参加护理质量评估和改进，提出合理化建议。
5.护士有权获得公平、合理的工作环境和待遇。
第三章护理管理流程第六条护理评估1.护士在接诊患者后，应及时进行护理评估，包含患者的生理情形、心理情形和社会情况等。
2.护士应记录护理评估结果，并及时与其他医务人员共享和沟通。
第七条护理计划1.护士应订立符合患者实际情况的护理计划，包含护理目标、护理措施和护理预期效果等。
2.护理计划应经患者及家属同意，并在医疗记录中进行记录。
第八条护理操作和记录1.护士应依照护理计划，进行规范的护理操作，包含体温测量、输液管理、病情察看等。
2.护士应及时、准确地记录护理操作和患者的生理指标，并在医疗记录中进行记录。
第九条护理评估和改进1.护士应定期对护理效果进行评估，并依据评估结果及时调整护理计划。
护士管理制度
护士管理制度
1.从事临床护理工作的人员，必须遵守《中华人民共和国护士管理办法》及相关法律法规
2.护士必须持有效护士执业注册证上岗。
特殊岗位须持相应的上岗证方可上岗。
3.须按规定每五年注册一次，完成继续医学教育规定学分。
4,加强对跨省、自治区、直辖市流动护士（调入、调出、聘用护士）的管理，完善变更注册手续。
5.进入医院的护理人员由护理部统一调配，并报分管护理的副院长审核。
6.护理人员应服从护理部调配。
7.护理人员要求调离护理岗位，个人须写申请调离报告，科室批准，护理部讨论上报主管领导批准。
8.为保证医院大型抢救和临床工作等紧急任务，护理部有权抽调各科护理人员，各科护士长应予以支持。
9.护理部根据各科计划选送德才兼备护士外出进修学习，提高护理人员专
业水平。
10.对各级各类护理人员每年考评一次，病区护士长负责考评本病区护理人员。
医院护士工作管理制度
第一章总则第一条为加强医院护士队伍建设，规范护士工作行为，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体护士，包括临床护士、护理管理人员等。
第三条本制度旨在规范护士的执业行为，提高护理服务水平，确保患者安全，促进护理学科的发展。
第二章护理人员管理第四条护理人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 具有相应的学历和专业资格证书；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第五条护理人员应参加岗前培训，通过考核后方可上岗。
在职期间，应定期参加继续教育和业务培训，提高业务水平。
第六条护理人员应遵守医院规章制度，服从工作安排，积极参加医院组织的各项活动。
第七条护理人员应加强职业道德修养，关爱患者，尊重患者权益，保护患者隐私。
第八条护理人员应积极参与护理质量改进，提出合理化建议，促进护理工作的持续改进。
第三章工作制度第九条护理人员应严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。
第十条护理人员应按照医嘱进行护理工作，对患者进行全面评估，制定个体化护理计划。
第十一条护理人员应做好患者病情观察，及时报告病情变化，协助医生处理紧急情况。
第十二条护理人员应做好患者护理记录，真实、准确、及时地记录患者病情、治疗和护理情况。
第十三条护理人员应做好患者心理护理，关心患者，消除患者顾虑，提高患者满意度。
第十四条护理人员应做好病房管理，保持病房整洁、舒适，确保患者安全。
第十五条护理人员应做好药品、器械等物品的管理，确保物品安全、有效。
第十六条护理人员应做好护理文书管理，规范护理文书书写，确保护理文书完整、准确。
第十七条护理人员应做好护理质量监控，及时发现并纠正护理工作中的问题。
第十八条护理人员应做好患者健康教育，提高患者自我保健意识。
第四章患者安全管理第十九条护理人员应严格执行患者安全管理制度，确保患者安全。
护士职责管理制度
护士职责管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范护士的职责，提高护理质量，确保医院运营安全与效率，订立本规章制度。
