有效设计面试试题
面试设计作品测试题及答案
面试设计作品测试题及答案
一、选择题
1. 设计的基本要素包括以下哪项？
A. 创意
B. 色彩
C. 布局
D. 所有以上选项
答案：D
2. 在进行用户界面设计时，以下哪项不是设计师需要考虑的因素？
A. 用户体验
B. 技术可行性
C. 个人偏好
D. 设计趋势
答案：C
3. 哪种颜色通常与宁静和放松相关联？
A. 红色
B. 蓝色
C. 黄色
D. 黑色
答案：B
二、简答题
1. 请简述设计思维的五个阶段。
答案：设计思维的五个阶段通常包括：
- 同理心（Empathize）：理解用户的需求和问题。
- 定义（Define）：明确问题的本质。
- 构思（Ideate）：创造性地思考所有可能的解决方案。
- 原型（Prototype）：构建解决方案的实体或数字原型。
- 测试（Test）：测试原型并收集用户反馈，以优化设计。
2. 描述一下在设计一个新品牌标识时，你需要考虑的关键要素。
答案：在设计一个新品牌标识时，需要考虑的关键要素包括：
- 品牌定位：品牌的核心价值和它在市场上的定位。
- 目标受众：标识需要吸引和影响的目标用户群体。
- 色彩心理学：不同颜色对情感和感知的影响。
- 可识别性：标识在不同尺寸和背景下的识别度。
- 可扩展性：标识在不同媒介和应用中的适应性。
三、案例分析题
请分析以下设计作品，并指出其优点和需要改进的地方。
[此处插入设计作品图片或描述]
答案：（根据具体设计作品进行分析）
优点：
1. 使用了和谐的色彩搭配，给人以视觉上的舒适感。
2. 布局清晰，重要信息一目了然，便于用户快速获取。
3. 图标设计简洁且具有辨识度，有助于品牌形象的传播。
平面设计面试题目及回答技巧
平面设计面试题目及回答技巧
平面设计面试题目及回答
一、你认为设计和纯美术的最大区别在哪里?
参考答案：纯美术作品主要是供人欣赏、满足人们精神需求的艺术品。而平面设计作品的主要目的则是传递市场信息，给客户直接带来经济利益，吸引消费人群，增加产品的市场购买力。因此设计出的广告作品应该具有十分明确的受众人群和市场目标，注重时效性、抓住流行趋势和时机。
二、你在学校学习过哪些专业知识?
参考答案：主要学习过平面构成、色彩构成、基础素描等基础课程和photoshop，CorelDraw，lllustrator，AutoCAD等软件的操作与应用。
三、你认为最成功的平面设计是什么样的?举例说明一下。
参考答案：此问题没有固定的答案，举一个你认为成功的设计案例并根据案例进行分析即可。
四、你是如何理解设计这一工作的?
参考答案：在我的理解中，设计就是将自己的一些想法，在基于某些规范的基础上通过图像的形式表达出来。设计中要除了很强的发散思维之外，还需从业者有责任心，能耐住性子，一遍遍的修改问题。要让设计好的成品美观、大方、达到预定目标。
五、商业设计的服务对象是谁?如何为客户提供满意的服务?
参考答案：商业设计的`服务对象有两类人群，一是客户二是目标受众。为客户提供满意的服务前题是要和客户多交流，了解客户的需求并从他们那里取得更多的资料。(此项交流并不是特质商家，还包括目标受众。)因此，在设计前应最好受众定位，把握好目标人群，在这个基础上结合客户的某些特殊的需求进行设计。
六、有专色的图要存为什么格式才能用于排版软件?
