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员工社保购买方案

一、方案背景

随着我国社会经济的快速发展，员工的社会保障问题愈发受到关注。

作为企业的雇主，提供稳定的社保购买方案不仅有助于员工的福利保障，

也可以提高员工的归属感和工作积极性。因此，制定一套全面的员工社保

购买方案至关重要。

二、方案目标

1.保障员工的社会福利权益，增加员工的满意度和忠诚度。

2.提供全面的社会保险给员工，确保他们能够在意外情况下获得及时

的保障。

3.减轻员工的经济压力，提高他们的工作积极性和幸福感。

三、方案内容

1.基本养老保险：

根据我国《社会保险法》，企业需为员工购买基本养老保险。企业可

选择国家统一规定的缴费比例，并根据员工的工资基数缴纳养老保险费用。同时，建议企业为员工购买商业养老保险，以补充基本养老保险的不足之处。

2.基本医疗保险：

根据我国《社会保险法》，企业需为员工购买基本医疗保险。企业可

选择国家统一规定的缴费比例，并根据员工的工资基数缴纳医疗保险费用。

建议企业购买商业医疗保险，以提供更全面的医疗保障，涵盖更全面的医

疗费用。

3.工伤保险：

根据我国《社会保险法》，企业需为员工购买工伤保险。工伤保险费

用由企业全额缴纳，员工无需承担费用。工伤保险可保障员工在工作期间

因工作原因受伤或生病时的医疗费用和相应的伤残津贴。

4.生育保险：

根据我国《社会保险法》，企业需为员工购买生育保险。生育保险费

用由企业全额缴纳，员工无需承担费用。生育保险可保障员工在怀孕、分娩、流产等生育过程中的医疗费用和相应的生育津贴。

5.失业保险：

根据我国《社会保险法》，企业需为员工购买失业保险。失业保险费

员工自行缴纳社保协议完整版.doc(范本文)

员工自行缴纳社保协议完整版

协议背景

本协议是由雇主和员工共同订立的，旨在明确员工自行缴纳社会保险的相关事宜。雇主在此承诺协助员工完成社会保险的申报和缴纳，员工则承诺按照协议要求自行缴纳相应的社会保险费用。

协议内容

1. 缴纳社会保险的类型

•养老保险

•医疗保险

•失业保险

•工伤保险

•生育保险

2. 缴纳基数和比例

•养老保险：员工缴纳基数为其上年度工资的15%，其中个人缴纳1 0%，公司缴纳5%。

•医疗保险：员工缴纳基数为其上年度工资的10%，其中个人缴纳5 %，公司缴纳5%。

•失业保险：员工缴纳基数为其上年度工资的2%，其中个人缴纳1%，公司缴纳1%。

•工伤保险：员工缴纳基数为其上年度工资的0.5%，公司全额缴纳。

•生育保险：员工缴纳基数为其上年度工资的0.8%，公司全额缴纳。

3. 缴纳方式和时间

员工需自行缴纳社会保险费用，并在每月的工资结算日前完成缴纳。具体缴纳方式包括：

•缴纳养老保险、医疗保险和失业保险费用的个人部分，员工可通过工资扣除的方式缴纳。相应的费用将从员工的工资中扣除，由雇主代为缴纳至社会保险机构。

•缴纳工伤保险和生育保险费用，由雇主代为缴纳至社会保险机构。

4. 社会保险的申报和报销

•员工须按照相关规定，及时申报社会保险，如个人身份信息变更、工资调整等情况。

•员工在享受社会保险待遇时，需按照规定的流程向社会保险机构提出报销申请，如医疗费用报销、养老金领取等。

•雇主将协助员工办理相关社会保险申报和报销手续，提供必要的支持和协助。

5. 其他约定事项

•雇主有权在员工违反协议约定的情况下，终止员工的缴纳社会保险的权利。

社保缴纳方案

请示

公司领导：

根据公司目前部分现场管理员提出在公司办理社保事宜，办公室针对公司目前缴纳社保的实际情况做出如下说明：公司现有在册员工44人；已办理社保的17人（公司中层以上管理人员）；自己缴纳3人（原单位缴纳或内退人员）；外地员工8人；未办理的16人（主要是现场管理员及部分保洁员）。