本制度依据《中华人民共和国护士法》和相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于医院全体护士。
第三条定义1.护士：指在医院内从事护理工作的专业人员。
2.护理工作：指护士依法为患者供应的护理服务，包含基础护理、专科护理、专科技术护理等。
第二章护士职责第四条服务患者1.护士应严格依照医嘱，依法为患者供应护理服务。
2.护士应关怀患者的身心健康，予以患者温暖、关爱和安全的护理。
第五条护理记录1.护士应记录患者病情、护理措施和效果等相关信息，确保护理工作的连续性和规范性。
2.护士应及时完整地填写患者的护理记录单，并严格保密。
第六条护理引导与教育1.护士应依照患者的需要，进行健康教育和护理引导，提高患者的健康意识和自我护理本领。
2.护士应参加医院组织的护理培训，不绝提升本身的专业水平和知识储备。
第七条护理质量掌控1.护士应遵守护理操作规程和相关技术操作规范，确保护理工作符合医学、伦理、法律的要求。
2.护士应参加护理质量评估和反馈，乐观改进和提高护理质量。
第八条帮助医生1.护士应乐观搭配医生进行临床治疗和护理工作。
2.护士应及时将患者的病情变动反馈给医生，并按医嘱执行医生的治疗方案。
第九条管理医疗器械和设备1.护士应依照规范使用医疗器械和设备，确保患者的安全。
2.护士应及时维护和保养医疗器械和设备，确保其正常运作。
第十条科室协作1.护士应与其他科室的医护人员紧密搭配，共同完成患者的诊疗工作。
2.护士应及时与其他科室沟通和协商，共同解决患者的问题和需求。
第三章护士职责的履行第十一条工作纪律1.护士应依照规定的工作时间和工作要求履行职责。
2.护士不得违反医院的工作纪律，不得有迟到、早退、旷工等行为。
第十二条保密义务1.护士应严守患者的隐私和医疗信息的保密，不得将患者隐私泄露给外部人员或媒体。
2.护士应遵守医院的保密制度，妥当处理患者的个人信息和病历资料。
护理工作管理规范
护理工作管理规范第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在规范医院的护理工作管理，提高护理人员的工作效率和服务质量。
依据《中华人民共和国医疗卫生法》等相关法律法规和规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于医院内全部护理部门，并涵盖了护理人员的日常工作及相关管理。
第二章护理人员岗位设置和职责第三条护理人员岗位设置依据医院实际情况，护理部门设置以下岗位： 1. 护理部主任 2.护士长 3. 护士 4. 护理助理第四条护理人员职责1.护理部主任负责护理部门的全面管理和协调工作。
2.护士长负责护士队伍的培训、管理和护理质量掌控。
3.护士负责具体的护理工作，包含病人的察看、记录、护理操作等。
4.护理助理帮助护士完成一些基础性护理工作，如测量体温、清洁患者。
第三章护理工作流程第五条护理记录和报告1.护士应及时准确地记录病人的体温、脉搏、呼吸、血压等基本生命体征，并认真记录病人的护理情况。
2.护士应定期向医生和护士长报告病人的情况，包含病情变动、护理效果等。
第六条病人护理计划订立和执行1.护士应依据病人的病情和医嘱，订立认真的护理计划，并及时执行。
2.护士应注意病人的个人隐私和尊严，保持良好的职业道德。
第七条感染掌控1.护士应遵守感染掌控制度，采取必需的防护措施，包含洗手、戴口罩、穿动手套等。
2.护士应定期参加感染掌控培训和演练。
第四章护理质量管理第八条护理质量评估1.护士长负责护理质量的评估工作，定期对护理工作进行评估和检查。
2.护士应乐观搭配护理质量评估工作，接受评估的引导和培训。
第九条护理规范执行1.护士应严格执行医院订立的护理规范，不得擅自更改和调整。
2.护士应定期参加护理操作技能培训和考核。
第五章护士队伍管理第十条人员招聘和录用1.护理部门依据实际需要，依照医院的招聘和录用程序，招聘和录用合格的护理人员。