平面设计面试测试题
平面设计面试测试题
一、题目描述：设计一张名片，包含以下要求：
1. 名片尺寸为标准信用卡尺寸（85.60mm × 53.98mm）；
2. 名片正面需包含个人姓名、职位头衔和联系方式（邮箱地址和手
机/座机号码）；
3. 名片背面需包含个人简介和设计作品展示，简介字数不超过100字；
4. 使用至少两种颜色，且整体设计感强烈，突出个人特点。
二、设计思路：
在设计名片之前，需要先明确设计的目标和定位。名片作为一种交
流工具，要能够准确传达个人信息和设计能力，因此在设计时需要将
重点放在以下几个方面：
1. 布局：采用规范的标准信用卡尺寸，确保名片的便携性和易读性。根据设计要求，将个人信息放在名片正面，个人简介和设计作品展示
放在名片背面。同时，通过合理的排版和分区，使信息结构清晰，便
于读者获取所需信息。
2. 字体：选择一种适合设计主题和个人风格的字体。在名片上使用
正式且易读的字体，避免过于花哨或难以理解的字体。并注意字体的
大小和粗细，以保证信息的可读性。
3. 颜色：根据设计要求，使用至少两种颜色。选择与个人特点相符
且相互搭配协调的颜色。颜色应具有良好的可读性，同时能够吸引读
者的眼球，增加名片的吸引力。
4. 图片展示：在名片背面的设计作品展示区域，选择几个代表性的
设计作品进行展示。可以使用缩略图或效果图呈现，同时在作品下方
配以简短的说明文字，突出个人设计能力和风格。
三、设计示范：
根据以上设计要求和思路，以下是一个示范名片的设计：
[示范名片图片]
在这个示范设计中，名片正面采用简洁大气的布局，个人姓名和职
位头衔使用粗体大号字体，清晰易读。联系方式放在名片的下方，使
公务员面试命题：命题者如何设计题目
公务员面试命题：命题者如何设计题目面试的内容与题目设计是面试出题者要考虑的重要问题。对于应考者来说，了解面试题目设计的基本要求和程序，就能更加深入地了解面试的原理，从而更好地应对面试。为此，本节将对面试内容设计的原则和要求、面试试题设计程序、面试的题目类型等方面进行系统地介绍。
一、确定面试试题遵循的基本原则
1.针对性原则
该原则是指面试试题是根据面试的具体情况，围绕岗位要求、应考者的状况和面试本身的特点来设计的。其原因在于：其一，面试总是为特定的岗位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考岗位在能力素质上对面试的具体要求(包括哪些素质要求是重要的、决定性的，哪些素质要求是附带的)，充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出需测试内容的重点。其二，面试题目设计会考虑到应考者群体的状况，包括应考者群体的受教育程度、专业背景、工作经验的多少等等，如果试题背离了应考者群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。其三，面试具有与笔试不同的特点，面试题目设计一般与笔试有较大的区别，如在面试中一般不会设计一些纯知识性的问题，而更侧重考查职位所要求的能力、潜力和个性品质。
2.代表性原则
所谓代表性原则，是指面试内容不能过于简单，也不能流于繁杂，应在某一方面或某一环节上具有一定的代表性，足以测试某一特定素质。以面谈法为例，如果应考者的思维敏捷性对完成工作十分重要，为测评应考者的思维能力，就可以出下面的题目：清末年间，某地富商甲雇船装货外运。他同船主约好第二天清早开船。第二天一早，甲的妻子做饭让丈夫吃了去上。不料，天刚一亮，甲妻听到敲门声和“嫂子、嫂子”的喊叫声，原来，船主前来找甲。甲妻大，找不到丈夫，到官府报案。县官立即断定甲的失踪与船主有关。请问：县官是怎么知道的?聪明的应考者从船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能讲清推理过程。类似这样新颖的题目可以用于测定应考者是否具有灵敏而正确的推论能力。
四年设计面试题
四年设计面试题
设计面试题是用来测试应聘者在设计方面的技能和经验的，以下是一些可能的四年设计面试题：
1. 请描述一下您过去在设计方面最成功的项目，您在项目中扮演了什么角色，您是如何完成任务的？
2. 请描述一下您在设计中最常用的工具和技术，您是如何使用它们的？
3. 请描述一下您在设计中最常用的设计原则和概念，您是如何应用它们的？
4. 请描述一下您在设计中最喜欢的风格或趋势，您是如何将其应用到您的设计中的？
5. 请描述一下您在设计中最常用的色彩和排版规则，您是如何选择和使用它们的？
6. 请描述一下您在设计中最常用的原型和用户测试方法，您是如何使用它们的？
7. 请描述一下您在设计中最喜欢的设计师或设计公司，您喜欢他们的什么？
8. 请描述一下您在设计中最常用的布局和导航模式，您是如何选择和使用它们的？
9. 请描述一下您在设计中最常用的图像和图形处理工具，您是如何使用它们的？
10. 请描述一下您在设计中最常用的动画和交互效果，您是如何选择和使用它们的？
以上是一些可能的四年设计面试题，具体面试题目会根据不同的职位和公司而有所不同。
平面设计师面试题目
平面设计师面试题目
平面设计师面试题目
一、设计理念方面的面试题：
1 、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么?