根据目前社保缴费基数为988元/月计算，单位应承担308.26元/月；个人承担115.68元/月。现单位每月有17人参保，每月缴纳费用为5，240.42元/月，全年共计缴纳费用为62，885.04元/年。

如增加16人办理社保，单位每月应承担4，932.16元/月；全年共计增加缴纳费用为59，185.92元/年。

因此，办公室对公司为员工缴纳社保提出几点意见供领导参考：

1、如员工在转正后申请办理社保，需转正后在公司工作6个月以上，并经所在部门负责人签批同意后，方可办理。

2、结合现有实际情况公司对现场管理部、保洁部即将推出奖励浮动工资，可将此浮动奖金与办理社保相结合。要求员工自行缴纳社保，公司每月在其工资中增加补助200元/月，但需与公司签订自行办理社保的协议。如按16人计算，此举公司每月可节余1732.16元/月；全年节余27，714.56元/年。

3、员工自行缴纳社保并不影响其日后所享受的待遇，需自行缴纳社保的员工提前将个人帐户告知办公室核对后，签订协议后方可执行。

以上是办公室根据目前公司的现有实际情况提出的意见及建议，请公司领导参考。

办公室

经办人：

2007年7月16日

员工社保缴纳问题及其解决办法

问题背景

在雇佣员工的过程中，社保缴纳是一个重要的问题。正确处理

员工的社保缴纳事宜，不仅是公司的法定责任，也是维护员工权益

的重要举措。然而，员工社保缴纳问题可能会引发一些困扰和疑问。

常见问题及解决办法

以下是一些常见的员工社保缴纳问题及其解决办法：

1. 如何确定员工的社保缴纳基数？

解决办法：员工的社保缴纳基数应根据当地政府的规定确定。

通常情况下，基数是根据员工的工资水平来确定的。公司应仔细研

究当地的社保政策，了解基数的计算方法，并确保按照相关规定正

确计算员工的社保缴纳基数。

2. 如何正确缴纳员工的社保费用？

解决办法：公司应按时、足额缴纳员工的社保费用。缴纳方式

和时间应遵守当地社保局的规定。公司可以与当地社保局建立联系，

了解缴纳方式和时间，并设立相应的提醒机制，确保社保费用按时缴纳。

3. 如何处理员工社保缴纳异常情况？

解决办法：如果发现员工社保缴纳异常，例如漏缴、多缴或缴纳基数错误等情况，公司应及时采取纠正措施。首先，核实问题原因，例如是否是公司内部操作失误或是社保局的错误。然后，与当地社保局联系，解释问题并提交相关证明材料。最后，根据当地政策和法规，按照社保局的要求进行调整和修正。

4. 如何应对员工对社保缴纳的疑问和投诉？

解决办法：公司应设立专门的人力资源部门或委派专人负责解答员工关于社保缴纳的疑问和投诉。该部门或专人应了解当地社保政策，并能够清晰、准确地解释相关问题。同时，公司应建立健全的沟通机制，积极倾听员工的意见和建议，及时回应他们的疑虑和不满。