2.护理人员应具备相应的专业技能和职业道德，通过相关考核后方可录用。
第十一条岗前培训与持证上岗1.新录用的护理人员应接受医院组织的岗前培训，学习医院的相关规章制度和护理操作技能。
护士相关管理制度
护士相关管理制度第一章总则第一条为规范护士的工作行为，提高护士的工作质量，树立良好的护士形象，保障患者的合法权益，根据国家有关法律法规及医疗卫生行业的规章制度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有从事护理工作的护士，包括全日制和兼职护士。
第三条护士应当遵守医疗卫生行业的相关法律法规和规章制度，尊重医德医风，恪守职业道德，勤勉尽责，严格遵守职业准则和操作规程，保证护理质量。
第四条本管理制度由护理部门负责具体执行，护士长为管理人员，负责护理部门全面的工作领导、协调、管理工作；全体护士在护士长领导下，由指导员具体指导护理工作。
第五条护士应当认真提高自己的专业技能和素质素质，不断提高综合素质。
第二章护士的职责和权利第六条护士应当按照医嘱，完成病房内患者的护理工作。
第七条护士应当关心和照顾患者，提供全面、周到的服务，保障患者的生命安全和身体健康。
第八条护士应当积极配合医生工作，遵守医疗卫生行业的相关法律法规和规章制度，熟练掌握护理知识和技能。
第九条护士在工作中不能违背护理部门的决策，不得擅自变更医嘱，不得私自泄露患者的隐私信息。
第十条护士有权要求医疗卫生行业提供必要的培训和进修，提高自身的专业技能。
第三章护士的管理第十一条护士长是护士的主要管理者，负责整个护理部门的工作领导、协调和管理工作。
第十二条护士长应当配备必要的工作条件和设施，指导、监督、检查全院护理工作的执行情况，确保护理工作的有效进行。
第十三条护士长应当定期组织全院护士进行培训和进修，提高护士的专业技能。
第十四条护士长应当及时处理护士工作中的问题和纠纷，维护护士的合法权益。
第四章护士的奖惩规定第十五条对于表现优秀、工作出色的护士，护理部门应当进行及时的表扬和奖励。
第十六条对于违反法律法规和职业准则的护士，护理部门应当进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、开除等处罚。
第五章附则第十七条本管理制度解释权归护理部门所有。
第十八条本管理制度自发布之日起生效。
护士的规章制度和规范
护士的规章制度和规范
一、遵守法律法规
1.护士必须遵守国家法律法规和医疗卫生行业的相关规定，不得违反法律法规从事违法活动。
2.护士在工作中必须遵守医疗服务行为规范，不得擅自开展医疗活动。
二、保守患者隐私
1.护士必须保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息。
2.护士在处理患者信息时必须遵守医院相关规定，不得私自调取患者信息。
三、文明待人
1.护士在与患者及家属交流时必须文明有礼，不得恶语相向。
2.护士在与同事沟通中必须尊重对方，不得恶意挑衅或攻击。
四、尊重患者权利
1.护士必须尊重患者的自主权，不得强迫患者接受治疗或干涉患者的个人选择。
2.护士在为患者提供护理服务时必须尊重患者的意见和决定。
五、勤勉尽责
1.护士在工作中必须勤勉尽责，认真对待每一位患者。
2.护士在护理工作中必须精益求精，不得敷衍塞责。
六、保护环境卫生
1.护士必须保持工作环境整洁卫生，不得随意丢弃垃圾或污染环境。
2.护士在使用医疗设备时必须保持设备清洁，做好消毒防护工作。
七、学习提升
1.护士必须不断学习提升自己的专业知识和技能，提高护理水平。
2.护士在工作中必须积极参加医院组织的培训活动，不得怠于学习。
八、服从管理
1.护士在工作中必须服从医院管理安排，执行领导的工作要求。
2.护士在工作中如有问题需要向上级领导汇报，不得独断专行。
以上是一份护士的规章制度和规范，旨在规范护士的工作行为和态度，保障患者的利益和医院的正常运转。
希望所有护士都能严格遵守规章制度和规范，发挥应有的职业水准，为患者提供优质的护理服务。
护理的管理制度(7篇)