2 、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?
3 、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些?
4 、你认为最成功的平面设计作品是什么, 举一二例子说明一下?
5 、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的?
6 、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?
7 、国内做平面设计最发达的地区有哪些?这什么?
8 、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员?
9 、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?
10 、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?
11 、你是如何理解设计工作的?
12 、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?
13 、为什么常有人说纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就呢?
14 、商业设计的服务对象是什么?
15 、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么?
16 、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程?
17 、设计有没有最好的概念?
18 、设计作品好坏的标准在哪里?
19 、平面设计工作是如何进行? 有哪些一般可行的过程?
20 、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?
21 、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?
22 、你如何认识品牌? 设计与品牌的关系是什么?
23 、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的
24 、你经历的广告公司有什么样的机构和部门? 你觉得最重要的部门是什么?
25 、你觉得自己最大的长处是什么?
面试题目设计
2016年度校园招聘面试题
面试题目设计原则：
具体问题：
1、自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？
参考意见：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开
展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。
2、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
参考意见：我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
3、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
参考标准：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多
3、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
4、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
参考标准：这次招募职位原则上是内情何外勤2种职位，面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑工作态度；如现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目标陈述即可。
5谈谈人际关系生活经验？
参考标准：面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
java设计模式面试题
java设计模式面试题
一、设计模式概述
设计模式是软件工程中的一套被广泛认可的解决特定问题的模板。它们是在多年的软件开发实践中总结出的有效方法。在Java开发中，设计模式可以帮助开发者更加高效地编写代码，提高代码的可维护性和可扩展性。本文将介绍几种常见的Java设计模式，并提供相关的面试题供参考。
二、创建型模式
1. 单例模式（Singleton Pattern）
单例模式确保一个类只有一个实例，并提供一个全局访问点。这种模式在需要全局常量或者需要频繁创建和销毁对象时非常有用。
面试题：请描述单例模式的实现方式，并说明其优缺点。
2. 工厂方法模式（Factory Method Pattern）
工厂方法模式定义了一个创建对象的接口，但由子类决定要实例化的类是哪一个。这种模式让类的实例化推迟到子类进行。
面试题：解释工厂方法模式与简单工厂模式的区别，并举例说明何时使用它们。
3. 抽象工厂模式（Abstract Factory Pattern）
抽象工厂模式提供了一个接口，用于创建相关或依赖对象的家族，而不需要明确指定具体类。这种模式主要用于处理多个相关类的设计。
面试题：何时应该使用抽象工厂模式而不是工厂方法模式？
三、结构型模式
1. 适配器模式（Adapter Pattern）
适配器模式允许将一个类的接口转换成客户希望的另一个接口。适配
器模式使得原本由于接口不兼容而不能一起工作的那些类可以一起工作。
面试题：描述适配器模式的实现原理，并给出一个实际应用场景。
2. 装饰器模式（Decorator Pattern）
招平面设计人员面试时的试题集
招平面设计人员面试时的试题集!!!