5. 如何与员工共同提高社保意识？

(完整版)职工社会保险缴纳方案

1. 介绍

本文档旨在为公司职工提供一个完整的社会保险缴纳方案，确保员工能够享受到合理的社会保障。

2. 社会保险范围

根据国家相关法律法规规定，公司的职工社会保险范围包括以下几个方面：

- 养老保险

- 医疗保险

- 失业保险

- 工伤保险

- 生育保险

3. 缴纳比例

根据法律规定，公司和员工都需要按一定比例缴纳各项社会保险费用。具体的缴纳比例如下：

- 养老保险：公司缴纳比例为X%，员工缴纳比例为Y%。

- 医疗保险：公司缴纳比例为X%，员工缴纳比例为Y%。

- 失业保险：公司缴纳比例为X%，员工缴纳比例为Y%。

- 工伤保险：公司缴纳比例为X%，员工不需要缴纳。

- 生育保险：公司缴纳比例为X%，员工不需要缴纳。

具体的缴纳比例根据国家政策的调整而有所变化，请保持关注国家最新的政策和要求。

4. 缴纳方式

公司将通过工资代扣的方式，将员工的社会保险费用自动从工资中扣除，并及时缴纳给相关的社会保险机构。

5. 缴费基数

根据法律规定，公司和员工的社会保险费用的缴纳基数是根据员工的实际工资收入确定的。具体的缴费基数将根据员工的实际工资进行计算。

6. 社会保险待遇

员工在享受社会保险的同时，也将享受到相应的社会保险待遇。具体的社会保险待遇将根据国家相关政策的规定进行发放。

7. 其他事项

本文档所提供的职工社会保险缴纳方案仅供参考，并且可能会

根据国家法律法规的调整而进行变更。请公司与员工一同关注国家

最新的政策要求，并及时调整相关的社会保险缴纳方案。

以上为公司职工社会保险缴纳方案的完整版。如有任何问题或

员工社会保险实施方案

为了更好地保障员工的权益，提高员工的福利待遇，公司决定实施员工社会保险方案。该方案旨在为员工提供全面的社会保险保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面将详细介绍各项社会保险的实施方案。

一、养老保险。

公司将为所有员工购买养老保险，员工和公司共同缴纳养老保险费用，以确保员工在退休后能够享受到基本的养老金待遇。养老保险的缴纳比例为员工个人缴纳8%，公司缴纳12%。

二、医疗保险。

公司将为员工购买医疗保险，员工和公司共同缴纳医疗保险费用。员工在生病就医时，可凭医疗保险卡享受医疗保险报销待遇，减轻医疗费用负担。医疗保险的缴纳比例为员工个人缴纳2%，公司缴纳4%。

三、失业保险。

公司将为员工购买失业保险，员工和公司共同缴纳失业保险费用。员工在失业时可享受一定期限的失业保险金，帮助员工渡过失业期间的生活困难。失业保险的缴纳比例为员工个人缴纳1%，公司缴纳2%。

四、工伤保险。

公司将为员工购买工伤保险，公司全额缴纳工伤保险费用。员工在工作中因意外受伤或患职业病时，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。

五、生育保险。

公司将为员工购买生育保险，员工和公司共同缴纳生育保险费用。员工在生育时可享受生育津贴和生育医疗费用报销待遇，帮助员工顺利度过生育期间的经济困难。

以上就是公司员工社会保险实施方案的详细内容。希望通过该方案的实施，能够更好地保障员工的权益，提高员工的福利待遇，为公司营造良好的员工关系，提升员工的工作积极性和生活质量。

同时，也希望员工能够珍惜公司提供的社会保险福利，共同维护好这份来之不易的福利待遇。

(完整版)员工社会保险缴纳方案

随着我国经济发展与人民生活水平的提高，社会保险逐渐成为了各级政府和企事业单

位关注的重点。为了保障员工的权益、维护员工的工作稳定和生活质量，各企事业单位应

当根据国家法律、行政法规和规章制度，为员工建立健全的社会保险体系。本文将就员工

社会保险缴纳方案展开探讨。

社会保险种类及缴纳标准

我国社会保险主要包括五个方面的内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

和生育保险。针对这五个方面，我国制定了相应的社会保险缴纳标准和计算方法。具体缴

纳标准如下：

1.养老保险：计划单列市和省级直辖市的最低缴费基数为3574元，其他城市则为

3071元，个人和单位缴费比例均为8%。

2.医疗保险：全国统一缴费标准为个人和单位缴费比例均为2%，其中个人缴费部分可由单位代扣。

4.工伤保险：工伤保险费由单位全额承担。

5.生育保险：生育保险费由单位全额缴纳，无个人缴费部分。

根据不同的地区和行业，各地也会有一些具体的政策和标准，企事业单位应当根据当

地的政策和标准进行缴纳。

企事业单位应当建立健全的员工社会保险缴纳方案，并按照相关法律法规和规章制度，让员工全面享受社会保险福利。企事业单位可采取以下措施：

1.让员工充分了解社会保险制度及管理规定。

2.给员工讲解社会保险缴费计算标准，告知员工个人缴纳部分和单位缴纳部分的比例，以及个人和单位缴纳的时间和方式。

3.清晰标注社会保险缴纳信息，如缴费时间、缴费人员及相关金额等。

4.在员工入职时，让员工明确知道公司所提供的社会保险情况。

5.为员工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。

公司给员工购买社保的方案

为了保障员工的权益和福利，公司决定给员工购买社保。下面是公司购买社保的方案：

一、方案背景和目的

公司购买社保的目的是为了满足员工对基本社会保障待遇的需求，提高员工的生活质量，提升员工的幸福感和满意度。同时，购买社保也能够减轻员工在意外事故或者突发疾病时的经济负担，提高员工的安全感和稳定感。