护理的管理制度（7篇）在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到估计目标。
那么你真正懂得怎么订立制度吗？的我细心为您带来了护理的管理制度（最新7篇），希望能够予以您一些参考与帮忙。
护理的管理制度篇一一、目的护理部有关信息的储存为护理临床、教育、法律供给依据，以便有计划地、系统地进行护理管理，达到优化管理的效果，逐渐达到计算机管理。
二、要求档案分类（一）按年度分类：即按文件的形成时间及处理日期所属的年度分类。
（二）按文件内容分类：护理档案依据工作的。
范围和性质分为三部分：护理行政工作档案，护理业务工作档案，护理人员业务技术档案。
（三）护理行政工作档案1、护理管理制度、护理人员职责。
2、各类文件：上级下达文件及护理部的有关文件。
3、各种会议记录及查房记录：护理部会议及护士长例会记录，护理行政查房记录，夜查房记录。
4、向上级的请示、报告的存根、批复等。
5、护理部年度计划、总结，季度工作重点、小结评价。
（四）护理业务工作档案1、各级护理人员培训档案：护士外出学习、进修时间、内容、收获、评语等。
2、护理质量掌控资料：质量管理委员会会议记录，全院护理查房、随机检查资料及汇总统计表和每月检查记录。
3、护理缺陷报告及鉴定处理档案：护理过失登记。
4、教学档案：在职教育规划，各级护理人员培育计划。
5、护理科研情况：论文撰写、立项课题、科研成果等。
6、护理活动记录：包含技术竞赛、学问竞赛、纪念“512”国际护士节情况、全院各级护理人员理论考试、技术操作考试情况。
7、护士长工作月报情况：包含护士长手册、每月工作量、科室查房、讲座等。
8、业务学习情况：包含教学的主讲人、时间、地点、内容、参与人数、效果评价。
（五）护理人员业务技术档案即分级管理档案一般指个人基本情况、职称晋升、进修、学历、嘉奖、考核成绩等。
护理的`管理制度篇二一、医院成立由分管院长、护理部主任、科护士长构成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准订立并对护理质量实施掌控与管理。
执业护士管理制度
执业护士管理制度第一章总则第一条为加强执业护士管理，提高护士队伍素质，保障患者安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于各级医疗机构中的执业护士管理，包括护士的招聘、培训、考核、考核和奖惩等管理工作。
第三条执业护士应当遵守国家法律法规、行业规范和医疗机构规章制度，履行护理工作的职责。
第四条医疗机构应当建立健全执业护士管理制度，加强对护士队伍的管理和督导。
第二章护士招聘管理第五条医疗机构招聘护士应当遵循公平、公正、竞争、择优的原则，不得因种族、性别、宗教信仰、政治立场等非职业因素限制招聘。
第六条对于招聘的护士应当具备相关专业的学历和职业资格，且符合《执业护士管理暂行办法》等规定的条件。
第七条医疗机构招聘护士应当通过面试、资格审核等方式进行综合考核，确定合格的护士人选。
第八条招聘护士应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作性质、工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇等。
第三章护士培训管理第九条医疗机构应当定期开展护士培训，包括理论知识、实践技能、职业道德等方面的培训。
第十条护士培训应当结合医疗机构的实际情况、护理工作的需要，制定相关培训计划，并通过内部或外部培训机构进行培训。
第十一条培训内容应当科学、全面、系统，提高护士的专业素养和综合能力。
第十二条培训机构应当对参加培训的护士做好考核评价工作，确保培训效果。
第四章护士考核管理第十三条医疗机构要建立健全护士绩效考核制度，对护士的工作情况进行定期考核。
第十四条护士的绩效考核应当包括工作绩效、学习成绩、职业操守等方面的评价。
第十五条绩效考核结果应当作为护士待遇、职称晋升、奖惩管理的重要依据。
第十六条对于绩效考核不合格的护士，医疗机构应当及时进行调整、培训或处罚，严重者可以追究责任。