一、设计理念方面的问题
（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度）：
1、你是如何理解设计工作的？
2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？
设计究竟是什么？设计是人与物之间关系的解决方案，是寻求观念或方法的最佳表述方案；设计同时是沟通，是设计师、设计物与使用者或接收者之间进行的有效视觉和体验上的交流。设计有很重要的特性——目的性和对象性，即每一个设计都是要达成某一种目的，都服务于某一特定对象。这正是设计区别于艺术创造最大的地方。艺术家出于自身表达的需要进行非功利性的创造，他的需求来自于创作者自身内部，而设计则是为了实现沟通或使用等目的，其需求来自于外部世界。所有的设计基本都是解决为使用者提供什么，以及使用者如何使用的问题，建筑设计、室内设计、或工业设计是为了提供合适于人们使用的空间、器具、物品，平面设计则是为了传播特定的资讯信息。因此设计师在进行设计时，应该抛开自我本位，首先从目标对象的角度进行思考。可以说，设计师首先是一个工匠，根据顾客要求生产产品，其次才是一个创作者、艺术家，用他的专业才能赋予产品以美的形式。
设计不是空中楼阁，它不是发上半天呆或是埋首于电脑中就能灵光乍现。前述说过“设计是为使用者提供什么，以及使用者如何使用”，我们认为，设计必须是有所表达，必须是言之有物，必须是真情实意，设计中首要的是其要表达的思想或讯息。因此一个好的设计表现或设计方案的背后，必然有着设计师的精心安排和良苦用意，它是从需求、思想、系统的深度出发，具有一个设计作品应有的重量和内在。相比之下，那些只抄袭他人外在形式却不去学习他人内涵的作品是无法经受事实和时间考验的。
设计员面试题及答案
设计员面试题及答案
一、请自我介绍一下，并说明您为什么适合这个设计员的职位。
答案：您好，我叫[您的名字]，拥有[相关学历]学位，并且在过去的[工作年限]年中，我一直在[相关行业/公司]担任设计师。我对设计充满热情，并且具备良好的创意思维和解决问题的能力。我相信我的专业技能和经验使我能够胜任这个职位。
二、您如何接受和整合来自非设计背景团队成员的反馈？
答案：我会积极倾听团队成员的意见和建议，因为我相信多元化的观点可以提升设计的质量。我会将反馈视为改进设计的机会，通过开放式沟通确保理解他们的需求，并寻找将这些反馈整合到设计中的有效方法。
三、描述一次您遇到的最具挑战性的项目，并解释您是如何解决的。
答案：最具挑战性的项目是[项目名称]，因为它涉及到[具体挑战]。为了解决这个问题，我采取了以下步骤：[解决方案描述]。最终，这个项目不仅成功完成，还获得了[任何奖项或正面反馈]。
四、您如何保持自己的设计技能和行业知识的最新性？
答案：我通过多种方式保持自己的设计技能和行业知识的最新性。这包括参加在线课程和研讨会，阅读行业相关的书籍和文章，以及参与设计社区的讨论。此外，我还定期回顾最新的设计软件和技术，以确保我的技能集与行业发展保持同步。
五、在团队合作中，您通常扮演什么角色？
答案：在团队合作中，我通常扮演积极参与者和协作者的角色。我乐于分享我的想法，并愿意听取并吸收团队其他成员的意见。我相信团队合作是实现最佳设计结果的关键。
六、您如何评价自己的时间管理能力？
答案：我认为自己是一个有组织和高效的时间管理者。我通过制定清晰的工作计划，设定优先级，并使用项目管理工具来跟踪进度，确保项目按时完成。我也能够在压力下工作，并在截止日期临近时合理分配时间以满足需求。
教你如何有效设计面试问题？
魏
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澄清式问题，为了问出更多应聘者的信息，或是为了使应聘者对其
您最盼望应聘哪个职位?为什么?” 等。
答案做出进一步的解释提出的问题。如：“您刚刚说，在上一家公司您
、
第一个单签了一万元对吧?请具体介绍一下您签这个单的过程好吗?”
面试问题设计质量的好坏，直接影响到面试过程的效果，因此，
联系客户时会做些什么?或上门去拜见客户时做些什么?
3.每天打出 60 个有效电话与客户联系跟进，并做好具体的记录。
4.您一般会在什么时候打电话联系客户?您能不能与我们共享一
4.选择客户方便接听时间拔打电话，做到热情有礼，声音清楚、语
下，您是怎样给客户打电话的?与客户打电话时要留意些什么?