二、适用范围

本方案适用于全体员工，包括正式员工和兼职员工。根据员工的实际情况，将采取不同的购买比例和购买范围。

三、购买内容和比例

1.基本养老保险：公司将根据员工的工龄和薪资情况，购买相应比例的基本养老保险。购买比例将按照国家规定进行执行，从员工的工资中扣除相应的比例作为个人部分，公司将承担相应的比例作为单位部分。

2.基本医疗保险：公司将为全体员工购买基本医疗保险，购买比例为个人部分与单位部分相等，具体比例根据国家相关政策和规定执行。

3.失业保险：公司将为全体员工购买失业保险，购买比例为个人部分与单位部分相等，具体比例根据国家相关政策和规定执行。

4.工伤保险：公司将为全体员工购买工伤保险，购买比例为个人部分与单位部分相等，具体比例根据国家相关政策和规定执行。

5.生育保险：公司将为女性员工购买生育保险，购买比例为个人部分与单位部分相等，具体比例根据国家相关政策和规定执行。

四、购买方式和费用支付

1.购买方式：公司将委托专业的保险机构或者社保代理公司进行社保的购买和管理，确保购买的社保符合国家相关政策和规定。

2.费用支付：公司将按照购买比例，从员工的工资中直接扣除个人部分的费用，并将单位部分的费用由公司自行支付给保险机构或者社保代理公司。

员工社会保险缴纳方案

一、背景介绍

社会保险是指为应对社会风险，保障劳动者基本权益，提供社会福利

保障的制度。在许多国家和地区，社会保险是一种法定的、强制性的保险

制度，旨在为劳动者提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生

育保险等各项保障。

二、员工社会保险缴纳方案的目的

三、员工社会保险缴纳范围和比例

1.医疗保险

根据国家相关规定，员工在职期间，企业应为员工缴纳医疗保险费用，保障员工享受基本医疗保险待遇。具体缴纳比例由国家有关部门规定，企

业根据规定的比例将员工的医疗保险费用从员工工资中扣除。

2.养老保险

养老保险是指为员工提供退休后的经济保障，确保员工在退休后能够

维持基本的生活水平。根据国家相关规定，企业应为员工缴纳养老保险费用，同时员工也要按规定缴纳养老保险费用。缴纳比例由国家有关部门规定，企业根据规定的比例将员工的养老保险费用从员工工资中扣除。

3.失业保险

失业保险是为在职期间失去工作的员工提供一定的经济补偿，缓解其

失业带来的经济压力。根据国家相关规定，企业应为员工缴纳失业保险费用，同时员工也要按规定缴纳失业保险费用。缴纳比例由国家有关部门规定，企业根据规定的比例将员工的失业保险费用从员工工资中扣除。

4.工伤保险

工伤保险是为员工在工作中因意外事故导致伤害或疾病的情况下提供

经济赔偿和医疗保险待遇。根据国家相关规定，企业应为员工缴纳工伤保

险费用，同时员工也要按规定缴纳工伤保险费用。缴纳比例由国家有关部

门规定，企业根据规定的比例将员工的工伤保险费用从员工工资中扣除。

5.生育保险

生育保险是为员工提供在生育过程中的一系列医疗保险待遇。根据国

员工社会保险购买方案及管理办法

为了进一步完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法和佛山市顺德区的相关社保政策，特制定《员工社会保险购买方案及管理办法》。

一、遵循原则

坚持员工自愿，兼顾公平的原则。

二、社会保险构成

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

三、参保条件

1、在公司工作满两年以上的普通员工；

2、在公司工作满一年半年以上的组长、主管级人员；，

3、在公司工作满一年以上的经理级人员；

4、在公司工作满八个月以上的副总级别以上的高管人员；

四、参保险种及缴费比率

符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购买养老保险、工伤保险、生育保险等三种保险，公司及个人的缴费比率按佛山市顺德区的相关社保政策的社保缴纳百分比执行，

五、社会保险的缴纳原则

社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下：

1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中

扣除（如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除）。

2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期

间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。

3、社会保险缴纳的基数按照当地上一年最低工资标准进行核定。

七、参保办理流程

员工社保购买方案

员工社会保险购买方案

公司：

为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程,提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社保政策.