第五章护士奖惩管理第十七条对于在工作中表现突出、作出杰出贡献的护士，医疗机构应当给予表彰、奖励等措施，激励其发挥更大的作用。
第十八条对于工作中失误、违纪违规等行为的护士，医疗机构应当进行合理的处理，包括批评教育、诫勉谈话、考核降级、工资降级等措施。
护士管理制度15条
护士管理制度15条一、引言护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着患者生命健康的重要责任。
为了保障护士在工作中的权益和提高工作效率，建立一套科学、规范的护士管理制度是十分必要的。
本制度旨在规范护士的行为规范和工作流程，提升医疗服务质量，确保患者安全和满意度。
二、护士准入要求1.具有相应的护理专业资格证书，未被吊销或停止使用。
2.具有良好的职业素养和道德品质，无不良行为记录。
3.具有较强的团队合作精神和沟通能力。
4.具有一定的护理经验和专业技能。
5.通过面试和考核，符合岗位要求。
三、护士职责和权利1.遵守医院制定的各项规章制度，忠诚履行护理工作。
2.严格按照医嘱进行护理操作，确保患者安全。
3.积极配合医生和其他医护人员，保持团队合作和协调。
4.保护患者隐私和机密信息，尊重患者的人格尊严。
5.享有接受规范培训和职业发展的权利，提升专业水平。
四、护士工作制度1.实行轮班制度，保证护理工作的连续性和稳定性。
2.明确护士的工作时间和休息制度，合理安排工作计划。
3.加班情况应当提前经过部门领导同意，并享受相应的加班费用。
4.严格遵守工作纪律，不得擅自请假或旷工。
五、护士考核评价制度1.建立健全的护士绩效考核机制，根据实际工作情况评定护士的绩效表现。
2.定期组织评价委员会对护士进行考核评估，及时发现和解决问题。
3.在考核评价中充分尊重护士的努力和成绩，激励其提高个人绩效水平。
4.评定结果作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
六、护士培训和进修制度1.建立完善的护士培训体系，定期组织各类培训和进修活动。
2.鼓励护士参加各类专业学术会议和讲座，提升专业知识和技能。
3.组织专家讲座和示范操作，帮助护士提高业务水平和质量。
4.定期开展内部考试和交流，促进护士间的学习和互动。
七、护士安全防护制度1.提供护士必要的劳动保护设施和个人防护用具。
2.定期开展职业健康检查和体检，确保护士身体健康。
3.加强感染控制和预防措施，保障护士的职业安全。
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护士管理制度
一、考勤制度
1.、设立考勤员和考勤本登记本，考勤员是护士长，负责登记考勤情况；科主任负责考勤管理。
每月对考勤的考核情况在奖金发放时体现。
正常工作日早晨未请假迟到一次，扣奖金20元。
请假迟到做记录，每月无故请假三次以上者，扣除奖金100元，科内会议、活动等特殊情况，科内已经通知不允许请假，因自身原因（生病、考试等特殊情况除外）坚持请假者，扣当月奖金50元，因请假造成科室经济或名誉损失者，扣当月奖金200元，一年超过5次者，下次不予聘用，月底公布考勤情况。
2、每周六、日或节假日值班，耽误抢救治疗者按照医疗差错、事故处理。
3、值班者吃饭不可外出，值班者不可离开病区，若有急事离开病区，必须向在班人员说明去向，当病人有事能及时赶回病房处理，听班人员必须在接到通知后15分钟到位，否则，后果自负。
4、特殊工作性质，护士不能上午补休，下午上班。
二、紧急情况人员替代制度及管理
1、每位职工在正常工作日不准突然请假，若临时有事，自行换班或找人代替，替班或同意换班的人员必须遵守岗位，担当相应的风险和责任，当事者本人不扣奖金，替班或同意换班的人员不加休。
2、科室人员紧张时，能按照主任、护士长安排值班、替班者给与适当的奖励。
3、在日常工作中突然有事、生病，若自己找人替班或换班按照（1）处理。
若由主任或护士长找人加班或替班，从当事人奖金中扣除一定金额补给加班或替班人员（白班150元/天，夜班200元/个，半天100元）