言简洁、感染力强，并快速与客户建立关系，达成合作意向或促成签单。
魏
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教你如何有效设计面试问题？
请系统的操作和使用。 依据上述业绩描述，我们可以设计以下面试问题：
1.您每个月制定工作打算吗?您是怎样制定您的工作打算的?依据
那么怎样才能够设计出好的面试问题呢?面试问题的来源，主要是
您工作打算，您每周要做哪些工作?您每天的工作又是怎样支配的?
依据岗位业绩目标来设计的。首先对聘请的岗位做出业绩描述，再依据
平面设计面试问题及答案
平⾯设计⾯试问题及答案
平⾯设计师⾯试题⽬集锦(⼀)
⼀、设计理念⽅⾯的问题
（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对⽅理论⽅⾯的深浅程度）
1、你是如何理解设计⼯作的？
2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？
3、为什么常有⼈说"纯艺术做的好的⼈⼤多不能同样在商业美术有很⾼的成就"呢？
4、商业设计的服务对象是什么？
5、商业设计的设计⽔平是学校⾥学习来的吗？为什么？
6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？
7、设计有没有最好的概念？
8、设计作品好坏的标准在哪⾥？
9、平⾯设计⼯作是如何进⾏？有哪些⼀般可⾏的过程？
10、⽬前国内外最时尚的平⾯设计理念是什么？
11、在你所见的平⾯设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深⼀些？为什么？
12、国内你最欣赏的平⾯设计师有哪些？
13、国内的平⾯设计作品对你印象最深的是哪些？
14、你认为最成功的平⾯设计作品是什么,举⼀⼆例⼦说明⼀下？
15、国外的发达国家的平⾯设计状况是怎样的？
16、中国的平⾯设计与国外的同⾏⽐较有什么样的优势与不⾜？
17、国内做平⾯设计最发达的地区有哪些？为什么？
18、国内做平⾯设计⼯作的⼀般是有什么教育背景的⼈员？
19、国内发达地区平⾯设计的⼀般收⼊状况是怎样的呢？
20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？
21、你与他⼈合作完成的作品中最成功的案例是什么？
22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？
23、从学校参加⼯作以来你的设计思路是⽤语⾔还是⽤⼿来表达的？
24、你经历的⼴告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？
平面设计师面试题目集锦
平面设计师面试题目集锦
一、设计理念方面的面试题（以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度）:
二、1 、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？
三、2 、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？
四、3 、国内的平面设计作品对你印象最深的是娜些？
五、4 、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下,
六、5 、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？
七、6 、中国的平面设计导国外的同行比较有什么样的优势导不足？7 、国内傲平面设计最发达的地区有哪些？这什么？
八、8 、国内傲平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？9 、国内发达地区平面设计的一般收人状况是怎样的呢？10 、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？
九、11 、你是如何理解设计工作的？
十、12 、设计辱绘画艺术有什么最本质的区别？
十一、13 、为什么常有人说’．纯艺术傲的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就”呢？
十二、14 、商业设计的服务对象是什么？
十三、15 、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？16 、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？
十四、17 、设计有没有最好的概念？
十五、18 、设计作品好坏的标准在哪里？
十六、19 、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？20 、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？
十七、21 、你导他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？22 、你如何认识品牌？设计导品牌的关系是什么？
十八、23 、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？
动效设计师岗位面试题及答案(经典版)
动效设计师岗位面试题及答案
1.你认为动效在用户体验中的作用是什么？