一、遵循原则

坚持员工自愿，兼顾公平的原则。

二、社会保险构成

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

三、参保条件

1、在公司工作满3个月以上的普通人员

2、在公司工作满1个月以上的普通管理人员

3、在公司就任主管级或以上的自工作起

四、参保险种及缴费比率

符合以上参保条件的人员，公司统一帮其购社保，公司及个人的缴费比率按东莞市社保缴纳百分比执行。

五、社会保险的缴纳原则

社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下:

1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如:3月份的社保费用,在其3月份的工资中扣除）。

2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的,该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴(根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣)。

六、参保办理流程

1、办理流程：对符合参保条件的人员，遵循员工自愿参保原则,由员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社保管理人员；社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总；通过审批的员工办理社保。

关于员工社保缴纳方案

一、引言

在企业管理中，员工的社保缴纳是一项重要的工作，涉及到员工的福利待遇以及企业的合规性。为了规范员工社保的缴纳，确保员工权益的保障和企业的可持续发展，制定并实施一套科学合理的员工社保缴纳方案至关重要。

二、员工社保缴纳的意义

员工社保缴纳是为了保障员工的基本生活需求和医疗保障，为员工提供一定范围的社

会福利。同时，员工社保缴纳也是企业履行社会责任的体现，有助于维护企业的形象和声誉。

三、员工社保缴纳的内容

1. 养老保险

养老保险是员工在退休后获得养老金补贴的重要途径。企业应按照国家相关规定，根据员工工资的一定比例进行缴纳。

2. 医疗保险

医疗保险是员工在生病或医疗需要时能够得到一定程度的费用补偿。企业应按照国家

相关规定，根据员工工资的一定比例进行缴纳。

3. 工伤保险

工伤保险是员工在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病时获得的经济补偿和医疗救治。企业应按照国家相关规定为员工缴纳工伤保险，确保员工在工作中的安全和福利。

4. 生育保险

生育保险是女性员工在生育子女时获得的一种经济补贴和医疗待遇。企业应按照国家相关规定为女性员工缴纳生育保险。

四、员工社保缴纳方案的制定和实施

1. 相关政策的研究和分析

企业应对国家有关员工社保缴纳的政策进行深入研究和分析，了解最新的政策法规，并根据企业的实际情况进行合理的调整和制订。

2. 内部沟通和协商

企业应与员工进行充分的沟通和协商，征求员工的意见和建议，确保员工社保缴纳方

案得到员工的支持和认可。

3. 健全的管理制度

企业应建立健全的员工社保缴纳管理制度，明确各项社保缴纳责任和程序，确保员工社

员工社会保险缴纳方案及计划

为完善员工福利，满足员工社会保障方面的需要，增加企业对员工的吸引力，降低人才流失率，充分调动员工的工作积极性，根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定如下社会保险缴纳方案：

一、社会保险的内容：

目前本市社会保险指的是五项保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三项险种是由企业和员工个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。

二、参保人员范围：

本单位所有岗位人员。

三、具备下列条件之一的，不在参保人员范围内：

（一）超过法定退休年龄的（退休返聘员工）；公司为其岗位人员购买团体意外伤害险。

（二）距离法定退休年龄不足5年的（不符合社保缴费最低年限的）；公司为其岗位人员购买团体意外伤害险。

（三）与原国有、企事业单位签订协议，其社会保险由原单位缴纳，且本人明确表示不愿意将社会保险手续转入我公司的。需要提供社保缴费凭据。

（四）在户籍所在地缴纳农保，且本人明确表示不愿意将保险手续转入我公司的。需要提供社保缴费凭据。公司为其岗位人员购买团体意外伤害险。

（五）个人考虑因为工作稳定性较差（零时性工作），经再三沟通暂不愿意缴纳社会保险，公司为其岗位人员购买团体意外伤害险。

四、参保时间：

若员工为15日之前（含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职当月起开始缴纳；若员工为15日之后（不含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职次月起开始缴纳。