4、已安排好节假日值班、夜班不能按时值班，给科室找人替班造成困难者按（3）处理外，同时按病假、事假处理。
5、不服从科室特殊工作安排加班者，第一次科内批评，半年超过2次，扣除奖金500元，1年超过3次，次年科内不予聘用。
三、休假制度管理
1、年假尽量安排一次休完，休年假期间享受奖金待遇。
2、年假不得安排在国家法定节假日（三天假、七天假）期间，并
且不得与法定假连休。
3、年假年初做计划，并提前一个月作书面申请，经科主任批准方
可休假。
否则，不予准假，按旷工处理。
4、年假原则上当年休完，如若科室原因当年未休完，可以延续到
次年，累计存休；如为个人原因未休假，则视为放弃休假，不予留存休。
5、护士长根据科室工作安排补休，补休以是否耽误夜班及护理质
量为考核标准。
6、婚假一次性全休完，从结婚登记日起截止一年内有效，过期视
为放弃。
7、按照医院人事管理规定，婚假法定3天，晚婚奖励10天。
3天
假期，享受科室奖金，其余10天按日扣除奖金。
8、婚假提前2个月提出申请，休假方案两有种：（1）1人休婚假，
在法定节假日期间休婚假者，不再享受节假日假期。
（2）≥2
人以上休婚假，，如果婚期遇到节假日，则选择节前或节后连续
休假，节假日期间正常排班，自行调休。
9、婚期不休婚假，自行调班者（婚后休婚假），休假方案两种：（1）、
同上（1）；（2）、同上（2）。
若婚后休婚假者与婚期休假者提
出同时期休假，以婚期休假者优先。
10、事假除了参考总医院人事部门薪酬管理规定外，需提前申请批
准后方可休。
事假1天扣除当月奖金的30%，2天扣除50%，大
于等于3天扣除当月奖金。
11、病假除了参考总医院人事部门请假规定外，病假1天扣除当月
奖金10%，小于7天按天算扣除奖金，大于等于7天扣除当月
奖金。
12、病、事假未经批准，一律按旷工处理。
13、丧假、产假、哺乳假按照院人事规定执行；孕6个月者按国家
规定可免除夜班。
休产假者按天算获得奖金。
14、基地出差带回补休原则上给与连休，如遇科室特殊情况护士长
酌情安排可以存休。
15、积极参加科室业务学习或参加科室指定继续教育，给与相应补
休。
16、准备提出辞职者，提前一个月向主任或护士长交辞职报告，否
则不予批准，造成个人或科室损失由当事人负责。
四、服务管理制度
建立满意制度调查登记本（意见本），根据出院病人的满意度情况，护士长详细汇总并记录，对病人的口头或书面表扬的工作人员详细记录，作为奖金考核一项指标。
1、病人到医务处、护理部、行风办投诉的，病人向主任、护士长
口头投诉我科人员，或病人在满意度调查表上投诉的，经核实后情节较重的，写书面检查，并扣发当月奖金。
2、禁止医护人员在病区内与病人发生争吵，被投诉者每次扣50
元，经核实后情节较重的，写书面检查。
3、患者满意度调查表中，每月最高票数表扬的医护人员，一次奖
励100元，院早会点名批评者，扣当月奖金100元。
4、积极向我院宣传简讯或其他杂志上投稿发表，反映我科好人好
事及先进经验者，每篇奖励50元。
5、代表科室在考试、操作、评比、竞赛等活动中表现突出获取的
优异成绩，为科室获得荣誉、好评者，一次奖励200元。
6、在核心期刊发表论文者，给与奖励300元，非核心期刊、院科
技周刊登论文奖励200元。
五、安全管理方面
1：各班护士应严格执行各项护理规章制度及操作流程，保质保量完成本职工作。
如因违反规章制度或流程，对未及时完成工作或不符合质量要求者，视后严重程度处罚50—200元不等。
2：发生护理差错或缺陷时，当事人应主动及时上报护士长，并按相应应急预案处理，减少对患者及科室的不良影响。
对隐瞒不报者，视后果严重程度予处罚50—200元不等
3：对医院质控及科室质控组检查提出的不足或隐患，当事人应积极及时改正，屡教不改者处罚50—200元不等。
4：全体护士应向患者提供优质化护理服务，对因服务态度引起患者投诉者处罚200元并予以科室批评。
对积极承认错误并弥补者，扣除100元。
肛肠科
2015-7-1制定
2016-1-8修订。