答：动效在用户体验中扮演了引导、吸引和提升用户互动的重要角色。通过合适的动画效果，可以吸引用户的注意力，凸显重要信息，以及增强界面的交互性。例如，过渡动画可以平滑地引导用户从一个界面切换到另一个界面，提升整体流畅感。
2.请描述一个你参与设计的突出动效案例，以及其在项目中的作用。
答：我曾设计一个电子商务应用的产品列表页面，通过在产品卡片上添加微妙的浮动效果，吸引用户点击，从而提升了用户浏览商品的体验。这个动效不仅凸显了产品，还增强了用户对界面元素的互动感。
3.在动效设计中，如何平衡美学和功能性？
答：美学和功能性的平衡是关键。动效应该既美观又有助于用户理解界面，不应过度炫技。例如，在页面加载时，使用渐进加载动效可以保持界面的整体美感，同时不影响信息的传递。
4.如何适应不同平台和设备的动效设计需求？
答：不同平台和设备具有不同的特点和限制。我会首先了解目标平台的交互规范和性能特点，然后根据不同设备的屏幕大小和分辨率，进行适当的动效调整。例如，在移动设备上，我会优化动效以适应较小的屏幕。
5.请分享一个动效设计中的挑战，以及你是如何解决的。
答：曾遇到一个挑战，需要在一个复杂的数据可视化图表中添加动效以突出重点数据。我通过使用渐变色和逐步呈现数据的方式，以引导用户关注重要信息，同时避免了界面混乱。
6.动效如何影响用户在应用或网站上的停留时间？
答：精心设计的动效可以增加用户的停留时间，因为它们增强了用户的参与感和乐趣。例如，在社交媒体应用中，点赞动效可以激发用户与帖子互动的兴趣，延长他们的使用时间。
设计师面试考核试题
设计师面试考核试题
一.填空题（本大题共4题，每空2分，共26分）
1．前卫、激情、自信、乐观总之做为一名合格的服装设计师＿＿＿＿是首要条件。
2．服装设计的6个基本条件是什么?
who＿＿＿＿＿＿＿＿? when＿＿＿＿＿＿＿＿?
where＿＿＿＿＿＿＿＿? what＿＿＿＿＿＿＿＿?
why＿＿＿＿＿＿＿＿? how＿＿＿＿＿＿＿＿?
3.设计师所需掌握的知识和技能有那几点？
A：设计师的：借鉴本领和＿＿＿＿。
B：设计师的：人格魅力和＿＿＿＿。
4.对设计师来说丰富的市场经验有那些。
A．＿＿＿＿＿＿＿市场。B．＿＿＿＿＿＿＿市场。
C．＿＿＿＿＿＿＿市场。D．＿＿＿＿＿＿＿市场。
二．问答题（本大题共4题，每题6分，共24分）
1．你如何看待服装行业,能帮你实现梦想吗?
2．描述一下你执行一个设计任务的基本流程。
3．2011秋冬服装流行趋势是怎样的？举例说明。
4．国内外休闲品牌服饰你比较了解那几个？请列出（3-5）分别说出它们的特点。
三．上机操作题：本题2选1题，50分。（2小时完成）1．请按提供主题设计一组图案（3-4个）要求用在不同款式中，并对图案和款式进行配色。
2．请根据提供样衣设计一系列同类风格的款式（2-3款），并对其中一款进行配色（2-3色）你认为当下最流行的色彩。
设计模式常见面试题
设计模式常见面试题
设计模式是软件开发中常用的一种方法论，它通过提供一系列的解决方案来解决软件设计中的常见问题。在面试时，设计模式的知识经常会成为考察候选人软件设计能力的一项重要指标。本文将介绍设计模式常见的面试题，并给出相应的解答。
一、单例模式
问题：什么是单例模式？请给出一个实现单例模式的代码示例。
解答：单例模式是一种创建型设计模式，它确保一个类只能有一个实例，并提供全局访问该实例的方法。以下是一个简单的单例模式的实现代码示例：
```java
public class Singleton {
private static Singleton instance;
private Singleton() {}
public static Singleton getInstance() {
if (instance == null) {
synchronized (Singleton.class) {
if (instance == null) {
instance = new Singleton();
}
}
}
return instance;
}
}
```
二、工厂模式
问题：什么是工厂模式？请给出一个实现工厂模式的代码示例。
解答：工厂模式是一种创建型设计模式，它定义了一个用于创建对象的接口，但由子类决定要实例化的类是哪一个。以下是一个简单的工厂模式的实现代码示例：
```java
public interface Shape {
void draw();
}
public class Rectangle implements Shape {
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有效设计面试试题
面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论，易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强，信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准，在对应聘者进行面试时，以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深入性。半结构化面试则趋于这两者之间。
在实际应用中，大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。那么，设计面试试题和评价标准就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题？标准怎样确定？
面试试题应包括三个方面