五、缴费比例（目前执行标准）：

六、缴费基数核定标准：

员工社保购买方案范文

员工社会保险购买方案

公司：

为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范

公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公

司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保

管理办法的相关社保政策。

一、遵循原则

坚持员工自愿，兼顾公平的原则。

二、社会保险构成

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

三、参保条件

在公司工作满3个月以上的普通人员

在公司工作满1个月以上的普通管理人员

在公司就任主管级或以上的自工作起

四、参保险种及缴费比率

符合以上参保条件的人员，公司统一帮其购社保，公司及个人的缴费

比率按东莞市社保缴纳百分比执行。

五、社会保险的缴纳原则

社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公

司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下：

1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员

工当月工资中扣除（如：3月份的社保费用，在其3月份的工资中扣除）。1

2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员

工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提

前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若

不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。

六、参保办理流程

1、办理流程：对符合参保条件的人员，遵循员工自愿参保原则，由

员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意

见至公司社保管理人员；社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单

汇总；通过审批的员工办理社保。

公司给员工购买社保的方案

有关企业给员工购置社保旳方案

伴随企业各项工作旳逐渐开展，为完善员工福利，现就企业为员工购置当地社会保险一事，结合深圳市人力资源与社会保障局旳有关规定，简介如下：

一、社会保险简介

社会保险重要包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。

二、深圳市社保缴费原则（7月执行最新版）

最低缴费基数为2030元，最高基数不高于月均工资旳300%（18162元）。一档医疗缴费基数最低不低于月均工资旳60%（3632元），不高于月均工资旳300%（18162元）；二、三档医疗按市月均工资缴费（现为6054元），18岁如下生育险不缴费。

1、深户：最低基数：2030

养老：单位2030*14%=284.20元个人2030*8%=162.40元（以员工工资总额为基数，不低于市最低工资原则）

*工伤：单位2030*0.6%=12.18元（以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资原则）

一档医疗：单位3632*6.20%=225.18元个人：3632*2%=72.64元（以工资总额为基数，不低于月均工资旳60%） *生育：单位2030*1%=20.3元------------------------------（以员工工资总额为基数，最低不低于市最低工资原则）

*失业：单位2030*1.8%=36.54元个人 2030*1%=20.30元（以本市最低工资为基数，不以投保基数变更）

2、非深圳户口：最低基数：2030

养老：单位2030*13%=263.9元个人2030*8%=162.4元（以员工工资总额为基数，不低于市最低工资原则）

员工缴纳社会保险方案

员工缴纳社会保险方案为使公司走上成功的企业规范化管理模式,充分调动员工的工作积极性,公司本着一切为员工利益着想的理念,为员工创造更好的社会福利待遇,进而更好的鼓励员工创造更大的社会价值,特制定如下缴纳社会保险方案：

方案一：按照上海最低社保缴纳标准计算缴纳社保

2012年上海最低社保缴纳标准为2338元;照此方案,个人与单位计算入下：

个人：每月缴费合计元;其中,养老8%占元；医疗2%占元；失业1%占元;公积金7%占元;

单位：每月缴费合计;其中,养老22%占元；医疗12%占元；失业2%占元；工伤%占元;生育%占元;公积金7%占元;

方案二：分档计算缴纳方案

1、月薪不足3000元的,按照实际工资缴纳社保;

2、月薪3000元以上不足5000元,按照3000元标准缴纳社保,其余走帐外;

个人：每月缴费合计540元;其中,养老8%占240元；医疗2%占60元；失业1%占30元;公积金7%占210元;

单位：每月缴费合计1320元;其中,养老22%占660元；医疗12%占360元;失业2%占60元;工伤%占15元;生育%占15元;公积金7%占210元;

3、月薪5000元以上的,按照5000元标准缴纳社保,其余走帐外;

个人：每月缴费合计900元;其中,养老8%占400元；医疗2%占100元；失业1%占50元;公积金7%占350元;

单位：每月缴费合计2200元;其中,养老22%占1100元；医疗12%占600元;失业2%占100元;工伤%占25元;生育%占25元;公积金7%占350元;