笔者认为，一套好的面试试题的设计，必须考虑到，既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平，又要能考核出被试的各方面能力，特别是胜任所应聘岗位的能力。出于这个目的，一般一套好的面试试题应能包括三方面，第一，在面试开场，尽量设计一个（最多两个）能缓和考场气氛、但又能对被试者某一方面能力如语言表达能力进行测试。第二，也是面试的关键部分，在这部分内容中，所设计的面试试题应能涵盖被试者所应聘岗位的关键能力。第三，也就是面试的尾声，主要设计一些有关测试被试价值观方面的问题。
为了更好的说明问题，下面以人力资源总监岗位为例，介绍面试试题及评分标准的设计方法。这个方法包括两个步骤：第一步是为面试试题设计做准备，具体包括两个方面，一是通过工作问卷对所招聘岗位说明书进行修订，二是对所招聘岗位说明书进行所需的能力指标进行提炼。第二步是根据所提炼的指标，有针对性地设计面试试题。
下面我们根据以上步骤对人力资源总监岗位面试试题及评分标准进行设计。
首先，我们通过工作问卷对该岗位说明书进行了修订（参见表1）。接着依照说明书，对该岗位所需能力指标进行了提炼，提炼指标为：计划组织协调能力、人际沟通能力、解决复杂问题能力、团队领导能力、专业知识能力等。
第一部分：了解测试（5%）
题目1：请简要的谈谈你自己？
测试目的：测试被试者的谈吐、语言表达和思维能力，了解被试是否具有相关工作经历，缓和考场气氛。
评分参考：
优：口齿伶俐，语言流畅，条理清晰，言简意赅，切中要害。
好：谈吐自然流畅，条理清晰。但不够简练，基本能切中要害。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰。但语言表达显得比较罗嗦，基本能表达出自己观点。
差：谈吐不自然，条理不清晰。语言罗嗦，不能表达自己观点。
第二部分：工作能力测试（90%）
题目2：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?
测试目的：测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。
评分参考：
优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。
题目3：某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，你认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调？
测试目的：测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。
评分参考：
优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
题目4：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?
测试目的：测试被试者的人际沟通能力，即将被试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。
评分参考：
优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。
题目5：你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
测试目的：测试被试者的团队领导能力，主要考察被试者是否具有相关工作经验及在团队领导中怎样和谐的处理团队中人员之间的相互关系。
评分参考：
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的团队领导能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的团队领导能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的团队领导能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的团队领导能力。
题目6：你怎样理解"如果这个职位是需要爬树的话，你就直接去招一只松鼠而不要去招一只火鸡；招进来以后再去训练它爬树，还不如直接招一只松鼠"这句谚语？
测试目的：测试被试者的专业知识能力，主要考察被试者是否具有胜任人力资源总监岗位所需的相关知识。
评分参考：
优：语言流畅，条理清晰，能综合运用战略人力资源及实务理论进行简单清晰的解释并切中要害。
好：谈吐自然，条理比较清晰，能从战略人力资源及实务角度进行比较清晰的回答，基本能切中要害。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，基本能从战略人力资源及实务角度进行解释，但解释显得比较牵强。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，不能从战略人力资源及实务角度进行解释。
第三部分：录用测试（5%）
题目7：为什么想离开目前的工作？什么时候能来上班？
测试目的：了解被试者的价值观。
评分参考：
优：语言流畅，条理清晰，能清晰、合理的表达被试者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
好：语言比较流畅，条理清晰,能比较清晰、合理的表达被试者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰。基本能清晰、合理的表达出被试者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
差：谈吐不自然，条理不大清晰。不能清晰、合理的表达出被试者离开目前工作的原因和来公司上班的时间。